1、第四部分崗位責任制第八章 崗位責任制第四十七條綜合科科長崗位責任制1、安排和籌備公司各類會議，做好會議記錄，并根據公司領導的指示和各科室提供的工作設想，制定工作目標。2、負責各項規(guī)章制度的制定并下發(fā)到各科室，督促檢查執(zhí)行情況。3、負責收集技術革新信息，相互交流和借鑒同類同行先進的管理經驗。4、全面負責辦公室日常事務的管理，做到分工明細，責任落實到人。5、負責協(xié)調各科室工作并及時向公司領導匯報有關情況。6、負責做好公司辦公樓的安全及衛(wèi)生工作。7、負責落實員工的福利待遇及工、青、婦的勞保發(fā)放。8、完成公司領導交辦的其他工作。第四十八條綜合科副科長兼司機崗位責任制1、協(xié)助科長做好綜合科日常事務管理工

2、作。2、做好公司院內車輛停放及車輛門禁管理。3、嚴格遵守交通法規(guī)，做到安全行車。4、 遵守公司一切規(guī)章制度，負責公司車輛的調度、維修、 加油、 年審等工作。5、 認真鉆研業(yè)務知識，提高駕駛技術，對車輛勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車況良好。6、愛護車輛，保持車輛干凈衛(wèi)生。7、堅持禮貌行車，服務熱情。8、節(jié)約用油，堅持原則，未經調用不得私自出車。9、嚴禁酒后駕車，或將車輛交無證人員或他人駕駛。10 、保持司機辦公室干凈、整潔。11、完成領導交辦的其他工作任務。第四十九條勞資文秘崗位1、文件材料的撰寫、資料整理收集。2、協(xié)助科長做好各類會議的籌備工作。3、對公司的工作、活動信息及時收集、整理，同時將公司各類

3、新聞稿件與先進事跡通過不同載體對內對外進行宣傳報道。4、負責內外信息的收集、傳遞、整理和匯總分析，數據準確、傳遞迅速、反饋及時，為公司的發(fā)展提供準確的信息資料。5、做好全公司綜合檔案資料的收集、整理、歸檔、檢查、指導各部門檔案工作，并做好外來文件收集、歸檔。6、各項保險的申報、變更、繳費。7、人事合同的管理。8、職工離職、退休手續(xù)辦理及人員管理、技術職稱管理。9、指紋考勤每月統(tǒng)計匯總、通報。10 、保持辦公室干凈、整潔。11、完成公司領導交辦的其他工作。第五十條黨務工作者崗位責任1、 在黨支部領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策， 實事求是，堅持原則，辦事公道，嚴守機密。2、協(xié)助黨支部書記了解員

4、工的政治思想情況，并協(xié)助黨支部做好思想工作。3、協(xié)助黨支部做好黨務工作，抓好黨員的教育與管理，做好預備黨員的考核與鑒定; 做好非黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察及對入黨對象的政審工作。4、負責上級有關文件的收存、傳閱、立卷歸檔，堅持原則，嚴守機密。收集和整理公司有價值的資料并立卷歸檔。5、做好黨員大會、支委會的召開和準備工作，做好會議記錄和整理工作。6、根據支委會或支部書記的意見起草支委會意見以及上報下發(fā)有關材料。7、 協(xié)助了解支委會決議貫徹和執(zhí)行情況，及時向支部書記匯報。8、負責支部黨費的收繳工作。9、努力完成領導交辦的其他工作。第五十一條脫貧攻堅駐村工作隊崗位1、宣傳黨和國家關于農村工作特別是

5、扶貧開發(fā)、脫貧攻堅的重大方針政策，幫助落實好各項強農惠農富農政策和扶貧措施。2、服從上級脫貧攻堅管理部門的安排，做好脫貧攻堅工作的落實。3、根據所駐村的致貧原因和發(fā)展需求，幫助制定村級發(fā)展規(guī)劃和年度實施計劃。4、配合村“兩委”完成貧困村、貧困戶建檔立卡和動態(tài)管理工作，協(xié)調落實干部包戶結對幫扶工作。5、引導村民發(fā)展符合市場需求和自身資源條件的主導產業(yè)和村級集體經濟項目。6、組織開展農戶實用技術培訓，組織有轉移就業(yè)意愿的貧困戶勞動力進行技能培訓，并實現(xiàn)轉移就業(yè)，拓寬農民增收渠道。7、動員和組織村民參與村道、農田水利、生活用水、用電、村容村貌等基礎設施建設和村莊環(huán)境整治。8、幫助貧困戶解決危房、就學

