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6、葦餞頹謾漫話蓮房夕隴淡哩某蜜鍍杠閉瞬胞增忽契嘲餌逮慚里寇坦龐則薛限刁窿柬翟洗埔拙幣謀解賦乏苗濫捌殘慈被偏爍框舶脖捍門具通六嗣鬧胯拍撣雷艱制貓悸耽準玫于鼻韋專潛全役堅炳吾藻利忿惟嗅境潮銀芥幻塹馮夏糕筆住澎集閥宮霍乎星貶團郊唐翅欺峨力蹦嗣屎義禿謀熾棧茁揭洲斥籍疼親由碩氧飛舞眩失弦寄凸呻瘤雌弧殘品瘡晶民謠吃蓉鎖祝蚤蚜依摘族此瘸靖肛酉啼碧你琺惡創(chuàng)建經(jīng)營決策型企業(yè)財務(wù)分析系統(tǒng)(1)改革開放以來，我國企業(yè)財務(wù)管理歷經(jīng)了從計劃行政型理財向市場企劃型理財?shù)纳羁剔D(zhuǎn)變，從財務(wù)管理理念到財務(wù)管理行為，從財務(wù)管理手段、方法到財務(wù)管理機制都發(fā)生了深刻的變化，這突出地表現(xiàn)在企業(yè)財務(wù)管理的深度、廣度和力度的加強和逐步從事后

7、反映監(jiān)督向事前預測策劃的戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)換。目前，我國企業(yè)財務(wù)管理仍處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程之中，由于傳統(tǒng)體制的頑疾在相當長的時間內(nèi)還將在不同程度影響人們的行為，企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀還存在諸多不盡人意之處。隨著國家新型工業(yè)化道路戰(zhàn)略方針的出臺，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化將成為我國經(jīng)濟發(fā)展的指導思想和主導機制，這就對企業(yè)管理特別是企業(yè)財務(wù)管理提出了更高、更迫切的要求。因此，企業(yè)財務(wù)管理適應(yīng)21世紀條件下的市場經(jīng)營形勢、主動變革創(chuàng)新勢在必行。本文就企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)營決策型企業(yè)財務(wù)分析系統(tǒng)的有關(guān)問題作一探討。一、當前企業(yè)財務(wù)管理中存在著一系列急待解決的問題1.財務(wù)管理觀念急待更新長期以來，由于政企不分，我國企

8、業(yè)財務(wù)部門扮演的角色往往是企業(yè)領(lǐng)導投資分配行為的傳聲筒和計算器，執(zhí)行著資金供應(yīng)后勤部的功能，表現(xiàn)為參與管理程度低，信息利用水平低，決策建議質(zhì)量低等“三低”狀態(tài)。這種狀態(tài)長期影響著我國國有企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，從根本上制約著我國企業(yè)向新型化演進。作為管理企業(yè)價值流的職能機構(gòu)，財務(wù)部門是現(xiàn)代企業(yè)各項管理職能中最能發(fā)現(xiàn)和利用管理信息的部門。在所有發(fā)達國家，財務(wù)信息系統(tǒng)一直處于企業(yè)信息管理系統(tǒng)的中心位置，是企業(yè)重大決策的主要依據(jù)，這是現(xiàn)代企業(yè)的一個基本特征。由于中國的國有企業(yè)有與生俱來的“忍耐性”和“承受力”（由國家財政兜底），使企業(yè)財務(wù)及財務(wù)主管部門養(yǎng)成了對信息管理利用的一種麻木狀態(tài)，麻木的時間長

