1、職業病危害防治責任制度1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，落實各 級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。2、建立健全職業衛生管理體系。后勤辦公室為本單位職業衛生管理 機構，并配備專（兼）職業衛生管理人員，負責本單位具體的職業病 防治工作。3、定期召開職業衛生工作會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年 度職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項 防范措施。4、由組長牽頭制訂年度職業病防治計劃與方案，并組織具體實施， 保證經費的落實和使用。5、組織對勞動者進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對 在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違

2、章者、不履行職 責者進行批評教育和處罰。6、協助上級職業衛生管理機構，推動本單位開展職業衛生工作，貫 徹執行職業病防治法及配套法規標準。匯總和審查各項技術措施、 計劃，并且督促有關部門切實按期執行。7、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告職業衛生管理機構研究處理。8、依法履行向勞動者提供崗前職業病危害告知職業病危害告知制度為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護 職工身體健康及其相關權益，堅持“預防為主，防治結合，分類管理， 綜合治理”的方針，根據中華人民共和國職業病防治法 ，制定本 制度。1、公司所屬各部門應當為職工創造符合國家職業衛生標準和衛

3、 生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保 護。2、公司與已上崗、新上崗的職工，簽訂職業病危害勞動告知合同 （含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及 其后果、職業病防護措施等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。3、公司職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變 更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司職防辦應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職 業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知 補充合同。4、存在職業病危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有 關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危

4、害事故應急救援措施 和工作場所職業病危害因素檢測結果。 對產生嚴重職業病危害的作業 崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員 進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以 及應急救治措施等內容。5、公司每年對職工進行職業病危害預防控制的培訓，使每位職工 掌握職業病危害因素的預防和控制技能。6、經常對職業病危害因素進行監測， 定期請由職業衛生技術服務 機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。7、職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的 職業病患者應進行積極治療。8、定期對作業場所職業危害因素進行檢測。9、按規定向職工提供符合防治職

5、業病防護要求的設施和個人使用 的職業病防護用品。積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件， 杜絕“跑、冒、滴、漏”，實行清潔化生產，從源頭控制職業病危害 因素。職業衛生辦公室職責1 .貫徹執行國家和總公司關于工業衛生、職業病防治的法規、規章和 規定，做好工業衛生和職業病防治工作。2 .參加對生產性建設工程項目工業衛生的“三同時”監督。3 .組織做好作業現場工業衛生監測并按時上報監測數據。4 .按國家有關規定組織好員工職業健康檢查， 建立健全員工健康監護 檔案。5 .對企業工業衛生隱患提出治理方案和計劃。6 .負責對員工進行職防教育、現場自救互救教育和考核。7 .負責公司發生事故后的現場搶險救災

6、工作，負責對受傷員工初步急 救和處理，負責工傷員工、生病員工的及時持續的救治，保證公司有 穩定和健康的勞動力隊伍。8 .對有毒有害作業場所員工的勞動保護、 個人防護用品用具提出配備 計劃。職業衛生防治管理責任人員一覽表職業病危害防治宣傳教育培訓制度根據中華人民共和國職業病防治法規定，結合本礦實際，組織職 工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和 個人使用的職業病防護用品的正確使用、 維護的培訓，特制定本制度： 一、公司職業衛生管理部門負責職業衛生教育培訓監督管理工作，病指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培 訓。二、教育培訓內容：1、職業衛生法律、法規和

7、標準；2、職業衛生基本知識；3、職業衛生管理制度和操作規程；4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；5、發生事故時的應急救援措施；6、公民健康素養基本知識與技能；職業病危害防護設施管理制度一、為了加強對職業病防護設施的監督管理，使職業病防護設施和職 業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求，以控制或者消除職業病危害因素，保障勞動者的健康，根據中華人民共和國職業 病防治法的有關規定，制定本制度。二、職業病防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生 產過程中產生的職業病危害因素為目的， 采用通風凈化系統或者采用 吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影

