1、編號:勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同書甲方：地址住所：法定代表人主要負責人：乙方：地址：身份證號：聯系：根據?勞動法?、?勞動合同法?等有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方根據“合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么,簽訂本合同,確立勞動關系.一、合同期限第一條甲、乙雙方商定,采取以下形式確定勞動合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止.第二條試用期的約定,采取以下第種形式：1.無試用期.二、工作內容和工作地點第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任行政崗位工作.第四條乙方需服從甲方的治理和安排,根據崗位責任,按質按量完成甲方指派的工作任務.第五條乙方可依據自身特點和水平請

2、求調動到公司其他部門和工作崗位,但須根據甲方規定辦理相關調動申請審批手續,經甲方同意后,方可調動.第六條如乙方未能根據甲方的要求完成規定的崗位工作,或者甲方工作安排需要,甲方有權根據法律和行政法規調整乙方的工作崗位和工資標準.三、工作時間和休息休假第七條乙方的崗位實行標準、綜合計算、不定時工時工作制.每天工作時間為上午9:10-11:40;下午為14:30-17:30,共計5.5小時,每周休息日為周六、周日、國家法定節假日.第八條乙方享有法定休息休假權利,乙方具體休息方法和時間按合同約定或由雙方商定.應與乙方協商同意,依法支付加班加甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,點工資,或

3、按規定安排補休.第九條甲方為乙方提供必要的工作工具及工作環境.四、勞動報酬第十條乙方正常工作時間的薪酬按以下形式執行,不得低于當地最低工資標準.乙方薪酬構成為：根本工資人民幣元/月,崗位津貼、交通補助人民幣元/月,個人應繳社保金局部元/月.第十一條工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付.第十二條甲方可以根據經營狀況和乙方的水平表現,及工作崗位的調整情況,在法律和行政法規的范圍內合理調整乙方的職位及工資.第十三條甲方按合同約定的薪資發放標準和考核方法,計算乙方當期應得薪資,以人民幣形式付給乙方.第十四條因乙方重大過錯造成甲方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失

4、,按有關規定相應處理.第十五條乙方依法享受法定休息休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的根本工資.五、勞動紀律第十六條乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度.第十七條乙方違反勞動紀律和甲方規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同.第十八條甲方可根據業務經營和治理需要修改、補充有關規章制度,規章制度經正式渠道內部網、公告欄等發布,乙方應一并遵守.六、社會保險和福利待遇第十九條甲乙雙方根據國家及地方政府有關規定繳納社會保險費用.第二十條乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險

5、及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資.第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家或地方政府有關規定執行.七、保密條款第二十二條乙方承諾在甲方工作期間,對于甲方的商業秘密,負有保密責任,未經甲方許可,不隨意擴散、復制翻印、攜帶外出、任意棄置；由于乙方成心或過失引起泄密的,乙方負擔全部責任,并向甲方賠償由此造成的損失；同時,乙方承諾,在乙方離職后,未經甲方許可,不會公開和向任何第三方泄露甲方的商業秘密.第二十三條乙方在甲方任職期間,非經甲方同意,不從事影響甲方正常工作的第二職業.第二十四條甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方的治理信息內容之一,并經甲方采取保密舉措,乙方所接觸的工

6、資薪酬信息未經甲方允許不得向第三方透露.八、勞動合同的解除和終止第二十五條訂立本合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容.第二十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.第二十七條乙方提前日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同.第二十八條乙方有以下情形之一的,甲方可以單方面解除勞動合同并不支付經濟補償金：1在試用期間被證實不符合錄用條件的；2嚴重違反甲方規章制度的；3嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；4泄露甲方機密或商業秘密,給甲方利益造成重大損失的；5擅離職守3_日以上的；6遲到、早退一年內累計超過15次以上的；7拒不服從甲方安排的崗位或部門調動,以致嚴重影響

7、甲方正常治理秩序的；8經查實,曾有隱瞞,虛假或偽造相關工作經歷,學習經歷,犯罪記錄的；9乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的；10觸犯治安處分治理條例情節嚴重,或觸犯刑法被追究刑事責任的；11以欺詐,迫脅以乘人之危等手段使甲方在違反真實意圖的情形下簽訂或變更勞動合同,導致合同無效的.第二十九條有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方：1合同期內,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；3勞動

8、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.第三十條有以下情形之一的,本合同終止:1 合同期限屆滿的；2 乙方開始依法享受根本養老保險待遇的；3 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 甲方依法破產、解散的；5 合同約定的終止條件出現的；6 法律、行政法規規定的其他情形；7 合同依法解除的.九、經濟補償與賠償第三十一條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或者違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成重大損失的,乙方應全額賠償甲方損失,并承當相應的經濟和法律責任.第三十二條乙方提前解除本合同的,如享受甲方出資培訓的,

9、應根據雙方簽訂的相關協議向甲方償付違約金.第三十三條乙方自離職之日起坦日內應根據甲方規定辦理完畢離職手續,否那么,甲方有權對乙方的人事檔案、社會保險關系等做出處置,由此產生的費用由乙方承當.第三十四條乙方離職手續辦理完畢后,如另行發現乙方在甲方工作期間給甲方造成損失并查證屬實的,甲方仍有權要求乙方全額賠償甲方損失.第三十五條乙方承諾與甲方簽訂勞動合同時,乙方在簽訂勞動合同之前任職的單位均已經解除勞動合同.乙方在原單位所連帶的任何經濟、法律責任均與甲方無關.十、勞動爭議處理第三十六條假設發生勞動爭議,可以協商解決,不愿協商或者協商不成的,可以直接向甲方單位所在地提起勞動爭議仲裁程序解決.十一、其

10、他條款第三十七條甲方的規章制度包括但不限于員工手冊、崗位責任、培訓協議、保密協議、競業限制協議、平安準那么等均屬于本合同的附件,附件具有與本合同同等的效力.第三十八條本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達相關書面文件的有效地址,如有變更需要提前通知對方.乙方同意,在其處于聯系障礙狀態包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形時,本勞動合同中的“緊急聯系人作為乙方的受委托人,該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限.緊急聯系人姓名與本人關系聯系第三十九條本合同條款中與國家法律、法規相抵觸的,依照國家法律和法規的規定執行.第四十條本合同雙方另有約定的,從約定；雙方沒有約定的,從法律、法