1、主要負責人、職業衛生管理人員培訓記錄時間5 月 17 日8:00-12:00 14:00-18:00地點聯建樓一樓會議室出席人主要負責人、職業衛生管理人員主持人張洪君（高級培訓師）記錄人王鵬程培 訓 內 容第一單元職業衛生概述第部分職業病的基本概念職業病是勞動者在生產勞動及其他職業活動過程中，由生產 性有害因素所引起的特異性疾病，這是一種需要賠償的疾病，因 此有的國家稱之為需要賠償的疾病。職業病具有法定性，即職業 病范圍和處理辦法由國家統一制定和公布。發現職業病必須向有 關主管部門報告，病人享有相應的勞保待遇和賠償。有些疾病雖然與職業有關，但職業有害因素不是該病的直接 原因，而是 致該病發生的

2、諸多因素之一，例如：搬運工的腰酸背 痛，精細作業工人的視力低下，高溫作業工人的高血壓等。這些 疾病稱為職業性多發病，又稱為與職業有關的疾病，但不屬于法 定職業病的范圍。2002年國家頒布的職業病目錄，規定了 10大 類115種職業，我市常見的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三 氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。第二部分 職業病防治法的內容1.哪些單位必須遵守職業病防治法？職業病防治法適用于我國領域內的職業病防治活動，不 但任何企業、事業單位（如醫療衛生和科研機構、咼校等單位的 實驗室）和個體經濟組織（以下統稱用人單位）必須遵守職業 病防治法，監督機構以及用人單位提供服務的各類職業衛生技

3、 術服務機構、醫療衛生機構也必須遵守職業病防治法。此外， 其職業病防治活動也應遵守，參照該法執行有關規定。2哪些勞動者受職業病防治法保護？所有用人單位的勞動者都受職業病防治法保護。不管用 人單位屬什么性質，屬什么經濟類型，是否與勞動者簽訂了勞動培 訓 內 容合同（含聘用合同），只要用人單位與勞動者存在著事實雇傭關 系，其勞動者即受該法保護。此外，國家機關、人民軍隊等特殊用人單位的工作人員的職 業衛生保護參照執行職業病防治法。3.用人單位為什么要對勞動者進行職業衛生培訓？ 對勞動者進行職業衛生培訓，讓其了解各有害因素對人的危 害，提高防護意識和自我保護能力，是預防職業病發生的有效途 徑之一。4.

4、什么是職業病危害因素？職業病危害因素是指對從事活動的勞動者可能導致職業病的 各種危害因素。這些因素包括：職業活動中存在的各種有害的化 學（如“天拿水”、“膠水”、“清洗劑”等有機溶劑類毒物， 鉛、錳等金屬毒物，粉塵等）、物理（如噪聲、高頻、微波、紫 外線、X射線等）、生物（如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等）因素 以及在工作過程中產生的其他職業有害因素（如不合理的生產布 局、勞動制度等）。5.勞動者依法享有哪些職業衛生保護權利？ 勞動者依法享有職業衛生保護的權利。具體權利如下（1）享有教育培訓權，依法獲得職業衛生教育、培訓。（2）享有健康服務權，依法活動職業健康檢查、職業病診療、 康復等職業病防治服務

5、。（3）享有知情權，有權了解場所產生或者可能產生的職業病危 害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關待遇等。（4）享有衛生防護權，有權要求用人單位提供符合預防職業病 要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作 條件。（5）享有批評、檢舉、控告權。對違反職業病防治法律、法規 以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（6）享有拒絕違章作業權，有權拒絕違章指揮和強令進行沒有 職業病防護設施的作業。（7）享有參與決策權，參與用人單位職業衛生工作的民主管理， 對職業病防治工作提出意見和建議。（8）享有工傷社會保險權。（9）享有賠償權，對職業危害造成的健康損害有依法要求賠償 的權利。

6、（10）享有特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態 勞動者享有特殊職業衛生保護。6.用人單位在防治職業病工作方面有哪些義務？（1）職業衛生管理義務。（2）保險義務。（3）報告義務。（4）衛生防護義務。（5）減少職業病危害義務。（6）職業危害檢測義務。 享有教育培訓權，依法獲得職業 衛生教育、培訓。（7）享有健康服務權，依法活動職業健康檢查、職業病診 療、康復等職業病防治服務。（8）享有知情權，有權了解場所產生或者可能產生的職業 病危害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關待遇等。（9）享有衛生防護權，有權要求用人單位提供符合預防職 業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品