8、響的裝置和 設備。三、安全科對整個礦井的職業病防護設施的進行監督管理工作。各部門負責所在部門的職業病防護設施的監督管理工作。四、煤礦建立、健全職業病防護設施責任制，確保責任到人，保證職 業防護設備的正常運行。五、職業防護設施要符合國家的職業衛生標準和衛生要求，故購置防護設施應當符合如下要求：（一）產品名稱、型號；（二）生產企業名稱及地址；（三）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；（四）檢測單位應當具有職業衛生技術服務資質，檢測的內容、應當 有檢測依據及對某種職業病危害因素控制的效果結論。（五）不得使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有職業衛生技術服務

9、機構檢測報告的防護設施產品 六、建立防護設施責任制，并采取下列管理措施：（一）設置防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防護設施管理員；（二）制定并實施防護設施管理規章制度；（三）制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。七、對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理（一）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料；（三）防護設施的操作規程和管理制度；（四）使用、檢查和日常維修保養記錄；（五）職業衛生技術服務機構評價報告。八、日常維護對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測， 評定

10、防護設施對職業病危害因素控制的效果。九、知識培訓和指導對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。十、擅自拆除或停用各部門不得擅自拆除或停用防護設施。 如因檢修需要拆除的，應當采 取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。從業人員勞動防護用品配備、購買、保 管、發放和使用管理工作制度一、目的1、規范職工勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理；2、確保職工生產過程中的安全與身體健康，確保安全生產。二、法規依據；根據安全生產法 職業病防治法和國經貿安全【2000】189號勞動防護用品配備標準（試行

11、）規定，特制定本制度三、責任：1、廠辦負責執行本制度；2、本公司有關部門及全體職工必須履行本制度。四、勞動保護用品配備標準（一）勞動防護用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比 ；不得以錢代物，必須按規定實物發放。（二）勞動防護用品分為二大類。1 、特種勞動防護用品（1）頭部護具類（2）呼吸護具類（3）眼（面）護具類（4）防護服類（5）防護鞋類（6）防墜落護具類2 、一般勞動防護用品。未列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品（三）根據（國經貿安全（2000） 189號文件）勞動保護用品配備 標準，按照本企實際工種及勞動

12、強度、危害程序，由廠辦制定本單 位職工勞動防護用品發放標準（詳見附表），報廠部批準執行。五、勞動防護用品的采購保管1、勞動防護用品由生產部門根據實際物品所需要，提供進貨計劃， 報人事部門審批同意，由供應部門統一采購。2、車間、部門需要買防護用品時，由供應部門會同安全部門商議購 買，由于特殊情況確需購買的，也必須經供應部門和安全部門同意才 可購買。3、采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、 產品合格證和安全鑒定證“三證”。經安技部門驗收合格簽字方可進 倉，否則財務部門不予報銷。4、倉庫部門對勞動防護用品要嚴格保管，不得霉變，如有損壞的不得 發放出庫。5、凡勞動防護用品供貨不及

13、時及質量低劣造成事故的，要追究有關 人員的責任。六、勞動防護用品的發放登記1、各部門根據各工種的發放標準開具申領單，經人事科批準后，統一在供應科領取。到期更換者向部門領導開具申領單， 經人事科批準 后，向供應科領取。2、勞動防護用品的發放、更換，必須由職工本人簽字，供應部門必 須按規定建立勞動防護用品發放登記臺帳。3、新入廠職工憑人事部門通知，由供應部門按照工種簽發。4、一個職工從事多樣工種作業，按最高工種的勞動防護用品標準發給，如果發給的防護用品還不適用，可轉報安全部門重新審批。5 、職工在廠內調動，原使用的個人防護用品未到期者，必須按 原定期限繼續使用，不得提前領取。期限已到可按新工種領取

