1、人事管理辦法第一章總則第一條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定,制定本制度。第二條公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第四條公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節一編制及定編第五條公司各職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。第六條公司職能

2、及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。第七條下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。第八條下屬公司、企業需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報人事部審批，批準后由人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。第九條人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第二章員工的聘（雇）用第十條各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第十一條公司聘

3、用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第十二條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第十三條各級員工的聘任程序如下：1. 總經理，由董事長提名聘任；2. 副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任；3. 部門副主任（副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任；4. 其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。第十四條各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。1. 先在本部門、本公司、企業內部調整；2. 內部無法調整的，報請人

4、事部在公司系統內調配。3. 本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由人事部進行招聘。第十五條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。第十六條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等培訓由人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。第十七條員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的

5、意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。第十八條臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報人事部備案。第三章辭職、辭退、開除第十九條試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手第二十條第二十條用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”,經批準后到人事部辦理辭退手續。第二十一條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第二十二條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由人事

6、部經予辦理辭職手續。第二十三條國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續。第二十四條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。第二十五條員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。第二十六條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第二十七條公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事部核

7、實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。第二十八條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。第二十九條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續。公司不與之續簽聘（雇）用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。第三十條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第三十一條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以