1、2019 年探親假國家的最新規(guī)定篇一： 2019 年假期規(guī)定新假期規(guī)定第一章總則第一條為維護員工休息休假 權(quán)利，使員工保持旺盛的工作熱情， 調(diào)動員工工作積極性， 保證企業(yè)正常的生產(chǎn) 經(jīng)營工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及公司實際情況，制定本辦法。第二條員工休假的種類包括帶薪年休假、探親假、婚（喪）假、工傷假、產(chǎn) 假、計劃生育假、病假、事假等。第三條本辦法適用于公司本級及下屬項目部。 第二章休假規(guī)定第四條帶薪年休假（一）員工連續(xù)工作滿 12 個月以上，可 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。國家法定休假日、公休日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及工傷停工留薪 期不計入年休假假期。（二）員工累計工

2、作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5個工作日；滿 10年不 滿 20 年的，年休假 10 個工作日；已滿 20 年的，年休假 15 個工作日。（三）公司各部門要根據(jù)實際情況并考慮員工本人意愿， 統(tǒng)籌安排員工年休 假。（四）員工年休假當年有效， 10 年工齡以下員工原則上一次性休完，工齡10 年（含 10年）以上的，原則上最多分兩次休完，非外派員工年休假不允許跨 年度使用。直屬項目部可根據(jù)生產(chǎn)、 工作實際情況自行安排， 確因工作需要不能安排的， 在員工本人書面申請， 分管局領(lǐng)導(dǎo)審批后， 可跨 1 個年度安排年休假 （一般安排 在次年一季度）。（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一

3、年內(nèi)累計病假超過3 個月或事假累計超過 15 天的，不再享受當年的休假待遇。 如在本年休假以后再請病、 事假超過上述規(guī)定的， 在下一年度不再安排休假。 第五條探親假在公司連續(xù)工作滿 12 個月以上，與配偶或父母不住在一地， 不能在公休日團聚（指回家居住一個晚上和半個白天，下同）的員工，可享受探 親假。假期連續(xù)計算。 探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。已婚員工探望配偶或未婚員工探望父母的往返路費， 按照硬座車票標準由公 司報銷；已婚員工探望父母的往返路費，按照硬座車票標準，在本人崗位工資 30以內(nèi)的，由本人自理，超過部分

4、由公司負擔(dān)。路費憑票按公司財務(wù)部有關(guān)規(guī)定報銷。（一）已婚職工探配偶： 1、已婚員工與配偶不住在一地，且不能在公休日 團聚的，可享受每年一次的探親假，假期為 30 天（不含路程假）。2、已婚員工雙方享有探親假的，由雙方協(xié)商確定一方探親，另一方不再享 受當年的探親假。3、已婚員工雙方享有探親假的，確因工作需要不能離開工作崗位，可以申 請其配偶反探親。申請配偶反探親的員工不再享受當年的探親假。反探親必須經(jīng)員工所在部門、 分管局領(lǐng)導(dǎo)同意、 財務(wù)審計部、 人力資源部批 準，方可報銷反探親路費。4、已婚員工當年內(nèi)因各種原因與配偶團聚累計達到 30 天的，則當年不再享 受探親假。不足 30 天的，可在下一年

5、度補齊。5、已婚員工配偶是軍隊干部的，其探親假待遇按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。（二）已婚員工探父母：已婚員工與父母（不包括岳父母、公婆）不住在一 地，不能在公休日團聚的，可享受每四年一次的探親假，假期為 20 天（不含路 程假）。已婚員工與父母一方住在一地或能夠在公休假日與父母一方團聚， 或在探望 配偶同時可探望父母一方的，不再享受探望父母假期。（三）未婚員工與父母不住在一地，不能在公休假日與父母團聚的，可享受 每年一次探親假，假期為 20 天（不含路程假）。未婚員工與父母一方住在一地或能夠在公休假日與父母一方團聚的， 不再享 受探望父母假期。（四）員工在探親期間因患危重病不能如期返回單位銷假的，

