1、勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 單位性質：地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名： 性別：年齡：家庭住址：居民身份證號碼： 聯系電話:鐵嶺市勞動和社會保障局二年監制簽訂勞動合同須知1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、 工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者 要求了解的其他 情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關 的基本情況，勞動者應 當如實說明。2、 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件, 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。3、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。4、 勞動合同期限三個月以上不

2、滿一年的，試用期不得超過一個 月；勞 動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三 年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準6、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工

3、資的150%勺工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補 休的， 支付勞動者不低于工資的200%勺工資報酬；安排勞動者在法 定休假日工作 的，支付勞動者不低于工資的300%勺工資報酬。7、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：8用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。9、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。10、雙方應當如實填寫勞動合同內容。11、勞動合同未盡事宜，依據國家法律、法規執行。根據中華人民共和國勞動法、中

4、華人民共和國勞動合同 法和國家有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等白愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：（一）有固定期限：白年 月 日起至年月日止。（二）無固定期限：白年 月 日起。（三）以完成一定的工作任務為期限：白 年 月一日起至 工作完成時止。其中，試用期白 年 月一日至一年一月一日。二、工作地點、工作內容和工作時間（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在甲方崗位（具體工作地點在）上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位， 雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的

5、工作數量，達到規定的質量標準。（六）乙方每日工作時間不得超過 8小時、平均每周工作時間 不 超過40小時。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。三、勞動報酬（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第種方式：1、 甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元。試用期的工資為 元/月（周、日、 小時）。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制

6、的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資。四、社會保險和福利（十）甲方根據國家、省有關規定，建立健全保險福利制度，創造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。（十一）甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。（十二）乙方患職業病或因工負傷的待遇，應按現行法律、法規、規章、政策執行。（十三）乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，應按現行法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。（十四）甲方為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件（十五）勞動保護。甲方按照國家和省、市有關勞動安全衛生法律、法 規規定，保護勞動者安全健康。為乙方提供必要的勞動防護用 品和勞動

7、保健 等。（十六）甲方應依據職業病防治法采取職業病防護措施，并 按有 關法律規定給予勞動者相應待遇。（十七）勞動條件。甲方為乙方提供符合國家和省、市有關勞動 安全衛 生標準作業場所和勞動（工作）條件。（十八）甲方負責對乙方勞動安全衛生教育和培訓工作。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和制度。六、勞動合同的履行和變更（十九）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各白的義務（二十）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二A 一）用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（二十二）用人

8、單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。七、勞動合同的解除和終止（二十三）用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（二十四）甲乙雙方單方解除本合同，應符合勞動合同法第37條、第38條、第39條、第40條、第41條的規定。乙方有勞動合同 法第42條規定情形之一的，用人單位不得依照勞動合同 法第40 條、第41條的規定解除勞動合同。（二十五）勞動合同法第44條規定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。八、經濟補償與賠償（二十六）有勞動合同法第 46條規定情形之一的，用人單位 應 當向勞動者支付經濟補償

9、。支付經濟補償金的標準按勞動合同法第47條規定執行。（二十七）用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第 87條規定支付賠償金。（二十八）用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或 者終 止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險 關系轉移手 續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動 合同 法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時 支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。九、勞動爭議處理（二十九）甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會（勞動爭議仲裁院）申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。十、其他約定（三十）甲乙雙方約定的其他內容如下（