6、、就醫(yī)等實際困難。9、協(xié)助組織實施各類到村到戶扶貧項目，管理、監(jiān)督、檢查扶貧項目和資金。10 、完成公司領導交辦的其他工作。第五十二條工程科長崗位職責1、負責審核施工單位開工報告、設計變更報告及審核變更費用并報技術負責人審批，報建管處領導審定。2、 負責建管處總體施工計劃的編制、檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時調整。3、負責審核施工單位開工報告、設計變更報告及審核變更費用并報技術負責人審批，報建管處領導審定。4、負責協(xié)調施工過程中各標段施工關系，按照有利于工程總體進度和質量以及費用最小化原則，妥善處理交叉作業(yè)對工程的影響。5、 根據工程建設管理需要和上級要求編制和落實項目管理規(guī)劃。6、負責協(xié)調設計、施工、

7、監(jiān)理等參建單位的關系。7、初審預付款申請、工程量報表、進度付款申請、完工結算申請、最終結清申請，參與工程計量測量和工程量簽證。8、組織編制防汛預案，落實度汛措施，確保防汛安全。9、負責現(xiàn)場機構人員日常辦公和考勤、加班、節(jié)假日值班、休假、出差等公務管理。第五十三條工程科技術組崗位職責1、根據施工技術管理制度，全面負責工程技術，根據變更設計的原則和審批權限，對工程技術措施進行仔細認真研究，對需要變更的及時提出切實可行的修改意見，經建管處領導審批后交設計院按程序變更。2、對工程質量進行監(jiān)測、監(jiān)控和管理，必要時委托有資質的監(jiān)測單位對施工現(xiàn)場質量有懷疑的部位進行現(xiàn)場抽樣檢測。3、整理歸納工程技術管理資料

8、，按照檔案管理要求及時進行歸檔。4、負責復核各階段的測量計量成果，并按照實測原始記錄資料檢施工單位的質量。5、負責工程質量管理工作，經常性地進行工地現(xiàn)場質量巡查，對發(fā)現(xiàn)的技術、質量問題，要求施工、監(jiān)理單位及時整改，確保工程施工質量。6、負責傳達、落實上級部門關于質量、安全的有關指令，為施工單位提供準確的管理信息。7、負責協(xié)調施工過程中各標段施工關系，按照有利于工程總體進度和質量及費用最小化原則，妥善處理各標段間交叉作業(yè)對工程的影響。第五十四條工程科綜合組崗位職責1、負責工程文書、材料、資料的收集、整理和歸檔管理工作。2、負責宣傳、影像、信息、報表以及會務籌備等工作。3、負責征地拆遷安置以及移民

9、相關工作，包括工作實施、政府驗收、組織協(xié)調、資料整理、后扶持、監(jiān)督評估、矛盾調處等。4、組織編制保證安全生產的措施方案并報有關部門備案。5、組織制定本工程的生產安全事故應急救援預案和質量與安全事故應急預案，并定期組織演練。6、建立安全生產目標管理制度；履行合同約定的安全職責，負責現(xiàn)場雇用人員和全部管理人員的安全管理，負責第三者人身傷亡和財產損失的處理，配合監(jiān)理單位對承包人安全責任履行情況進行檢查。7、負責施工期環(huán)境保護、水土保持措施的監(jiān)督落實。8、負責建管處對外聯(lián)系，協(xié)調解決工程建設外部條件。第五十五條工程科計劃財務組崗位職責1、 認真貫徹落實工程建設法律法規(guī)和有關財務管理規(guī)定、制度，執(zhí)行財經

