1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上華蘭生物()2009年度社會責(zé)任報告書華蘭生物()2009年度社會責(zé)任報告書公告日期：2010-03-10華蘭生物工程股份有限公司 2009 年度社會責(zé)任報告書 依據(jù)深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引的有關(guān)規(guī)定，華蘭生物工程股份有限公司（以下簡稱“公司”）將2009年度公司在股東、債權(quán)人、職工、供應(yīng)商、客戶、消費者等利益相關(guān)方權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、社會公益等方面建立社會責(zé)任制度、履行社會責(zé)任的情況報告如下： 一、社會責(zé)任綜述 公司履行社會責(zé)任的宗旨是“用良好的業(yè)績回饋廣大股東，用優(yōu)質(zhì)的制品回饋社會，為員工創(chuàng)造美好生活。”實現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益、社會效益相統(tǒng)一；公司的

2、發(fā)展與社會的發(fā)展相和諧。以良好的業(yè)績回報員工，回報股東，回報社會。 公司履行社會責(zé)任的理念是“一切為了人類健康”。公司是我國生物制品行業(yè)的龍頭企業(yè)，生產(chǎn)的血液制品可用于危重病人以及特殊病人，本來就是承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)。公司利用高新技術(shù)生產(chǎn)血液制品、菌疫苗制品，為人類健康保駕護(hù)航，永遠(yuǎn)做血液制品行業(yè)的領(lǐng)跑者和疫苗行業(yè)的緊跟者。 本報告系統(tǒng)地總結(jié)了2009 年公司在保護(hù)股東和債權(quán)人權(quán)益、保護(hù)職工權(quán)益、保護(hù)供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)等方面所履行的社會責(zé)任，切實履行應(yīng)盡的義務(wù)并積極參與、捐助社會公益和慈善事業(yè)。在經(jīng)營活動過程中，公司遵循誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏

3、的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，杜絕通過賄賂、走私、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等非法活動謀取不正當(dāng)利益。公司通過實際經(jīng)營活動，從各個方面詮釋了公司對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識與理解。 二、社會責(zé)任履行情況 （一）股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù) 1股東大會召開情況 公司建立了較為完善的公司治理結(jié)構(gòu)，形成了完整的內(nèi)控制度，建立了與投資者的互動平臺，在機制上保證了對所有股東的公平、公開、公正，充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權(quán)益。公司在公司章程中明確規(guī)定股東大會召開地址為公司所在地，按照信息披露的有關(guān)規(guī)定通知股東大會召開的時間、地點和方式；重大事項采取網(wǎng)絡(luò)投票的方式，以使股東享受到廣大股東的投票權(quán)

4、利。報告期內(nèi)，公司召開年度股東大會 1 次，股東大會的召集和召開程序符合公司法、證券法及公司章程的規(guī)定。 2認(rèn)真履行信息披露義務(wù) 根據(jù)中國證監(jiān)會上市公司信息披露管理辦法和深圳證券交易所股票上市規(guī)則的規(guī)定，公司制訂了信息披露管理制度，從制度的適用范圍、信息披露組織機構(gòu)及人員職責(zé)、信息披露的主要類別、重要信息披露標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任人等進(jìn)行全程控制，形成了一套行之有效的信息披露控制體系。報告期內(nèi)，公司嚴(yán)格履行了信息披露義務(wù)，全年共計發(fā)布編號公告48份，巨潮資訊網(wǎng)上披露的文件有71個。2009年公司因參與了甲型H1N1流感疫苗的研發(fā)、生產(chǎn)、收儲，使得公司成為廣大投資者關(guān)注的股票之一，公司第一時間通過信息披露平

5、臺將最新的進(jìn)展及時披露，以使投資者能夠全面了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況。在信息披露過程中，公司既重視結(jié)果披露，也重視過程披露，保證了股東對公司重大事項和經(jīng)營業(yè)績的知情權(quán)。報告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照信息披露管理制度執(zhí)行，沒有出現(xiàn)過選擇性信息披露等不公平信息披露的情況。 3利潤分配方案執(zhí)行情況 2009年3月4日，公司第三屆董事會第十九次會議審議通過了2008 年度利潤分配預(yù)案，以2008年12月31日公司總股本22,508萬股為基數(shù)，用資本公積金轉(zhuǎn)增股本方式,向全體股東每 10 股轉(zhuǎn)增 6 股，共計 13,504.8 萬股；同時，向全體股東每 10 股派現(xiàn)金股利 2 元（含稅），共計 4,501.6 萬元