14、。若調 換新的特殊工種，勞保用品確定不符合，對職工身體有影響，由車間 報請安全部門，經安全部門簽署后辦理更換手續。6 、職工調出、離職，必須交回所有防護用品后，人事部門方可 辦理調離手續。7 、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交人事處 核實發放相應的勞動防護用品。8、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過 3個月的人員 停發勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延 （離崗期不計 入使用期限）。復崗時間按人事科通知執行。9、外單位來廠學習代培的職工，其工作服、勞保鞋等由原單位自備， 我公司不負責供應。七、勞動防護用品正確使用1、安全部門應教育職工，按照護品的使用規則和防護要

15、求正確使用 護品。使職工做到“三會”：會檢查護品的可靠性，會正確使用護品， 會正確維護保養護品。并定期進行監督檢查。2、職工必須愛護和正確使用防護用品。如不到期損壞或丟失者，一 般應由職工自理。若確系質量不好造成過早損壞，由車間、部門報請供應部門和安全部門審定，確需更換者，經供應部門和安全部門簽署 后辦理更換手續。3 、職工必須按規定正確穿戴勞動防護用品上崗作業，違者按規定給予經濟處罰。4、嚴禁職工變賣勞動防護用品，凡發現員工變賣勞動防護用品者，予以經濟處罰。職業病危害因素日常監測管理制度第一條 為進一步規范工作場所職業病危害因素檢測工作，提高 職業病危害因素檢測工作質量，根據中華人民共和國職

16、業病防治 法、工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范、工作場所空氣中 粉塵測定、工作場所空氣有毒物質測定、工作場所物理因素測量 等有關規定，結合我公司實際，制定本規定。第二條 職業病危害因素檢測（以下簡稱檢測）包括工作場所空 氣中有害因素（有毒物質、粉塵和生物因素）的空氣樣品采集、運輸、 保存、檢驗；物理因素測量，以及檢測檔案管理。第三條 檢測部門應該按照有關規定，定期對工作場所進行日常 的檢測；委托由省級以上衛生行政部門批準的職業衛生技術服務機構 進行定期檢測工作。第四條 檢測部門對不符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作 場所，應該立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和 衛生要求的

17、，必須停止存在職業病危害因素的作業； 職業病危害因素 經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。第五條檢測所用儀器應該進行正常維護，并按要求進行定期校準 和期間核查，做好儀器的使用維護記錄。對于非正常儀器及時維修， 維修期間不得用于檢測。第六條公司檢測部門應及時與職業衛生技術服務機構溝通，按 照職業病危害因素檢測網絡信息直報的要求及時進行網絡信息直報。第七條 日常檢測適用于對工作場所空氣中有害物質濃度及物 理因素強度進行的日常定期檢測。(1)在評價職業接觸限值為時間加權平均容許濃度時， 應該選定 有代表性的采樣點，在1個工作班不同生產時間進行采樣； 或選定有 代表性的采樣對象，

18、在空氣中有害物質濃度最高的工作日采樣 1個工 作班。(2)在評價職業接觸限值為短時間接觸容許濃度或最高容許濃度時，應該選定具有代表性的采樣點，在一個工作班內空氣中有害物質 濃度最高的時段進行采樣。(3)在評價物理因素強度時，應該選定有代表性的測量點，在 1 個工作班不同生產時間進行測量； 或選定有代表性的測量對象，測量 1個工作班。第八條檢測工作應該滿足以下要求：1、工作場所有害物質職業接觸限值對采樣(測量)的要求；2、職業衛生評價對檢測的要求；3、工作場所環境條件對檢測的要求；4、選擇量程和頻帶覆蓋面適合于所檢測對象的檢測儀器，并在檢測前根據儀器校正要求對檢測儀器校正；5、檢測的同時應該作對