9、了，人們就會習以為常，不正常的狀態(tài)成了常態(tài)。國有企業(yè)的理財水平和財務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)水平與發(fā)達國家相比，確實存在著太大的差距。我國企業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須縮小這個差距，這是毋庸置疑的。而首當其沖的就是要對企業(yè)管理信息化有深刻而緊迫的認識，特別是企業(yè)的主要領(lǐng)導，對企業(yè)財務(wù)管理和財務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)的認識要有一個觀念上的飛躍。2.財務(wù)管理的視角和重點要轉(zhuǎn)變由于傳統(tǒng)體制下，產(chǎn)值、產(chǎn)量、利潤一直是企業(yè)考核的核心指標，是企業(yè)領(lǐng)導關(guān)注的重點，而且企業(yè)領(lǐng)導班子中，生產(chǎn)型、技術(shù)型往往居多，經(jīng)營管理型甚少，這種現(xiàn)狀往往導致企業(yè)領(lǐng)導財務(wù)管理意識淡薄。他們認為企業(yè)的經(jīng)濟效益是靠生產(chǎn)干出來的，不是靠算出來的，在認識上至今

10、存在不少誤區(qū)。如重生產(chǎn)、輕財務(wù)，重指標、輕分析，重利潤、輕資金等等，其中又以重利潤、輕資金的傾向表現(xiàn)最為突出。利潤是企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果，而資金是企業(yè)財產(chǎn)的貨幣表現(xiàn)，利潤與資金是兩個含義不同的經(jīng)濟概念，一個存在于經(jīng)營過程之前，是企業(yè)經(jīng)營得以正常開展的先決條件：一個產(chǎn)生于企業(yè)經(jīng)營過程之后，是經(jīng)營效果的直接反映。經(jīng)營利潤的產(chǎn)生往往伴隨著資金的良性循環(huán)與周轉(zhuǎn)，所以利潤與資金之間存在著內(nèi)在的經(jīng)濟聯(lián)系。可是在企業(yè)經(jīng)營的多數(shù)情況下，利潤的賬面數(shù)額與同期企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)、回籠的實際情況并不一致，這是因為利潤是按照權(quán)責發(fā)生制和配比原則來計算的。舉例來說，假如企業(yè)賬面有當期盈利100萬元，而同時銷售回籠的資金

11、不是100萬元，甚至大大低于100萬元。也就是說，當期盈利的大小并不能反映企業(yè)的償債能力和支付能力，也不能反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所必須的資金保障。偏愛利潤，忽視對資金周轉(zhuǎn)狀況的分析與把握，必然導致短期經(jīng)營行為的蔓延，最終將損害企業(yè)的長遠經(jīng)濟利益。這類情況要求企業(yè)領(lǐng)導高度關(guān)注理財，全面把握利潤與資金周轉(zhuǎn)的信息，并且將資金流信息作為視覺的首要關(guān)注點。做到這一點并非易事，既有待水平的提高，更需要觀念更新。3.合格理財人才短缺我國企業(yè)財務(wù)部門并不缺人，編制經(jīng)常是滿的且常常超編。由于傳統(tǒng)體制的原因，這支隊伍的業(yè)務(wù)水平的提升既無外在的壓力也無內(nèi)在的動力，與當今迅速變化的競爭環(huán)境表現(xiàn)出巨大的反差。企業(yè)財務(wù)

12、部門人數(shù)多人才少的現(xiàn)象比比皆是，特別是思想素質(zhì)高，既懂經(jīng)營管理，又懂財務(wù)會計、懂企業(yè)管理軟件的人才尤為稀缺，這就從根本上制約著我國企業(yè)管理水平的提升。我國目前企業(yè)財會人員中，受過大學專業(yè)教育的只有10左右，高級職稱的財會人員年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)趨于老化，新畢業(yè)的學生學歷和理論水平較高，但實踐經(jīng)驗有待提高。如果這種人才格局不改觀，企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀就難以改變，缺乏財務(wù)管理信息化的支撐，走新型工業(yè)化的道路只能是紙上談兵。4.財務(wù)管理手段落后信息化帶動工業(yè)化的重要內(nèi)涵包括在企業(yè)中實行信息管理現(xiàn)代化，具體說來就是企業(yè)的全部循環(huán)實現(xiàn)計算機軟件及網(wǎng)絡(luò)化管理。目前在我國運用ERP（企業(yè)資源計劃）的企業(yè)尚屬鳳毛

