1、 . 關(guān)于印發(fā)市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案的通知發(fā)布時(shí)間：2011-08-08各區(qū)委、區(qū)政府，市直各有關(guān)單位：經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實(shí)施績(jī)效工資制度是事業(yè)單位深化收入分配制度改革、規(guī)收入分配秩序的重要容，對(duì)調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平具有重要意義。各區(qū)、各部門、各單位必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資必須以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位部分配；必須與清理規(guī)津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，確保改革和規(guī)工

2、作順利進(jìn)行。中共市紀(jì)律檢查委員會(huì) 中共市委組織部市財(cái)政委員會(huì) 市監(jiān)察局市人力資源和社會(huì)保障局 市審計(jì)局二九年十一月三日市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知（國辦發(fā)2008133號(hào)）、關(guān)于印發(fā)省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知（粵人發(fā)200959號(hào)）和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。一、實(shí)施圍我市事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理與企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外）在編正式工作人員。二、實(shí)施步驟第一步,從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)高中、中專學(xué)校實(shí)施；第二步,從

3、2009年10月1日起在其他事業(yè)單位實(shí)施。三、績(jī)效工資總額與構(gòu)成項(xiàng)目事業(yè)單位工作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績(jī)效工資總額。績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資由兩項(xiàng)津貼構(gòu)成：（一）保留現(xiàn)行特區(qū)津貼，繼續(xù)單列運(yùn)作；（二）新設(shè)立“基礎(chǔ)津貼”，分為48檔（見附表1），與特區(qū)津貼聯(lián)動(dòng)運(yùn)作?；A(chǔ)性績(jī)效工資須嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資在條件成熟后實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源保障（人事）部門、財(cái)政部門實(shí)行總額管理，各單位在核定的總額自主制定分配辦法，按規(guī)定程序報(bào)批后自行發(fā)放。事業(yè)單位特殊崗位津貼（見附表4）、過節(jié)費(fèi)、年終考核獎(jiǎng)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)繼

4、續(xù)按現(xiàn)行政策運(yùn)作，其中年終考核獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為全國工資與績(jī)效工資之和。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核定與分配（一）在各事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額÷70%×30%；財(cái)政核撥補(bǔ)助事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額÷60%×40%；自收自支事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額÷50%×50%。目前財(cái)政核撥補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位以與未實(shí)行崗位津貼制度的市屬高校（含市高級(jí)技工學(xué)校）、市地稅局下屬事業(yè)單位工作人員超出核定工資額度的合理收

5、入，經(jīng)人力資源保障（人事）部門、財(cái)政部門審核后可暫予保留，今后調(diào)整績(jī)效工資額度時(shí)逐步?jīng)_銷。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額為基礎(chǔ)核定，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。如年度相關(guān)因素發(fā)生較大變化（如人員增減、基礎(chǔ)性績(jī)效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等）的，可申請(qǐng)重新核定。（二）各單位要充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，完善部考核制度，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。（三）各單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案要在充分發(fā)揚(yáng)、廣泛征求工作人員意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并在本單位公示，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。五、規(guī)退休（退職）人員津貼補(bǔ)貼

6、事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)歸并為全國統(tǒng)一退休金、特區(qū)津貼、“綜合補(bǔ)助”、“保留補(bǔ)助”。其中，“綜合補(bǔ)助”按退休時(shí)的職務(wù)（崗位）層次發(fā)放（見附表2），“保留補(bǔ)助”按退休時(shí)特區(qū)津貼相對(duì)應(yīng)的檔次發(fā)放（見附表3）。退職人員按退休人員的80%發(fā)放“綜合補(bǔ)助”、“保留補(bǔ)助”。退休（退職）人員過節(jié)費(fèi)繼續(xù)按現(xiàn)行辦法發(fā)放。六、經(jīng)費(fèi)來源事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度所需經(jīng)費(fèi)，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)單位由財(cái)政承擔(dān)，其他經(jīng)費(fèi)類型單位自行解決。七、有關(guān)具體規(guī)定（一）實(shí)施績(jī)效工資制度后，我市事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整為全國工資與特區(qū)津貼之和，但計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)不變。（二）事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資實(shí)行與考勤制度相掛鉤的機(jī)制。1嚴(yán)格執(zhí)行考勤

7、制度。工作人員在正常工作日，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資：時(shí)間在1小時(shí)以的，扣除半天基礎(chǔ)性績(jī)效工資；超過1小時(shí)的，扣除1天基礎(chǔ)性績(jī)效工資。2嚴(yán)格實(shí)行事假審批制度。工作人員請(qǐng)事假，必須按管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日以的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除；超過1個(gè)工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；1個(gè)月事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天與以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除。3嚴(yán)格實(shí)行病假報(bào)批制度。工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。1個(gè)月病假天數(shù)累計(jì)在10天（含）以的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；1個(gè)月病假天數(shù)累