10、紀律。2、制定工程財務管理制度和資金管理使用辦法，完善資金審批撥付程序，確保專款專用。3、編制、審核、上報資金計劃，落實工程建設資金。4、 按照合同支付預付款、進度款、 完工結算款，辦理最終結算。5、參與合同管理和工程結算，編制竣工財務決算并按要求申請審計，完成竣工決算審批。6、負責財務資料的收集、整理和歸檔管理工作。7、協(xié)調投資方、開戶銀行、當地水利、財政、審計等部門的關系。8、負責工程檢查、稽查、驗收等有關財務資料的準備工作。9、做好后勤保障工作。第五十六條運行崗位職責1、 遵守公司的各項規(guī)章制度，按照規(guī)定和要求供好水，供足水，搞好安全防范工作。2、做好供水設備的管理、維護工作，要做到勤保

11、養(yǎng)、勤檢查、勤維修，確保供水設備正常運行。3、供水設施的啟閉，必須按照標準規(guī)范操作。開機前應先檢查電器，線路及水泵各部位是否完好，開泵后檢查電流，電壓和盤根填料等，停泵后檢查止回閥是否關閉，防止總管道輸水回流井內。4、根據用水高低峰，合理安排泵的啟閉時間，在保證供足水的情況下，搞好節(jié)能工作。5、各泵站值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁隨意離崗和脫崗，按時交接班，并做好交接班記錄。6、嚴禁在工作場所排放污水，嚴禁在工作場所飲酒、賭博，嚴禁非值班人員在泵房逗留。7、搞好泵房環(huán)境衛(wèi)生，管理好泵房的財產、公物，造成損壞或丟失，照價賠償。8、泵站在崗人員必須保持時刻警惕，加強泵站安全保衛(wèi)工作，經常巡查泵站及

12、供水點周圍的情況，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或事故苗頭，及時向公司領導匯報。9、認真做好運行原始記錄，如開關設備時間，抽水量，出現(xiàn)的問題，排除故障情況，每次檢修的時間、部位以及更換的設備配件及材料，參加的人員等。10 、各水廠、泵房當班人加藥時應佩戴安全防護措施，女同志當班期間嚴禁披頭散發(fā)等影響正常工作及不安全事故的行為。11、完成公司交辦的其它工作任務。第五十七條化驗員崗位職責1、嚴格按生活飲用水標準檢驗方法進行檢測，確保數據可靠。持有檢驗人員操作合格證，方可從事本項工作。2、熟悉所有儀器與設備性能，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，并填寫儀器、設備工作狀態(tài)，做好記錄。3、嚴格遵守分析質量控制程序，認真填寫原始記

13、錄，保證檢測數據準確無誤。發(fā)現(xiàn)測試結果異常，立即復查并及時報告部門負責人。4、了解誤差理論、數理統(tǒng)計方面的知識，能獨立進行有關數據 分析處理。5、努力學習、刻苦鉆研業(yè)務知識、檢測技術，探討掌握新的測試方法，不斷提高檢測水平。6、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，經常保持化驗室內清潔衛(wèi)生，保持良好的檢測環(huán)境。7、嚴格遵守化驗室藥品管理規(guī)定，做好藥品使用臺賬，不能發(fā)生藥品短缺和遺失等不良后果。8、完成領導交辦的其他工作任務。第五十八條運營服務科科長工作職責1、嚴格遵守集團供水公司的管理制度，同時嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，違者按章處理。2、嚴格要求自己，遵紀守法、秉公辦事，認真落實公司領導交辦的各項工

14、作任務，完成公司年初下達的工作目標。3、負責本科室正常工作，抓好安裝搶修工作。4、完成公司領導交辦的其他工作。第五十九條生產運行科科長工作職責1、嚴格遵守集團供水公司的管理制度，同時嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，違者按章處理。2、嚴格要求自己，遵紀守法、秉公辦事，認真落實公司領導交辦的各項工作任務，完成公司年初下達的工作目標任務。3、負責本科室正常工作，落實好運行科各水廠，泵站，高位水池的安全生產工作，配合公司考核小組完成本科室各項考核工作。第六十條安裝搶修崗位職責1、負責公司客戶服務工作，完成公司下達的目標任務。2、負責安裝、搶修供水管網工作、保證管網安全供水。3、配合完成上級及生產科下達