6、。2009 年 4 月 8 日，公司 2008 年度股東大會批準(zhǔn)了這一方案；2009 年 4 月 29 日，公司在證券時報及巨潮信息網(wǎng)上刊登了2008 年度利潤分配及資本公積金轉(zhuǎn)增股本實施公告；2009年5月6日，轉(zhuǎn)增的股份以及分紅款派送至全體股東。 4投資者關(guān)系管理 公司通過及時披露定期報告和臨時報告、接待投資者現(xiàn)場來訪、回復(fù)電子郵件、電話溝通等方式，回答投資者的咨詢，及時向管理層反饋相關(guān)信息。報告期內(nèi)，公司認(rèn)真接待投資者來訪，公司管理者向投資者介紹了公司的基本情況、近年來的發(fā)展、經(jīng)營現(xiàn)狀、行業(yè)地位和未來發(fā)展，聽取了投資者的建議和 意見，與投資者進(jìn)行了良性互動。 （二）職工權(quán)益保護(hù) 1勞動法

7、律法規(guī)執(zhí)行情況 近年來，國家陸續(xù)出臺了勞動合同法、勞動合同法實施條例、職工帶薪年休假條例、職工帶薪年休假實施辦法等一系列法規(guī)，為了更好地貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司在企業(yè)內(nèi)部深入地開展自究自查，包括：是否全員簽訂勞動合同、勞動合同條款是否完備和符合規(guī)定、是否違規(guī)解除、終止勞動合同、是否嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否嚴(yán)格執(zhí)行女職工安全保護(hù)規(guī)定、是否全員參加社會保險、是否按時足額發(fā)放員工工資等，通過自查，規(guī)范了公司的用工制度和用工形式，改進(jìn)了員工入職離職等手續(xù)的辦事流程，討論、完善了假期管理制度、計劃生育管理制度等規(guī)章制度，力求在制度上保證國家相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。 2員工福利保障情況 在員工薪

8、酬方面，公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，對工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、獎金方案和標(biāo)準(zhǔn)、降溫取暖發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行重新設(shè)計、優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步；在保險福利方面，公司為全員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五社社會保險、意外傷害保險和住房公積金，切實保障公司和員工的合法權(quán)益。 3職業(yè)培訓(xùn)情況 根據(jù)行業(yè)要求，在公司、部門、班組三級內(nèi)訓(xùn)體系下，對員工進(jìn)行了職業(yè)培訓(xùn)，其中：新員工在崗位基礎(chǔ)知識和技能的培訓(xùn)覆蓋率達(dá) 100%，老員工崗位技能培訓(xùn)覆蓋率達(dá) 100%。除此外，為提升各級管理人員管理水平，公司還增加了商務(wù)禮儀、戶外拓展、文書寫作、計算機知識與技能、安全生產(chǎn)等方面的專項培訓(xùn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，

9、通過課堂教學(xué)、現(xiàn)場演示、技術(shù)比武等多種形式， 2009年全年共組織培訓(xùn)3364課時，參加培訓(xùn)32944人次，整理員工培訓(xùn)檔案 1854套，形成培訓(xùn)講義、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)試卷等資料共72套。 4、公司開展各種文娛體育活動，豐富企業(yè)文化。 通過舉辦運動會、年度旅游、籃球比賽、各種棋類比賽、年終總結(jié)大會、新春晚會等活動豐富職工精神文化生活，增強職工的凝聚力和向心力；通過組織員工座談會，了解員工的工作、生活情況，聽取員工意見及建議，為職工排憂解難。 此外，為體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷，公司采取改善宿舍居住條件、發(fā)放中餐補貼和生日祝福補助、與其他企業(yè)共同開展職工聯(lián)誼會解決個人問題等方式關(guān)愛員工，進(jìn)一步增強員工的

10、認(rèn)同感。 公司創(chuàng)辦內(nèi)部刊物華蘭生物園，搭建公司和員工溝通的橋梁，使之成為公司內(nèi)部交流經(jīng)驗、通報信息、展示成就、表彰先進(jìn)、鼓舞士氣的重要平臺和員工發(fā)揮特長、展示自己的一個很好的舞臺。 5安全生產(chǎn)情況 （1）安全管理情況 在安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)方面，公司全面貫徹 “安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制等安全生產(chǎn)規(guī)定，把安全生產(chǎn)工作納入公司各部門、班組的重要議事日程，以“誰主管，誰負(fù)責(zé)，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制”為原則，公司與部門、部門與班組分別簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，明確了安全工作任務(wù)和目標(biāo)，責(zé)任到人。 在安全生產(chǎn)檢查方面，公司加強各部門、班組巡回檢查，規(guī)范