8、計(jì)達(dá)20天與以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給。4未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。工作人員日基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。（三）事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按75%計(jì)發(fā)。（四）事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績(jī)效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績(jī)效工資予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不

9、予補(bǔ)發(fā)。（五）事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)與刑事處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。八、紀(jì)律要求事業(yè)單位不得在規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目與核定的工資總額以外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。市紀(jì)委、市委組織部、市財(cái)政委、市監(jiān)察局、市人力資源保障局、市審計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)我市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反政策規(guī)定的，參照?qǐng)?zhí)行關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行市直機(jī)關(guān)公務(wù)員統(tǒng)一臨時(shí)崗位津貼制度的規(guī)定（深紀(jì)發(fā)200213號(hào)）、關(guān)于印發(fā)市關(guān)于機(jī)關(guān)違反統(tǒng)一臨時(shí)崗位津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)制度的紀(jì)律處分暫行規(guī)定的通知（深紀(jì)發(fā)200423號(hào)）等規(guī)定，確?？?jī)效工資制度順利實(shí)施。附表：1.市事業(yè)單位基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)表2

10、.市事業(yè)單位退休人員綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表3.市事業(yè)單位退休人員保留補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表4.市事業(yè)單位特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表附表1：市事業(yè)單位基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月檔 次標(biāo) 準(zhǔn)4886964784584682204579824477444375064272684170304067923966283864643763003661363559723458083356443254803153163052022950882849742748602647462546322445182344042243072142102041131940161839191738221637251536281435311334461233

11、61113276103191931068302172936628515276642681325962251112426附表2：市事業(yè)單位退休人員綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月職 務(wù) ( 崗 位 )標(biāo) 準(zhǔn)管理人員副市級(jí)5204正局級(jí)4570副局級(jí)4058正處級(jí)3546副處級(jí)3146正科級(jí)2746副科級(jí)2448科 員2150辦事員1955專業(yè)技術(shù)人員正高級(jí)3960副高級(jí)3047中 級(jí)2510助理級(jí)2130員 級(jí)1935技術(shù)工人 技 師2819高級(jí)工2409中級(jí)工2120初級(jí)工1925普 工1925附表3：市事業(yè)單位退休人員保留補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月檔 次標(biāo) 準(zhǔn)4835794734844633894

12、5329444319943310442300941291440281939275338268737262136255535248934242333235732229131222530217929213328208727204126199525194924190323185722181821177920174019170118166217162316158415154514150613147212143811140410137091336813027126861234512004116631132210981106410 / 10附表4：市事業(yè)單位特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)項(xiàng)目名稱執(zhí) 行 圍執(zhí) 行

13、標(biāo) 準(zhǔn)文 件 依 據(jù) / 備 注1獨(dú)生子女費(fèi)已領(lǐng)取獨(dú)生子女證、夫妻雙方是在職國家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位員工，子女14周歲以下。30元/月，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法2夜 餐 費(fèi)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班至夜晚23時(shí)以后的工作人員（單位提供工作餐的除外）20元/晚/人；因工作需要，實(shí)行輪班制的，按此標(biāo)準(zhǔn)的80執(zhí)行。關(guān)于印發(fā)<市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支的規(guī)定>的通知（深財(cái)行199623號(hào)）3全國和省勞動(dòng)模榮譽(yù)津貼2000年度與以前受表彰的全國勞動(dòng)模、先進(jìn)工作者，省勞動(dòng)模、先進(jìn)工作者（2001年度與以后受表彰的勞動(dòng)模、先進(jìn)工作者采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，不按月

14、發(fā)放榮譽(yù)津貼）全國勞模：200元/月/人省 勞 模：150元/月/人關(guān)于進(jìn)一步做好全國和省勞動(dòng)模榮譽(yù)津貼發(fā)放工作的通知（粵工總200233號(hào)）4殯葬事業(yè)單位工作人員特殊行 業(yè) 津 貼殯儀館、火葬場(chǎng)工作人員；市殯葬管理所、市民政局從事殯葬管理工作的人員殯儀館、火葬場(chǎng)直接接觸尸體的收斂工、防腐工、化妝工、火化工每人每月150元；間接接觸尸體的行政管理人員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)和其他人員每人每月100元；市殯葬管理所、市民政局從事殯葬管理工作的人員每人每月60元。省民政廳人事局財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整殯葬事業(yè)單位工作人員特殊行業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（粵民民19944號(hào)）5計(jì)生崗位津 貼專、兼職計(jì)劃生育工作人員專職：150元

