1、職工職務序列、發展通道管理方法及評定細則試行第一條 為加快人才培養速度、完善人才管理機制、健全人才梯隊，為公司可持續發展提供人力資源支持，特制定本方法。第二條 職務分類定義。一適用范圍：除黨政領導班子外的所有職工。二分類：全體職工分管理職務類、營銷職務類、專業技術職務類和技師職務四類具體崗位分類表見附件一。1、管理類人員指從事經營管理、生產管理、市場管理、技術管理、行政管理、財會管理等崗位的專業管理人員。具體可分為三類：u 財務類：包括財務、審計；u 人事行政類：包括人力資源、辦公室、安全監督、原料品管；u 業務發展類：包括發展、監察。2、營銷類人員指直接從事市場營銷工作的業務人員。具體可分為

2、：銷售類、產品類、營銷策劃類、公共關系類。3、專業技術類人員指直接從事產品研究開發、技術工藝、品質控制、工業設計、信息技術等崗位的專業技術人員。具體可分為：計劃類物流計劃、財經計劃、調度統籌、計劃統計、市場計劃、IT類系統管理、網絡管理、應用管理、規劃控制、財經類出納、會計、審計、金融、采購類采購工程師、采購員、進出口業務、人力資源類考評、培訓、社會統籌、職工關系、人力資源信息采集、項目管理類計劃管理與監控、財經與成本管理、資源管理、銷售管理類市場調研、產品質量檢驗、代理銷售、合同管理類采購合同管理、合同審計、合同成套、合同驗收、編輯類報紙編輯、網站主管、基建類物管員、監理、物料員、醫務類、教

3、師類等。3、技師職務是指有較高操作技能的專門從事具體操作工作的人員。具體見生產類崗位等級表。第三條 職務晉升路徑。一管理類職務路徑。業務員副主管主管業務經理部長助理副部長/部長副總師總經理助理技術、安全、人力資源、銷售、策劃總監二營銷類職務路徑。助理主辦主管主任副經理/經理片區總監三專業技術類職務路徑。技術員助理工程師工程師副主任工程師主任工程師高級主任工程師首席工程師四技術工人類職務路徑。初級技工中級技工高級技工初級技師中級技師高級技師第五條 級別評定、調整原則與方法。一各級別晉級評定原則上每年一次，由人力資源部組織，各部門協助配合，公司研究決定。二采取縱向評定原則。1、按照職級從低至高進行

4、評定。2、級別逐級晉升，不得越級評定。3、對新聘人員，一律在試用期滿，同意轉正后予以評定。三評定方法。1、管理類實行聘用制與聘任制結合具體評定條件見附表二。(1)主管級以下含主管級崗位實行聘用制，每年評定一次。(2)主管級以上實行聘任制，每年評定一次。2、營銷類實行聘用制和聘任制結合具體評定條件見附表三。(1)主管以下含主管崗位實行聘用制，每年評定一次。(2)主管以上實行聘任制，每年評定一次。3、技術類、技術工人類實行認可制和聘任制相結合，每年評定一次具體評定條件見附表四和附表五。第六條 本管理方法由人力資源部負責編制、修訂和解釋。第七條 本管理方法自下發之日起開始實施。附件：附表一：職業發展

5、通道表附表二：具體崗位分類表附表三：管理類評定標準表附表四：營銷類評定標準表附表五：技術類評定標準表附表六：技術工人類評定標準表附表七：職務序列、發展通道年限參考標準人員類別崗位類別相應崗位管理類經營管理經營分析、策劃、企劃、投資、法務等崗位生產管理生產計劃、采購、統計、設備、調度、倉管、基建/水電/動力管理等崗位市場管理渠道、計劃物流、市場網絡建設、客服、營銷策劃、媒體公關等崗位技術管理直接從事技術規劃、技術管理、信息技術管理、系統維護等崗位行政管理行政、人事、宣傳、秘書、合同管理、翻譯、信息員、安全保衛部門文員等崗位財會管理會計、預算、審計、財務分析、成本管理、資產管理、稅務出納等崗位營銷

6、類國內市場營銷、海外市場營銷、客服、市場推廣等業務崗位技術類基礎研究、產品開發、研發管理、工藝模具、測試評價、技術工藝、制造工程、品質管理、品質控制、計量、工業設計、標準化、專利、認證、信息技術、捕撈、船舶設計、冷藏等崗位技術工人技術工人詳見生產類崗位表附表二 崗位分類表附表三管理類評定標準表職務職級等級標準備注部長部長1、本科以上學歷。2、六至八年以上管理工作經驗，其中在公司工作滿三年以上碩士畢業兩年以上；擔任過兩個個以上中層副職崗位。3、主持或直接參與過重大的生產、技術、管理創新等項目，在項目中做出重大決策或提出系統性建議且意見被采用，并取得重大成績。4、能獨擋一面，主持重要工作；5、極強