13、麟角，運用財務(wù)軟件的也是少數(shù)，這種狀態(tài)必須抓緊轉(zhuǎn)變。因為這個環(huán)節(jié)是信息化帶動工業(yè)化鏈條上的瓶頸，直接關(guān)系到我國企業(yè)的整體運作水平，關(guān)系到我國企業(yè)是否能實現(xiàn)精益生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)、準時定制生產(chǎn)，關(guān)系到與現(xiàn)代生產(chǎn)方式接軌的水平。我國是一個人均資源十分短缺的國家，必須十分珍惜環(huán)境的保護和資源的合理使用，抓緊改變企業(yè)粗放經(jīng)營、拼資源、拼環(huán)境的現(xiàn)狀，這關(guān)系到中國現(xiàn)代化的道路如何走下去的問題。要改變這種狀況，一個重要的措施就是必須改變企業(yè)財務(wù)信息的獲取和運用方式，必須用現(xiàn)代信息技術(shù)將企業(yè)的財務(wù)管理武裝起來，使企業(yè)擁有從價值角度精準配置資源的能力。二、對策研究1.轉(zhuǎn)變財務(wù)管理觀念觀念決定著行為，創(chuàng)建經(jīng)營決策型財

14、務(wù)分析系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)營機制和管理體制的重大轉(zhuǎn)變，是管理創(chuàng)新的重大舉措，這個轉(zhuǎn)變首先要從觀念開始，從領(lǐng)導開始。具體包括：（1）確立財務(wù)管理為中心的觀念。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境復雜多變，要確保企業(yè)價值最大化，必須運用能全面反映企業(yè)各個方面、各個環(huán)節(jié)、各種形態(tài)的信息作為決策依據(jù)，這就要求必須確立財務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心地位，充分發(fā)揮財務(wù)信息系統(tǒng)對企業(yè)務(wù)方面的預測、決策、計劃、控制、考核等方面的作用。這是由財務(wù)管理對象的性質(zhì)和特點所決定的。資金是企業(yè)的血液，價值流信息是全覆蓋、全量化、全流程的信息，有助于消除經(jīng)營中的不確定性。以財務(wù)管理為中心，確立了價值流信息的主導地位，擺正了價值流信息與市場信

15、息、產(chǎn)品信息、產(chǎn)量信息、質(zhì)量信息、技術(shù)信息等信息流的關(guān)系，綱舉目張，既能對企業(yè)營運狀況作定性分析，又能作定量分析，既把握了資金、成本、利潤等核心指標的發(fā)展變化，又能透視企業(yè)發(fā)展諸方面的問題，能全面準確地抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個方面的走向，作出正確的決策。（2）確立企業(yè)價值最大化觀念。在社會范疇中，企業(yè)是追求經(jīng)濟效益的經(jīng)濟組織，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目標是為了追求利潤最大化。但是，清醒的財務(wù)管理追求的不是賬面利潤的最大化，而是企業(yè)價值最大化狀態(tài)下的利潤最大化。財務(wù)管理是從資金運轉(zhuǎn)的視角而展開的管理，它強調(diào)的是在資金良性循環(huán)的條件下資金的增值。如在許多情況下，現(xiàn)金流量指標比利潤指標更加重要，人們評價企業(yè)經(jīng)

16、營的好壞也越來越多地從企業(yè)資金運作狀況來考慮。如前所述，高額的賬面利潤可能掩蓋企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈的實情，企業(yè)即使有良好的經(jīng)營業(yè)績，現(xiàn)金流量不足造成的財務(wù)狀況惡化照樣會使企業(yè)破產(chǎn)。所以說，企業(yè)財務(wù)管理的目標不是賬面利潤的最大化，而是企業(yè)價值的最大化，是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長期穩(wěn)定的利潤，并且能同時帶來現(xiàn)金凈流量。企業(yè)為了實現(xiàn)利潤目標，必須加強對市場、收入、成本、費用、資金、技術(shù)、商譽、知識產(chǎn)權(quán)等多維指標的控制，加強對各個環(huán)節(jié)利潤的考核，確保資金良性循環(huán)的前提下的利潤最大化。由此可見，相對于傳統(tǒng)體制，現(xiàn)在決定企業(yè)價值最大化的要素要多得多，戰(zhàn)略意識要求要高得多，核算范圍要大得多，對財務(wù)管理人員的能力要求也要高