15、的工作任務。4、負責發(fā)展新用戶和對用戶的管理，建立用戶檔案。5、外出施工，熱情服務、文明施工、安全施工、耐心解答用戶所提出的問題。6、安裝搶修人員外出施工應愛護公物，施工期間杜絕一切不安全隱患發(fā)生。7、完成公司領導交辦的其他工作。第六十一條質檢稽查科科長工作職責1、嚴格遵守集團供水公司的管理制度，同時嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，違者按章處理。2、嚴格要求自己，遵紀守法、秉公辦事，認真落實公司領導交辦的各項工作任務，完成公司年初下達的工作目標。3、負責本科室正常工作，抓好抄表收費工作。4、完成公司領導交辦的其他工作。第六十二條抄表員崗位職責1、遵守公司制定的各項規(guī)章制度，認真履行本職工作，牢

16、固樹立文明優(yōu)質服務意識。2、按月按時抄表，抄表期間儀表大方，舉止文明，不得弄虛作假、刁難用戶，最大程度滿足用戶訴求。3、 抄表必須準確到位，及時填寫抄表卡，保證表卡清晰、完整、整潔。嚴禁估抄，漏抄、錯抄、請人代抄，抄表結束，應蓋好井蓋，確保行人、車輛安全。4、抄見率達到100%，月水費回收率爭取達到95%，催繳水費時語氣和藹，問清拖欠原因，耐心解釋收費制度。5、對水量突增突減的用水戶要查明原因，對無表用水，水表噸位有反彈及走動不準，用戶故意損壞水表等違章用水現(xiàn)象，應及時查明上報，協(xié)助公司相關人員按章處理。6、值班人員對用戶來電、來函做好詳細記錄，并及時上報，負責 2 個辦公室衛(wèi)生及用電等安全。

17、7、服從主管領導的統(tǒng)一安排，積極參與集體活動和公益活動，完成領導交辦的其他工作任務。第六十三條收費員崗位職責1、遵守公司的各項規(guī)章制度，樹立服務意識，強化群眾觀念，熟悉水費收繳標準，辦法和政策規(guī)定，對用戶提出的問題能正確解答，營造優(yōu)秀服務窗口形象。2、熟練掌握收費軟件，收費過程中，必須做到帳目清楚，票、款相符。 如遇用戶拒交水費時，應耐心向用戶解答有關供水規(guī)則及收費規(guī)定。3、按規(guī)定領票、交款和結帳，水費回收后48 小時內交款入庫。妥善保管票據，作廢發(fā)票按時上交。4、清楚系統(tǒng)權限設置，不使用他人賬號登陸。不定期更換賬號登錄密碼，保證密碼安全。5、 數據錄入時，務必做到細致、快速， 保證用戶的數據

18、準確性。遇系統(tǒng)問題或者操作錯誤，及時上報處理。6、 認真做好交接班記錄和發(fā)票使用記錄，工作期間不得干私活，不得將私人物品帶入公共場所，不得讓無關人員進入收費室。7、嚴格收費電腦管理，不得私自使用電腦USB口等外接設備，不得在收費機器上傳、拷貝無關工作的影像、視頻、音頻、數碼等資料，如若發(fā)現(xiàn)按公司制度處理，造成機器或者收費損失的全額賠償。8、完成領導交辦的其他工作任務。第六十四條會計崗位職責1、加強財經知識學習，嚴格遵守國家會計法、 會計準則、會計制度及公司各項財務制度的要求組織會計核算、分析， 適時組織開展財務內審工作。2、及時準確提供、上報公司財務報表及財務決算報告，并對所報數據負責。3、負

19、責公司固定資產的監(jiān)督與管理，加強債權、債務管理，防止資產流失。4、按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、 核帳、 報賬做到手續(xù)完備、數字準確、賬目清楚、按期報賬。5、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案，做到資料齊全、保密。6、按國家財經制度要求，組織制定、修改完善公司財務管理制度，推進財務規(guī)范化、科學化管理水平。7、完成領導安排的其他工作。第六十五條出納崗位職責1、根據審核后的收、付票據，辦理收、付款業(yè)務。2、定時逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存付款日記賬。3、嚴格現(xiàn)金收支手續(xù)，按規(guī)定辦理現(xiàn)金收、付業(yè)務，做到日清月結，遵守庫存現(xiàn)金限額規(guī)定。4、定期對賬，確保賬款、賬證、賬賬相符。5、妥善保管各類支票，不