7、的領導能力、決斷能力、溝通能力及創新意識、極強的責任心和高度的工作積極性、對企業發展有遠見卓識。副部長1、要求本科以上學歷；2、五年以上管理工作經驗，其中在公司工作滿三年以上碩士畢業兩年以上；3、主持或直接參與過重大的生產、技術、管理創新等項目，在項目中，曾提出過較全面的提案或建議并被采用，并取得重大成績； 4、極強的領導能力、決斷能力、溝通能力及創新意識，極強的責任心和高度的工作積極性。經理部長助理1、大專或同等以上學歷；2、四年以上管理工作經驗且從事本崗位工作，其中在公司工作滿兩年以上碩士畢業一年以上；3、直接參與過重大的生產、技術、管理創新等項目，在項目中，對生產、技術管理等提出了創新性

8、的建議并被采用，并取得很大成績。4、很強的領導能力、判斷能力、溝通能力及創新意識，極強的責任心和高度的工作積極性。經理1、大專或同等以上學歷；2、三年以上管理工作經驗且從事本崗位工作，其中在公司工作滿兩年以上碩士畢業一年以上；3、直接參與過重大的生產、技術、管理創新等項目，在項目中，對生產、技術管理等提出了創新性的建議并被采用，并取得較大成績；4、很強的協調、溝通、判斷能力和創新意識，很強的責任心和高度的工作積極性。主管主管1、大專或同等以上學歷；2、三年以上工作經驗本科一年，其中在公司工作一年以上，掌握了一定的管理技能，并具有管理意識，或具有管理的潛質；3、獨立承擔生產、技術、營銷領域等某項

9、管理工作，業務能力突出，并在所負責領域內做出重大績效改良；4、有很好的協作精神和敬業精神、責任心強、工作積極性高。副主管1、原則上大專或同等以上學歷，成績突出的可以適當放寬；2、兩年以上工作經驗，其中在公司工作一年以上；3、獨立承擔生產、技術、營銷領域等某項管理工作，業務能力突出；4、有很好的協作精神和敬業精神、責任心強、工作積極性高。科員1、中專或同等學歷；2、試用期滿；3、協助/獨立承擔某項工作，具備本職工作所需態度、知識和技能。附表四營銷類評定標準表職務職級等級標準備注片區市場總監1、本科以上學歷；2、五年以上銷售或銷售管理工作經驗，其中在美的工作兩年以上，曾經擔任過業務、客服、推廣經理

10、等職務，曾負責三個以上地區市場管理工作，并取得突出業績；3、很強的管理能力和領導能力、判斷能力及創新意識，極強的責任心和高度的工作積極性。經理/副經理1、本科以上學歷，能力突出的可放寬到大專；2、三年以上相關工作經驗，在美的工作一年以上，曾經擔任過業務/客服/推廣主管或主任職務，并取得重大業績；3、能夠獨立組織、開展分公司的業務、客服或推廣工作；4、很強的管理和較強的領導能力，極強的責任心和高度的工作積極性。主任1、本科以上學歷，條件優異的可大專學歷；2、兩年以上相關工作經驗，在美的工作一年以上，曾經在兩個以上地區市場工作過；能夠獨立開展地區/分公司的業務/客服/推廣工作；3、很強的計劃、組織

11、、協調、溝通能力，極強的責任心和高度的工作積極性。主管1、大專以上學歷；2、兩年以上工作經驗；3、能夠獨立開展分公司某個區域的業務/客服/推廣工作；能按時、按質、按量完成本職工作；4、具有較強責任心、協作精神及敬業精神。主辦1、大專以上學歷；2、試用期滿，一年以上工作經驗；3、能部分完成相關領域某項工作，具備完成本職工作所需的知識、技能；4、具有較強責任心、協作精神及敬業精神。助理業務/客服/推廣代表/行政助理1、大專以上學歷，試用期滿；2、協助進行相關領域某項工作；3、具有較強責任心、協作精神及敬業精神。注：1、部長和副部長可設置部長助理，要求本科以上學歷；四年以上業務、市場管理、市場推廣、

12、客戶服務等相關工作經驗、或管理經驗較次者，曾經擔任過經理、片區總監或其他中層以上職務，美的相關工作經驗兩年以上；有突出業績表現。2、內銷分公司不設經理，不設副經理。附表五技術類評定標準僅針對業務水平不具管理效能職務職級等級標準首席工程師1、原則上要求本科以上學歷；2、從事技術等工作滿十年，在美的直接從事技術等工作七年以上特聘人員可適當放寬3、企業公認的技術權威，掌握企業核心技術秘密，有較強的技術指導力；4、洞悉行業技術發展方向，了解國內外主要競爭對手的產品、技術發展策略，有較強的產品企劃力；5、對專業理論知識有深刻的理解，熟悉相關專業知識，在技術研究或產品開發實踐中積累了豐富的經驗，有較強的知