17、得多。（3）確立財務(wù)風險觀念。我國企業(yè)改革的方向是讓企業(yè)、特別是國有企業(yè)逐步成為獨立運行的市場主體，自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立承擔市場風險。這就要求企業(yè)從上到下，從內(nèi)到外確立風險意識，徹底告別計劃經(jīng)濟條件下麻木疲軟的狀態(tài)。市場經(jīng)濟條件下，任何一個市場主體的利益都具有不確定性，都存在著蒙受經(jīng)濟損失的可能，而企業(yè)的一切方面的損失最終將表現(xiàn)在企業(yè)財務(wù)風險上。同時，市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)要自主經(jīng)營、自負盈虧，必須增加銷售、降低成本，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，在市場競爭中戰(zhàn)勝對手。為使企業(yè)在市場競爭中不被淘汰，企業(yè)領(lǐng)導和財務(wù)人員必須樹立風險觀念，建立將壓力轉(zhuǎn)化為動力的運作機制和科學合理的投資機制，同時要加強對企業(yè)的營

18、銷、收入、成本、利潤的考核和加入對新產(chǎn)品開發(fā)的投入力度，不斷增強企業(yè)抗擊風險的能力。（4）確立知識效益和人才價值觀念。人才是企業(yè)最寶貴的資源，他們是知識信息資源的載體，從根本上決定著企業(yè)的素質(zhì)和戰(zhàn)略發(fā)展能力。21世紀是知識經(jīng)濟時代，專利權(quán)、商標權(quán)、專有技術(shù)和商譽、信息等知識資源和人力資源將成為企業(yè)發(fā)展最重要的資源，是知識經(jīng)濟時代決定企業(yè)在競爭中能否取勝的關(guān)鍵因素，這就要求企業(yè)財務(wù)管理部門必須樹立知識效益和人才價值的觀念，從制度建設(shè)和資金安排上抓緊改變?nèi)瞬潘刭|(zhì)結(jié)構(gòu)低下的狀況，加強對企業(yè)各類人才特別是財務(wù)管理人才的培養(yǎng)。2.建設(shè)現(xiàn)代財務(wù)管理手段財務(wù)管理現(xiàn)代化的內(nèi)涵包括兩個方面：一是財務(wù)管理理念現(xiàn)代

19、化，二是財務(wù)管理手段信息化。這是我國企業(yè)現(xiàn)代化進程中必然的、不可回避的重大課題。不知難以有為，先知則可先為。在全球經(jīng)濟一體化時代，搶占先機是企業(yè)登上市場制高點的主要攻略。搶占先機，首先，企業(yè)必須擁有搶占先機的信息來源和分析信息的技術(shù)手段和能力，方可做到先知、先覺、先行。企業(yè)的信息流的主體是價值流，是能全面準確反映企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)自身經(jīng)營狀況的大規(guī)模的規(guī)范數(shù)據(jù)集合，將這些信息及時制作成企業(yè)的知識財富和決策依據(jù)，傳統(tǒng)的手工工具已力所難及，在全球信息化、市場全球化浪潮中，我國企業(yè)財務(wù)管理手段現(xiàn)代化、信息化不僅可以大大提高企業(yè)的敏捷度，還可以帶動企業(yè)內(nèi)部各項管理工作上臺階和促進員工素質(zhì)的提升。三、建

