1、個人風格測試比較流行的認識自我的兩種測試 MBTI： MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾榮格先生關于心理類型的劃分，后經一對母女Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并加以發展 可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。 在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的應用經驗。 四種風格測試 低反應度 理性、紀律、任務傾

2、向高反應程度感性、散漫、人際傾向友善、開放、不拘禮節 D C B AD C B A12341234高堅持性 低堅持性 競爭、迅速、自導、敢冒險、命令 合作、緩慢、跟從、非命令、避免風險 人的不同風格分析型分析型Analytical推動型推動型Drive親切型親切型Amiable表達型表達型Expressive各類人際風格的優缺點風格優點缺點推動型獨立、坦誠果決、實際效率、行動專橫跋扈冷酷無情分析型一絲不茍、按部就班循序漸進、有條不紊謹慎小心、推理力強吹毛求疵、不知變通雞蛋里挑骨頭親切型態度合作、支持別人忠誠信賴、有耐心配合別人、居中協調一味順從、缺乏主見有求必應、委曲求全表達型熱情洋溢、活力四

3、射熱誠率直、幽默風趣求新求變、說服力強好高騖遠、不切實際耐心不夠、經常轉移注意力虎頭蛇尾自我調整原則分析型分析型表達型表達型親切型親切型推動型推動型當機立斷大膽出擊學習尊重他人避免專斷跋扈克制自己有頭有尾如何應對各種性格的人 推動型 針對其目標及最終目的提供支持。 透過提問的方式讓他發掘要點，但不要問得太多 保持良好的業務關系，不主動去建立私人關系，除非能確定這是他的意愿。 必須精練、高效率，良好的時間掌握及全方位組織得體。 分析型 按照其系統化及精密的處理流程給予行動上的支持，提供資料、數據 會面時要有高度系統性，中肯。組織性及充分準備。 在提案時做出優劣分析，然后提供適當的措施去處理劣勢。

4、 他們喜歡紙面上的東西，所以盡可能提供這些。 不可過急完成決策流程，他們需要時間思考。 他們喜歡你能提供充分保證以免出現問題。如何應對各種性格的人 親切型 根據其感受給予認可 讓他們明白你很重視他個人得風格和看法等 有必要提出個人的支持及保證，以確定他所付出的行動是低風險的，但是不可有過分行為以避免他對你失掉信心。 表現出你很積極地聆聽并對你們的談話持開放態度。 當雙方意見相左時，避免對事實及邏輯爭論，應從私人看法個人感受去討論。 表達型 讓他們去表達其看法。主意及夢想，然后給予支持。 不可急于切入主題，先要在思想興趣上達到共識。 表達型者對勝負看得很重，應避免爭論而要在雙方探討時從各種可能方

5、案中找出一個解決方法。 使交往過程有意思并快速 當你們達成共識后，定出具體細節 如果你引用他們認可得重要任務的證詞，會對他做出決定有正面的影響工作方式果斷，獨立，有能力，熱情，審慎的，有作為。有目光接觸，有目的，說話快且有說服力，語言直接，使用日歷，計劃。工作方式嚴肅認真面部表情少有條不紊 動作慢有計劃有步驟 準確語言，注意細節合乎邏輯 語調單一真實的 使用掛圖寡言的緘默的 工作方式外向，直率友好快速的動作和手勢熱情的 生動活潑的，抑揚頓挫令人信服的 有說服力的語言幽默的 陳列有說服力的物品合群的 活潑的 工作方式合作面部表情和藹可親友好 頻繁的目光接觸贊同 說話慢條斯理耐心 聲音輕柔，抑揚頓挫輕松 辦公室里有家人照片 如何實