1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工休假管理規定（草稿）休假是員工福利的重要組成部分，為保障員工的合法權利，規范公司的休假管理，根據國家和地區有關政策、法規的有關規定，結合公司的實際，特制定本規定。第一條 本規定適用于公司全體員工。第二條 各類假期休假的具體規定1 法定節日所有員工均可享受國家規定的有薪法定節日，每年十天, 法定節日如適逢公休日,公司可根據工作需要調整放假時間。法定節假日名稱元旦春節勞動節國慶節假期期限一天三天三天三天具體日期1月1日農歷正月初一,初二,初三5月1日,2日,3日10月1日,2日,3日2 年休假在公司工作滿一年以上并與公司正式簽訂勞動合同的員工均可享受年休假。休假的時間

2、按本企業工齡計算。年休假每年以元月1 日至12 月31日為計假年限。標準如下：工齡要求 休假時間/年 備注 1年連續工齡5年 6天 1、年休假期不包括公休日及法定節假日；2、年休假期間享受正常工資及各種待遇。5年連續工齡10年 10天 10年連續工齡15年 15天 15年連續工齡 20天 n 對已休年休假，后符合下列條款當年不享受年休假者，先前所休的年休假按事假處理。Ø 在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假者，不能再享受年休假。Ø 超出國家規定產假假期繼續休假者，不能再享受年休假。Ø 員工有行政記過及以上處分者，當年不再享受年休假。Ø 享受探親假者當

3、年不再享受年休假。Ø 當年病、事、哺乳假累計在一個月以上或者曠工三天以上者，不能再享受年休假。n 員工在年休假期間不得申報病、事假。若年休假期間患?。▊┬枵埣俚?，必須在年休假結束時向所在部門請假，回公司上班后補辦請假手續。n 員工離職時，其年休假天數按出勤比例計算，離職時已休完年休假者，在辦理離職結算時，其多休的年休假，按事假處理。n 員工的年休假要在當年12月31日以前休完，年休假一律不實行以薪代假，逾期未休的年休假不再延續使用。3 婚假依國家法律法規登記初婚員工享受3天婚假；員工男25周歲或女23周歲初次依法登記結婚視為晚婚，可享受婚假7天；對再婚的員工，只享受婚假3天。員工請

4、婚假必須提交結婚證明，并在登記結婚之日起一年內一次性連續使用，過期無效。婚假逢公休日及法定節假日，假期不順延。結婚雙方有一方為外地且需赴外地結婚的，公司給予路程假，省內1天，省外2天；往返途中的車船費等，由員工自理。員工婚假期間，享受正常工資及各種待遇。4 喪假員工親屬（指父母、配偶父母、配偶、子女） 去世，可享受3天喪假；員工其他親屬去世，經分管領導批準后，可給予1至2天的喪假；前去外地料理喪事的，公司給予路程假，省內1天，省外2天，往返途中的車船費等，由員工自理；喪假要在處理喪事時一次性連續使用。未去處理喪事的不得享有喪假。員工喪假期間，享受正常工資及各種待遇。5 生育假生育假階段 假期期

5、限待遇產 假 單胎順產者，產假5個月，其中產前假15天 符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產或流產后90天內按本市生育保險有關規定申領生育生活津貼、生育醫療費補貼（公司不再發放工資）。提前上班的，公司按考勤計發工資。違反計生政策的所休產假期間不享受任何工資、福利待遇。難產者，再增加產假15天（需醫院有效證明） 生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天（需醫院有效證明）女員工懷孕三個月內或三個月以上七個月以下自然流產（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產假期（需醫院有效證明）哺乳假 產假期滿至幼兒一周歲。期間女職工正式上班的，公司每天給予一個小時的嬰兒喂養時間按正常出勤計發工資。

6、6 工傷假、職業病假按照國家及本市現行勞動法規辦理。7 探親假（含春節）探親假名 工齡要求 休假時間/次 休假周期 備注 未婚員工探父母假 一年 24天/次 一年 在公司工作滿一年以上并與公司正式簽訂勞動合同的員工，且父母或配偶居住地在省外的，可按規定享受探親假。已婚員工探父母假 一年 24天/次 四年 已婚員工探配偶假 一年 24天/次 一年 n 符合下列條款不享受探親假。Ø 在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假者。Ø 超出國家規定產假假期繼續休假者。Ø 員工有行政記過及以上處分者。Ø 享受年休假者。Ø 當年病、事、哺乳假累計在一個月以上

7、或者曠工三天以上者。n 探親假只能安排在春節期間一次性連續休假；探親假逢公休日，假期不順延；往返途中的車船費等，由員工自理。n 員工探親假期間，享受正常工資及各種待遇。8 事假公司不鼓勵員工請事假。員工因事需不能正常上班者，可請事假。但視其請假理由與工作需要可以準假，也可以不準假，或縮短假期，或改變請假日期。所有事假均不帶薪，事假期間扣發工資。其他補貼及獎金按相關規定執行。9 公司確定安排其他帶薪假期Ø 女員工享受“三八”婦女節0.5天休假；逢公休日，假期不順延。Ø 公司統一安排的五一勞動標兵休假旅游。Ø 公司統一安排的查體、公益活動和其他特殊假日第三條 請假手續

8、員工請年休假、婚假、喪假、生育假、探親假、病假、事假等所有假期均需提前辦理請假手續,填寫請假單及提供相關證明。經批準后的請假單,交考勤員作為考勤依據,并作為考勤表的附件交人力資源部。如遇特殊情況不能事前請假的,必須及時與單位領導聯系,并于事后辦理補假手續。凡未經批準或事前不請假,事后又不能說明正當理由而無故不上班者以曠工處理。第四條 假期計算員工連續請兩種以上不同的假,第二次請假前的公休假日和法定節日應列入第一次假期的延續。但年休假后連續其它假期，其銜接的公休假日和法定節日均不計入年休假之內。第五條 假期審批權限員工請假1天內由部門主管批準，1天以上由分管領導批準；主管請假1天內由分管領導批準，無分管領導的由行政部門分