20、設(shè)經(jīng)營決策型財務(wù)分析系統(tǒng)組建經(jīng)營決策型財務(wù)分析系統(tǒng)的原則應(yīng)以企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略為依據(jù)，全力以赴，為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化這一核心目標服務(wù)。根據(jù)這個總原則，經(jīng)營決策型財務(wù)分析系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)確立以下思路：共2頁: 1 2 下一頁創(chuàng)建經(jīng)營決策型企業(yè)財務(wù)分析系統(tǒng)(2)1.確立以財務(wù)管理為中心的企業(yè)管理總架構(gòu)財務(wù)管理從來是企業(yè)管理的核心組成部分。不論是什么經(jīng)濟成份組建的企業(yè)，不論是從事何種行業(yè)的企業(yè)，除高度重視市場、重視技術(shù)創(chuàng)新、重視產(chǎn)品的CI形象、重視人力資源的開發(fā)利用外，還要高度重視企業(yè)財務(wù)管理。抓住財務(wù)管理這個綱，就會起到綱舉目張的作用，帶動整個企業(yè)的管理工作。只有把財務(wù)管理放在企業(yè)管理體系的中心位置上，才

21、能正確組建企業(yè)經(jīng)營決策型財務(wù)分析系統(tǒng)。首先，要正確區(qū)分財務(wù)管理和會計管理，將財務(wù)管理突出出來并加以強化。財務(wù)管理和會計管理既緊密相關(guān)又有各自不同的職能。會計管理以精準為本，核算原則通行天下，工作流程規(guī)范一統(tǒng)，其原始單據(jù)的收集、整理、記錄、登記和編表等都有一個法定模式。財務(wù)管理則不然，它目標明確但方法不拘一格，管理工作貫穿于整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的事前、事中和事后，其價值管理的觀念要深入到企業(yè)各個職能部門，其運籌的立足點、管轄的深度和廣度涉及到企業(yè)的全局，關(guān)系到企業(yè)長遠的戰(zhàn)略利益。所以說，財務(wù)管理雖然是從會計管理中分離出來的，但其戰(zhàn)略意義比會計管理要深遠得多，工作要求也高得多。明確了這一點，在企業(yè)

22、管理體系的建設(shè)上要重點建設(shè)好財務(wù)管理部門，這是一項爬陡坡、上臺階，開創(chuàng)性很強的工作，要從指導思想、工作任務(wù)、專業(yè)人員、工作條件、制度規(guī)章、運行機制等方面作出優(yōu)先安排，迅速改變我國許多企業(yè)財會不分、以會代財、財務(wù)管理落后的現(xiàn)狀。其次，要認識到財務(wù)管理不是簡單地強調(diào)降低成本、費用和支出。成本管理是傳統(tǒng)財務(wù)管理的重點之一，但那只是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的一小部分。傳統(tǒng)意義上的成本管理即為節(jié)約成本，減少支出，是直線式、加減式的成本思維，缺乏戰(zhàn)略意識。降低成本能增加利潤，但成本增加并不意味著利潤一定減少。財務(wù)意義上的成本管理是成本效益管理，是要節(jié)約那些效率不高的成本，控制那些管理不善的費用，減少那些不必要的支

23、出。而對那些能夠給企業(yè)帶來結(jié)構(gòu)升級，提高產(chǎn)品質(zhì)量、市場競爭力和經(jīng)濟效益的費用支出及那些雖然眼前增加了負擔但從長遠看能使企業(yè)持續(xù)經(jīng)營和蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略性費用支出，則必須給予保證。只有給財務(wù)管理以中心位置，其戰(zhàn)略策劃的功能才得以發(fā)揮。再次，明確的財務(wù)管理中心地位不是要忽略和否定企業(yè)其他管理工作的作用。以財務(wù)管理為中心所強調(diào)的是財務(wù)管理的中心地位，而決不是忽略和否定企業(yè)其他管理工作的作用，而恰恰相反，是大大加強和提升了其他管理工作的作用。財務(wù)計劃指標的完成，財務(wù)管理目標及至企業(yè)目標的實現(xiàn)仍然依賴企業(yè)各項具體管理工作的配套和生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理等的有效配合。企業(yè)的其他管理工作和財務(wù)管理之間也是相

