1、.佳楓教育職業資格培訓部祝大家考試須利通過助理人力資源管理師模擬試題（3119）第一部分 職業道德（150題，共50道題）第一部分 職業道德知識部分（18題）答題指導：l 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中每題有一個或多個正確答案。l 請按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。l 錯選、少選、多選、則該題不能得分1、 企業文化的功能有A、激勵功能 B、自律功能 C、導向功能 D、整合功能2、 下列說法中，你認為正確的有A 崗位責任獻寶崗位的工作范圍和工作性質B 操作規則是職業活動具體而的次序和動作要求C 規章制度是職業活動中最基本的要求D 職業規范是員工在工作中

2、必須遵守和履行的職業行為要求3、 辦事公道對企業活動的意義是A 企業市場、生存和發展的重要條件B 抵制不正之風的客觀要求C 企業勤儉節約的重要內容D 企業能夠正常盍的基本保證4、 以下關于“節儉”的廉潔，你認為正確的是A 節儉是美德，但不利于抖動經濟增長B 節儉是物質匱乏時代的需要，不適應現代社會C 生產的發展主要靠節儉來實現D 節儉不僅具有道德價值，也具有經濟價值5、 就職業紀律的特性來說，它一般具有A 一定的模糊性 B 非強制性C 明確的規定性D 法律強制性6、 要做到平等尊重，需要處理好（ ）之間的關系A 上下級B 同事C 師徒D 從業人員與服務對象7、 下列說法中，不符合從業人員開拓創

3、新要求的是A 堅定的信心和頑強的意志B 先天生理因素C 思維訓練D 標新立異8、 文明生產的要求包括A 語言文雅、行為端正、精神振奮、技術熟練B 相互學習、取長補短、互相支持、共同提高C 崗位明確、紀律嚴明、操作嚴格、現場安全D 優質、低耗、高效二、職業道德個人情況表現部分（950題）l 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項。l 請按照題意要求，根據自己的實際情況選擇相應的選項。（一） 單項選擇題9、 到領導辦公室匯報工作中，領導示意我坐下時，我通常會A 不坐下，站在領導辦公桌前B 翹起腿坐在椅子上C 斜靠在椅子上D 端坐于椅子上10、 當我的工作得到了大家的肯定時，我通常會A 覺得可以稍微放

4、松一下了B 繼續保持這樣的工作狀態C 覺得這是自己努力工作的回報D 想把今后的工作做得更好11、 當聽到幾位同事在談論小李的隱私時，你認為下列更合適的做法是A 與他們一道談論B 勸同事不要再談C 悄悄告訴小李D 立即走開12、 當有人向自己提出意見或進行批評時，你一般會A 反駁B 解釋、說明C 不予理會D 耐心傾聽13、 領導交給你一項你以前沒有做過的工作，你會A 接受，但擔心做不好B 作為任務接受下來C 著手開展新工作D 放棄14、 某職工向總經理秘書反映，他生活上遇到了困難。你認為秘書應A 怕領導分心，不告訴領導B 讓該職工自己向領導反映C 立即告訴領導D 在自己認為合適的時候告訴領導15

5、、你感覺你所在單位的人際關系A 融洽B 比較融洽C 不太融洽D 不融洽16、一天，一位顧客在就餐過程中突然大聲：“我的手提包不見了！”并說包內裝有一張機票、一張信用卡和1.7萬元人民幣。如果你是這家餐廳的經理，你會A 立即報警，由警察處理B 主動情由，安撫顧客C 請保安部門保護現場并報警D 顧客自己處理17、某顧客在超市購物付款時，發現帶的錢不夠了。你認為柜臺收銀員的下列說話中哪種妥當？A “您應該事先計劃好”B “您看，是否可以退掉某些商品？”“您看，哪些商品不急著用？”“你的商品先放在這兒，快回去取錢吧！”18、小王遠在外地的同學托他買書，可是又懷疑小王會賺取打折費，要求小王開具購書清單。