13、識創新力；6、有高度的敬業、協作、溝通、授業及創造能力。高級主任工程師1、本科以上學歷，能力突出者可放寬至大專學歷；2、從事技術等工作滿七年，在美的直接從事技術等工作四年以上特聘人員可適當放寬；3、對本專業知識理解深刻，實踐經驗豐富，學習能力強，在本專業技術領域起典范作用；4、在技術研究中有較強的創新力，較好地把握行業技術動態，創新意識強；5、在專業技術領域起著中堅力量，學術帶頭人的作用；6、有高度的敬業、協作、溝通、授業及創造能力。主任工程師11、本科以上學歷，能力突出者可放寬至大專學歷；2、從事技術等工作滿六年，在美的直接從事技術等工作三年以上特聘人員可適當放寬；3、對本專業知識理解深刻，

14、實踐經驗豐富，學習能力強，在本專業技術領域起典范作用；4、在專業技術領域起著中堅力量，學術帶頭人的作用；5、有高度的敬業、協作、溝通、授業及創造能力。21、本科以上學歷，能力突出者可放寬至大專學歷；2、從事技術等工作滿五年，在美的直接從事技術等工作兩年以上；3、對本專業知識理解深刻，實踐經驗豐富，學習能力強，在本專業技術領域起典范作用；有較強的技術攻關能力，有能力解決技術難題；4、高度的敬業、協作、溝通、授業及創新能力。副主任工程師11、本科以上學歷，能力突出者可放寬至大專學歷；2、從事技術等工作滿四年，在美的直接從事技術等工作一年以上；3、對本專業知識理解深刻，實踐經驗豐富，學習能力強；4、

15、較好地把握行業技術動態，創新意識強，在本專業技術領域起典范作用；5、有較強的技術攻關能力，有能力解決技術難題；6、有高度的敬業、協作、溝通、授業及創造能力。21、本科以上學歷，能力突出者可放寬至大專學歷；2、從事技術等工作滿三年，在美的直接從事技術等工作一年以上；3、對本專業知識理解深刻，實踐經驗豐富，學習能力強；4、較好地把握行業技術動態，創新意識強，在本專業技術領域起典范作用；5、有較強的技術攻關能力，有能力解決技術難題；6、有高度的敬業、協作、溝通、授業及創造能力。工程師11、本科以上學歷，能力突出者可放寬至大專學歷；2、從事技術等工作滿三年，在美的直接從事技術等工作一年以上；3、對本專

16、業知識理解深刻，實踐經驗豐富，學習能力強；4、有較強的技術攻關能力，有能力解決技術難題；5、有高度的敬業、協作、溝通、授業及創造能力。21、大專同等以上學歷；2、從事技術等工作滿兩年以上，熟悉研發流程；3、本專業知識理解深刻，實踐經驗豐富，學習能力強；4、有高度的敬業、協作、溝通、授業及創造能力。31、大專同等以上學歷；2、滿兩年以上技術等工作經驗，熟悉研發流程；3、獨立承擔技術領域某項工作，能按時、按質、按量完成本職工作，具有較強責任心、協作精神及敬業精神。助理工程師11、大專同等以上學歷；2、滿一年以上技術工作經驗；3、能力獨立完成某項技術領域等工作，具備崗位所需的知識、技能，具有較強責任

17、心、協作精神及敬業精神。21、大專同等以上學歷試用期滿；2、一年以下技術等工作經驗；3、協助完成技術領域等某項工作，具有較強責任心、協作精神及敬業精神。技術員/實驗員1、中專同等學歷；2、試用期滿；3、協助/獨立承擔某項工作，具備崗位要求的知識、技能、態度。附表六技術工人類評定標準表職級等級標準高級技師1、七年以上相關工作經驗，中專同等以上學歷；2、非常熟練操作該類技術，并掌握該類技術操作的要訣，并具備一對多傳授的能力；3、極強的敬業精神和協作能力。中級技師1、五年以上相關工作經驗，中專同等以上學歷；2、相當熟練操作該類技術，并具備一對一傳授的能力；3、很強的敬業精神和協作能力。初級技師1、三年以下工作經驗，中專同等以上學歷；2、掌握該門技術的技能并能夠熟練操作，較強的敬業精神；高級技工1、兩年以上工作經驗，中專同等以上學歷；2、掌握該門技術的技能并能夠熟練操作，較強的敬業精神；中級技工1、一