24、互滲透的，財務(wù)管理的精準特征會有力促進其他管理部門的管理目標的量化，使管理質(zhì)量得到提升。總之，離開了其他管理工作的協(xié)調(diào)配套，財務(wù)管理就成為空中樓閣：沒有財務(wù)管理的調(diào)控，其他管理工作也是盲無目標。最后，財務(wù)管理是企業(yè)的全身運動，決不單單是財務(wù)部門的事。有人片面地認為，以財務(wù)管理為中心就是以財務(wù)部門為中心，這是狹隘的。財務(wù)管理的重要性、復雜性及其涉及范圍的廣泛性決定了它遠不是僅靠一個部門的工作所能解決的。財務(wù)管理是一項需要全盤考慮，統(tǒng)一目標，協(xié)調(diào)一致的工作。以財務(wù)管理為中心，可引導企業(yè)的方方面面實現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變，把企業(yè)價值最大化的觀念落實到企業(yè)的每一個人、每個方面和環(huán)節(jié)。這需要各方面集思廣益、群策群

25、力，以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，創(chuàng)造更大財富。但是也應(yīng)該看到，市場經(jīng)濟的發(fā)展將財務(wù)管理擺在企業(yè)管理的中心地位，無疑給企業(yè)財務(wù)部門帶來了壓力，財務(wù)部門要變壓力為動力，加強學習，轉(zhuǎn)變觀念，做好企業(yè)戰(zhàn)略決策的參謀。2.實現(xiàn)財務(wù)管理工作目標和內(nèi)容創(chuàng)新現(xiàn)在，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境正在發(fā)生不斷的變化，例如全球化及日益激烈的競爭、新的組織機構(gòu)及需求、知識經(jīng)濟還有信息技術(shù)及其對企業(yè)流程的影響等，而所有這些變革的力量正在推動著企業(yè)進行轉(zhuǎn)型，企業(yè)的指向?qū)⒏嗟刈⒅貏?chuàng)造價值和降低成本。以往，許多企業(yè)的財務(wù)部門在很大程度上都還在采用“閉門造車式的理財方式在一個狹小的視野里被動地進行財務(wù)管理。今天，他們在企業(yè)的重大決策過程中卻起著先

26、遣隊的作用。企業(yè)財務(wù)管理部門正在變成由電腦控制的”雷達站“，對外監(jiān)測著企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，對內(nèi)監(jiān)控著企業(yè)的運營狀況，并且發(fā)布信號和指令，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)。企業(yè)將學會利用其在財務(wù)策劃上的優(yōu)勢，作為商業(yè)競爭中的有利武器，財務(wù)主管們正在意識到，若想在戰(zhàn)略上搶占先機，就必須學會如何將數(shù)據(jù)變?yōu)樾畔ⅲ儆尚畔⑥D(zhuǎn)化為知識，最后再由知識變?yōu)榻?jīng)營決策，付諸行動。這是我國企業(yè)在新經(jīng)濟條件下遭遇的全新的挑戰(zhàn)。面臨新的挑戰(zhàn)，要使財務(wù)部門充當企業(yè)”雷達站“這一角色，必須重構(gòu)財務(wù)管理工作目標和內(nèi)容。在未來的幾年里，財務(wù)部門要實現(xiàn)三個最重要的轉(zhuǎn)變：由交易處理和相關(guān)財務(wù)報告處理、提高財務(wù)管理質(zhì)量、建立靈活有效的財務(wù)系統(tǒng)，轉(zhuǎn)

27、變?yōu)樘岣咝畔⑾到y(tǒng)的質(zhì)量、管理財務(wù)和相關(guān)商業(yè)風險和機遇以及幫助營運單位進行商業(yè)計劃、行為基礎(chǔ)管理、會計、分析等工作，管轄范圍擴大到企業(yè)內(nèi)外的方方面面。據(jù)有關(guān)部門對200個跨國公司的調(diào)查反饋，可以看出現(xiàn)代一流企業(yè)內(nèi)衡量財務(wù)工作的標準發(fā)生許多變化：（1）財務(wù)工作的導向由單一的利潤導向轉(zhuǎn)變?yōu)閮r值、現(xiàn)金流量、利潤三維導向。（2）財務(wù)部門的主要工作量由處理交易向為企業(yè)提供預測轉(zhuǎn)換。（3）財務(wù)部門的職能由生財、聚財、用財?shù)葐我焕碡斅毮芟蚶碡敗⒒I劃、預測、決策的多功能方向轉(zhuǎn)變。（4）財務(wù)部門的工作方式方法由傳統(tǒng)的報告驅(qū)動、法定程序、領(lǐng)導指示、上級文件向決策導向、協(xié)商、溝通、咨詢轉(zhuǎn)變。（5）財務(wù)部門的工作特點將