6、如果你是小王，你會不給他買書拖幾天再買盡快給他買買不買，依以后的心情而定19、如果有一個對你未來發展更有利的單位想要你，而你現在的單位又離不開你，你會立即調離難以抉擇留在原單位幫助原單位物色一個能接替自己的人后再走20、當公司經營狀況不斷惡化時，作為一名員工，你想到的是到效益較好的其它公司工作為改善經營狀況提點建議像往常一樣地工作邊工作邊尋找效益好的單位21、作為普通員工，你對單位組織的公益活動的態度是既然大家都參加，我就參加吧一般都參加如有特殊情況就不參加領導若要求，我就參加22、面對公司年終資金分配不公的現象，你的態度是只要沒損害我的利益，就沒有必要站出來說話說了也沒有用，還是不說的好習以

7、為常不管有沒有損害我的利益，都要堅持原則23、據報道，香港某富豪在自己家裝了一個純金馬桶。你對富豪此舉的感受是純屬個人行為，無可厚非浪費財富如果這些錢用在公益事業上就好了花得氣派24、關于我的工作單位我很愿意向別人說起我的工作單位除非別人問，否則我很少主動說起我的工作單位我很少和別人談論我的工作單位我從不與別人談論我的工作單位25、我通常這樣看待自己的工作任務對單位重要的事情對我來講同樣對單位重要的事情對我來講不一定重要單位的事情和我個人的事情沒有關系大部分任務只是對單位有意義，對我個人而言無所謂26、我之所以直到現在也沒有離開工作單位，是因為我很喜歡現在的工作和工作單位我對現在的工作和工作單

8、位感到滿意換工作是一件很難的事情，也許我找不到比現在更好的工作或工作單位了我和單位簽了協議，離開會有很大的損失27、在工作過程中，我常有自我陶醉的感覺輕松自如的感覺身心疲憊的感覺精疲力竭的感覺28、如果我辭去現在的工作會給自己造成很大的損失一切都要從頭開始，很不值也許不會對自己造成什么影響可能會有更好的發展29、每周一早上起來的時候，我最常有的感覺是緊張精力充沛平常輕松30、我的周末生活通常都是事先有安排和計劃的如果有重要事情，就事先計劃一下只是有個大概的安排，很少能夠按計劃執行想怎么過就怎么過，從不事先安排31、當有事和別人說時，我通常事先考慮好怎么說有霎時間就想一想再說，沒時間就邊說邊想只

9、是有個大概的安排，很少能夠按計劃執行想怎么過就怎么過，從不事先安排32、與兩個小朋友都很愛吃巧克力，一天鄰居張奶奶給她們一人一塊，并且告訴她們，可以馬上就吃，但是如果誰能夠等她買菜回來再吃，就可以再多獎勵一塊。結果小朋友立刻就吃了，而等到張奶奶回來才吃，并且多得到了一圬巧克力作為額外的獎勵。我很贊成的做法兩個人的做法都有可取之處兩個人的做法都不贊成我很贊成的做法33、我的計劃總是盡力執行，即使有時不能完全按部就班通常不能執行，因為畢竟計劃趕不上變化計劃只是個初步的想法，執行不執行沒有什么大礙由于總是不能執行，所以我很少制定計劃34、如果最近心情不太愉快，我會自己調節，如找些自己喜歡的事做無法使

10、自己高興起來向家人發泄自己安慰自己35、同那些性格、生活方式不同的人相處，你總是幾乎很難或不能適應很喜歡與不同類型的人在一起能找到適當的話題，并融入其中需要一段時間適應36、與我初次交往的人，我認為至少應該記住他的名字應該記住他的名字，但難度很大過了一段時間再見他，應該仍然能記住他的名字因為是初次交往，記不住名字也無所謂37、一個朋友正在傾訴他的心事，我會真切體會出他（她）的感受B 不時發表自己的見解C對他（她）表示贊同，用眼神支持他說下去D認真地聽38、和別人發生矛盾時A 我總是會站在別人的立場上想一下自己有什么不對的地方我覺得大家肯定都有不對的地方，才會產生矛盾雖然我知道自己也有不對的地方

