1、勞動管理規章制度一、為了規范企業和職工的行為，嚴肅勞動紀律，結合公司實際情況，制定本規章制度。二、所有員工都要無條件地服從公司領導和所屬部門領導的工作安排和作息時間安排，遵守各項規章制度和勞動紀律，自覺完成各項工作任務。三、在上、下班時要自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。四、員工因故需要作息半天時，無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1時00分劃分。即在1時00分后打卡的，計入上午上下班時間紀錄；在1時00分前打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。上行政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）,五、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員

2、在當月考勤表后附文字說明，不作為空卡記錄。六、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，均作為空卡處理，空卡一次扣除半天工資。七、當日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當月連續曠工7天或全年累計曠工達30天者直接給予辭退處理，因曠工導致相關工作不能正常進行時，應賠償相關的損失。八、遲到早退15分鐘內扣5元/次，30分鐘內扣10元/次，60分鐘內扣20元/次，超過一小時扣半天工資，超過兩個小時的扣除當天工資。遲到、早退、曠工者當月無全勤獎。九、凡是已經休息而來公司打卡的，一經發現扣除當事人二天工資。十、

3、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，當事人應在班次內向行政辦公室辦理核銷登記；當事人不主動向辦公室報告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由當事人承擔。十一、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假等突發原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應第一時間電話告知部門主管或公司領導，并且要在事后第一天及時到行政辦公室補交請假條等手續，辦理備案或核銷登記；員工未向行政辦公室遞交請假條等手續的，造成的責任由當事人承擔。十二、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由當事人于當天或次日到行政辦公室補填未打卡記

4、錄核銷表辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由當事人承擔：1、因公出差的；2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回的；干部或職工在形成上述事實之前，應分別征得部門主管或公司領導的同意。十三、經調查核實，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室補填未打卡記錄核銷表由部門負責人簽字后，再報經公司執總審批交行政辦公室辦理核銷（此行為每月限一次）。十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照相應處罰規定辦理。十五、員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不

5、當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由當事人承擔十六、當月考勤記錄由行政辦公室在次月5日前公布，對考勤有異議的,可以在公布日起3日內到行政辦公室查詢，逾期不核對者視為認同；核對無誤的考勤記錄表交由財務部作為工資核算的依據。十七、上班時間內無論公事或私事需要外出的，都必須先到行政辦公室報備（公事填寫“外出公辦報備表”由執總簽字批準、私事填寫“請假條”），返崗后第一時間報備行政辦公室，未按規定辦理報備手續而外出者，作為曠工處理，并且罰款200元/次，私自外出發生意外事故的，屬個人行為，一切后果由當事人自已承擔與公司無關。十八、請假必須要有完整的請假手續，當月除正常休息外，需要另外請假時必須寫請假條

6、，3天內事假由部門主管批準，超過3天時必須報備行政辦公室由執總簽字批準，未辦理手續者以曠工論處。十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統節假日另加休息1天（周一至周五由各部門根據工作需要排休，周六、周日或傳統節假日不安排休息）。試用期員工在試用期一個月內有三天不帶薪休息日。二十、未按照部門領導排休而擅自休息的作曠工處理。周六、周日、傳統節假日休息者按照2倍扣除工資或抵銷休息日，未經領導同意而休息的，另處以200兀/天罰款。二十一、病假憑醫院開具病假單予以批準。工傷假由區級或以上人民醫院證明予以批準，并且發放工傷期間工資。二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受3天帶薪假期，其他親屬不享受此

7、假。二十三、工作時間內禁止做與工作無關的事情（包括干私活、玩手機、打游戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。二十四、工作時間嚴禁員工之間發生爭吵、打架斗毆事件，違者，不論理由，一律罰款200元/次。二十五、工作時間內不準打牌（經領導批準的除外）、中餐時間嚴禁飲酒（經領導批準的除外），違反者每次罰款500元，并且予以通告批評。二十六、工作時間內脫崗、竄崗、睡崗者，員工罰50元/次、管理人員100元/次。二十七、相關服務部門工作人員工作時間內必須按照公司統一規定著工服上崗，違者罰20元/次。二十八、各部門要嚴格遵循領導愛護員工，員工尊敬領導、工作上服從領導安排的宗旨，遇事多溝通、協商解決，不得發生矛盾和沖突，違者每次罰款100元。二十九、違反勞動紀律