15、/月/人兼職：80元/月/人關(guān)于提高計(jì)劃生育工作人員待遇等有關(guān)問題的通知（深計(jì)生200239號(hào)）6專職檔案管理人員崗位補(bǔ)貼市檔案局（館）、市城建檔案館（室），市屬各部委辦局，凡建立了專門的人事檔案庫房、并按規(guī)定施放保護(hù)藥物的，經(jīng)市委組織部審查同意，其專職檔案管理人員也可以享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。50元/月/人關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位專職檔案管理人員崗位補(bǔ)貼的通知（深工改行字19962號(hào)）7有毒有害保健津貼市動(dòng)物防疫監(jiān)督所、市肉品衛(wèi)生檢驗(yàn)所相關(guān)崗位工作人員專職從事放射性裝置與同位素應(yīng)用的科研工作人員；專職從事強(qiáng)致癌物質(zhì)研究和測(cè)試工作的人員；專職從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測(cè)分析或其它科研工作，經(jīng)常使

16、用劇毒化學(xué)物品或強(qiáng)致癌物質(zhì)的人員；在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑施用劇毒化學(xué)農(nóng)藥和直接接觸或使用致癌物質(zhì)的人員；專職從事農(nóng)藥合成、生產(chǎn)、加工、分析、殘留量測(cè)定、使用技術(shù)研究工作，經(jīng)常接觸高毒以上致癌物質(zhì)的人員；在動(dòng)植物檢疫中，經(jīng)常接觸高毒以上藥品、熏蒸消毒處理人員，享受甲等津貼，每人每月90元。一般使用放射性裝置與同位素的科研工作人員；專職從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測(cè)分析與其它科研工作，經(jīng)常使用高毒以上化學(xué)藥品或致癌物質(zhì)的人員；專職從事癌細(xì)胞培養(yǎng)、分析研究工作的人員；專職從事微生物培養(yǎng)、分離、接種與菌種分類、保藏，經(jīng)常在強(qiáng)毒、強(qiáng)菌室工作的人員；專職從事生物能源研究工作，經(jīng)常接觸有毒氣

17、體的人員；在田間、溫室管理中經(jīng)常噴灑使用各類高毒以上農(nóng)藥和其它有毒化學(xué)藥品的人員；在動(dòng)植物檢疫中，經(jīng)常參加熏蒸消毒、監(jiān)測(cè)或現(xiàn)場(chǎng)貨檢接觸高毒藥品殘留或毒氣的人員；專門操作能產(chǎn)生強(qiáng)刺激性、有毒、有害蒸汽、大型儀器設(shè)備的人員；專職操作X光機(jī)或電子顯微鏡的人員，享受乙等津貼，每人每月75元。在從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測(cè)分析或其它科研工作中，經(jīng)常使用中毒以上化學(xué)藥品或大量使用低毒化學(xué)藥品的人員；在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑使用低毒以上農(nóng)藥和其它有毒藥品的人員；專職從事飼草料、有機(jī)肥料、藥材加工等接觸粉塵嚴(yán)重的人員；專職從事實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、有鱗片飛揚(yáng)污染的昆蟲的飼養(yǎng)人員；專職從事動(dòng)植物與病蟲分類、

18、標(biāo)本制作與管理的人員；專職從事有毒化學(xué)藥品與農(nóng)藥、獸藥倉庫的保管、搬運(yùn)人員；經(jīng)常在田間野外，以與經(jīng)常在高濕、低溫環(huán)境下工作的人員；經(jīng)常從事農(nóng)作物副產(chǎn)品氨化處理的人員，享受丙等津貼，每人每月60元。關(guān)于調(diào)整農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（深人薪199810號(hào)）8環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)津貼市人居環(huán)境委員會(huì)所屬事業(yè)單位、市防洪設(shè)施管理處相關(guān)崗位一等105元/月/人：主要從事劇毒物質(zhì)、強(qiáng)輻射監(jiān)測(cè)和研究以與高空、重污染現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的；二等90元/月/人：從事一般毒性物質(zhì)、一般輻射監(jiān)測(cè)和研究工作的，經(jīng)常使用、接觸有毒有害物質(zhì)和從事分析、化驗(yàn)工作的，經(jīng)常深入環(huán)境污染現(xiàn)場(chǎng)的；三等75元/月/人：經(jīng)常深入實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行儀器調(diào)試、維修、保養(yǎng)工作與其他輔助工作的，接觸有毒有害化學(xué)藥品的運(yùn)輸、保管與發(fā)放工作的，從事環(huán)境污染現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理的。除以上人員外，其他臨時(shí)參加上述工作，或緊急污染事故調(diào)查工作人員，參照上述規(guī)定分別享受相應(yīng)各等級(jí)津貼。津貼數(shù)額按實(shí)際參加上述工作的天數(shù)計(jì)算，每貼等于月津貼除以21.5