11、，但還是對別人的態度和行為感到氣憤我總是百思不得其解，不知道別人為什么和我過不去39、如果和朋友約好了一起出去郊游，一個朋友臨時有事去不了，我會很生氣，決定下次不再邀請他B 認為他一定有急事，不行就下次再一起去吧C 覺得遺憾D 覺得無所謂，什么都不想40、我喜歡的人是A 學習能力強熱情，喜歡運動開朗活潑心態開放41、學習和工作是融合在一起的能夠彼此促進人的精力有限，通常會顧此失彼我認為很難同時兼顧42、對于社會或國內外大事，我A 經常傾聽有關議論，知道事情的大概B 了解一下與自己有關的事情C 不關心那些事情D 有自己獨到的見解43、工作中遇到了一件困難的事，我會A 沒有特別的感覺比較沮喪有一種

12、興奮的感覺感到煩躁（二） 多項選擇題（請在下述每題的4個選項中，選擇您認為最能反映您的實際想法或情況的選項，在答題卡上將相應的字母涂黑）44、你工作的動力來自于維持家庭生計興趣愛好自我發展實現人生價值45、公司任命我為部門經理后，以前的同事和我接觸越來越少了。對此，我會為這是正常的事情B 想想自己哪些方面做得不好C 邀請他們在一起聚聚D 順其自然46、如果你與領導的意見不一致，但你主為自己的意見是正確的時候，你可能會A 找同事共同去說服如果說服不了，就堅持自己的意見實在說服不了，就聽領導的如果說服不了，就什么都不做47、一位顧客到商店來調換尺寸不合適的商品，但該商品已經售完。如果你是售貨員，你

13、會請顧客去找售此商品的售貨員處理請他出示購物憑證告訴顧客沒有貨，換不了顧客留下聯系方式，等新貨來了以后再來換48、小李雖是個新員工，但他的工作效率在本部門中出類拔萃。當他各同事們一起工作時，你會給他的忠告是做好自己的本職工作盡自己所能多做些工作做多了會給其他同事造成壓力適應其他同事的工作效率49、我的一個好同事渴望得到項目經理的職位，而我覺得他不是最佳人選。假如公司領導正在考慮任命他擔任此一職務，我的瓜是這是領導的事，與我無關B 以后多幫他C 把我的想法告訴領導D 將自己的想法告訴同事50、某著名外資公司在一次人才招聘會上掛出了“××大學畢業生一律免談”（該大學是一所名牌大

14、學）的牌子。你認為，該公司不錄用××大學畢業生的原因可能是A 該校以往的畢業生工作后對崗位不珍惜B 該校以住的畢業生浮躁而不實在C 該校以往的畢業生有優越感，與同事相處不融洽D 該公司待遇太差第二部分 理論知識（51150題，共100道題，滿分為100分） 一、單項選擇題（51110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）51、對勞動法的闡述，不正確的是（ ）。（A） 它是從民法中分離出來的法律部門（B） 它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門（C） 勞動法調整所有與勞動有關系的社會關系（D） 它是調整勞動關系以及與勞動

15、關系密切聯系的一個獨立的法律部門52、（ ）是指員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。（A）工會談判 （B）勞資談判（C）集體談判 （D）勞資協商53、（ ）對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。（A）社會保障體系 （B）合同法（C）就業服務體系 （D）勞動法54、勞動者的合法權益包括財產權益、人身權益以及法定權益和約定權益等，無論其內容如何，或存在于勞動關系的何種階段，都應納入勞動法的保護內容。這體現了對勞動者的（ ）。（A）基本保護 （B）全面保護（C）平等保護 （D）優先保護55、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內（ ）

16、的配置。（A）各用人行業之間 （B）各用人部門之間（C）各用人產業之間 （D）各用人單位之間56、人力資源與其他資源一樣，也具有（ ）。（A）物質性、可用性和有限性 （B）物質性、可用性和無限性（C）戰略性、可用性和無限性 （D）能動性、創造性和無限性57、從（ ）看，傳統的人事管理機械呆板，而現代人力資源管理尋求科學性和藝術性。（A）管理手段上 （B）管理技術上（C）管理內容上 （D）管理體制上58、結構性失業是在（ ）的條件下，由于勞動力的供求之間結構不對應、不統一所造成的失業。（A） 勞動力需求數量大于社會對它的總供給量（B） 勞動力供給數量大于社會對它的總需求量（C） 勞動力供給數量等

