1、頂部公司員工福利制度第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關職薪、 薪金計算、薪金發放，除另有規定外， 均依本制度 辦理。第三條 本公司員工的職薪， 依其學歷、工作經驗、 技能、內在潛力及其擔任 工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。第四條 本公司顧問及特約人員、 臨時人員薪金， 根據其實際情況另行規定或 參考本制度核發。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業員工薪金含義如下：1本薪（基本月薪）。2崗位工資：依據各崗位性質制定。3津貼：專業技能津貼、 機車津貼、 伙食津貼、 加班（勤）津貼和其他津貼。4. 級別工資：按照從業人員工作業績以及工

2、作能力制定。4獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業員工薪金分項說明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。2主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給3職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。4技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員， 酌情支付技術加給（特別加給） 。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。6機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。7加班津貼（加勤津貼） ：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況 酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未

3、補休者，按 日發給加勤津貼。8其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單 位主管會同人事單位商定支付。9全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記 錄的人員，應給予全勤獎金。10績效獎金： 凡本公司員工， 均享有績效獎金支領權利， 其辦法另行規定。11年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工 年度考績等級核給，其辦法另行規定。12其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由 董事會支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日， 對于新任用及 辭職的員工， 當月薪金均以其實際工

4、作天數乘以當月薪給日額。 若是下旬 26 日以 后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。第八條 從業人員在工作中， 若遇職稱調動、 提升，從變更之日起， 適用新職 等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時， 仍按其原等級本薪支給， 但支領 代理職稱的職務加給。第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制 中有關條款計算。第四章 員工薪金發放第十二條 從業人員的薪金訂為每月 5 日發給上月份的薪金，除另有規定外， 應（ 我們一定會做的更好： ） 扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三

5、條 從業人員領薪時必須本人親自簽章領取， 如有特殊原因， 不能親自 領取時，由部門主管代領。第十四條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證， 以免日后發生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給， 如遇有特殊 情況，經批準后在退職日當天核發。第十六條 員工應對本身的薪金保密， 不得公開談論， 否則降級處分。 第五章 員工晉升管理第十七條 從業人員晉升規定如下：1效率晉升： 凡平日表現優秀、 情況特殊者由主管辦理臨時考績， 給予效率 晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2定期晉升：每年 1月1日起為上年度考績辦理期， 每年 3月1日為晉級生 效日

6、，晉級依考績等次分別加級。3本公司特殊職務人員 （專員、 特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管 之職等。4從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者， 次年內不得晉升 職等。第五章 附則第十八條 “職薪等級表” 的金額及各項加給、 津貼， 可根據近期市場的物價 波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條 本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。第 1 章總則第 1 條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務 并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第 2 條適用范圍企業所有員工。第 3 條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止

7、等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第 2 章福利的種類及標準第 4 條社會保險企業按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、 工傷保險、失業保險和生育保險。第 5 條企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和 實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保 險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員 工共同承擔。（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道 參保員工繳納的部分費用。 公益金。 福利金或獎勵基金。（2）企業與參保員工繳費比例企業每月繳費比例為參加補充養老保險

8、員工工資總額的XX%員工每月繳費為其月工資總額的X %第 6 條各種補助或補貼1）工作餐補助發放標準為每人每日X元，隨每月工資一同發放。（2）節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人 XXX 元。（3）其他補助 生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員 工發放生日賀禮XXX元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。 結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮XXX元，正式 聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第 7 條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提 供相關

9、培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察 等。第 8 條設施福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、 文體活動等。第 9 條勞動保護（ 1）因工作原因需要勞動保護的崗位， 企業必須發放在崗人員勞動保護用品。（ 2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退 休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第 10 條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（ 1天）、勞動節（ 1 天）、國慶節（ 3天）、春節（ 3 天）、清明節（ 1 天）、端午節（ 1天）、中秋節（ 1天）。（2）帶薪年假員工為企業服務每滿1年可享受X天的帶薪年假

10、；每增1年相應增1天，但 最多為XX天。（3）其他假日員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日 相關說明 薪資支付標準婚嫁 符合婚姻法規定的員工結婚時， 享受 3 天婚假。若是晚婚， 除享受國家 規定的婚假外，增加晚婚假 7 天 全額發放員工的基本工資產假 女職工的產假有 90天，產前假 15天，產后假 75天。難產的，增加產 假 15天。多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒增加產假 15天 按相關法律規定和公 司政策執行事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單 扣除請假日 的全額工資病假 1 員工請病假，需填寫請假單

