1、2019一級建造師建筑工程考點練習試題：勞動合同及勞動關系制度一級建造師的考試復習好了嗎?小編為你精心準備了2019一級建造師建筑工程考點練習試題：勞動合同及勞動關系制度，一起來了解一下吧，希望能夠幫助到你，想知道更多相關資訊，請關注網站更新。2019一級建造師建筑工程考點練習試題：勞動合同及勞動關系制度 【例題·單選】下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )。【2015】 A.在公司連續工作滿8年的張某 B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經理的王某 C.在公司累計工作了10年，但期間曾經離開過的趙某 D.與公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但

2、因工負傷不能從事原工作的李某 【答案】D 【解析】有下列情形之一，勞動者提出或同意訂立、續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; (3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。 C選項不選，趙某不是在一個公司連續工作滿十年; D選項正確，李某在用人單位連續兩次訂立固定期限勞動合同勞動合同，只要李某不存在勞

3、動合同法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，用人單位就應當訂立勞動合同。從題意看，并未表明李某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確。 【例題·單選】根據勞動合同法，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。【2014】 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.半年 【答案】A 【解析】勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。 【例題·單選】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )。【201

4、3】 A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動報酬或者勞動條件 B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動 C.用人單位未及時足額支付勞動報酬 D.用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益 【答案】B 【解析】勞動者解除勞動合同的相關規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。 【例題·多選】用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有( )。 A.嚴重違反用人單

5、位規章制度的 B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的 【答案】BDE 【解析】勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

6、的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 【例題·單選】根據勞動合同法，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是( )。 【2013】 A.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的 C.嚴重違反用人單位的規章制度的 D.被依法追究刑事責任的 【答案】A 【解析】用人單位不得解除勞動合同的規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者

7、醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。 【例題·多選】根據勞動法規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有( )。 A.勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除 B.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同 C.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的 E.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減

8、人員的 【答案】ADE 【解析】用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形： (1)勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (3)用人單位依照勞動合同法第40條解除勞動合同的(注:通知解除); (4)用人單位依照勞動合同法第41條第1款規定解除勞動合同的(注：經濟性裁員); (5)除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的; (6)依照勞動合同法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的(注：破產和吊銷營業執照); (7)法律、行

9、政法規規定的其他情形。 【例題·單選】甲施工企業與乙勞務派遺公司訂立勞務派遣協議，由乙向甲派遣員工丁某。關于該用工關系的說法，正確的是( )。【2017】 A.丁某工作時因工受傷，甲應當申請工傷認定 B.在派遣期間，甲被宣告破產，可以將丁某退回乙 C.乙應當對丁某進行工作崗位所必需的培訓 D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報酬 【答案】B 【解析】 A錯誤，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。 B正確，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(1)用工單位有勞動合同法第

10、40條第3項、第41條規定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(3)勞務派遣協議期滿終止的。 C錯誤，用工單位應當履行下列義務：(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 D錯誤，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準

11、，向其按月支付報酬。 【例題·單選】關于勞務派遣的說法，正確的是( )。【2016】 A.甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業擔任安全員 B.乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上 C.丙在無工作期間，其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資 D.勞務派遣協議中應當載明社會保險費的數額 【答案】D 【解析】 A錯誤，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 B錯誤，2014年1月人力資源社會保障部發布的勞務派遣暫行規定進一步規定，臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。 C錯誤，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按

12、月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 D正確，勞務派遣暫行規定進一步規定，勞務派遣協議應當載明下列內容：(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(2)工作地點;(3)派遣人員數量和派遣期限;(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(5)社會保險費的數額和支付方式;(6)工作時間和休息休假事項;(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(8)勞動安全衛生以及培訓事項;(9)經濟補償等費用;(10)勞務派遣協議期限;(11)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(2)違反勞務派遣協議的責任;(13)法律、法規

13、、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。 【例題·單選】于某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班又不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計()元。 A.560 B.1360 C.800 D.1120 【答案】B 【解析】用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

14、該題中，3天法定休假日應支付80×3×3=720元;4天的周末休息日應支付80×2×4=640元，因此7天共應支付1360元。 【例題·多選】根據勞動法，關于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有( )。【2015】 A.企業應當為未成年工定期進行健康檢查 B.企業不得聘用未滿18周歲的未成年人 C.企業不得安排未成年人從事有毒有害的勞動 D.企業不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業 E.企業不得安排婦女從事國家規定的第4級體力勞動強度的勞動 【答案】ACE 【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。勞動法規定，禁止用人單位招用未滿16周

15、歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。勞動法規定，禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。B、D選項錯誤。 【例題1·多選】企業拖欠勞動報酬，則勞動者可以處理該爭議的途徑有( )。【2017】 A.向企業調解委員會申請調解 B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁 C.向約定的仲裁委員會申請仲裁 D.直接向人民法院起訴 E.直接向人民法院申請支付令

16、 【答案】 ABE 【解析】 A正確，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 B正確，對于調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 C錯誤，勞動爭議不適用于仲裁法的調整。 D錯誤，勞動法規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人 民法院提起訴訟。 E正確，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法 院應當依法發出支付令。 【例題2·單選】關于用人單位與勞動者發生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的( )。【2016】 A.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制 B.雙方必須先經本單位勞動爭議調解委員會調解，調解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁 C