17、于社會對它的總需求量（D） 勞動力供給數量小于對它的結構總需求量59、勞動力市場客體是指（ ）。（A）求職者 （B）用人單位（C）求職者與用人單位 （D）勞動要素60、勞動力市場規則可以概括為（ ）。（A）公正、公平與公開 （B）公平、等價與合法（C）公正、等價與合法 （D）公平、合理與合法61、統計活動是對總體普遍存在的現象進行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現象的（ ）特征。（A）質量 （B）數量（C）結構 （D）本質62、（ ）是調查的具體內容，它可以是調查單位的數量特征。（A）調查項目 （B）調查數據（C）調查報告 （D）調查對象63、典型調查是在調查對象中有意識地選出個別或少數有代表

18、性的典型單位進行深入、周密的調查研究，（ ）。（A） 它是統計活動所特有的方法（B） 它不能檢查統計數據的質量（C） 它的目的是獲得社會現象的總體數值（D） 它的效果在很大程度上取決于調查者的主觀條件64、對于數據資料分組的正確敘述是（ ）。（A） 組距可以取整數，也可以取小數（B） 數據資料的組距盡可能不相等，這樣便于比較分析（C） 在確定組距時，不需要把資料的全部變量值都包括在組內（D） 分組的主要依據是事物內在的特點和調查研究任務的要求65、關于句子的表述，不正確的是（ ）。（A）它能夠表達一個相對完整和意思 （B）按照結構和格局，句子分為單句和復句（C）它是有一個特定語調的語法單位 （

19、D）單句可以分為陳述句、感嘆句和疑問句66、（ ）是對重要事項或重大行動做出安排的公文文體。（A）決定 （B）命令（C）通告 （D）指示67、關于報告這種公文文體的正確表述是（ ）。（A） 它可以用于事前，要求報告的對象進行答復（B） 它是上級機關向下級單位傳達命令、布置任務的公文文體（C） 它是下級單位向上級機關匯報工作，并要求回復的公文文體（D） 它由標題、發文字號、正文、主送機關、落款、日期、蓋章組成68、（ ）不屬于條例文書的范疇。（A）章程 （B）辦法（C）計劃 （D）規定69、在組織信息的采集中，對擬定假設進行調查研究，發現新問題，淘汰舊問題，以便進一步探求問題的實質所在，屬于（

20、）。（A）描述性調研 （B）非正式調研（C）因果關系調研 （D）探索性調研70、工作崗位信息的收集，主要是通過（ ）來實現的。（A）崗位分析 （B）組織機構圖（C）產品工序目錄 （D）組織功能圖71、（ ）是將分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為由幾人共同負責幾道工序。（A）橫向擴大化 （B）縱向擴大化（C）工作豐富化 （D）工作滿負荷72、企業組織設計應因事設職、因職設人，這體現了（ ）。（A）目標任務原則 （B）精干原則（C）分工與協作原則 （D）權責相等原則73、調查人員深入到現場對調查對象的行為、言論、反應、感受進行觀察、記錄，采集有關資料的方法，屬于（ ）。（A）調查詢問法

21、 （B）行為記錄法（C）直接觀察法 （D）間接觀察法74、人力資源費用預算與執行的原則是（ ）。（A）分頭預算、分頭控制、個案執行 （B）分頭預算、總體控制、個案執行（C）總體預算、分頭控制、個案執行 （D）總體預算、總體控制、個案執行75、人員配置的（ ）表明，對于企業中那些沒有用好之人，其問題之一是沒有找到他的可用之處，沒有正確識別人。（A）能位對應原理 （B）動態適應原理（C）要素有用原理 （D）互補增值原理76、對于女性同樣可以勝任的工作，在招聘廣告中卻強調以男性為招聘為對象，這違背了招聘的（ ）。（A）確保質量原則 （B）雙向選擇原則（C）公平公正原則 （D）效率優先原則77、最適合