11、操作規(guī)程，有效遏制了違章指揮和違章操作。公司職能部門定期對各生產(chǎn)單位進(jìn)行安全檢查，對查找出的安全隱患下達(dá)整改通知單，限期整改并進(jìn)行驗收。通過采取安全管理關(guān)口前移、關(guān)鍵部位嚴(yán)防死守等措施，狠抓反“三違”行為，安全基礎(chǔ)工作得到有效加強。 （2）安全培訓(xùn)情況 公司安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人全部通過新鄉(xiāng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的正規(guī)培訓(xùn)。 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，實行公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)相結(jié)合方法進(jìn)行對員工進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范和“三證”體系知識培訓(xùn)、事故應(yīng)急救援知識培訓(xùn)、新員工入廠三級安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)、從業(yè)人員經(jīng)常性崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、特殊工種人員專業(yè)技能培訓(xùn)、班組長及以上管理人員業(yè)務(wù)

12、培訓(xùn)以及施工人員的培訓(xùn)等。 編制事故應(yīng)急求援預(yù)案，開展事故應(yīng)急救援演練。在公司廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行了滅火器、消防栓等消防器材使用和安全逃生、正確報警的培訓(xùn)，通過演練，進(jìn)一步提高員工使用消防用品、器材的能力，正確掌握了事故應(yīng)急處理的方法 （3）勞動安全衛(wèi)生情況 員工的健康和工作場所的安全性始終是公司首要的關(guān)切點。 根據(jù)勞動保護(hù)用品發(fā)放制度，據(jù)各工種、各崗位設(shè)計不同要求的勞動保護(hù)用品，如無菌服、口罩、電工絕緣衣等發(fā)放。 所有新員工必須體檢合格，每年組織公司員工定期進(jìn)行常規(guī)體檢。對工作場所安全性的關(guān)注涵蓋工作條件的所有方面，包括噪聲水平、溫度、通風(fēng)、照明的控制，餐飲、衛(wèi)生設(shè)施的衛(wèi)生質(zhì)量及使用安全等。公司通過加

13、強保安和勞動保護(hù)措施，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境；同時注重對員工的安全教育與培訓(xùn)，如消防培訓(xùn)與演練等。制定完備的安全生產(chǎn)條例并深入進(jìn)行宣貫，確保安全生產(chǎn)，并組織員工參加安全生產(chǎn)知識競賽、消防安全應(yīng)急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力。 （4）安全生產(chǎn)評價情況 為努力減少和遏制一般及重特大傷亡事故，實現(xiàn)依法安全生產(chǎn)、依法監(jiān)督與管理的目標(biāo)，公司聘請安全評價機構(gòu)對公司生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)的生產(chǎn)裝置、建筑物、儲罐及相關(guān)輔助設(shè)施進(jìn)行安全生產(chǎn)評價，編制安全評價報告；公司根據(jù)評價建議對設(shè)備設(shè)施、作業(yè)場所、儲運、消防、安全管理等方面進(jìn)行了改進(jìn)，并順利通過新鄉(xiāng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的檢查驗收。 （5）安全

14、投入情況 公司投入資金用于安全生產(chǎn)評價、改進(jìn)完善安全基礎(chǔ)設(shè)施、安全教育培訓(xùn)、改善職工安全作業(yè)條件、保障職工身體健康等方面，創(chuàng)造了安全的生產(chǎn)環(huán)境，增強了安全系數(shù)。 三、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護(hù) 1廉潔從業(yè)情況 報告期內(nèi)，公司堅持了“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用）集體決策制度，自覺接受員工監(jiān)督。報告期內(nèi)，公司對中層以上管理人員進(jìn)行了廉潔從業(yè)和司務(wù)公開調(diào)查，沒有發(fā)現(xiàn)管理人員違反廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定的情形。 2利益相關(guān)者權(quán)益保護(hù) 報告期內(nèi)，公司在利益相關(guān)者權(quán)益保護(hù)方面主要做了以下四項工作。一是加強了預(yù)算管理，認(rèn)真做好資金安排和資金的使用計劃，及時支付供應(yīng)商貨款

