1、醫院崗位設置競聘方法為了進一步完善我院人事聘用制度和崗位管理制度，實現我院人事管理的科學化、標準化和制度化，根據省人力資源和社會保障廳、省衛生廳關于事業單位崗位設置的相關要求，以及市委辦公室、市政府辦公室關于印發?市事業單位崗位設置管理工作實施方案?的通知辦發 27號精神，和市衛生局印發的關于市醫療衛生單位崗位設置的相關標準衛發202117號，在學習借鑒相關單位崗位設置及實施的經歷根底上，結合我院實際，本著公平、公正、公開的原那么，經院辦公會、院中層干部會等各級會議討論通過，特制定我院2021年度崗位設置競聘實施方案如下：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學開展

2、觀，按照干部人事制度改革的新要求，建立崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，建立起權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，適應社會主義市場經濟體制要求和學校開展實際的人事管理體制機制，激發廣闊干部職工的工作積極性和創造性，提高辦學水平和辦學效益，促進醫院全面、協調、可持續開展。二、醫院根本情況人員 根據市委編制文件，市中醫醫院編制數為105人。目前實際在編國家職工人數82人。其中：院級領導4人、執行管理人員工資者8人。專業技術人員總數64人。其中正高級1人，聘任1人；副高級9人，聘任6人；中級42人，聘任33人；初級12人。現有高、中、初級人員構造比例為1.5：6

3、.6：1.9。工勤技能人員3人。其中技師1人、高級工2人。2021年 月1日至12月31日期間即將退休的人員3人三、崗位設置根本原那么1、科學設崗，統籌兼顧。以醫院開展為根本，根據上級文件關于崗位設置的政策要求，結合醫院實際，統籌兼顧各類人員構造現狀，確定崗位總量。按照上級部門核定的崗位構造比例標準，設置醫院內部各級各類崗位。2、穩定骨干，優化構造。以衛生專業技術人員為主體。合理配置人力資源，優化人員構造比例，提升我院專業技術、管理和工勤人員隊伍的水平。3、按崗聘用，合同管理。以崗位設置為根底，深化人事聘用制度改革，逐步實現由身份管理向崗位管理的轉變，促進學校人力資源管理的科學化、標準化和制度

4、化建立。4、平穩實施，扎實推進。深入調查研究，準確掌握情況，認真聽取多方意見，充分考慮醫院現狀，做好政策銜接。嚴格按照工作程序，公開透明，扎實推進崗位設置管理及聘用相關工作。四、適用范圍和對象醫院在編在冊的人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。委派會計及借調人員回編制所在單位參加競聘。五、醫院崗位等級設置根據衛發【2021】17號文件精神，考慮醫院人員現狀和工作實際，首次開展崗位設置時，按如下方案設置崗位。1、崗位總量：105個，其中管理崗位4個，專業技術崗位97個，工勤技能崗位4個。2、管理崗位：醫院管理崗位設4個。六、各類崗位根本條件一聘用各類崗位的根本條件1

5、、遵守國家憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具備崗位所需的專業知識、能力或技能水平；4、具備適應崗位要求的身體條件；5、實行執業資格準入控制的專業技術崗位的準入條件；6、近三年年度考核為合格及以上。二管理崗位申報任職條件1、管理崗位指在管理崗位上工作的人員含原聘管理崗位人員。2、八級職員崗位須為副科級人員。三專業技術崗位申報任職條件專業技術崗位任職條件根據?市衛生局事業單位崗位設置管理工作實施方案?的任職條件制定。各等級專業技術崗位任職資格條件為：1、高級專業技術崗位1四級崗位需同時具備以下條件：具備正高級專業技術職務資格，聘任已達三年，且三年年度考核均在合格及以上。工作盡職盡責、積極奉獻，

6、無工作責任事故。2五級崗位需同時具備以下條件：具備副高級專業技術職務資格，聘任已達六年，且六年年度考核在合格及以上。工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。3六級崗位需同時具備以下條件：具備副高級專業技術職務資格，聘任已達三年，且三年年度考核均在合格及以上。工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。4七級崗位需同時具備以下條件：具備副高級專業技術職務資格，且近三年年度考核在合格及以上。工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。2、中級專業技術崗位1八級崗位需同時符合以下條件：取得中級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故，近三年年度考核均合格的人員