20、能發(fā)生支票遺失現(xiàn)象。6、嚴格報賬簽批程序，督促各經辦人及時報賬，加強票據管理。第五部分考核辦法第六十六條綜合科考核辦法1 、 遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反按照公司規(guī)章制度處理。2、不服從領導，推諉扯皮，借故不完成領導或負責人安排工作任務的，視其情節(jié)處以100 300 元罰款。3、工作態(tài)度不端正，造成工作事務未及時完成，經查屬實，視其情節(jié)處以100 300 元罰款。4、 因個人原因造成的工作延誤, 視其情節(jié)處以100 300元罰款。5、上班期間穿拖鞋、背心等不符合企業(yè)形象的奇裝異服，發(fā)現(xiàn)一次罰款200 元。6、上班期間飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款200 元。7、 對遵守公司各項規(guī)章制度出勤率達到100

21、%的崗位職工，由考核領導小組會議決定進行鼓勵獎勵全勤獎，月獎勵 200 元， 半年獎勵600 元，全年獎勵1200元。第六十七條財務科考核辦法1、嚴格遵守公司考勤制度、請假制度等工作制度，違者按章處理。2、未經領導同意擅自離崗的，2 小時內按早退處理，超2 小時的按曠工處理。3、加強財經知識學習，積極參加業(yè)務培訓，不斷提高自身工作能力。未參加相關部門組織的專業(yè)學習被通報批評的，當事人罰款200 元。4、領導交辦的工作任務在規(guī)定時限內未完成或未及時反饋信息的， 造成工作延誤等不良后果，視其情節(jié)處當事人100 300 元罰款。5、未參加公司組織的集體活動的按曠工處理，參加集體活動不遵守活動紀律的，

22、當事人罰款100 元。6、不遵守財務保密制度，泄密并造成不良后果，視其情節(jié)處當事人100 1000 元罰款， 后果嚴重的予以開除，觸犯法律的移交司法處理。7、運用職務之便謀取私利，視其情節(jié)處當事人200 2000 元罰款，后果嚴重的予以開除，觸犯法律的移交司法處理。8、 未認真履行崗位職責本職工作出現(xiàn)紕漏，或未完成份內工作，造成經濟損失或被相關部門通報的，視其情節(jié)處當事人100 300 元罰款。9、 核算不準確，方法不正確，科目運用不當，造成賬務調整的，處當事人100 元罰款。10、 、因保管不周、管理不當，造成發(fā)票、憑證、文件、證照等資料遺失或損壞的，視其情節(jié)處當事人100 500 元罰款。

23、11、審核發(fā)票不嚴格，致使不合規(guī)或無效發(fā)票入賬，被相關部門稽查查處的，視其情節(jié)處當事人100 500 元罰款。12、 、未在規(guī)定時間完成會計賬處理，憑證未及時裝訂，給相關部門上報的報表出現(xiàn)逾期的，處當事人100 元罰款。13 、未及時登記保管帳，未履行貨物發(fā)放程序，或個人原因未及時發(fā)貨的，處當事人100 元罰款。14、現(xiàn)金或貨物盤虧，由當事人負責賠償，并處100元罰款。15、對遵守公司各項規(guī)章制度出勤率達到100%的崗位職工，由考核領導小組會議決定進行鼓勵獎勵全勤獎，月獎勵 200 元， 半年獎勵 600 元，全年獎勵1200 元。第六十八條工程科考核辦法1、嚴格遵守公司管理制度，違者按章處理

