1、國企2021年度選人用人工作情況報告2021年，XXX始終堅持黨管干部原則，嚴格按照XXX集團黨委對選人用人工作的部署及三項制度改革的要求，圍繞公司”一個目標、兩條主線、三方回款、四個重點、五項工程”發展總體目標進行選人用人工作。嚴格按照干部管理相關規定，把對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔作為標準，樹立正確的選人用人導向，規范執行干部選拔任用程序。同時，根據XXX（XXX）投資有限公司領導人員管理規定（XXX黨發X號），修訂印發了XXX有限公司干部管理規定（X字X號），一、2021年度干部選拔任用基本情況2021年，XXX選拔任用部門正職X名，并按規定向XXX集團黨委報備。根據

2、三項制度改革要求，中層管理人員退出X名，降職降薪X名，完成”能上能下、能進能出、能增能減”目標。二、嚴格落實選人用人工作標準嚴格按照干部選拔任用工作流程，扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅持標準、規范程序、健全機制、擴大民主，堅持把黨管干部原則貫穿到選人用人工作全過程。（一）堅持標準和原則。堅持正確的選人用人導向，充分體現民主、公開、競爭、擇優。突出德才兼備、以德為先，注重政治標準；突出事業為上、業績導向，注重組織認可；突出人崗相適、人事相宜，注重任人唯賢。（二）把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎環節。嚴格進行任職資格審查，堅持知事識人，全方位、近距離了解人選情況，為選

3、人用人提供有效依據。嚴格執行民主推薦和個別訪談等程序，擴大群眾參與度，廣泛聽取群眾意見。（三）嚴格執行組織考察程序。制定工作方案、成立工作組、發布考察預告和公式，接受廣泛監督，全面掌握考察對象的思想政治表現和綜合素質能力情況，全面審核考察對象的”三齡兩歷一身份”情況，全面了解考察對象的廉潔自律情況，經考察組綜合研判后，提出任免建議。（四）堅持會議集體討論決定。堅持集體討論、研究、決策原則，充分發揚民主，不搞個人主義，不臨時動議，保證與會成員有足夠時間聽取干部選拔任用情況介紹，充分征求意見，在反復討論的基礎上進行表決，形成任免決定。三、選人用人工作存在的問題（一）干部人才隊伍培養舉措針對性不強一

4、是人才培養體系還需完善，還需進一步提升人才培養的系統性和全面性。二是缺乏知識結構現狀分析，還需進一步契合新時代和新形勢下的培養要求。三是培養培訓渠道、形式和內容相對比較單一，尚不能完全滿足業務快速發展的需求，還需進一步提高培訓效果。（二）干部人才隊伍梯隊建設需持續提升一是干部人才隊伍的建設缺乏統籌謀劃、長遠考慮、接續培養，還需進一步深化落實干部管理制度，提升干部人才梯隊建設力度。二是干部人才隊伍”能上能下、能進能出、能增能減”的機制仍待健全，在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業化人才不足、市場化程度不高，不能及時滿足公司未來高質量發展需求。四、巡

5、察發現的干部選拔任用問題整改落實情況（一）選人用人不規范的整改情況參照XXX（XXX）投資有限公司領導人員管理規定（XXX云黨發X號），結合公司實際，已于X年X月X日修訂并印發了XXXXXXXXX有限公司干部管理規定（X字X號）。嚴格按照制度要求，規范履行選拔任用程序，不斷提高選人用人的質量和水平，組建一支高素質、專業化的干部隊伍，為公司實現高質量發展提供堅強的人才保障。（二）公司干部考核制度不完善，制訂考核辦法后未及時開展考核，考核工作滯后的整改情況現已嚴格按照XXXXXXXXX有限公司部門及員工績效管理制度相關要求，加強干部考核評價工作，及時開展各項考核工作，并強化考核結果的運用。（三）干

6、部選拔任用程序履行不到位，個別部門負責人未達到提拔條件，且未履行破格提拔程序的整改情況。已對照XXX集團領導人員管理規定，梳理修訂了公司干部管理規定中干部選拔任用程序不合理、不到位的相關條款，認真落實黨管干部的職責使命，切實履行好干部選拔任用程序。（四）干部隊伍建設和人才培養存在短板的整改情況一是按照XXX集團與XX集團的合作協議，部分相關技術崗位由合作方團隊補充，有效緩解技術人員空缺問題。二是經過校招、社招的方式，對成本管理部、工程管理部等核心業務部門人員進行補充，進一步緩解人才缺口。（五）干部人才培訓體系不健全的整改情況一是鼓勵中層干部提高自身管理能力，通過日常自學、外出培訓，優化管理者的

7、知識結構，提高駕馭工作的能力；二是鼓勵專業技術人員積極參加建造、造價等專業技能培訓和考試取證，工程管理部每月組織不低于2次的安全和業務培訓，提升員工的專業技能；三是建立了”雨林”系列人才培養體系，進一步完善公司人才隊伍培養機制。（六）針對合作方管理服務人員，XXX公司管理措施不多，存在管控風險的整改情況按照XXX集團與金博集團協議約定，在項目建設中完全執行XXX的制度和決策程序，使公司現有人員全過程參與建設管理，發揮骨干核心作用，掌握完整的項目信息。目前，XXX逐步對決策審批、責任管理和權責邊界、工作流程等問題進行了統一和規范，并針對性開展了培訓，切實避免了管控風險。五、選人用人工作思路著重加強以下幾個方面的工作：一是提高政治站位，堅持黨管干部原則，切實發揮黨組織的領導把關作用和主導作用，將黨管干部原則融入到選人用人的各個環節。二是持續完善選人用人方式及流程，做到經常性了解干部的綜合情況，多方位、多角度、立體式地考察干部，把干部的動態掌握得更清楚，把干部的畫像描得更準確。三是深化落實三項制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和績效考核機制，以工作業績為導向，把”能上能下、能進能出、能增增減”做深做實。四是加強人才培養體系建設，加強優秀年輕人才隊伍建設力度和引進力度，建立跟蹤培養和崗位交流機制，提升基礎管理能力和專業技術水平。五是完善干部人才雙通道成長路徑，打開管理體系和專業