1、精選優質文檔-傾情為你奉上金衛發201139號*衛生院競聘上崗和崗位聘用實施方案各科室：為深化我院人事制度改革，規范崗位設置后人員競聘定崗和崗位聘用工作，根據*區人民政府關于基層醫療衛生機構綜合改革的實施意見（臨政發201195號）、淄博市人事局關于轉發山東省人事廳<關于事業單位專業技術崗位實施競聘上崗的指導意見>的通知（淄人發200981號）和*區衛生局關于在鎮衛生院改革中實施競聘定崗和崗位聘用的指導意見（臨衛發2011168號）規定和指導意見，經全體職工大會討論通過，現制定競聘方案如下：一、指導思想以科學發展觀為指導，深入貫徹落實上級深化醫藥衛生體制改革精神，建立衛生院新的管理

2、體制和運行機制，堅持按需設崗、按崗競聘、未聘安置和公開、公平、公正的原則，引入競爭機制，建立健全能上能下、能進能出、全員聘用和激勵有效的人事管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向合同用人轉變。二、組織領導衛生院競聘上崗和崗位聘用工作在區醫改領導小組的領導下，由醫院統一組織實施，通過民主推薦，成立專家委員會，具體負責本次醫院職工競聘、競崗工作。三、崗位任職條件（一）遵守法律法規；（二）具有良好的品行；（三）具有履行崗位職責所需的專業、能力或技能條件；（四）適應崗位要求的身體條件。（五）應具有相應的專業技術資格和執業（從業）資格。（六）與醫院主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三

3、代以內旁系血親關系及近姻親關系的競聘人員不得應聘該院人事、財務崗位。（七）本次崗位聘用結合工作時間、取得崗位資格時間和德、能、勤、績綜合測評和學歷進行，擇優聘用。個人總分=（1）+（2）+（3）+（4）。（1）工作時間：自參加工作至2011年6月30日計算工作年限（2010年7月1日-2011年6月30日為一工作年限），每一工作年限計0.5分，不足一工作年限不計分。（2）取得崗位資格時間：自取得崗位資格證書時間至2011年6月30日計算工作年限（2010年7月1日-2011年6月30日為一工作年限），每一工作年限計1.5分，不足一工作年限不計分。（3）綜合考核：對申報人員的德、能、勤、績考核分

4、數以競聘上崗綜合考核成績30%計分。（4）學歷：原始學歷：研究生8分；本科6分；?？?分；中專及以下2分；第二學歷：截止到2011年6月30日前取得的最高學歷計算，取得的研究生：2分；本科1.5分；?？?分；中專0.5分。（5）如果出現分值相同人員，按照現任崗位的醫療、護理、藥房、醫技順序優先聘用。四、競聘、競崗（一）基本程序1、公布競聘崗位名稱、數額、職責任務、任職條件、聘期等事項；2、個人報名，同時提交原始和最高學歷證書、職稱證書、執業資格證書；3、由醫院專家委員會對職工提交材料進行審查，對符合崗位條件的競聘人員進行公示；4、專家委員會結合競聘上崗業務考試、考核成績和醫院崗位任職條件對競聘

5、人員進行綜合評價并提出推薦意見，院委會在推薦人選中集體研究確定擬聘人員；5、對崗位擬聘人員進行公示6、公示無異議后，醫院法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，聘期為3年，公布聘用結果。五、工作要求（一）加強組織領導。此次公開競聘、競崗工作涉及人員多、政策性強、操作環節細，關系到全體職工的穩定和醫院的改革成效。醫院專家委員會要切實加強領導，精心組織，確保工作順利進行。（二）嚴明工作紀律。嚴格遵守工作紀律和有關規定，堅決防止和抵制借競聘競崗之機拉幫結派、排斥異己、搞“小動作”等不正之風。在區衛生、人社、監察部門的監督指導下，對競聘、競崗中出現的違紀行為要嚴肅處理，并追究相關人員責任。（三）加強思想教育。開展競聘競崗需要醫院廣大干部職工的積極參與和支持，要結合實際，搞好宣傳動員，各科室務必將醫改的政策宣傳到科室人員，并深入細致地做好思想教育工作，引導廣大職工轉變觀念，提高認識，努力營造良好的環