19、照試驗，即將空氣收集器帶至采樣點，除不連接空氣采樣器采集空氣樣品外， 其余操作同樣品，作為樣品的空 白對照；6、檢測時應該避免有害物質直接飛濺入空氣收集器內；空氣收集 器的進氣口應該避免被衣物等阻隔；用無泵型采樣器采樣時應該避免風扇等直吹；7、在易燃、易爆工作場所采樣（測量）時，應該采用防爆型儀器；8、采樣過程中應該保持檢測流量穩定。長時間檢測時應該記錄檢 測前后的流量，計算采樣體積時用流量均值；9、工作場所空氣樣品的采樣體積，在檢測點溫度低于 5 c和高于 35 C、大氣壓低于98.8kPa和高于103.4 kPa時，應該將采樣體積換 算成標準采樣體積；10、在樣品的采集、運輸和保存的過程中

20、，應該注意防止樣品的 污染；11、檢測時，檢測人員應該注意個體防護；12、檢測時，應該邊檢測邊記錄，所記錄的參數應該能滿足評價 分析需要；職業病危害申報制度1、為了規范職業病危害項目申報工作， 加強職業病危害項目的監 督管理，根據中華人民共和國職業病防治法 （以下簡稱職業病 防治法），制定本辦法。2、存在或者產生職業病危害項目，公司應當按照職業病防治法 及本辦法規定申報職業病危害項目。本辦法所稱職業病危害項目是指存在或者產生職業病危害因素的 項目。職業病危害因素按照衛生部發布的職業病危害因素分類目錄 確定。3、職業病危害項目申報的主要內容是：（一）用人單位的基本情況；（二）工作場所職業病危害因

21、素種類、濃度或強度；（三）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；（四）職業病危害防護設施，應急救援設施。4、公司應當向所在地縣級衛生行政部門申報職業病危害項目，申報時應當提交職業病危害項目申報表及有關材料。新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收 之日起30日內申報職業病危害項目。5、公司申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。6、公司在終止生產經營時，應當向原申報機關辦理申報注銷手續。7、公司要建立職業病危害項目管理檔案，以備上級部門監督管理8、公司嚴格按照衛生部統一格式填報

22、職業病危害項目申報表 9、本制度從下發之日起施行。職業衛生檔案與職業健康監護管理制度為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護 的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護 職工健康，根據職業病防治法、職業健康監護技術規范等法律 法規要求，結合本礦實際情況制定本制度。一、本礦職業衛生主管部門，根據煤礦存在的職業病危害因素的 類別、接觸水平等情況，嚴格按照職業健康監護技術規范的規定, 組織從事接觸職業病危害因素職工有計劃地到法定衛生服務機構進 行職業健康體檢。職工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用職工（包括轉 崗到該作業崗

23、位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的職工進行上 崗前健康檢查。新進礦職工必須經職業健康體檢合格后方可從事接觸 職業病危害因素作業。新錄用職工名單由人事科提供。三、職防辦對長期從事接觸職業病危害因素作業的職工應組織進 行在崗期間的定期健康檢查。要對接觸職業病危害因素作業人員進行 登記，每年制定計劃進行體檢。四、各生產單位必須向職業衛生主管部門通報即將離崗的員工， 職業衛生主管部門應組織接觸職業病危害因素的職工進行離崗前的 體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前 90日內，可視為離 崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 職工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議

24、。五、對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職 工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的， 除及時通知用人單位外，還應及時告知職工本人，按有關部門的要求， 進行復查和醫學觀察。六、對發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生主管部 門應對從事接觸職業病危害作業的職工進行職業性健康體檢。七、在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標，對 遭受或可能遭受急性職業病危害的員工， 所在單位應立即報告，職業 衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。八、若發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按規定向相 關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學觀察。九、職業

25、衛生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護職工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。十、對各單位管理崗位、輔助崗位的職工每35年由職防辦組織進行一次健康性體檢。各生產單位要配合職防辦開展作業場所健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業條件、改變員工不健康作業方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。十一、各單位不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。十二、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。十三、職業衛生主管部門應將年度職業健康檢查的資料整理歸檔,按規定期限妥善保管，接受上級衛生行政部門