22、于普通職員招聘的內部招募方法是（ ）。（A）檔案法 （B）推薦法（C）布告法 （D）介紹法78、從總體來看，人員錄用決策最好以（ ）為標準。（A）人 （B）職位（C）能力 （D）雙向選擇79、招聘最直接的目標是（ ）。（A）增強競爭實力 （B）獲取優秀人才（C）確保人員質量 （D）獲得所需人員80、最快捷、最常用的工作分析方法是（ ）。（A）工作日志法 （B）典型事例法（C）問卷調查法 （D）直接觀察法81、面對大規模的應聘者，最高效的篩方法是（ ）。（A）篩選簡歷 （B）筆試（C）篩選申請表 （D）面試82、在國外，企業選拔“高、精、尖”人才時，通常是通過（ ）來實現的。（A）獵頭公司 （B

23、）人才交流中心（C）校園招聘 （D）招聘洽談會83、關于PAQ法表述不正確的是（ ）。（A） 是以個人特征為重點的分析方法（B） 是一種結構化、定量化的分析方法（C） 是對培訓的績效評估非常有用的方法（D） 是一種需要的時間成本高、繁瑣的方法84、企業員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業培訓堅持（ ）。（A）戰略性原則 （B）學以致用原則（C）長期性原則 （D）投資效益原則85、（ ）不屬于企業培訓需求信息的收集方法。（A）工作任務分析法 （B）觀察法（C）重點

24、項目分析法 （D）面談法86、根據國家有關規定，企業員工的培訓經費按照員工工資總額的（ ）提取。（A）0.5% （B）0.8%（C）1.0% （D）1.5%87、對于培訓師的培訓，不應包括（ ）的培訓。（A）授課技巧 （B）工具使用（C）教學內容 （D）任職能力88、衡量培訓效果最常用的經濟指標是（ ）。（A）產值增長率 （B）投資回報率（C）勞動生產率 （D）績效成本率89、績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力與績效內容的（ ）程度。（A）穩定性 （B）可靠性（C）一致性 （D）準確性90、（ ）不屬于員工績效的性質和特點。（A）多因性 （B）多維性（C）多重性 （D）動態性9

25、1、績效考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行，首先要（ ）。（A）確定考評基礎 （B）實施評價（C）制定改進計劃 （D）進行績效面談92、品質主導型的績效考評不適合于對員工的（ ）進行考評。（A）工作潛力 （B）工作精神（C）溝通能力 （D）工作質量93、關于關鍵事件法的敘述，不正確的是（ ）。（A） 關鍵事件對事不對人（B） 關鍵事件的觀察記錄費時費力（C） 該方法不能區分員工行為的重要性程度（D） 使用該方法能有效比較員工在績效上的差異94、影響企業整體薪酬水平的主要因素不包括（ ）。（A）企業薪酬策略 （B）產品需求彈性（C）企業支付能力 （D）企業員工素質95、關于崗位評價的描述，

26、正確的是（ ）。（A）崗位評價結果不得公開 （B）員工不應參與崗位評價（C）崗位評價結果應該公開 （D）崗位評價結果不可修改96、（ ）不屬于福利項目。（A）資金分紅 （B）工作餐（C）帶薪休假 （D）企業為員工繳納的社會保險97、勞動者不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的補償金，但最多不超過（ ）。（A）3個月 （B）6個月（C）12個月 （D）24個月98、采用要素計點法進行崗位評價時，最后應以（ ）形式確定最高要素等級和最低要素等級的點值。（A）等差 （B）等比（C）任何級數 （D）任意99、在進行

27、薪酬調查統計分析時，將同一類數據由低到高排列，再計算出數據排列的中間數據，即25%點處、50%點處和75%點處。這種方法稱為（ ）。（A）要素計點法 （B）數據排列法（C）要素比較法 （D）頻率分析法100、為使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的無形減少，企業所進行的工資調整屬于（ ）。（A）獎勵性調整 （B）工齡工資調整（C）特殊調整 （D）生活指數調整101、企業為員工繳納的各類社會保險費，應屬于（ ）的范疇。（A）工資總額 （B）全員性福利（C）特殊福利 （D）困難補助102、福利設施和服務應在規定的范圍內，力求以最小的費用達到最大的效果，對于效果不明顯的福利應予以撤消。這種做法體現了福

