1、季度績效考核目標責任書（季評）一、目的：為發揮各崗位工作人員的工作積極性，保證公司產值目標實現，特對各位員工的日常工作做如下考評。二、考核期限：三、 薪酬標準： 的月薪為元/月，其中崗位工資為70 元，考核工資為30 元，其中考核工資與每季度績效考核指標掛鉤。四、月度考核評分表。考核 項目序號考核指標項指標計算/說明指標考核標準與評分準則數據來源權重 （分）評分工 作 業 績 考 核%1工作計劃完 成率及時完成工作計劃，并做好總 結報告1. 及時完成每一項任務，得滿分2. 每延誤或減少一項，扣1分3. 沒有提交計劃書或總結報告扣10分行政人事 部上級考評202行政費用辦公用品、日常消耗費用、業

2、 務招待費、公務車費等的總和預算內上下浮動10%滿分，其他0分行政人事 部 財務部103內外部關系 維護 滿意度內部員工與外部相關單位滿意 度評分非常滿意10分，滿意8分， 般6分， 其他0分行政人事 部104文件處理與 保管及時率考核文件起草、傳遞、修訂、 歸檔等工作的處理時效性及時處理保存完好滿分；異常 0分行政人事 部上級考評55社保與公司 證照辦理及時率規定時間內及時繳納與辦理各 項事宜未完成一項扣5分行政人事 部106安全衛生達 標率6s標準，無安全事故發生無事故滿分，一次即0分行政人事 部57招聘目標完 成率及時咼效（實際完成量/計劃完 成量）并培養內部骨干人才及時完成招聘目標，得

3、滿分；未完成不 得分關鍵崗位人員儲備率，未達標 0分行政人事 部需招聘部 門108培訓目標完 成率根據需求及時招聘合適人才，適崗轉正人數，少一人口1分，滿分5分行政人事 部59薪酬考核完 成率薪酬編制與核算準確，及時完 成考核任務并及時處理考核申 訴1. 員工工資與獎金計算出現一次錯誤, 扣2分2. 績效考核未完成，遲到天，次 3分、3. 考核申訴處理未在規定時間處理，一 次扣2分行政人事 部財務結算 部上級考評2010下屬人員違 規次數下屬人員違反公司重大規章制 度違規一次扣1分行政人事 部5能力態度考核 %1出勤率（實際出勤天數/月應全勤天 數）不得低于90%低于90% 一月扣5分行政人事

4、 部102領導能力對下級及其他部門的指導與影 響力1.不具備影響他人的能力 0分2能夠影響所屬部門，對其他部門影響 小20分3.對各部門具有很強影響力30分行政人事 部下屬反饋303工作態度處理辦公事務認真負責，細致 嚴謹1. 馬馬虎虎，偶爾出錯10分2. 工作表現突出，認真負責 20分3. 領導非常滿意，無需監督無錯誤30分上級考評304合作精神與其他部門溝通協作能力1. 不配合，經常引起摩擦和沖突0分2. 比較容易合作，盡量避免沖突20分3. 具有特別的合作意識，勇于承擔責任 30分各部門305日常任務達 標率保質保量完成交辦日常的臨時 任務任務完成不達標，一次扣 5分上級考評20合計績效

5、總分二工作業績考核* %+能力態度考核* %+附加得分備注：績效工資計算說明：1. 計算公式：績效得分+附加得分二當季度最終績效得分。2. 當季度最終績效得分折算為百分比，按照所對應的百分比區間發放績效工資。五、季度考核項目附加分說明1、 【人力資源】：招聘及時率、勞動合同簽訂完成率達標者，加3分；每季度正式培訓達1次的，加2分2、 【企業文化建設】：宣傳欄的維護達標的，企業文化優良，加分2分。3、 【檔案管理】：人事檔案完整率達100%加3分；其他檔案完整率達100%加分2分。4、 【人員流失】：當季度無中層及以上員工自行離職（幵除除外），加2分。5、 【行政紀律】：行政規章制度落實，并嚴格執行，加 3分。6、 【執行力】：執行力