7、。2九級崗位需同時符合以下條件：取得中級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。 本文來自轉載請保存此標記。 工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故，近三年年度考核均合格的人員。3十級崗位需具備中級專業技術職務資格，且在原來的崗位職數內已經聘用的人員；或已具備中級專業技術職務資格者；近三年年度考核在合格及以上。3、初級專業技術崗位1十一級崗位需同時符合以下條件：取得助理級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。已取得執業醫師資格滿三年及以上。能認真完本錢職工作，近三年年度考核在合格及以上。2十二級崗位需同時具備以下條件：已具備助理級專業技術職務資格的人員。全日制本科畢業工作

8、滿一年，能勝任本職工作，原已定專業技術職務助理級崗位的人員。3十三級崗位已具備員級專業技術職務資格，能勝任本職工作的人員。四各類崗位等級比例調控方法。各類崗位如存在一樣等級檔次的多名人員同時競爭同一個崗位，醫院將按以下條件進展核定：1、以聘任時間先后為序；2、假設條件1一樣，那么以職稱資格取得時間先后為序；3、假設條件1、2均一樣，那么以工齡長短為序；4、假設條件1、2、3均一樣，那么以當年度為中層干部者優先正職在前，副職在后；5、假設條件1、2、3、4均一樣，那么以院齡長短為序；6、假設前5個條件還一樣，那么以近三年度年度考核結果為優秀者優先，另以次數多少為序。注：1、已具備同樣的專業技術職

9、稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優先聘用聘任在原崗位的最高級。2、對于已聘任在高、中、初級專業技術職務崗位或管理崗位、工人技能崗位上的人員，由于現有人員構造比例已超過核準的崗位構造比例，此次不能聘任到高一等級崗位的，原聘崗位不變。3、雙肩挑人員、過渡崗人員按相關文件規定執行。七、崗位聘用程序1宣傳政策。召開發動大會，宣講崗位設置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。2制定方案。醫院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。3審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫院領導班子審核通過，然后報市衛生局審核批準后組

10、織實施。4公布崗位。公布崗位設置實施方案、崗位及聘用條件；5個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫?職稱申報承諾書?。6資格審查。崗位設置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關材料。7考察評議。對通過初審的應聘人員進展競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫院領導班子集體討論決定聘用名單。8研究決定。醫院黨政領導班子集體討論決定聘用名單。9結果公示。聘用結果確定后進展公示，公示期為2天。公示期內受理群眾投訴和個人申訴，必要時進展復議。公示期間，假設發現申報人員、學歷、資歷、業績、成果、表彰和年度考核結果等方面弄虛作假，一經查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。10上報審批。按規定程序報

11、送市衛生局、人事局審批、備案。11簽約上崗。醫院院長或委托代理人與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關文件精神兌現相應的工資待遇。八、聘用與考核1、聘用合同醫院與受聘人員在平等自愿、協商一致的根底上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。醫院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內可以按規定約定試用期。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。聘用合同期滿前，醫院按國家有關規定對受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續聘、崗位調整或解聘的決定。2、聘用期限1聘期一般為3年。2聘期

12、內變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內，到達國家規定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至到達退休年齡的時間，聘用期滿按有關規定辦理退休手續。3、崗位考核考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現、職業道德、工作態度情況。聘期考核主要考核聘期內聘用人員履行崗位職責和聘用合同的情況。考核結果作為續聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲的依據。九、組織領導及實施一成立崗位設置領導小組組長： 副組長： 成員： 工作專班成員： 二領導小組工作職責1、傳達國家、省、市有關崗位設置管理工作的文件精神，宣傳崗位設置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。2、制定本單位崗位設置方案及具體實施方案。3、協調和處理崗位設置工作中出現的各種情況和存在的問題。三組織實施根據全市事業單位崗位設置管理工作的總體安排，醫院崗位設置管理工作2021年6月底