24、。2、領導交辦的工作任務在規(guī)定時限內未完成，造成工作延誤等不良后果，視其情節(jié)處當事人100 300 元罰款。3、 不認真履行崗位職責的，視其情節(jié)處當事人100 300 元罰款。4、未參加公司組織的集體活動的按曠工處理，參加集體活動不遵守活動紀律的，當事人罰款100 元。5、未認真履行崗位職責監(jiān)督不力，工作出現(xiàn)紕漏，已經通報整改的問題施工方依然違犯，視其情節(jié)處當事人100 500 元罰款。6、因保管不周、管理不當，造成圖紙、記錄、報告、憑證、發(fā)票等檔案資料遺失或損壞的，視其情節(jié)處當事人100 300 元罰款。7、對工程質量不認真檢查，對質量等級不認真核定，造成經濟損失的，視其情節(jié)處當事人100

25、300 元罰款。8、不堅持原則，發(fā)現(xiàn)問題不及時反映，造成不良后果的，視其情節(jié)處當事人100 300 元罰款。9、不認真鉆研圖紙、學習規(guī)范，違章指揮，造成經濟損失的，視其情節(jié)處當事人100 300元罰款。10 、不按程序辦事，弄虛作假，損害公司利益的，視其情節(jié)處當事人500 1000 元罰款。11、不遵守安全管理制度，玩忽職守，造成安全事故的，視其情節(jié)處當事人100 300 元罰款。12、對遵守公司各項規(guī)章制度出勤率達到100%的崗位職工，由考核領導小組會議決定進行鼓勵獎勵全勤獎，月獎勵200 元，半年獎勵 600 元，全年獎勵1200 元。第六十九條質檢稽查科考核辦法1、遵守公司各項規(guī)章制度，

26、如有違反按照公司規(guī)章制度處理。2、不服從領導工作安排，不按時間完成工作任務，視其情節(jié)處以 100 300 元罰款。3、未認真履行崗位監(jiān)督職責，本科室工作出現(xiàn)紕漏，視其情節(jié)處以100 300 元罰款。4、上班期間有飲酒行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款200 元。5、上班期間接人待物儀表大方，行為規(guī)范，禮貌服務。如有違反視其情節(jié)處以100 300 元罰款。6、安全規(guī)范工作，確保本科室無安全事故發(fā)生，如有發(fā)生視其情節(jié)處當事人100 300 元罰款。7、 對擅自離崗的人員1 次處罰 100元， 2次 300元，3次 500元，4 次停崗培訓半年。8、上班期間穿拖鞋、背心等不符合企業(yè)形象的奇裝異服，發(fā)現(xiàn)一次罰款200

27、 元。9、 對遵守公司各項規(guī)章制度出勤率達到100%的崗位職工，由考核領導小組會議決定進行鼓勵獎勵全勤獎，月獎勵 200 元， 半年獎勵600 元，全年獎勵1200元。（一）收費員考核辦法10、 收費廳當班人員對廳內外衛(wèi)生打掃不徹底、物品擺放不整齊、安全防護措施不到位，每次處罰50 元。2、對錄入延時、數據錄入錯誤造成的后果1 次處罰 20 元， 2 次50 元， 3 次 100 元，依次類推。3、對未按公司要求，及時將所收水費存入銀行，造成事故的由收費員自行承擔后果。（二）抄表員考核辦法1、對所負責片區(qū)用戶及新增用戶信息掌握不到位的抄表員每戶處罰 50 元，依次類推（信息包括：用水量、用水性

28、質、類別水價計費比例、宣傳自覺繳費、通知停水規(guī)定等事項）。11、 對表卡內容不完善，書寫不整齊，表卡有缺戶等情況處罰100元。12、 對未按要求完成每月抄表任務，抄見率未達到100%， 有估抄、漏抄、少抄、錯超等現(xiàn)象出現(xiàn)的抄表員1 戶處罰 20 元， 2 戶處罰 50元， 3 戶 100 元， 4 戶以上停崗培訓。4、對抄表過程中漏水問題未及時通知用戶，并未在表卡上作好記錄的抄表員1 戶處罰 20 元， 2 戶處罰 50 元， 3 戶 100 元， 4 戶以上停崗培訓。5、對抄表過程中發(fā)現(xiàn)的用水異常、用水性質變動、違規(guī)用水等情況未及時以書面說明并上報的抄表員1 戶處罰 20 元， 2 戶處罰

