1、 解除勞動合同協議書 編號: 甲方：身份證：住址：乙方：法定代表人：地址： 一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂勞動合同，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。 二、現甲方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據勞動法及勞動合同法等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于 年 月 日正式解除。甲方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，甲方按照勞動合同法的規定獲得乙方支付剩余的 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協議生效之日一次結清。 三、甲方應當于 年 月 日前配合乙方的安排，辦清工作交接手續。 四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。 五

2、、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。 六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。 員工（簽名）: 用人單位(章): 年月日 年月日解除勞動合同協議書 編號: 甲方： 公司乙方： (身份證號碼： ）經雙方協商同意，對 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ）。簽訂的勞動合同作如下變更：一、經乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于 年 月 日終止。二、工資福利結算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的全部款項。（這里可增加：乙方于 年 月 日支付因雙方協議解除勞動合同的經濟補償金人民幣 元。）三、公物（工具）、工作、業務于 年 月 日前，

3、甲方應當配合乙方安排，辦清工作交接手續。四、雙方確認：本協議書已協商一致，經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議，勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。 甲 方：乙 方： 年月日年月日說明： 1、此為兩份解除勞動合同協議書，均具有明確用人單位與勞動者因解除勞動關系所產生的法律問題的功能。其中，第一份屬于勞動者自愿、單方面提出解除勞動合同；第二份屬于雙方協商一致解除（雖都寫著甲方自愿提出，這句話可應實際情況刪除或保留），但兩份合同均不屬于用人單位單方面解除勞動合同，貴司可根據實際情況選擇性簽訂。 2、本律師認為，在勞動合同的大部分

4、法律糾紛中，勞動者對用人單位提出經濟賠償請求的前提是“用人單位存在違法解除勞動合同的情況”，而根據法律的規定，用人單位單方面違法解除勞動合同的須向勞動者支付賠償金，為了避免承擔不必要的法律責任，建議貴司在與勞動者解除勞動關系時，盡量通過“勞動者提出”或“協商一致”解除勞動合同。3、對于“協商一致”解除勞動合同的相關事宜如下：條件：（1）被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； （2）解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立 生效之后、尚未全部履行之前進行； （3）用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求； （4）在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受 勞動合同中約定的終止條件的限制。程序：（1）用人單位或者勞動者提出解除合同的事由； （2）雙方當事人進行具體協商； （3）就達成一致的事由和條件簽訂協議書，一式兩份，雙方各 執一份； （4）履行協議辦理解除合同手續。注意事項： （1）盡量不要先提出協商解除勞動合同，而應設法讓員工主動提出 辭職； （2）不能采取一些非常規手段迫使、威脅員工使其主動辭職，否則 就屬于違法，不但要承擔相應的法律責任，也會損害自身的形 象與聲譽； （3）勞動者主動提出協商解除勞動合同的，一定要讓其出示書面申 請，以掌握”勞動者主動提出”的證據。 （4）解除勞動合同協議書必須寫明是