11、2規定醫療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的XX 煩定第 3 章員工福利管理第 11 條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表， 交 付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理， 支出金額超過XXX X元以上者需提交總經理審核。公司員工福利制度第一章 總則第一條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務 并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第二條 適用范圍企業所有員工。第三條 權責單位（ 1 ）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第二章

12、 員工薪金類別公司所有從業人員的薪資結構 =本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼第四條本公司從業人員薪金含義如下：1本薪（基本月薪） 。2崗位工資：依據特殊崗位性質制定。3. 績效考核： 凡本公司正式員工， 均需按規定進行考核， 其辦法是參照績效 考核制度（上山型人員績效考核從工資里面提取 60%，平路型人員績效考核從工 資里面提取 40%，下山型人員績效考核從工資里面提取 20%）。4津貼：專業技能津貼、 機車津貼、 伙食津貼、 住房津貼、加班（勤）津貼、 電話補貼和其他津貼。5. 級別工資：按照從業人員工作業績以及工作能力制定。6獎金：全勤獎金、年終獎金、工齡獎金、和其他獎金。第五條 從

13、業員工薪金分項說明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。2職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。3技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員， 酌情支付技術加給（特別加給） 。4機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼，每人每天16 元。6. 住房津貼： 凡公司未提供住宿者， 均享有公司發放的住房津貼， 住房津貼 按照職位等級發放， 基層員工每人每月補貼 150元，中層管理人員 （經理及以下） 每人每月補貼 300 元，高層管理人員經上級核準報銷。7加班津貼（加勤津

14、貼） ：凡公司員工（主要為車間生產人員）由于公司生 產需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發放加班費以外的夜班加班津貼，一 晚上補貼 10 元。8. 電話補貼：中層管理人員（主管經理）每人每月補貼電話費50元高層管理人員（副總總經理）每人每月補貼電話費 200元（以實際為準， 不能超過 200/月）；董事長首席技術官每人每月補貼電話費 400元（以實際為 準，不能超過 400/月）其他職員含以上高級管理人員統一申請公司每月補助 5元的短號（短號接聽 免費，打出， 5元每月），但已經有補貼的中高層管理人員不會再增加 5元補助。 另外，業務是特殊群體電話費實報實銷！也必須要增加短號。公司內部所有職

15、員必須使用短號來進行溝通！9其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單 位主管會同人事單位商定支付。10全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退 記錄的人員，應給予全勤獎金 100元。11年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工 年度考績等級核給，其辦法另行規定。12. 工齡獎金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。 工作滿一年，每月可享受工齡獎金 50 元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎金 100 元，以此類推。13其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由 董事會支付。第三章 員工薪金管理

16、第六條 從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日， 對于新任用及 辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。第七條 從業人員在工作中， 若遇職稱調動、 提升，從變更之日起， 適用新職 等級薪金。第八條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時， 仍按其原等級本薪支給， 但支領 代理職稱的職務加給。第十條 有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中 有關條款計算。第四章 員工薪金發放第十一條 從業人員的薪金訂為每月 15 日發給上月份的薪金（公司每月薪資 核算周期為：上月 26 號至本月的 25號），除另有規定外

17、，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十二條 從業人員領薪時必須本人親自簽章領取， 如有特殊原因， 不能親自 領取時，由部門主管代領第十三條 領薪時，一律由財務部打到工資卡上， 特殊情況的可以直接領現金， 領現金時須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以 免日后發生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續， 經相關部門批準后在離職日 當天核發。第五章 員工晉升管理第十五條 從業人員晉升規定如下：1. 效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率 晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2. 定期晉升：每年進行一次考核晉升，每年的 6月份，根據

18、考績結果等次分 別加級，主要為薪資等級晉升。3. 績效晉升：每月對公司所有人員的工作業績和行為品行進行考核，業績和 品行指標已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會（具體情況 參照公司績效管理制度）4. 本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管 之職等。4從業人員在年度內曾受記大過一次處分或者累計記小過處分超過三次 （包 括三次）者，該年內不得晉升職等。5. 其他情況根據公司相關情況而定第六章 福利的種類及標準第十六條社會保險企業按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、 工傷保險、失業保險和生育保險，具體情況根據當地政府政策而定。第十七條