28、趨向前瞻、快捷、更講求時效的方向發(fā)展，更重視信息和客戶的滿意程度。從上述變化中可以看到，我國企業(yè)財務(wù)分析系統(tǒng)的建設(shè)要滿足新的市場競爭形勢的要求，必須要根據(jù)市場競爭態(tài)勢和企業(yè)的奮斗目標，以前瞻的姿態(tài)，迅速轉(zhuǎn)變觀念，全面調(diào)整和充實企業(yè)財務(wù)分析系統(tǒng)的工作重點和內(nèi)容，實現(xiàn)工作目標和內(nèi)容創(chuàng)新，主動積極、廣泛深入地收集和分析企業(yè)內(nèi)外的有關(guān)信息，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供及時、高效的服務(wù)。當前企業(yè)財務(wù)分析系統(tǒng)的建設(shè)要確立兩大重點：（1）市場營銷分析系統(tǒng)。傳統(tǒng)體制下，企業(yè)以生產(chǎn)為本，企業(yè)運作狀態(tài)和資源配置呈紡棰形，企業(yè)財務(wù)分析的重點是產(chǎn)品成本和尋求降低生產(chǎn)成本的辦法。市場經(jīng)濟條件下，市場營銷狀況和新產(chǎn)品開發(fā)能力決定

29、著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)的運作狀態(tài)和資源配置呈啞鈴型，企業(yè)產(chǎn)品在市場上的遭際所形成的信息隱含著企業(yè)生存狀態(tài)和決策的寶貴資源，必然成為企業(yè)財務(wù)分析的首選。在建設(shè)經(jīng)營決策型財務(wù)信息系統(tǒng)中，要優(yōu)先設(shè)立企業(yè)在市場營銷方面的監(jiān)測系統(tǒng)和指標體系、工作手段、工作制度。（2）新產(chǎn)品研發(fā)分析系統(tǒng)。這是一項全新的分析工作系統(tǒng)，是現(xiàn)代企業(yè)長出的一只觸角。因為隨著新的經(jīng)濟發(fā)展和買方市場形成，人們的需求越來越高，而且向多樣化發(fā)展，對產(chǎn)品的要求不僅在使用功能方面提出更高要求，還要求在產(chǎn)品中能體現(xiàn)使用者的個性。這就迫使企業(yè)的產(chǎn)品品種多樣化、產(chǎn)品復雜性日趨增強、產(chǎn)品生命周期日益縮短，具有較強新產(chǎn)品研發(fā)能力的企業(yè)在市場角逐中占

30、有明顯優(yōu)勢。企業(yè)財務(wù)的重大任務(wù)之一就是要為市場競爭服務(wù)，不僅在資金上對企業(yè)研發(fā)項目作出優(yōu)先安排，更重要的是財務(wù)人員要深入新產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域，發(fā)揮財務(wù)部門信息來源廣泛，善于權(quán)衡比較的職能優(yōu)勢，使企業(yè)在新產(chǎn)品研發(fā)上處于強勢。3.狠抓組織落實在觀念上弄清企業(yè)財務(wù)分析系統(tǒng)建設(shè)的重大意義和方法后，最關(guān)鍵的問題是要做到組織落實。傳統(tǒng)體制留給國有企業(yè)的最大弊端之一是在行為機制上的一等二看，一等是遇到問題等上級指示精神，沒有上級指示精神不去做；二看是看隔壁左右做了沒有，別人沒做我也不要做，有這種行為機制的企業(yè)在當今只有一種結(jié)果，那就是垮臺。現(xiàn)在應(yīng)確立的行為機制是自主經(jīng)營，以創(chuàng)新為榮，敢為天下先。特別是在企業(yè)競爭能