7、，改善 工作條件。（10）享有批評、檢舉、控告權。對違反職業病防治法律、 法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（11）享有拒絕違章作業權，有權拒絕違章指揮和強令進行 沒有職業病防護設施的作業。（12）享有參與決策權，參與用人單位職業衛生工作的民主 管理，對職業病防治工作提出意見和建議。（13）享有工傷社會保險權。（14）享有賠償權，對職業危害造成的健康損害有依法要求 賠償的權利。（15）享有特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理 狀態勞動者享有特殊職業衛生保護。7用人單位在防治職業病工作方面有哪些義務？（1）健康保障義務。（2）職業衛生管理義務。8. 在職業病防治中，勞動者應盡

8、哪些義務？在職業病防治中，除用人單位要履行其應有的義務外，勞動 者也有責任履行卜列義務：（1）學習和掌握相關的職業衛生知識。（2）遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。（3）正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病 防護用品。（4）發現職業病危害事故隱患及時報告。9. 勞動者如果不履行職業病防治義務，用人單位如何處理？ 要做好職業病防治工作，有賴于用人單位與勞動者的共同配合。如勞動者不履行相關的義務，用人單位可采取如下措施：（1）教育，使勞動者學習和掌握有關的職業衛生知識，時 刻牢記安全生產的重要性。使之認識到，如不履行職業病防治義務，不遵守 有關規章制度，可能給用人單位、其他勞動者

9、以及本人造成生命 健康的損害。（2）批評，指出其存在的問題和錯誤，使其改正。（3）懲戒，對于屢教不改者，用人單位可按規定給予一定 的懲罰，如扣發安全獎，扣發其工資或其他處理等。如勞動者不履行職業病 防治義務，違法造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構 成犯罪的，還要承擔刑事責任。10什么是職業禁忌癥，常見的職業禁忌癥有哪些？職業禁忌癥，是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病 危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業 病或者可能導致他人原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過 程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊 生理或者病理狀態。如少數健康的勞動者在接觸三

10、氯乙烯約 23 周可出現全身藥疹樣皮炎和肝臟嚴重損害，這種對三氯乙烯特別 敏感的狀態就決定他們不適宜從事接觸三氯乙烯作業，這就是三 氯乙烯職業禁忌癥。接觸某種職業危害因素亦可導致勞動者原有 的疾病加重或其他的健康損害。如有肺部疾病的勞動者從事接觸 粉塵工作可使其肺部病情加重，或更容易發展成塵肺病；有心血 管疾病的工人從事繁重體力勞動或者接觸強噪聲作業時易誘發 心臟病發作；有精神病史或精神病的人操縱沖床容易受傷；有色 盲的人駕車容易發生交通事故，傷害自身或他人生命健康等等， 這些都是職業禁忌癥。用人單位不得安排有職業禁忌癥的勞動者 從事其所禁忌的作業，違者可被處以5萬元以上30萬元以下的罰 款。

11、11、什么是職業病？職業病是勞動者在生產勞動及其他職業活動過程中，由生產 性有害因素所引起的特異性疾病，這是一種需要賠償的疾病，因 此有的國家稱之為需要賠償的疾病。職業病具有法定性，即職業 病范圍和處理辦法由國家統一制定和公布。發現職業病必須向有 關主管部門報告，病人享有相應的勞保待遇和賠償。有些疾病雖然與職業有關，但職業有害因素不是該病的直接 原因，而是導致該病發生的諸多因素之一，例如：搬運工的腰酸 背痛，精細作業工人的視力低下，高溫作業工人的高血壓等。這 些疾病稱為職業性多發病，又稱為與職業有關的疾病，但不屬于 法定職業病的范圍。2002年國家頒布的職業病目錄，規定了 10 大類115種職