19、各種補助或補貼1. 節假日補助：每逢“五一”、“十一”和春節，公司為職員發放節假日補助， 正式員工每人 200 元。2. 生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準） ，企業為 員工發放生日禮品（每月生日的所有員工在當月 15 號由人事部統一發放生日禮 物）。3. 結婚補助：企業正式職員滿一年及以上者，給付相應的結婚賀禮。第十八條 教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提 供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察 等。第十九條 勞動保護（ 1）因工作原因需要勞動保護的崗位， 企業必須發放在崗人員勞動保護用品。（2）員工

20、在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退 休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第二十條 各種休假1. 國家法定假日包括元旦（ 1天）、勞動節（ 1 天）、國慶節（ 3天）、春節（ 3 天）、清明節（ 1 天）、端午節（ 1天）、中秋節（ 1天）。2. 帶薪年假員工累計工作（從入職公司工作之日起計算）已滿 1 年不滿 5 年者休年假 5 天，已滿 5 年不滿 10年者休年假 10 天， 10年以上的休年假 15天。3. 其他假日員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準見公司考勤管理制度第七章 附則第二十一條 “職薪等級表” 的金額及各項加給、 津貼， 可根據近期市場

21、的物 價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第二十二條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。公司員工福利制度第 1 章總則第 1 條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務 并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第 2 條適用范圍企業所有員工。第 3 條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第 2 章福利的種類及標準第 4 條社會保險企業按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、 工傷保險、失業保險和生育保險。第 5 條各種補助或補貼（1）工作餐補助發放標準為每人

22、每日X元，隨每月工資一同發放。（2）節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人 XXX 元。（3）住房補助（4）其他補助 生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員 工發放生日賀禮XXX元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。 結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮XXX元，正式 聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第 6 條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、 短脫產培訓、 公費進修和出國考察等。 第 7 條設施福利 旨

23、在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第 8 條各種休假（1）享受國家法定假日包括元旦（ 1天）、勞動節（ 1 天）、國慶節（ 3天）、春節（ 3 天）、清明節（ 1天）、端午節（ 1 天）、中秋節（ 1 天）。教師節（2）享受帶薪年假 員工為企業服務每滿 1 年可享受 7 天的帶薪年假；每增 1年相應增加，但最 多為 30 天。（3）其他假日 員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。 員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日 相關說明 薪資支付標準婚嫁 符合婚姻法規定的員工結婚時，享受 3 天婚假。若是晚婚，享受 15 天婚假

24、 全額發放員工的基本工資產假 女職工的產假有 90 天，產前假 15 天，產后假 75 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒增加產假 15 天 按相關法律規定和公 司政策執行事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單 扣除請假日的全額工資病假 1 員工請病假，需填寫請假單2規定醫療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的XX 煩定福利類型 企業的福利在實際操作上種類很多。 一般把各種福利歸為四類， 即 公共福利、個人福利、組織內公共福利和生活福利。公共福利公共福利指由政府支持或提供、由國家法律或政府政策加以保障的福利。包 括法定假期、法定的福利項目

25、，如醫療保險、失業保險、養老保險、傷殘保險、 女員工的特殊福利及關于計劃生育方面的福利，等等。個人福利指由組織提供與員工選擇相結合的福利項目。包括養老金、互助儲蓄、辭退 金、住房津貼、交通費、工作餐、海外津貼、人壽保險，等等。組織內公共福利指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機會享受的福利項 目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認可的民間與國家的節 目，如青年節、婦女節、中秋節、圣誕節等。生活福利指組織為員工提供的生活方式專項福利項目。包括為員工提供法律服務、心理咨詢、貸款擔保、托兒所、子女教育費等。重慶 xxxx 有限公司員工福利制度一、為配合公司經營發展需要，建立