6、需要提供探親地縣級以上醫(yī)療定點機構(gòu)出具的診斷證明書、 病休證明原件、 醫(yī)藥費、 治療費及 醫(yī)療手冊復(fù)印件，超假時間方可按照病假處理。否則按曠工處理。第六條婚（喪）假（一）員工在公司工作期間，達到法定結(jié)婚年齡的，依法 辦理結(jié)婚登記的夫妻憑結(jié)婚證書， 給予國家規(guī)定的婚假 3 天；除享受國家規(guī)定的 婚假外，增加北京市獎勵的假期 7 天。假期為結(jié)婚證領(lǐng)證日期起一年期之內(nèi)有效，假期原則上一次性使用。（二）再婚的可享受婚假 3 天，不享受獎勵婚假。（三）員工本人的配偶、子女、父母及配偶的父母死亡時，可給予喪假 3 個工作日。需到外地料理喪事的，可另外給予路程假。第七條因工負傷休假 （一）員工因工負傷或者患

7、職業(yè)病需要停止工作接受治 療的，轉(zhuǎn)入停工留薪期。停工留薪期的時間按照北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）公司人力資源部根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷病休證明，按照停工留薪 期目錄，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人及所在部門， 所在部門應(yīng)將通知附在當月考勤表上。第八條產(chǎn)假及計劃生育假 （未修訂） 員工的產(chǎn)假、 計劃生育假根據(jù)北京市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每 多生育 1 個嬰兒增加 15 天。產(chǎn)假含產(chǎn)前 15天（生產(chǎn)前 15 天方可開始休產(chǎn)假）。初婚晚育的給予 30 天晚育獎勵假，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。 產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算

8、。晚育并只要一個孩子的男方， 在妻子分娩的當年，可給予照顧假 7 個工作日。（二）各種計劃生育假按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）女員工孕期按照規(guī)定做產(chǎn)前檢查的時間，按出勤對待；哺乳期（嬰兒1 周歲以內(nèi)）的女員工每天給予其兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng)） 時間，每次三十分鐘， 兩次哺乳時間可以合并使用。（四）再婚的，屬晚婚初育的可享受法定產(chǎn)假及晚育獎勵假；第二次生育的 只能享受法定產(chǎn)假，不能享受晚育獎勵假。（五）非婚生育者，其產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳、流產(chǎn)、篇二：國務(wù)院 2019 年休假規(guī)定國務(wù)院 2019 年休假規(guī)定近日，國務(wù)院出臺關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā) 展的若干意見，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各

9、地政府議事日程，作為 勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在 2019年 6月底前出臺具體措施。采訪時記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的職工帶薪年休假條例不具備法律效力，企業(yè)對 未休假給予的補償，也遠低于國家規(guī)定。按照 2019 年起實施的企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 規(guī)定：“職工連續(xù)工 作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假， 或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休 假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)， 按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”計算未休年休假工資報酬的日工資收入， 按照職工本人的月工資除以月計

10、 薪天數(shù) （2175 天） 進行折算。假設(shè)月薪 3000元，工作三年可休年假 5 天，未休年假應(yīng)得到的補償是 2069 元（3000÷2175）×300%×5=206896元）。采訪時記者了解到， 提到補償， 大部分企業(yè)職工表示并未享受過， 即便有不 休年假的補償，也是象征性的補個 300 元、 500元，最高也不超過 1000元。職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法中規(guī)定，職工 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天;已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

11、。采訪中發(fā)現(xiàn)， 能夠執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多， 出于個人和工作原因 無法休假的情況占據(jù)大多數(shù)。“我們的工作每人都負責(zé)自己的，提出休年假，領(lǐng)導(dǎo)就會問，誰來替你。 ”在沈陽某企業(yè)工作的小李說，對于績效考核的他們，年假只是向往，想休 也不敢休。記者也了解到， 由于職工帶薪休假條例 缺乏對企業(yè)明確的約束和處理辦 法，一直都是“看起來很美” 。 此次意見的出臺將休年假納入了勞動監(jiān)察范圍，遼寧省人社廳表示，等 待具體措施出臺，將嚴格依照國家規(guī)定執(zhí)行。國務(wù)院出臺 2019 休假新規(guī)定中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了關(guān)于構(gòu)建 和諧勞動關(guān)系的意見 ，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利 ! 探親假、婚假、 產(chǎn)假、

12、年假、病假問題是：你知道自己享有哪些休假的權(quán)利嗎 ?你又知道該 怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎 ?快來跟小編學(xué)習(xí)吧 ! 探親假：指職工與配偶、父、母 團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，也可根據(jù)實際 情況， 2 年給假一次，假期為 45 天。 已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20天。主體條件： 只有在國家機關(guān)、 人民團體和國有企業(yè)、 事業(yè)單位工作的員工才 可以享受探親假待遇。時間條件：工作滿一年。事由條件： 一是與配偶不住在一起， 又不能在公休假日團聚的， 可以享

