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文檔簡介

1、公司員工競爭上崗管理辦法公司員工競爭上崗管理方法第一條 競聘目的為了樂觀營造“公正競爭”良好氛圍，體現“能者上、平者讓、庸者下”和“你追我趕，力爭上游”良好局面，鼓舞優秀人才脫穎而出，特制定本管理方法。其次條 競聘崗位名稱精加工車間主管該競聘崗位面對全公司員工第三條 競聘崗位主要職責主持精加工車間工作，做好工序間連接與協調，合理調配車間各項資源，按時、保質、保量完成生產任務、較好貫徹落實上級領導指示精神及交辦事務。切實管理好精加工車間各項工作。第四條 參與競聘條件1、學校以上學歷；2、公司全部試用期滿，轉正后員工；3、愛崗敬業、遵紀守法；4、精干務實、有管理潛質；5、執行力強。第五條 競聘報名

2、方式自公司頒布精加工“車間主管”崗位競爭上崗管理方法后，有意參加競聘的員工，在規定時間內，到綜合部領取“競聘申請表”，填完后報綜合部。第六條 報名截止時間20*年1月25日至20*年1月*日止。第七條 競爭上崗領導小組成員第八條 競爭上崗操作程序第一步：競聘者向綜合部提交“競聘申請表”（競聘申請書按注明要求填寫）。其次步：競爭上崗領導小組在會議室逐個對競聘者進行面試與考核。第三步：競爭上崗領導小組商討確定“候選競聘者”，經精加工車間民意測驗后，最終確定“入選競聘者”，并在公司宣揚櫥窗加以公布。第四步：主管領導找入選競聘者談話，并交待相關事項。第五步：入選競聘者做好原崗位工作交接后，進入競聘崗位

3、。第六步：競聘者入選后，上級領導將考核其在任期內的表現，假如發覺其表現沒有達到上級領導要求，經上級領導多次明確知會后，仍未能用有效措施加以改進，公司將考慮另外人選。第九條 對入選競聘者要求1、仔細貫徹落實上級領導指示，執行力要強。2、大膽去管理精加工車間，把各項管理工作抓實抓細。3、工作中遇到難題向閱歷豐富的上級領導請教，不斷提高自己業務技能。4、逐步樹立“以企為家、以企為榮”精神。5、競聘者勝利入選后，公司給其一段時間觀看期，假如這段時間內，能較好管起精加工車間，把精加工車間打理井井有條，公司將予以正式任命，假如沒有達到上級領導要求，管不好精加工車間，回到原崗位工作。第十條 競爭上崗激勵機制對于競聘入選者，其將享受公司相應級別崗位應有工資待遇及相關福利

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