28、利管理的（ ）。（A）必要性原則 （B）計劃性原則（C）合理性原則 （D）協調性原則103、事業單位為員工繳存住房公積金應在財政部門核定收支后從（ ）中列支。（A）預算 （B）成本（C）費用 （D）A項或C項104、（ ）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利和義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達到的契約。（A）勞動合同 （B）專項協議（C）集體協議 （D）勞務合同105、小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（ ）。（A）1個月 （B）5個月（C）6個月 （D）12個月106、勞動者提出解除勞動合同的，用人單位（ ）支付經濟補償金。（A）應當 （B）必須（C）可有 （D）

29、酌情107、集體合同由工會代表職工與企業簽訂，工會不履行或不適當履行集體合同規定的義務，應承擔（ ）。（A）民事責任 （B）行政責任（C）經濟責任 （D）道義責任108、在目標型調查法中，（ ）是對組織運行的某一方面設定問題并排序，由被調查者在自我心理感覺與實際運行狀況的比較中選擇序號的方法。（A）選擇法 （B）正誤法（C）序數法 （D）描述法109、國家勞動安全衛生標準是企業制定職業安全衛生標準的（ ）。（A）最高標準 （B）最低標準（C）強制標準 （D）任意標準110、根據有關規定，依照工傷致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，將傷殘劃分為十個等級。被鑒定為（ ）的，原則上由用人單位安排適

30、當工作，并享有相應的待遇。（A）五至十級 （B）五至六級（C）五至八級 （D）一至四級二、多項選擇題（111140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）111、對勞動關系的正確表述是（ ）。（A） 勞動關系是勞動法所調整的惟一的關系（B） 勞動關系發生的原因是為了實現勞動的過程（C） 勞動關系是構成勞動法所調整的最基本、最主要的一種關系（D） 勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，與勞動過程有聯系之后發生的關系（E） 勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償的職業勞動活動之后發生的關系112、對勞動法律關系主體表述正確的是（ ）。

31、（A） 企業工會組織是勞動法律關系主體之一（B） 勞動法律關系主體是勞動法律的參加者（C） 勞動法律關系主體是勞動者和用人單位（D） 勞動法律關系主體是勞動權利和義務的承擔者（E） 勞動法律關系主體是勞動權利和義務指向的對象113、現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（ ）。（A）求才 （B）用才（C）育才 （D）激才（E）愛才114、對人的思想、心理和行為進行有效的管理，即是對人力資源的（ ）。（A）內在要素的管理 （B）量的管理（C）外在要素的管理 （D）質的管理（E）內外要素的管理115、影響宏觀勞動力供給的數量因素包括（ ）。（A）人口因素 （B）勞動時間（C）人力投資 （D）勞動者

32、參與率（E）經濟發展水平116、統計具有（ ）等多種職能。（A）管理 （B）信息（C）分析 （D）咨詢（E）監督117、在確定調查項目時，（ ）。（A）項目的含義必須明確 （B）要考慮能否取得答案（C）盡可能做到各項目之間相互獨立 （D）要考慮調查任務的需要（E）調查項目只能采用調查問卷的形式118、根據分句間的意義關系，聯合復句包含（ ）等。（A）并列關系復句 （B）連貫關系復句（C）目的關系復句 （D）條件關系復句（E）解說關系復句119、行政公文文尾部分的內容包括（ ）。（A）發文日期 （B）附件（C）報送機關 （D）主題詞（E）印刷時間120、在企業中，一名領導人能夠有效地領導下屬人數

33、的確定條件有（ ）。（A）領導能力 （B）職務的性質與內容（C）權力大小 （D）職能機構的健全程度（E）職務高低121、組織設計的內容包括（ ）。（A）按業務的性質進行分工 （B）確定各個部門的職責范圍（C）設立矩陣制的組織機構 （D）設立直線職能制組織機構（E）配備和使用適合崗位要求的人員122、對人的組織，一般稱為社會組織，包括（ ）。（A）正式組織 （B）非正式組織（C）物質形態的組織 （D）非物質形態的組織（E）價值形態的組織123、在人員招聘中，常用的情景模擬測試方法有（ ）。（A）訪談法 （B）決策模擬競賽法（C）案例分析法 （D）公文處理模擬法（E）無領導小組談論法124、心理測