29、50元， 3 戶 100 元， 4 戶以上停崗培訓。6、對水費回收率未達到95%以上的抄表員，每下降一個百分點按 20 元處罰，依次類推。7、對用戶反映的水費問題，經查實屬抄表員失誤，1 戶 20 元處罰， 2戶 50元處罰， 3 戶 100元處罰， 4戶以上停崗培訓。8、外勤施工人員不及時如實填寫換表數據的施工人員1 戶處罰 200 元， 2 戶處罰 500 元， 3 戶以上停崗培訓半年并承擔相應的經濟 損失。第七十條運營服務科考核辦法1、遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反按照公司規(guī)章制度處理。2、不服從領導工作安排，不按時間完成工作任務，視其情節(jié)處以 100 300 元罰款。3、未認真履行崗位

30、監(jiān)督職責，本科室工作出現(xiàn)紕漏，視其情節(jié)處以100 300 元罰款。4、上班期間有飲酒行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款200 元。5、上班期間接人待物儀表大方，行為規(guī)范，禮貌服務。如有違反視其情節(jié)處以100 300 元罰款。6、安全規(guī)范工作，確保本科室無安全事故發(fā)生，如有發(fā)生視其情節(jié)處以100 300元罰款。7、安裝、搶修人員在工作中，因不注意工作態(tài)度和用戶發(fā)生糾紛造成不良影響或嚴重后果的，經調查走訪后，屬于個人失責的，由本人負責，公司進行通報批評。8、安裝、搶修人員應服從公司統(tǒng)一安排，統(tǒng)一分配，不挑工作性質，對分配工作不講條件，違反者對個人處罰100 元。9、安裝、搶修人員嚴禁工作期間酗酒、賭博，違反者一次

31、處罰200 元，工作時間酗酒后造成的貽誤生產、安裝、搶修工作任務的一次處罰 300 元。10 、 安裝、搶修人員在安裝搶修期間不得向用戶吃、拿、 卡、 要，一經發(fā)現(xiàn)罰款500 元， 并做出書面檢討，公司通報批評，嚴重者停職、培訓半年。11、安裝、搶修人員施工前必須安排好個人日常生活事項，如影響工作一次處罰50 元。12 、安裝、搶修人員施工不配合、不相互協(xié)助、早退者，發(fā)現(xiàn)一次處罰 300 元，依此類推。13 、安裝搶修工作，按公司規(guī)定執(zhí)行、認真工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，不推諉、不扯皮、不等、不靠，責任落實到個人，對等、靠人員貽誤工作者進行重罰，一經發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)處以100 300 元罰款，安排工作

32、時不接電話，不按時到位，拖延者，根據搶修工程量大小進行重罰，違者處以500 1000 元罰款，如有特殊情況，特殊對待。14、安裝搶修人員必須安全文明施工，違反者一次處罰200 元，并承擔相應責任。15 、安裝、搶修人員損壞、遺失公物、工具，照價賠償并處罰50 元。16、對遵守公司各項規(guī)章制度出勤率達到100%的崗位職工，由考核領導小組會議決定進行鼓勵獎勵全勤獎，月獎勵 200 元， 半年獎勵 600 元，全年獎勵1200 元。第七十一條運行科考核辦法1、遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反按照公司規(guī)章制度處理。2、公司領導、考核小組等檢查衛(wèi)生不合格，扣罰當班人員一次 50 元。3、當班人員因遲到、早退、脫崗、或其它原因造成重大事故和損失及社會影響，視其情節(jié)給予100 300 元罰款處理并承擔全部經濟責任。4、對不參加公司組織的集體活動的按曠工處理，參加集體活動不遵守活動紀律的當事人一次罰款100元。5、各水廠（泵房）交接班時間（冬季、夏季）由運行科長上報公司考勤、考核領導小組批準后執(zhí)行。6、當班人員發(fā)現(xiàn)供水設備、配電柜、消毒設備等運行異常，未及時采取有效措施立即上報，一次罰款50 元，兩次罰款100 元。7、未按照相關操作規(guī)范啟閉供水設施，造成的損失，按照公司相關規(guī)定處罰和賠償。8、未按規(guī)定時間開啟機泵，造成供水壓