26、具有競爭力和吸引力的福利體系，體現 公司的人文關懷，制定本制度。二、本制度適用于全體正式員工。三、基本社會保險。1、員工轉正之后，公司為其辦理基本社會保險。包括養老保險、醫療保險、 失 業保險、工傷保險、生育保險等。2、各項基本社會保險由公司和員工本人雙方共同承擔、 共同繳納。 繳納標準 不 低于重慶市平均社保標準。四、年休假。1、公司全體員工連續工作超過 1 年，每年可享受帶薪休年假 5 天；每增加一 年工齡，年休假遞增一天。2、年休假不可跨年。五、婚、喪慰問金。1、員工結婚，公司給予每個新婚家庭 500 元賀金。2、員工直系親屬去世，公司給予慰問金 500 元。六、生活補貼。餐費補貼。公司

27、為員工提供午餐支費，由公司行政后勤部統一安排。七、節日補助。三八婦女節，公司發放每位女員工 100 元節日禮金。八，生日賀禮員工生日，公司發放 200 元節日禮金。永康市華業模具有限公司員工福利制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結合公司的特 點及實際情況，特制定本員工福利制度 。總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬， 是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對 企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。第一章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規

28、定執行的福利待遇，以及根據企業 自身條件設臵的福利待遇。第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：（ 一 ） 養老保險（二）基本醫療保險（三）失業保險、工傷保險第五條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養 老保險手冊和個人住房基金磁卡。第六條企業設臵的其他福利待遇包括：（ 一 ） 補貼福利（二）休假福利（三）退休福利（四）培訓福利（ 五 ） 設施福利第二章福利待遇的標準第 七條養老保險： 按浙江省的有關政策和規定， 公司每月為員工支付養老保 險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20%。另外，個人需繳納 6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到 8%第

29、八條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險， 其計算基數為本人上年平均崗位工資， 繳納比例為 2%；另外，個人需繳納 1%；農 民合同制工人本人不享受失業保險。第九條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險， 其計算基數為本人上年末平均崗位工資， 繳納比例為 1%；另外，個人需繳納 0.5%； 特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。第十條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納 4%；第十一條公司提供的補貼福利包括：(1) 獨生子女補貼：(2) 高溫降暑費：(

30、3) 勞動保護物品(4) 公司規定的其他補貼。第十二條休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假 3天，符合國家規定晚婚條件 (男 25歲、女 23歲) 的員工婚假 10 天；(2) 產假：女員工產假 90 天，剖腹產女員工產假 105天，男員工護產假 7 天， 可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的 (含自然流產、人工流產。下同 ) ，給予 15-30 天產假；懷孕四個月以上流產的，給予 42 天產假。 (均需提供正規醫務部 門的診斷證明。 )(3) 哺乳假：女職工產假期滿后， 如果上班有困難， 經本人申請，企管部批準， 可給予哺乳假，最長不超過 270 天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫

31、妻兩地分居員工， 每年享受一次探親 假，假期 20天(包括住返路程 ) 。已婚員工的父母家住外地， 每四年享受一次探親 假。(5) 喪假：員工直系親屬 ( 父母、配偶、兒女 ) 亡故，喪假 3 天。(6) 工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備 案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人 自負。第十三條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組 織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫

32、產免費培訓、公費 進修等。具體規定見公司培訓管理制度 。第十四條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道 德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。 具體實施根據公司的實際情況設定。第三章福利待遇的給付第十五條統籌保險、 基金由財務部統一繳納， 個人應繳納部分在工資中扣除；第十六條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；第十七條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司考勤和勞動紀律管理制 度的規定執行。第四章附則第十八條本制度由企管部制定并負責解釋。第十九條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。關于公司員工福利制度 - 副本服裝公

33、司員工福利制度公司員工福利管理制度公司員工福利管理制度公司員工福利管理制度頂部公司員工管理制度為樹立公司整體形象，加強公司的管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素 質過硬的員工隊伍，促進公司持續、穩定、健康發展、特制訂本制度。本制度使用于公司全體員工第一條入職與離職管理制度1、所有入職員工必須面試， 有歸口部門負責， 面試合格后須填寫 員工入職 登記表并附身份證復印件報辦公室存檔，由辦公室統計人員名單報財務部，財 務部按照人員統計表發放工資。2、所有員工離職必須經得主管負責人同意， 并簽字批準， 方可填寫 員工離 職登記表報財務部發放工資，否則不予結算。第二條 考勤管理1公司內部考勤由各班組進行

