1、員 工 手 冊 第一章 總那么 第二章 聘用 第三章 考勤 第四章 工資與給付規定 第五章 員工權利 第六章 員工職責 第七章 員工職務行為準那么 第八章 培訓與開展 第九章 考核評估 第十章 獎懲 第十一章 福利 第十二章 勞動合同 第十三章 勞動保險與勞動保護 第十四章 終止勞資雇傭關系 第十五章 資遣 第十六章 其他制度規定 第十七章 附那么員 工 手 冊第一章 總 那么第一條    本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，加強公司的標準管理，完善各項工作制度，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原那么，依據

2、?中華人民共和國勞動法?制定本手冊。 第二條     本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，如因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。 第三條 本手冊之專有名稱如下：一、公司-即指*用品； 二、經營管理者-指的是公司主管級以上人員； 三、員工-每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者； 四、職務/工作-員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容； 五、職務行為-指以公司員工身份所為的工作行為，以及會影響其正常履行職務的個人行

3、為； 六、工資-員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內； 七、懲罰-觸犯本手冊及公司其它管理制度包括平安規那么而被處分者；  八、獎勵-對在公司工作上有特殊表現所得之代價；  九、申戒、警告-員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；  十、小過、大過-員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄； 十一、 廠牌-員工身份之證明卡； 十二、公假-依政府法令及公司規定應給公假者； 十三、公出-員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司廠辦理公務； 十四、出差員工因公務需要前往泰州市以外地區者。 第四條 一般規定  

4、   一、 經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；     二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之； 第二章 聘用第五條     本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫?人員需求申請單?，送行政人事部審核，呈董事長/總經理批準后，辦理招聘或內部調配。 第六條 凡應聘人員有以下情形之一者，不予錄用：      一、 政府規定不得雇傭者未滿16歲的男女青年；      二、 經醫院實施

5、體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；      三、 曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；      四、 經查學歷和工作履歷不實者；      五、 認定不適擔任本公司工作者。 第七條 應聘人員依下述面試程序辦理：     一、 應聘人員面試時填寫個人資料履歷表并向行政人事部提供有關證件及工作履歷；     二、 經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；     

6、三、 呈董事長/總經理批準錄用后，資料轉回行政人事部備案； 第八條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗以下文件： 一、 居民身份證、學歷證明正本影印后退還； 二、 體檢表或身體健康證明表； 三、 最近三個月內正面半身1寸照片四張； 第九條   本公司雇用人員一律實行試用期。   在試用期間，新員工可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法到達本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。    試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正

7、考核，并填寫?新員工轉正考核表?，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。 第十條 員工任職本公司期間，如有以下情形之一者，公司追究其法律責任或其他責任：     一、 侵占或虧空公款物者；     二、 不法毀損公物、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者； 三、 不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；     四、 離職時移交不清者； 第十一條 人事安排     公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委

8、任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十二條  工作調動     一、因公司業務之需要，員工需服從公司之調動命令及其效勞地點；     二、員工假設借故推諉、拒絕調遣效勞地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否；                           

9、       第三章 考勤 第十三條 出勤時間：各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十四條  打卡     一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次；    三、員工于規定時間上下班忘打卡者(包括加班)，應于行政人事部填寫?未刷/打卡出勤證明單?，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理。如忘打卡事后未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論；

10、    四、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或部門經理視情節輕重酌于連帶處分；   第十五條  遲到、早退、曠工    一、上班時間10分鐘后上班者視為遲到，提前10分鐘下班者為早退，所有記錄一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據；二、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過6天的。公司可不經預告，給予開除； 第十六條  出差      員工出差當天不能返回的，應

11、填寫?出差申請單?，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；有關費用申報，依據?出差管理方法?辦理。 第十七條  公出      員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請呈部門主管或經理核準前方可公出； 第十八條  休假以及請假給假規定 一、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資；   二、本公司員工請假及給假規定參照?員工請休假規定?：     三、 本公司員工因故必須請假

12、時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以 報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算；  四、 公司因生產訂單缺乏及其它原因需安排局部人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動； 第四章 工資與給付規定 第十九條  本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括根本薪資、生活津貼、績效工資、加班工資等，并以現金方式給付。第二十條  公司發放工資日期為每月的31日，支付的是員工上月1日至31日的工資。假設支付日遇節假日或休息日，那么順延。 

13、60;  員工工資將可能在如下情況下發生調整：    一、工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資；    二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的人員；   三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將被降低工資；第二十一條  試用期內員工離職情況的工資給付規定     一

14、、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；     二、試用期內員工自行提出辭職情況：    一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付； 第五章 員工權利第二十二條  每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。第二十三條  有按公司規定以勞動取得報酬之權利。第二十四條  員工有享受勞動平安與保護之權利。第二十五條  有按員工手冊規定休息與休假之權利。第二十六條  有對公司開展提出建議與評價之權利。

