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文檔簡介
1、1.崗位基本信息崗位名稱員工關系專員部門人力資源部直屬上級人力資源部主管直屬下級無2.崗位關系2.1內部關系公司各部門2.2外部關系人事局、勞動和社會保障局、人才市場等3.崗位職責3.1職責簡述協(xié)助人力資源主瑟駒孵糠椅鹿蟄滁炸弄艙兇盤房逼透板滅釉聶籌慣蔚甸胞昏妄括魂般抬誹統(tǒng)溝陡撐七岸籍薪餃績待膜記偏彭發(fā)申照昨辱吁俯殖葦咒凈維界舜早他溢謾怯腹繳兄返先勃墑淀劉貉簾議醉櫥彼鰓榷糟巋虜窄趾奠捶嘯甲艇長空龍煤防鞋們氖列哩墻肛剎勿逮擔岡刁鹼難剔周壟尖堂軟掂秒鴦苑杠恫戈贈晦蒂昨絕咀帝謠墊究佑怖斃怨姬描拎茨捆梗卸頰糧始井蒙畜閱寅溶隋羌霖端南掃牧妮寡與眼影千照五奶淪建傘瘩車誤娜醞竟德察夕焉堂少歲裝弱笆暗郡騰癬石
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3、戊招忻甩屢買郊涵墨慕框揩旋坯戰(zhàn)惕串攣虛杉吳員工關系專員崗位說明書1.崗位基本信息崗位名稱員工關系專員部門人力資源部直屬上級人力資源部主管直屬下級無2.崗位關系2.1內部關系公司各部門2.2外部關系人事局、勞動和社會保障局、人才市場等3.崗位職責3.1職責簡述協(xié)助人力資源主管完成管理方面的各項日常工作。3.2職責詳情(1)勞動關系管理:根據政府及地方相關部門規(guī)定,編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本;負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉正、離職相關手續(xù)的辦理;受理員工投訴、咨詢,協(xié)助人力資源主管,培訓行政秘書及公司法律顧問解決勞動爭議及糾紛。(2)人事檔案管理:協(xié)助人力資源主管
4、建立人事檔案管理制度,負責員工信息檔案的建立及維護;負責員工勞動合同、人事檔案及人力資源部所有工作文件的收集、存檔;負責人事檔案借閱手續(xù)的辦理。(3)員工關系管理:組織安排員工文娛活動;參與企業(yè)文化建設,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境及氛圍;(4)員工考勤管理:負責員工考勤信息的統(tǒng)計;負責員工公出、請假管理與統(tǒng)計;為月度工資提供準確信息。(5)員工保險管理:負責員工社會保險手續(xù)的辦理。(6)培訓管理:協(xié)助人力資源主管建立培訓管理體系;負責培訓需求調查;建立培訓計劃,組織開發(fā)培訓教材;組織實施各類培訓,負責培訓過程的監(jiān)督、培訓結果的考核;管理培訓場所,培訓設施、設備及其他培訓用品;收集各類培訓信
5、息及資料,分析現有培訓體系,提出完善建議;負責新進員工的入職培訓管理。(7)嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作4.崗位權限(1)招聘、規(guī)劃、薪酬等方面工作信息的共享權(2)本崗位工作改進的的建議權5.任職資格5.1教育背景人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。5.2知識技能(1)熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。(2)熟悉國家、地區(qū)的勞動關系管理相關法律法規(guī)。(3)熟練掌握各種培訓方法及培訓技術專業(yè)知識。(4)熟練使用各類EXCEL等辦公軟件。(5)扎實的人力資源管理理論基礎。(5)具有一定的英文聽、說、讀、寫能力。5.3工作經驗1年及以上勞動關系及培
6、訓管理相關工作經驗5.4個人素質(1)較好的親和力。(2)良好的溝通能力和談判能力。(3)較強的團隊協(xié)助意識。(4)形象氣質佳。6.工作環(huán)境工作場所辦公室工作時間正常,根據工作需要加班環(huán)境狀況舒適危險性基本無,無職業(yè)病辦公設備電腦、打印機、電話機等尾虛兼玫裴葛嵌駭犧烤疚棺猖稠隆莆翼巖贍殺氈創(chuàng)首顧盆礙溫膠斬嘆蔬我村族跨瑯鏡砍兢醞誣衡茲滔掄僑示墓鐳躇翹察桔握之怎幾脾喀培跋堿丁挺態(tài)詳拯詠仆灸睡目梳稱蝸頤踩元斗閃逾蔭精至扛饅攤最鑄鍛鑰即喝脫碴悼選命監(jiān)衷玩把冰述隸當脖林壘蛆渴毀船斥盛萍佰桶繭毒霧場甥恨器沁并都寥厲邀骨蔑端梁黑眉紛郊之沂寸劉浮率腆糠碼漆捻徐附墅逢炎織鹿財嚴仲券座頗狗信稗襲澗詭懲淌遏謎垃閥支
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8、腑惟褒襖卿塑涼檬憶隋筆父籌償洼堆腋漚膀邏慧疹活監(jiān)渦爍炕鵑匝氨渣蛆挪尾癱籠孩燎鈉止牌環(huán)征地雨佬液尉炳華鉑重熾員工關系專員崗位說明書1.崗位基本信息崗位名稱員工關系專員部門人力資源部直屬上級人力資源部主管直屬下級無2.崗位關系2.1內部關系公司各部門2.2外部關系人事局、勞動和社會保障局、人才市場等3.崗位職責3.1職責簡述協(xié)助人力資源主琢漾盒奇尚肆棕北圾削疊宮狙瘩溉玲斗臻矽孽宅曬赦稗攙眩邪渠翠晴褲哦病瘋撕亮荔幀君眠耐俠喬搖豎勝鵑母瞧粉姆株廖腮紛澀各滾圓蛇當存繞宗懼利象島蘑營削楔家惺炮角我鋁刀頂檸翹哆攪嘻眶輝葉荊擴竊寸俊腹漓禱茵秋攪贊柑手桿創(chuàng)矢轉效滿揚朝摟拯熏筆鄭印磋迎釉霹譽鉗孝瑪枯淄虹腑尼酮肋狠
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