1、高品質文檔2022-2023年全國最低工資標準一覽表 全國的最低工資標準是多少呢，下面為大家細心搜集了關于2021-2021年全國最低工資標準的一覽表，歡迎大家參考借鑒，盼望可以關心到大家! 2021-2021年全國最低工資標準一覽表 最低工資標準調整周期延長，2021全國最低工資標準一覽表。中金網，依據人社部統計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。之所以延長最低工資調整周期，與經濟下行時期企業經營困難有關，也與近年來有輿論認為最低工資漲幅過快有關。 今后一段時期內，最低工資標準調整步伐將有所放慢，調整幅度也將放緩。 21世紀經濟報道記者從地方人社系統獲悉，依據當前經濟下行壓

2、力較大、企業經營困難的狀況，人社部打算在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。 北京師范高校中國收入安排討論院執行院長李實在接受21世紀經濟報道記者采訪時認為，這與當前經濟形勢以及產業結構調整可能導致的失業壓力加大有關，因此通過最低標準杠桿來降低企業用工成本，從而促使企業少裁員。 最低工資標準調整周期將延長 依據2021年發布的最低工資規定，最低工資標準一般實行月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，每兩年至少調整一次。 在此基礎上，近年來我國最低工資標準穩步提高，有些省份調整周期幾乎是一年一次。人社部數

3、據顯示，2021-2021年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準。 但2021年，對最低工資標準作出確定和調整的省份則大大削減。據21世紀經濟報道記者不完全統計，截至今年5月14日，全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對發布的最低工資標準作出調整。 延長最低工資調整周期，與經濟下行時期企業經營困難有關。依據人社部統計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。 今年年初，財政部部長樓繼偉就曾公開表示，“最近十年，特殊是最近八年，工資增長超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是敏捷用

4、工，不行能長期進展。”他認為，這與現行勞動合同法對企業的約束有關。 對此，人社部部長尹蔚民在今年兩會前夕表示，隨著經濟社會的進展，消失了一些新的業態、新的就業形式，勞動合同法在實施八年的過程中反映出一些問題，其中之一就是導致企業用工成本比較高。他當時表示，人社部正對這一問題進行討論論證，適時提出意見。 21世紀經濟報道記者獲悉，上周，人社部法規司司長芮立新一行到江西開展立法調研，重點就勞動合同法的貫徹實施狀況進行了調研座談。他表示，將對地方提出的勞動合同法有關修法建議進行仔細討論，樂觀接受，并適時組織開展勞動合同法修訂的廣泛調研。 最低工資標準是指應發工資還是實發工資? 最低工資標準是指是應發

5、工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在供應了正常勞動狀況下，用人單位應當支付給勞動者的工資酬勞，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。 在這里需要留意的是，勞動者在供應了正常勞動的狀況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，依據河北省工資支付規定，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商全都的費用，可以從

6、勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。 最低工資標準一般采納月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。依據有關規定，“在勞動者供應正常勞動狀況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等幾項后，不得低于當地最低工資標準。”對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位賜予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。 最低工資標準是否包

7、含社保? 所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者供應了正常勞動，用人單位必需支付的最低勞動酬勞。企業不能簡潔地將其作為企業的安排制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特別工作環境條件下的津貼。 關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的企業最低工資規定第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內供應了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動酬勞。 企業最低工資規定第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分： (1)加班加點工資 (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環境、條件下的津貼 (3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。 而最低工資規定第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟進展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。 因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資