15、，沒有發(fā)生因資金支付不到位而引起的供應(yīng)商投訴情況。二是不定期對供應(yīng)商進(jìn)行走訪溝通，協(xié)調(diào)解決問題，與供應(yīng)商建立了良好的互信關(guān)系，公司的社會評價顯著提高。三是由醫(yī)學(xué)部專門解決客戶對血液制品和疫苗制品相關(guān)問題的咨詢，做好售后服務(wù)；營銷公司在全國設(shè)立了25個辦事處，配備了100多名專業(yè)技術(shù)人員。建立了24小時響應(yīng)制度，設(shè)立免費咨詢電話800-883-2008，確保第一時間為接受客戶咨詢，做好銷售市場的開拓和維護(hù)，做好市場的維護(hù)工作。四是公司建立有完整的質(zhì)量管理機構(gòu)，完善的質(zhì)量管理制度和優(yōu)質(zhì)迅捷的售后、冷鏈運輸系統(tǒng)。 四、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展 公司高度重視環(huán)境保護(hù)工作，將環(huán)境保護(hù)作為一項重要工作來抓，將

16、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排工作納入了重要議事日程。建立“節(jié)約型企業(yè)”，進(jìn)一步加大公司節(jié)能減排工作力度，積極開展節(jié)能降耗工作。節(jié)能降耗方面：在公司各單位積極推廣使用節(jié)能燈具，杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象，以此達(dá)到節(jié)能降耗的目的。公司控股子公司疫苗公司投入數(shù)千萬元購進(jìn)廢胚處理機，生長培養(yǎng)過病毒的雞胚經(jīng)粉碎后，通過管道輸送至廢胚處理機進(jìn)行高溫滅菌處理，不僅高溫過程產(chǎn)生的廢氣能作為處理機燃料被再次利用，而且烘干后的廢胚完全可以殺死病毒且不破壞蛋白質(zhì)的營養(yǎng)成分，這樣做充分保證了對環(huán)境的零污染，還可以廢物利用，用作家畜的飼料。 五、積極參與社會公益事業(yè) 2009 年，公司注重社會價值的創(chuàng)造，自覺把履行社會責(zé)任的重點放在

17、積 極 參加社會公益活動上，積極投身社會公益慈善事業(yè)，努力創(chuàng)造和諧公共關(guān) 系。公司在力所能及的范圍內(nèi)，對地方教育、文化、科學(xué)、衛(wèi)生、扶貧濟(jì)困等 方面給予了必要的支持，促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。 1、積極響應(yīng)政府節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)的號召，按照安全發(fā)展、清潔發(fā)展、科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的方針，在公司內(nèi)部開展節(jié)約一度電、一滴水、合理采暖等節(jié)能活動，并捐助3 萬元支持新鄉(xiāng)市鳳凰山省級森林公園建設(shè)，以實際行動倡導(dǎo)綠色環(huán)保。 2、報告期內(nèi)公司向新鄉(xiāng)市困難職工捐款50萬元、向新鄉(xiāng)市社會福利院捐款 5 萬元積極參與公益事業(yè)，服務(wù)社會。公司從 2007 年起對考上大學(xué)的的獻(xiàn)漿員子女發(fā)放 1000 元的助學(xué)補助金

18、；各采漿子公司也通過捐資建校、慰問貧困獻(xiàn)漿員、支援當(dāng)?shù)丨h(huán)保項目建設(shè)等方式參與當(dāng)?shù)氐墓媸聵I(yè)。 3、關(guān)心血友病患者等特殊病人 公司生產(chǎn)的凍干人凝血因子 VIII、凍干人凝血酶原復(fù)合物、外用凍干人凝血酶、人血白蛋白等產(chǎn)品主要用于血友病等特殊病人，公司盡可能多地生產(chǎn)救命藥品本身就是承擔(dān)社會責(zé)任的體現(xiàn)。公司作為國內(nèi)三家能夠生產(chǎn)用于血友病患者的搶救和治療唯一用藥凝血因子類產(chǎn)品的企業(yè)之一，將最大量地供應(yīng)凝血因子產(chǎn)品作為公司承擔(dān)社會責(zé)任的一種方式。由于近幾年來血漿原料供應(yīng)的持續(xù)緊張導(dǎo)致生產(chǎn)能力不足，造成了血液制品市場的供不應(yīng)求，公司生產(chǎn)的凝血因子產(chǎn)品更是日趨緊俏，針對血友病人“求藥難”的問題，公司于 07 年設(shè)立了血友病患者緊急購藥 “綠色通道”，優(yōu)先解決“危重急”患者的臨床用藥，幫助患者度過難關(guān)。對于個別家庭經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的患者，公司還針對性的進(jìn)行了無償捐助。“綠色通道“從設(shè)立至今，接聽患者求援電話萬余名，其中危重病人近千人。 2009 年下半年，同行業(yè)的凝血因子產(chǎn)品物價比原來漲了將近一倍