34、， 各班組長為第一負責人， 每月發工資前上報 考勤記錄表，并在當月 2 號前上報公司。2、員工請假（包括病假、事假、年休假、喪假、婚假、產假、探親假、農忙 假等），經班組長批準并簽批請假條后， 方可休假。 員工請假未能獲得批準擅自休 假或未按照公司規定辦理請假手續的，按曠工處理。3、員工因個人私事不能上班的， 應由本人事先經過班組長同意， 確有客觀原 因來不及事先請假的，方可用手機發短信方式請假，員工患病或非因公負傷，應 由本人向班組長請假。4、員工農忙假期為 10 天（含往返路程），需在請農忙假前一周上報班組長，并交接完自己的工作方可休假。休假結束后未到崗，礦工一天則扣 除一天的工資。5、員

35、工上班期間外出應事先經班組長簽批請假條，未經同意而擅自離崗的，2 小時內以早退處理，半天以上將按曠工處理。6、公司每年春節過后召開的開工會議，公司員工必須準時參加，否則罰款 500-1000 元人民幣。第三條 加班制度1、工作時間加班在晚上 12點后按小時來計算，超過 2 點之后按一個工作日 計算。2、再時加班不超過一小時的，最后全部統計相應給一些工日。第四條 績效工資考核制度1、公司員工工資全部按照績效工資制度考核，其中cad、形象、安全占20%基本工資占 60%，施工進度占 20%。第五條 工作制度1、員工在施工過程中不得半途辭職， 若提前離開， 則工資由公司在年底統一 發放，并在總工資中

36、扣除一半。2、在工作日 10 天之內離開的人員工資一分不發。工作 15天之內工資按 10 天發，工作一個月內工資按 15 天發。若家里有事請假離開者，工資年底結算。3、上班時間根據冬夏季節土建施工時間來確定每天的上班時間。 每天必須提 前十分鐘到現場聽候班組長安排當日的工作。若遲到早退者扣除當日的工作日一 半的工資。4、公司上班時間統一穿戴工作服， 男士服裝由公司統一制作， 女士工作服必 須是正裝，可以自行定做，也可以由公司統一制作，男女士定制工作服的費用由 自己承擔，如果中途離職，公司將不再扣除工作服費用。5、公司分包出去的工程， 所有承包施工人員在工作時間內服裝必須統一， 服 裝費用由承包

37、人自己承擔。6、項目部所有人員每月休息三天。第六條 獎罰制度1、遲到、早退或無故擅離崗位一次，罰款 50 元。2、合同期內違紀 5 次者，由公司確定是否解除合同。3、有事請假，不得超過三天，超過一天者扣除三天工資，請假超過三天者， 需上報公司準假。4、工地上嚴禁打架斗毆，如若發現，不論對方有理無理均罰款1000 元以示警告，情節嚴重影響惡劣者，上報公司做開除決定。5、工作時間若發現嬉戲打鬧、說閑話者，一經發現扣除當天工日并罰款300元，情節嚴重影響惡劣者，上報公司做開除工地決定。6、工作時統一穿戴工作服， 保持工作服整潔、 干凈， 如若發現有損公司形象 者，罰款 200 元。7、正確佩戴安全帽

38、，不佩戴安全帽經公司發現拍照者，罰款50 元，為公司樹立精神文明施工形象者，上報公司獎勵 200 元。8、施工中節約使用材料， 合理安排人員者， 質量進度優先班組， 上報公司獎 勵 200 元。9、對樓上遺留材料視而不撿者，如若發現罰款 20 元。10、在施工過程中，對成本控制提出合理化建議者，經論證合理，公司視情 況給予獎勵，并通報表揚。第七條 員工宿舍管理1、未經許可，員工宿舍不得留宿他人，違者清理出宿舍并罰款50 元。2、室內不得使用或存放危險及違禁物品，違者沒收危險及違禁物品并罰款 100 元。3、宿舍內嚴禁亂接線路， 每天上班前必須斷開所有電器的電源線路， 保持高 度防火意識，發現火