13、受探 望配偶的待遇 ; 二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可 以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白 天。婚假：婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。 法定年齡 （女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的員工，可享受 3天婚假。 符合晚婚年齡 （女 23 周歲，男 25周歲）初次結(jié)婚的員工，可享受 15 天晚 婚假。 結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 女員工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假 15 天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

14、 15 天。 生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 女員工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假 ; 懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享 受 42 天產(chǎn)假。 產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假員工累計工作滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天。已滿 20 年的，年休假 15 天。 年休假工資報酬的支付標準是： 每應(yīng)休未休 1 天，按本人應(yīng)休年休假當年 日工資的 300%支付。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療， 享受工傷醫(yī)療待 遇。停工留薪期一般不超過 12 個

15、月。傷情嚴重或者情況特殊， 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認， 可適當延長， 但延長 不得超過 12 個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。病假：職工因患病或非因工負傷， 需要停止工作醫(yī)療時， 給予 324 個月的醫(yī) 療假期。 工作年限 10年以下的、在本單位工作年限 5 年以下的員工，病假為 3 個 月;5 年以上的為 6 個月。 工作年限 10年以上的、在本單位工作年限 5 年以下的員工，病假為 6 個 月;5 年以上 10年以下的為 9 個月;10 年以上 15 年以下的為 12 個月;15 年以上 20年以下的為 1

16、8個月;20 年以上的為 24 個月。 職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不讓休息 ?這是犯法知道嗎 ! 篇三： 2019 年勞動法放假規(guī)定 1 法定節(jié)假日： 第一類是全體公民放假的節(jié)日 , 包括新年 （1 月 1 日, 放假 1 天）、春節(jié) （農(nóng)歷正月 初一、初二、初三 ,放假 3 天） 、勞動節(jié)和國慶節(jié) （10 月 1日、2 日、3 日, 放假 3 天） 、清明節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)各 1 天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日 , 包括婦女節(jié) （3 月 8 日, 婦女放假半 天） 、青年節(jié) （5 月 4日 14周歲以上的青年 , 放假半天 ） 等。第三類是少數(shù)

17、民族習(xí)慣的節(jié)日 , 具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民 政府, 按照各民族習(xí)慣 ,規(guī)定放假日期。2帶薪年休假：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的 , 享受帶薪年休假。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20年的， 年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的， 不享受當年的年休假： （ 一） 職工依法享受寒 暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ;（ 二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照 規(guī)定不扣工資的 ;（ 三） 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工

18、，請病假累計 2 個月以上 的;（ 四）累計工作滿 10年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的 ;（ 五） 累計 工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職 工年休假。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨 1 個年度 安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意， 可以不安排 職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以

19、上地方人民政府人事部門、 勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位 執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。3 病假：任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷 , 需要停止工作醫(yī)療時 , 企業(yè)應(yīng)該 根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 , 給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時 , 企業(yè)不得解除勞 動合同的時限 , 也就是患病或非因工負傷職工的病假假期4 依法參加社會活動請假：勞動者依法參加社會活動期間 , 用人單位應(yīng)當依 法支付工資。社會活動包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) ;當選代表出席鄉(xiāng) （鎮(zhèn)） 、區(qū)以上政 府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議 ; 出任人民法院證

20、明人 ; 出席勞動模范、先進工作者大會 ; 工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員 因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間 ; 其它依法參加的社會活動。5 事假：國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工 , 港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職 工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境 （ 不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境 ）, 單 位應(yīng)該批準職工的事假。假期規(guī)定是去港澳的 ,不得超過 3 個月;出國的,不超過半年 ,如因故確需續(xù) 假,應(yīng)在批準的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù) ; 續(xù)假期限一般不超過 1 個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準。 假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假 , 假期內(nèi)的工資等 , 均

21、按所在單位處理事假的規(guī)定辦 理。假期內(nèi)的旅費、境外的醫(yī)藥費 , 均由職工本人自理。除以上規(guī)定外 , 國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假 , 以及請事假的工 資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定 , 企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度 , 只要沒有違反國家法律法規(guī) ,就具有約束力。6 探親假：在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工 享受探親假待遇 ;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇 , 由各省、自治區(qū)、 直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題 , 國發(fā) 198136號文件和 1981年 4月8日財政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費的 規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、 臺屬職工出境探親 ,公派出國留學(xué)人員 探親, 國際職員配偶出國探親 ,也都作了規(guī)定。外商投