12、業，我市常見的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性 眼炎等。12、對遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者，用人 單位應履行哪些義務？ 發生或者可能發生急性職業病危害事 故時，用人單位應履行以下義務：（1）立即采取應急救援和控制措施。（2）及時上報所在地衛生行政部門和有關部門（如安全生 產部門、公安消防部門、社會保障部門等）。（3）對在事故中遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者， 應當及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。一方面要確保遭受急性 職業危害的勞動者得到救治，另一方面對事故現場工作的其他勞 動者、參加現場救援的工作者等應進行健康檢查和醫學觀察。其 目的是

13、控制急性職業病損害，及早發現其健康隱患，以便及時治 療和防止病情惡化。（4）承擔事故處理所需費用。用人單位不履行以上義務， 可被處以5萬元以上20萬元以下的罰款。13、用人單位違反職業病防治法規定，造成嚴重職業危 害后果的，是否要承擔刑事責任？根據職業病防治法第七十一條規定，用人的單位如違反 規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責 任。中華人民共和國刑法分則第一百三十五條規定，用人單 位的勞動安全設施不符合國家規定，經有關部門或者單位職工提出后，對事故 隱患仍不采取措施，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后 果的，對直

14、接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特 別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。所以，用人單位的經 營和管理者，如違反國家有關法規而導致重大職業病傷亡事故或 者造成其他嚴重后果的，要承擔刑事責任。14、用人單位在防治職業病工作中的義務：（1）健康保障義務，為勞動者提供符合國家職業衛生標準 和衛生要求的工作場所、環境和條件。（2）職業衛生管理義務。（3）保險義務，用人單位應當依法參加工傷社會保險。（4）報告義務，用人單位應當及時如實向衛生行政部門申 報職業病危害項目和職業病危害事故和職業危害檢測、評價結果。（5）衛生防護義務，用人單位必須采取有效的職業病防護 設施，并為勞動者提供個人職業病

15、防護用品。（6）減少職業病危害義務。（7）職業病危害檢測義務，用人單位應當定期對工作場所 進行職業病危害檢測、評價。（8）職業病危害告知義務，用人單位應當知悉其產生的職 業病危害，不得隱瞞其危害；還應通過合同、設置公告欄、警示標志和提供說 明書等方式告知勞動者。（9）培訓教育義務，用人單位對勞動者應當進行上崗前、 在崗期間和職業衛生培訓和教育。（10）健康監護義務，用人單位對勞動者應當進行上崗前、 在崗期間和離崗時的職業健康檢查。二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。12、對遭受或者可能遭受急性職業 危害的勞動者，用人單位應履行哪些義務？ 發生或者可能發生 急性職業病危害

16、事故時，用人單位應履行以下義務：（1）立即采取應急救援和控制措施。（2）及時上報所在地衛生行政部門和有關部門（如安全生 產部門、公安消防部門、社會保障部門等）。（3）對在事故中遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者， 應當及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。一方面要確保遭受急性 職業危害的勞動者得到救治，另一方面對事故現場工作的其他勞 動者、參加現場救援的工作者等應進行健康檢查和醫學觀察。其 目的是控制急性職業病損害，及早發現其健康隱患，以便及時治 療和防止病情惡化。（4）承擔事故處理所需費用。用人單位不履行以上義務， 可被處以5萬元以上20萬元以下的罰款。13、用人單位違反職業病防治法規定，

17、造成嚴重職業危 害后果的，是否要承擔刑事責任？根據職業病防治法第七十一條規定，用人的單位如違反 規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責 任。中華人民共和國刑法分則第一百三十五條規定，用人單 位的勞動安全設施不符合國家規定，經有關部門或者單位職工提出后，對事故 隱患仍不采取措施，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后 果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特 別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。所以，用人單位的經 營和管理者，如違反國家有關法規而導致重大職業病傷亡事故或 者造成其他嚴重后果的，要承擔刑事責任。14、用人單位在防治職業病工作中的義務：（1）健康保障義務，為勞動者提供符合國家職業衛生標準 和衛生要求的工作場所、環境和條件。（2）職業衛生管理義務。（3）保險義務，用人單位應當依法參加工傷社會保險。（4）報告義務，用人單位應當及時如實向衛生行政部門申 報職業病危害項目和職業病危害