39、災及時上報。4、宿舍內嚴禁酗酒、大聲喧嘩、賭博。5、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道或將垃圾扔出窗外。6、愛護公司財務，節約能源，不在磚墻上亂寫亂畫，員工物品擺放整齊，保 持房間干凈整潔。7、自覺愛護宿舍的一切設施及房屋布局。 若房間內物品有所損壞， 將照價賠 償、并追究責任。8、嚴禁將公司物品帶回宿舍使用， 公司隨時抽查員工床鋪、 衣箱物件。 若發 現公司物品，將罰款處理，重者將無薪解雇。9、未經同意不得私用別人物品，以免造成誤會引起糾紛，偷盜他人財物者， 將受到開除并送公安局處理。10、各員工應該養成良好的社會公德和衛生習慣，自覺維護宿舍安全，搞好 室內衛生，按值日表輪流打掃衛生以保持良好宿舍環

40、境，如未按照值班表進行清 潔的人員，每次罰款 20 元。11、員工統一安排房間床位，離職人員必須在離職 3 天之內搬出宿舍，不得 借故拖延， 3 日之后拖延一天罰款 100元。員工管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經 濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，制定本管理大綱。一、公司形象1. 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確 地介紹公司情況。2. 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。3. 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4. 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦

41、公室內應保證有人接待。5. 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重 公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。6. 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間 的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1. 員工應嚴格按要求出勤。2. 工作時間： 周一至周五。休息為法定節假日。3. 上班時間：上午 9：0012：00；下午 13:30 17：00。4. 遲到： 9：10未到者一律按遲到處罰。當日在 12 點之前到公司者，扣除 半天工資。在 12 點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。5. 請假：事假需提前一天向主管經理提

42、出申請，并填寫【請假申請單】 ，經 批準后方可休息。（每月 1 天帶薪休息）；員工遇突發疾病須當天向部門經理請病 假，事后補交相關證明。 （每月 1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家 法定節假日正常休息的權利。6. 請假內的薪酬，依下列規定支給： ?請假未超過規定天數或經批準延長請 假時間者，其請假期間內薪酬照發。 ?逾期過后，無故不到公司， 又未告知考勤人 員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數X當日工資。7. 曠工：早上 10：00 之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經 理者，按曠工處理，每次罰金 100 元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。 罰金每

43、月工資結算時扣除。8. 參考員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公 司。9. 公司不提倡員工加班， 鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。 如公司 要求員工加班，計發加班工資或安排調休。加班費標準：為 20 元/ 小時；調休： 累計加班時間 10 小時可調休一天。10. 每月 10日為工資發放日。三、薪酬績效與晉升1. 薪酬計算：基本工資 +話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼 +績效工資經理基本工資：部門員工基本工資：2. 績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。3. 公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對于公司是很重 要的，因為公司的未來取決于每一

44、位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工 作勤奮、業績突出者提供晉升機會。四、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區域的衛生， 每個部門負責一個月的值日工作 （詳見 值日表）。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區內設施自己負責關 閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。5、要愛護辦公區域的花木。五、工作要求1. 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。2. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。3. 員工在任何時間均不可利用公司的場所、

45、設備及其他資源從事私人活動。 一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。4. 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料 和辦公用品。5. 員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如 發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。六、保密規定1員工入職后需與公司簽訂保密協議。2. 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。3. 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及 口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。4. 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。5. 員工及管理人員均不可向外泄露公司

46、發展計劃、策略、客戶資料及其他重 要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追 究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。5、員工不服從上級指揮， 目無領導， 頂撞上級，而影響公司指導系統的正常 運作，視情節嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助， 努力協調好各部門的關系， 鼓勵并帶領好員工隊伍， 時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

47、7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力七、物品管理1辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買， 并分配到各部門（清 單詳見后附表格），超出配額之外的物品填寫領用登記表。3若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人， 經綜合部審批同意后，方可購置。4新進人員到職時由各部門統一配發辦公物品。八、電腦管理1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。 下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業務數據， 每周備

48、份一次； 重要數據由使用者本人向綜合 部申請做備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、獎懲辦法1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工， 在調查核實的基礎上， 經經理辦公會研究， 給予相應 的獎勵：a積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功 者。4、下列事由的員工， 在調查核實的基礎上， 經經理辦公會研究， 給予相應的 懲罰：a違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟

49、損失和不良影響的；b、泄露公司經營管理秘密的；c、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假） ，獎金為 1000 元, 于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據） 。6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期 需提前和公司協商， 以不耽誤工作為前提， 得到許可后方可休假） 及 2014元的一 次性旅游補貼。7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予 300元/ 月的住房補貼，發 放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況， 未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十、

