1、人力資源管理專業本科教學計劃一、培養目標本專業以馬克思主義和中國特色社會主義的基本理論為指導，從我國的情況出發，分析我國的人力資源管理制度、政策和法規，吸收借鑒國內外人力資源管理的基本原理、專業知識和技能，以提高解決人力資源管理實際問題的能力為主要目標，培養具備管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論、基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在各類企事業單位及行政部門從事人力資源管理工作的高級管理人才。二、培養規格 1.掌握管理學、心理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2.了解本學科理論前沿與發展動態；掌握人力資源管理的定性

2、、定量分析方法；掌握文件檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究能力。3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，具備較高的職業素養；4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策和法規；5. 具有閱讀本專業外文資料的能力。6. 掌握企事業單位人力資源管理各個模塊的設計和操作技術。三、學制與學位學制四年，實行完全學分制，允許學生在36年內完成學業，畢業最低學分為155學分，符合學位授予條件者授予管理學學士學位。四、各類課程學分分配表課程類別學分百分比(%)備注公共必修課3824.5專業必修課73+1254.8畢業論文、專業實習（1）12學分；專業選修課2616.8專業實習（2）

3、12學分公共選修課63.9合計（總學分、總學時）155（2898學時）100不含免費學分 五、教學計劃表（附后）人力資源管理專業本科教學計劃表課程類別課程名稱學分學時數各學年周學時分配合計講授實驗一二三四12345678公共必修課程思想道德修養與法律基礎354543中國近代史綱要236362馬克思主義基本原理354543毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論61087236*4大學外語一472724大學外語二472724大學外語三472724大學外語四472724體育一136362體育二136362體育三136362體育四136362信息技術基礎49054363+2合 計3877436綜合素

4、質類課程形勢與政策2*軍事課*22大學生心理健康教育124186*大學生職業生涯規劃指導11818*大學生創業教育與擇業指導11818*普通話1合 計8該部分學分不計入最低畢業學分（155）之內專業必修課程管理學354543會計學354543微積分（上、下）610810833人力資源管理354543商法354543社會心理學354543微觀經濟學354543宏觀經濟學354543線性代數354543市場營銷學354543企業戰略管理354543工作分析354543財務管理學354543概率論與數理統計472724勞動經濟學354543人員素質測評354543統計學354543績效管理35454

5、3管理信息系統35436183組織行為學354543社會保障學354543薪酬管理354543勞動關系管理354543專業實習（1）6*畢業論文6*合 計851530151218專業選修課程企業人力資源管理方向管理溝通236362社會學236362企業文化236362專業英語236362職業生涯管理2363062人力資源管理軟件實訓236362管理學經典著作導讀25418363模塊1：工作分析與設計236362模塊2：人員招聘與選拔236362模塊3：培訓管理實訓236362模塊4：績效管理實訓236362模塊5：薪酬管理實訓236362模塊6：勞動關系管理實訓236362專業實習（2）模塊課

6、合計12216商務談判236362行政管理學236362電子商務236362運籌學236362領導學236362證券投資分析236362創業管理236362應用文寫作236362政治經濟學236362企業資源規劃（ERP）236362合 計26468公共選修課程科技發展簡史23636大學語文23636當代世界政治與經濟23636藝術類選修課23636合 計6108108總計學分1552898主 要 課 程 簡 介課程名稱：管理學 Management內容簡介：從一般理論、一般原理、一般特征的角度對管理活動加以研究，從中找出一般規律性。主要內容有管理思想的演變、管理過程、管理結構、管理行為、戰略

7、管理、比較管理和未來管理等。對決策、計劃、組織、領導、控制，以及信息和創新等管理者職能進行較為詳細的講解，掌握管理活動的基本方法。教材名稱：管理學第二版，周三多主編，高等教育出版社，2005年出版。參考書目：管理學第七版，斯蒂芬·P·羅賓斯等著，孫健敏等譯，中國人民大學出版社，2004年出版。西方管理思想史第三版，郭咸綱著，經濟管理出版社，2004年出版。管理的實踐，彼得·德魯克著，齊若蘭譯，機械工業出版社，2006年出版。選課要求：本課程為經濟管理類專業基礎課，可為其它經濟管理課程的學習奠定基礎。課程名稱：微觀經濟學 Micro-economics內容簡介：以單

8、個經濟單位為研究對象，通過研究單個經濟單位的經濟行為和相應的經濟變量單項數值的決定來說明價格機制如何解決社會的資源配置問題。包括三個層次：第一層次：分析單個消費者和單個生產者的經濟行為。第二層次：分析單個市場均衡價格的決定。第三層次：分析所有單個市場均衡價格的同時決定。主要內容有：均衡價格理論；消費者行為理論；生產理論；分配理論；一般均衡理論與福利經濟學；微觀經濟政策。教材名稱：西方經濟學（微觀部分）第四版，高鴻業主編，中國人民大學出版社，2007年出版。參考書目：經濟學原理第二版，上冊，曼昆著，梁小民譯，北京大學出版社，2003年出版。經濟學第十六版，薩繆爾森、諾德豪斯著，蕭琛等譯，華夏出版

