1、資深獵頭的建議:面試前要做14件事 資深獵頭的建議:面試前要做14件事 要得到任何一個職位，必需經過面試這一關，短短幾非常鐘的面試或許就打算著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應當做什么呢?這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。 一、接到面試通知電話時肯定要問清晰應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最終，別忘了道聲謝。這里提示大家，盡量按要求的時間去面試，由于許多企業都是統一面試，假如錯過機會可能就錯失了。 二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關狀況。 三、公司背景包括企業所屬行業、產

2、品、項目、進展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵大事等，了解越全面、深化，面試的勝利率就越高，同時，也有助于對企業的推斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。 四、應聘職位狀況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點特別重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。 五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟識、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有特別重要的參考價值。假如有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以確定的。"有熟人好辦事'肯定是放之四海而皆準的真理。 六、這里要說

3、明的是，去聘請會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業聘請會上做過簡潔面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，立刻查看一下。 七、假如是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和共性風格等(一般事情下，老板確定是面試高管的最終一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有許多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等狀況。 八、學習一些有用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能呈現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的預備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在

4、企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發覺問題，準時調整。 這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹特別重要。 九、除了專業、閱歷和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重規律性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱忱度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。 十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協

5、作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。 十一、預備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的預備口香糖，動身前最好照一下鏡子。 十二、估算一下路途時間，肯定要留出富有時間，肯定不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等緣由不能準時到達，也要電話說明狀況，懇求諒解。 十三、肯定要布滿自信，記住自信不肯定勝利，但不自信肯定失敗。心態上要平和一些，樂觀一些，成熟一些，不要緊急(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才能，又敬業厚道就行，究竟誰也不會喜愛