50、 經費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時， 應首先填寫公司【借款申請單】， 交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出 差人員在回公司上班一周內） ；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】 ；主 管經理簽字后， 到借款處填入【借款申請單】 中的報銷日期， 方算完成報銷手續。 十一、 出差細則1、員工出差前應填寫【出差申請表】 ，主管經理簽字后方可辦理借款手續。 出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外， 不得因私事或借故延長出差時

51、間， 否則除不予報銷旅差費外， 并依情節輕重論處。3、出差費用的報銷：交通費：實報實銷。住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為：元 / 天/人為基準實報實銷。伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為：元 /天/ 人基準實報實銷。出差補助：元 /天/ 人。4. 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5. 出差途中，如出現接待費用，先請示領導，領導同意后方可執行。費用額 度由領導批示定額，定額外？6. 出差回來后一周內填報【出差費用結算單】 ，辦理報銷手續。7. 員工出差旅費，應據實提供發票，核發之，但如發現有虛報不實之事，除 將所領追回外，并視情節之輕

52、重，酌予懲處。十二、新員工入職及培訓1新員工入職1）. 辦理入職手續，建立員工檔案。2） .員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。1新員工入職后培訓a公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范 等）； b 、公司規章制度c、新老員工認識；d、辦公設備的使用；e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。十三、名片管理辦法1總則 ：為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本 辦法。2名片格式 ：公司名片格式統一化，由公司綜合部依據企業形象設計。3. 名片印制程序a. 根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請；b. 主管經理批準

53、后會通知綜合部；c. 綜合部負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人4. 名片使用a. 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。b. 任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。c. 員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活 動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費， 同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴 訟的權利。以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請各位領導給予意見和建議綜合部2014年 4月 2 日公司員工管理制度第一章總則為培養員工的責任心、忠心、愛心，提升員工的凝聚力、

54、向心力，提高工作 效率，增強公司社會競爭力，結合本公司實際，特制定本制度。第一條 要有責任意識， 勇于擔當， 工作上不相互推諉， 不借故逃避責任， 不 避重就輕，不虎頭蛇尾，全力以赴做好自己的本職工作，能夠承受一定的工作壓 力。第二條 要遵守公司約法三章： 不輕言放棄，不說公司壞話， 不惡意貶低對手。第三條 員工之間要互敬互愛、齊心協力、團結友善、互相幫助、協調配合， 生活上互相關心照顧。關心和愛護其他員工的身體健康。第四條 員工要服從領導，提出意見或建議要態度中肯，不惡意頂撞上級，第五條 上班不遲到，不早退，不曠工；在崗期間不嬉笑打鬧、睡覺。第六條 愛護公司財物，保持工作環境衛生清潔第七條

55、不在上班時間瀏覽與業務無關的網頁， 看電影， 聽音樂，以及做其他 私事。辦公地點不得自帶、使用耳麥等聽音設備，如有違犯，每發生一次，扣當 事人當月全額基本工資。第八條 員工不得對外泄露公司的工作機密、 工作方向、客戶情況、 網站后臺 用戶名與密碼、服務器登錄密碼，如有違犯，立即辭退。第九條 員工有義務制止和謝絕外來人員動用公司內部的信息技術、設備設 施，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤， 不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批 準，任何員工不得出借，不得帶出公司辦公地點。第十條 員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢，處處為客

56、戶著想， 對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯系業務需著裝 整齊，舉止文明，不做有損公司形象的事情。第十一條 員工應熱愛自己所從事的事業， 要有拼搏敬業精神， 工作中要不斷 努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，努力學習新技術，不斷加強自身的競爭能 力。第二章員工考勤制度為了加強勞動紀律和工作秩序，公司特對員工考勤做如下規定。第十二條 公司上班時間為8:3012:00, 13:0017:00。第十四條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律， 實事求是， 認真負責， 不得 徇私舞弊、弄虛作假。每發生一次,扣考勤管理者 100元。第十五條 請事、病假必須經相關領導批準。1、請假一天之內須由部門主管批準， 暫時沒有部門主管的由上一級批準。 請 假超過一天需經過公司總經理批準。2、員工請假必須辦理審批手續， 并交內勤留存。 凡不經批準的一律按曠工處