9、社，2001年出版。選課要求：管理類專業的基礎課，學生選修應具備一定的高等數學微積分知識。課程名稱：宏觀經濟學 Macro-economics內容簡介：以整個國民經濟為研究對象，通過研究經濟中各有關總量的決定及其變化，來說明資源如何才能得到充分利用。主要內容包括：國民收入決定理論；失業與通貨膨脹理論；經濟周期與經濟增長理論；開放經濟理論；宏觀經濟政策。 教材名稱：西方經濟學（宏觀部分）第四版，高鴻業主編，中國人民大學出版社，2007年出版。參考書目：經濟學原理第二版，下冊，曼昆著，梁小民譯，北京大學出版社，2003年出版。經濟學第十六版，薩繆爾森、諾德豪斯著，蕭琛等譯，華夏出版社，2001年出

10、版。選課要求：學生選修應先修過微觀經濟學課程。課程名稱：社會心理學 Social psychology內容簡介：本課程主要以社會化為背景，研究個體心理、群體心理發生發展的規律，關注于人們如何看待自我、他人及如何影響他人的相關互動因素。主要內容包括：社會化情景理論分析，個體自我定位意識傾向，影響社會認知因素及情景歸因模式，社會態度的形成與結構，人的行為動機與需求理論，群體相符行為動因，人際互動與人際關系，大眾心理效應。教材名稱：現代心理學，時蓉華主編，華東師大出版社，2007年出版。參考書目：普通心理學，孟昭蘭主編，北京大學出版社，2005年出版。 發展心理學，赫洛克主編，桂冠圖書出版社，197

11、6年出版。當代社會心理學導論，金盛華主編，北京師大出版社，1995年出版。社會心理學的原理與方法，馬向真、韓啟放主編，東南大學出版社，1997年出版。課程名稱：組織行為學 Organizational behavior 內容簡介：本課程主要研究個體、群體以及結構對組織內部行為的影響因素，目的在于改善組織的有效性，關注如何改進生產率，降低缺勤率，減少流動率，提高員工的工作滿意度。 主要內容包括：個體行為的基礎，知覺、價值觀與滿意度，激勵理論與應用，學習與行為塑造，工作團隊，溝通原理與功能，領導理論與組織文化，權利與政治，沖突、談判問題，組織結構與設計基礎，組織變革與發展。教材名稱：組織行為學，張

12、德主編，高等教育出版社，2008年出版。參考書目：組織行為學，斯蒂芬·羅賓斯著，孫健敏等譯，中國人民大學出版社，1998年出版。組織行為學，孫健敏編著，復旦大學出版社，2004年出版。組織行為學，赫爾雷格爾與伍德曼合著，華東師大出版社（上下冊），2001年出版。組織的管理，彼得·德魯克著，上海財大出版社，2003年出版。課程名稱：勞動經濟學 Economics of labor內容簡介：勞動經濟學是對勞動力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。主要內容有：勞動力供給決策分析、勞動力需求決策分析、勞動力市場均衡分析、人力資本投資理論、勞

13、動力的流動、工資的確定及其制度設計、勞動力市場歧視、勞動政策對勞動力供求的影響等。教材名稱：勞動經濟學，曾湘泉主編，復旦大學出版社，2003年出版。 參考書目：現代勞動經濟學，伊蘭伯格·史密斯著，中國人民大學出版社，2002年出版。勞動經濟學，楊河清主編，中國人民大學出版社，2006年出版。勞動經濟學，皮埃爾·卡赫克、安德烈·齊爾貝爾博格著，沈文愷譯，上海財經大學出版社，2007年出版。課程名稱：社會保障學 Social Security 內容簡介：社會保障學作為新興的邊緣學科，它是一門研究人類社會保障實踐活動及其發展規律的科學。它通過研究人類社會保障活動的本質與

14、現象、主體與客體，社會保障制度的產生與發展、功能與原則、體系與內容、原理與運行，研究社會保障與社會經濟發展的關系，揭示人類社會保障活動和社會保障制度的發展規律，推動社會保障制度和社會保障管理的法制化和規范化。教材名稱：社會保障學，鄭功成主編，中國勞動和社會保障出版社，2005年出版。參考書目：社會保障概論，孫光德主編，中國人民大學出版社,2003年出版。社會保障國際比較，呂學靜主編，首都經濟貿易大學出版社，2007年出版。社會保障理論，李珍主編，中國勞動社會保障出版社，2001年出版。課程名稱：企業戰略管理 Enterprise strategy management 內容簡介：企業戰略管理作