15、第二十七條  對公司作出特殊奉獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。第二十八條  有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反?員工手冊?的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。第二十九條  對公司名義之處分、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。 第六章 員工職責第三十條  員工職責       一、員工務必遵守公司之規章制度；   

16、60; 二、員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；     三、員工上班時間均應配戴廠牌；     四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；五、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；    六、員工務須愛惜公司授予使用之公物；七、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；    八、員工有以下事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之：     1、

17、 員工之住址、通訊 和緊急時間聯系人；      2、 家庭狀況如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等；第三十一條  員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、文件等物歸還公司，假設與公司仍有債務時，必須歸還了結。第三十二條  員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。第三十三條  員工須遵守平安衛生規那么及配戴各項平安裝備，并應注重本身和顧及他人平安。第三十四條  員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。 第七章 員工職務行為準那么第三十五條  根本原那么&#

18、160;    一、公司倡導誠信、團結、創新、求實、守法、廉潔、敬業的職業道德；     二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；     三、因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；第三十六條  員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否那么將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方

19、的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不管價值多少，均需向公司總務部門報告；第三十七條  員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益；第三十八條  員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；第三十九條  保密義務     1、 員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；     2、 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據；   

20、0; 3、 管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密；員工違反上述事項之一者，公司將視情節輕重，依懲罰事項酌予處分。 第八章 培訓與開展第四十條  為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司對員工提供職訓時機，結訓后須進行考核，報告書經上級核簽，副本送人事部門。公司將與員工簽訂?培訓協議書?,明確雙方權利義務和相應效勞期。               第九章 考核評估 第四十一條 公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將

21、以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現、能力等進行綜合考核評估。考核結果將作為員工工資調整和職務調整的必要性條件。 每年7月份對上半年進行考核一次，次年1月進行上年的總考核一次。 第四十二條   所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改良和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改良；經崗位調整或培訓，仍連續兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下

22、者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。                第十章 獎懲 第四十三條  獎懲種類及金額      一、獎勵區分為：               1、鼓勵獎：獎金50元 2、 嘉 獎：獎金100元；      

23、;         3、 小 功：獎金500元； 4、 大 功：獎金1000元；      二、懲罰區分為：               1、 申戒、 警告：處分金50元； 2、 小 過：處分金500； 3、 大 過：處分金1000元；   4、解除勞動合同：第四十四條  獎懲關系：    

24、;     一、 三次嘉獎為一次小功； 二、 三次小功為一次大功；          三、 三次申戒或警告為一次小過； 四、 三次小過為一次大過；         五、 三次大過即予解雇開除； 六、 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 具體獎懲規定參照本公司?公司獎懲規定?執行。          

25、    第十一章 福利 第四十五條  公司對所屬員工，依國家和本地區之規定辦理各種勞動保險。              第十二章 勞動合同 第四十六條  合同簽定、續訂、變更和解除：     一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同；     二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內

26、重新訂立勞動合同；     三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同；     四、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償；     1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；     2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；     3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；     4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單

27、位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。     五、有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：     1、 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；     2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；     3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；    

28、60; 4、公司經營困難發生經濟性裁員的；     六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承當違約責任。試用期人員離職應提前3天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。 第四十七條  完備離職手續     雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：     1、 處理工作交接事宜；    

29、 2、 按?離職表?要求辦理離職手續；     3、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品及其它公物；     4、 住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續。     5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，假設有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，缺乏扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。     6、 員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。     7、 如與公司簽

30、定有其它合同，按其它合同的約定辦理。     8、 重要崗位管理人員離職，公司將安排?離職審計?。     9、 辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。 第四十八條  離職面談     離職前，公司可根據員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。 第四十九條  糾紛處理     合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。 第十三章

31、勞動保險與勞動保護第五十條  勞動保險： 本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理； 第五十一條  勞動保護      一、本公司員工應重視平安管理規那么及平安操作規程并提升操作技術水平，積極參與平安教育及技術培訓；     二、員工在執行任務時，應配戴平安保護裝備；     三、不得在禁煙區吸煙或引火；      四、工傷發生后按?平安生產管理制度?處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。 第十四章 終止勞資

32、雇用關系第五十二條  自請辭職     一、員工在合同期內自請辭職應按離職規定正式提出申請，公司不發補償金；     二、員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工超3天，或一年內累計曠工6天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 第五十三條  公司終止聘用關系解聘      一、 本公司將依勞動仲裁委員會核準或經勞資雙方之同意而終止聘用關系；      二、 公司為裁減冗員而解聘；     三、 員工解犯刑

33、律經法院判決定案后，公司即予解聘；     四、 員工違反嚴重事情者，將按勞動法令有關規定辦解聘，而不發給遣散費或補償金： 第五十四條  因法律關系而停職    一、 因法律規定而終止聘用關系，是基于以下情形：    1、 試用工或特聘工因試用不合格；    2、 合同期滿；    二、 因法律關系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第五十五條  因法院裁判而解聘     因員工觸犯刑事，經起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，假設經法院判決定案后，得予解聘。 第五十六條  因年邁而終止勞資雇用關系 &#