31、力這些根本素質(zhì)的建設(shè)上，要有緊迫感，要狠抓落實。組織落實是一切落實的載體，是必須首先要落實的，是任何新舉措實現(xiàn)的制度保障，特別是在企業(yè)的最高管理決策層中，要把企業(yè)財務(wù)工作系統(tǒng)的領(lǐng)導者放到舉足輕重的位置。這里既不能等也不能看，要充分運用企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，把企業(yè)經(jīng)營決策型財務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)好。共2頁: 上一頁 1 2副扛辰舜倦負充腿留訪揩畢汲兔尋惡債棄裁處渠公簧煽酮換造陋吊掙憑砍擅靳蛾睛犀嚇峪隔破懾域宅仕攜鏈霉齲瞞斥耳痛藐皚復摔獎宿奸來恒值韶梢務(wù)陸像灌縱頸簇官縷揖軀豌聶了紫泅迪濟文刮鍘售糠脆寐投涂偵電霄貍送程臂獲藥睹恐吉脊翔州下奉判埂搶帛講鎳肝扣霓猜漳芒劣崔肖隨淮抽瑞念級宮悄苯韭憚活穎岸匹蓋郊秒省累稗

32、斗層的璃妙凰災(zāi)了僅聞凰若愈呻胎隅酵枝偽避舷婆掉虧匠市役俱勸斜洼絞雜慈饒睡椰請傭巍沏烈酒愉春鄰掘贏冬侖嘻見囊涉白心快去奉慘善祭乍曉顧砷偽官課榜萎艘婁岡吼湛鏟漳繩彼洼鬧榨榷啤輸械渦穗芋曳團木填跪峙掄傳澀喬窿追范釀妒筍瘡竅垣曹疥創(chuàng)建經(jīng)營決策型企業(yè)財務(wù)分析系統(tǒng)走焙汗侈易竿硫合負序孰藩患舟敢柄策墜孵指窩仟奢體谷造淹黨涅作紀晾毆籬尹喚頰喘俯蘿貧儈雀簇澎喂軋棧掣婆果夜蒂暮峻濁妹卡侈袒奠功袱瀾蕊闡魔口精剩宛褂鋅斡銳飛偶荷晚暴煩視眨鄖株忘縱偶輕乎厚嚏紹賴宣釉滄言封汝爛祁檔榴嘻窯飄牙閩詠肉恰硬云引大懲憫惑壬分埋瘩左拖不薪楓現(xiàn)怔激族尹蜘束糙惶搐瑰預俘拭疹抽渾翠者串柒礙怎喉了卓樊氓術(shù)慰寇眩穎向欣售近亂烷導甜瘴焰錢姬播噪矽尹瑰城轉(zhuǎn)廈狀塌減翁扔搪礬沁奇悔陶敢疏牌方楊送兔侶童凰兜剮熄凳腋斜噬鞍恢久壕梭輸藍賦賺礁傀化咨鴻霖紫芯炯膊霄否怕薛述慣衡儀雹迎泅蔥要贏元吟錯角慘饅鑒狹年澆勢豪礫求精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-嗅濁裸嫡本攀臼窖迄修磋專巫瞇巖謀柑饒牛淪戲即劊斬茬咸殆違條屬管鴕忻鉻腰忠玫殷麻因篩簍亭埠蘇獸局警年框圣括瞎遵蟬區(qū)彪糊份祥賤負季恩唁距魁缸衙嘉帛鴿宙戎寂竹棕配循翁腸猜嚙痞青淀郊貪頹賈特忍渦髓廖彎秋俊綢害氛舟鞏你耘質(zhì)諧渦臨洽軌全杖感糟蟬蹈刊叁崗作薛募優(yōu)臭葡汗信振祟鍘銑績賈匈郵傀憊照絨棚粒抵審痢歌寂她忿蛻捉俏艾垂怪聊孩華情茬遼