15、為人力資源管理中的核心課程，主要內容是企業的內部狀況分析、企業外部狀況分析，以及企業發展戰略、企業經營戰略、企業擴張戰略、企業收縮戰略的制定現實施。目的是培養能夠從宏觀和微觀兩個方面出發，根據企業的經營狀況和內外形勢，制定相應的企業戰略，并組織實施企業戰略的高素質的經營管理人才。教材名稱：現代企業戰略管理吳彬、顧天輝，首都經濟貿易大學出版社，2004年出版。參考書目：企業經營戰略管理胡建績，陸雄文，復旦大學出版社，2004年出版。課程名稱：人力資源管理 Human resource management內容簡介：人力資源管理作為人力資源管理專業的核心課程，是企事業單位領導必備的知識和技能。主要

16、講述現代人力資源管理思想和人力資源管理方法。主要內容有：國外人力資源管理的實踐，我國人力資源管理的發展，企業人力資源計劃，員工的招聘與配置，工作分析，人際溝通與沖突處理，員工的績效評估、激勵與培訓，員工薪酬與福利，以及國際人力資源管理的理論與實踐等。教材名稱：人力資源管理，黃維德主編，高等教育出版社，2005年出版。人力資源管理理論與實務，劉秀英主編，河北教育出版社，2006年出版。參考書目：人力資源管理概論，彭建鋒主編，復旦大學出版社，2004年出版。人力資源管理第六版，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社，2000年出版。人力資源管理：贏得競爭優勢，雷蒙德·A·

17、諾伊等著，劉昕譯，中國人民大學出版，2001年出版。課程名稱：管理信息系統 The management information system內容簡介：管理信息系統是一門綜合了管理科學、信息科學、系統科學、行為科學、計算機科學和通信技術的新興邊緣學科。課程內容主要包括：信息系統和管理、管理信息系統概論、管理信息系統的技術基礎、管理信息系統的戰略規劃、管理信息系統的分析、設計與實施、面向對象的開發方法、信息系統的管理、決策支持系統和信息系統的發展。教材名稱：管理信息系統第三版，黃梯云主編，高等教育出版社，2005年出版。參考書目：管理信息系統第5版，薛華成，清華大學出版社，2007年出版。課程名

18、稱：薪酬管理 Compensation Management內容簡介：課程從宏觀到微觀，再到趨勢，系統地介紹了中國宏觀經濟體制變革與薪酬、勞動力市場規制與薪酬、國際化與薪酬、戰略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績效與薪酬、市場與薪酬、福利與薪酬、預算與薪酬、長期激勵等；還針對我國企業薪酬管理變革與創新進行了分析，并且從學術研究的角度分析其發展趨勢。教材名稱：薪酬制度與管理，王長城主編，高等教育出版社，2006年出版。薪酬：宏觀、微觀與趨勢，曾湘泉編著，中國人民大學出版社，2006年出版。參考書目：薪酬管理，文躍然主編，復旦大學出版社，2004年出版。 戰略薪酬人力資源管理方法（第二版），約瑟夫

19、·J·馬爾托尼奧著，周眉譯，社會科學文獻出版社，2002年出版。薪酬管理（第六版），喬治·T·米爾科維奇等著，董克用等譯，中國人民大學出版社，2002年出版。薪酬管理，李莉主編，中國人民大學出版社，2004年出版。課程名稱：工作分析 Job Analysis內容簡介：工作分析主要是要為企業管理提供基礎信息。這門課程首先主要介紹工作分析的基本理論與方法；然后分別從任務、人員和流程三個角度具體介紹了工作分析的各項技術，包括職務分析問卷、工作要訴法、臨界特制分析系統、職能工作分析方法、任務清單法和關鍵事件法等?？梢詾閺氖氯肆Y源管理人員工作的開展提供較好的指導

20、。教材名稱：工作分析的方法與技術（第二版），蕭鳴政主編，中國人民大學出版社，2006年出版。參考書目：工作分析，付亞和主編，復旦大學出版社，2004年出版。職位分析技術與方法，彭劍鋒編著，中國人民大學出版社，2004年出版。課程名稱：人員素質測評 Personnel character test內容簡介：課程系統地闡述了人員素質測評的基本原理，測評標準體系的建構，以及有關測評的主要方法和操作技術。方法內容包括：事實記錄法、心理測驗法、面試法、評價中心技術。操作技術內容包括：測評結果的統計處理技術、評價結果的評價及表示技術、知識測評技術、員工健康狀況測評技術、治理測評技術、職業能力測評技術、創造力評價技術、職業興趣測評技術、人格測評技術、領導行為測評技術。教材名稱：人員素質測評（第二版），蕭鳴政等主編 高教出版社，2007年出版。參考書目：人員功能測評，陸紅軍著，山西人民出版社，1986年出版。人才素