34、試主要包括（ ）。（A）知識測試 （B）價格測試（C）能力測試 （D）綜合測試（E）興趣測試125、一項招聘活動的成功與否，應從（ ）方面進行評估。（A）成本與效益 （B）數量與質量（C）速度與效率 （D）數量與規模（E）信度與效度126、招聘過程包括（ ）等環節。（A）規劃 （B）選擇（C）評估 （D）錄用（E）招募127、人員錄用的主要策略有（ ）。（A）擇優錄用式 （B）補償式（C）多重淘汰式 （D）結合式（E）優勝劣汰式128、培訓服務制度中的協約條款，一般應包括（ ）。（A） 員工根據個人需要向主管經理提出的培訓申請（B） 參加培訓的目的、項目、時間、地點和費用等（C） 參加培訓之后

35、應達到的技術或能力水平（D） 參加培訓后要在企業服務的崗位和時間（E） 受訓者與批準人簽署的有效的法律文件129、企業員工培訓需求信息的主要來源有（ ）。（A）組織內部個人的主要信息 （B）企業決策層領導層的信息（C）各級部門以及主管的信息 （D）從外部各種渠道傳輸來的信息（E）直接的客戶或用戶的設訴130、采用調查問卷的方法收集培訓需求信息，設計調查表時應注意（ ）。（A）主觀問題要有足夠空間填寫意見 （B）盡量采用實名的填寫方式（C）多采用客觀問題方式，便于填寫 （D）語言簡潔、問題清楚明了（E）采用封閉式或者選擇式進行提問131、起草績效管理制度的基本要求有（ ）。（A）全面性與完整性

36、（B）明確性與具體性（C）民主性與透明性 （D）公正性與客觀性（E）可操作性與精確性132、按照員工工作成果進行考評的方法主要有（ ）。（A）排隊法 （B）硬性分配法（C）關鍵事件法 （D）目標管理法（E）生產能力衡量法133、企業進行有效的薪酬管理，應當遵循（ ）。（A）競爭力原則 （B）協調一致原則（C）公正性原則 （D）成本控制原則（E）激勵性原則134、企業的單項薪酬制度包括（ ）。（A）薪酬構成制度 （B）資金制度（C）勞動分紅制度 （D）薪酬總額計劃與控制制度（E）長期激勵制度135、我國實行最低工資保障制度，確定和調整最低工資標準應參考的因素有（ ）。（A）社會平均物價水平 （B

37、）就業狀況（C）社會平均工資水平 （D）勞動生產率（E）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用136、國家主管部門對工資總額的組成有明確界定，工資總額包括（ ）。（A）計時計件工資 （B）各類社會保險（C）獎金津貼補貼 （D）醫療保險費用（E）加班加點工資137、在社會保障體系中，屬于社會福利項目的有（ ）。（A）養老保險 （B）公共設施（C）集體福利 （D）生活補貼（E）財政補貼138、勞動合同管理制度的主要內容包括（ ）。（A）員工檔案的管理辦法 （B）勞動合同履行的原則（C）勞動定員定額的規則 （D）勞動安全衛生的制度（E）員工試用期考察辦法139、（ ）是依據法律規定勞動合同雙方當事人必須遵守的法定條款。（A）勞動報酬 （B）勞動紀律（C）試用期限 （D）社會保險（E）保密事項140、（ ）是集體合同與勞動合同的區別。（A）合同形式不同 （B）合同主體不同（C）合同內容不同 （D）合同功能不同（E）法律效力不同三、判斷題（141150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑）141、企業內部勞動規則雖然被稱為廠紀廠規，但它并不是法律。它的效力是由法律賦予的。142、勞動法也是勞動力資源配置法，它以實現勞動力資源微觀配置的科