1、企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作匯報(bào)中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司2005年9月13日勞動(dòng)和社會(huì)保證部以勞社廳函2005322號(hào)?關(guān)于同意開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的函?批準(zhǔn)了我成員單位152廠、847廠等十家企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作由特有工種鑒定到放開試點(diǎn),現(xiàn)將兩年來職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)企業(yè)工作匯報(bào)如下：一、根底工作開展情況一領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全開展職業(yè)技能鑒定,推行職業(yè)資格證書制度,是落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院?關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)高技能人才工作意見的通知?中辦發(fā)200615號(hào)和勞動(dòng)和社會(huì)保證部?關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知?勞社部發(fā)200622號(hào)的重要舉措；是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和“622戰(zhàn)略目標(biāo)的根本途徑.各單位

2、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)技能鑒定工作都非常重視,成立了由主管技術(shù)的副總為組長(zhǎng)、人力資源部主任和各分廠主要負(fù)責(zé)人組成的技能鑒定組織機(jī)構(gòu).如：建設(shè)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組,由人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委、紀(jì)檢監(jiān)察等眾多單位共同組成的鑒定工作小組,并配備了足夠的專兼職工作人員保證鑒定工作順利開展.也有的單位是由培訓(xùn)中央直接負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,培訓(xùn)中央由較強(qiáng)的師資和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),既有專業(yè)知識(shí),又有工廠的實(shí)踐操作水平.如：121、451、5147、791、861廠都是由培訓(xùn)中央來做.二制度完善、培訓(xùn)在先職業(yè)技能鑒定工作是一項(xiàng)涉及工人切身利益、工作量大、工作難度高的工作,為了標(biāo)準(zhǔn)有序的開展鑒定工作

3、,建立完備健全的制度非常重要.試點(diǎn)單位都能夠根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),制定了包括?職業(yè)技能鑒定治理方法?、?職業(yè)技能鑒定工作規(guī)那么?、?職業(yè)技能鑒定財(cái)務(wù)治理制度?、?職業(yè)技能鑒定考評(píng)員治理規(guī)那么?等一系列規(guī)章制度,真正做到職業(yè)技能鑒定工作有章可循,并根據(jù)鑒定工作的要求和實(shí)際工作情況對(duì)相關(guān)規(guī)章制度不斷進(jìn)行補(bǔ)充和完善.我行業(yè)鑒定試點(diǎn)企業(yè)本著以鑒定帶動(dòng)培訓(xùn),培訓(xùn)推動(dòng)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)促進(jìn)提升的思路,精心組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定的理論和技能培訓(xùn).讓每個(gè)參與培訓(xùn)的員工充分熟悉到技能鑒定是積極推進(jìn)職業(yè)資格證書和崗位準(zhǔn)入制度的必然舉措和手段；是勞動(dòng)者就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的必然要求；是從業(yè)的通行證.形成我

4、必須接受鑒定考核的內(nèi)在壓力,從而產(chǎn)生了我要培訓(xùn)的需求.長(zhǎng)安汽車集團(tuán)有限責(zé)任公司在組織實(shí)施教學(xué)過程中,充分利用一、二職工大學(xué)教學(xué)資源優(yōu)勢(shì),發(fā)揮培訓(xùn)基地作用,教育培訓(xùn)中央組織專人整理編輯出各個(gè)工種適合于崗位技能學(xué)習(xí)使用的職業(yè)技能教材,由兩所職工大學(xué)組織,利用工余時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn),并保證到達(dá)要求的培訓(xùn)學(xué)時(shí).在操作技能培訓(xùn)中,結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際對(duì)于不同崗位工種、不同培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)安排上采取靈活多樣的方法,在既保證平安生產(chǎn)又保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下,采取集中與分散、自學(xué)為主、輔導(dǎo)為輔的方法,使所有鑒定員工均經(jīng)歷了先培訓(xùn)、后鑒定的過程,達(dá)到以鑒定促進(jìn)培訓(xùn)的目的.中原特鋼廠為解決工學(xué)矛盾這個(gè)企業(yè)職工培訓(xùn)的共性問題,采

5、取根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)工人倒班作業(yè)的實(shí)際情況,采取白天和晚上統(tǒng)一內(nèi)容講兩次的教學(xué)安排,有效地解決了工人培訓(xùn)學(xué)時(shí)有保證、工作不耽誤.121廠針對(duì)企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)工種多、等級(jí)多,相同工種和同等級(jí)人員少的狀況,采取相近的工種、同等級(jí)的人員根底課和專業(yè)根底課合班上課,對(duì)于同工種、不同等級(jí)的人員,在合班上課的根底上對(duì)高等級(jí)的人員增加學(xué)時(shí),重點(diǎn)講授應(yīng)該掌握的內(nèi)容,受到工人的歡送.三誠(chéng)信教育、考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1 .增強(qiáng)治理人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信教育為創(chuàng)兵裝集團(tuán)職業(yè)資格證書的優(yōu)質(zhì)品牌,我們非常重視對(duì)從事職業(yè)技能鑒定工作人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信教育,要求在鑒定過程中上報(bào)的鑒定數(shù)據(jù)信息要真實(shí),結(jié)果要公示,重點(diǎn)抓好考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員和專

6、家三支隊(duì)伍建設(shè),隨時(shí)接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督和檢查.2 .增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),簽訂質(zhì)量治理責(zé)任書在職業(yè)技能鑒定實(shí)施過程當(dāng)中,鑒定質(zhì)量治理非常重要.2006年在全國(guó)開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量普查過程中,我集團(tuán)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中央與各成員單位職業(yè)技能鑒定主管領(lǐng)導(dǎo)全部簽訂了?職業(yè)技能鑒定質(zhì)量治理責(zé)任書?,并把各單位的鑒定質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核掛鉤,建立紅黑榜和推出機(jī)制.現(xiàn)在職業(yè)技能鑒定簽訂質(zhì)量責(zé)任書已成制度,用合同條款來約束鑒定質(zhì)量有一定約束力.3 .推行考務(wù)治理軟件,做到全過程監(jiān)控在職業(yè)技能鑒定實(shí)施過程中,考務(wù)工作具有特殊的地位和作用.鑒定過程能否公平、公正,是關(guān)系鑒定結(jié)果和鑒定質(zhì)量的大問題.為使考務(wù)治理標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)

7、,我集團(tuán)在所有試點(diǎn)企業(yè)中全面推行勞動(dòng)部的考務(wù)治理軟件,并對(duì)專門人員舉辦培訓(xùn)班,既提升了辦證效率,又對(duì)鑒定考務(wù)工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控和標(biāo)準(zhǔn)治理.國(guó)營(yíng)第八四七廠從制定鑒定實(shí)施方案和發(fā)布鑒定公告、報(bào)名、審查鑒定人員資格、等級(jí)到編排考場(chǎng)、發(fā)放準(zhǔn)考證、人員治理鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)人員、監(jiān)考員等、試卷治理、鑒定實(shí)施過程治理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)、收費(fèi)治理等都嚴(yán)格根據(jù)技能鑒定工作流程執(zhí)行.為保證技能鑒定工作公平、公正、公開,保證鑒定人員成績(jī)真實(shí)可信,在理論測(cè)試時(shí)采取同一考場(chǎng)打亂工種、單人單桌進(jìn)行測(cè)試的方式,每個(gè)考場(chǎng)有座次表、考場(chǎng)記錄表、試卷袋、考場(chǎng)須知、監(jiān)考人員守那么等,保證工作質(zhì)量和測(cè)試人員競(jìng)爭(zhēng)的

8、公正、公平.、主要工作一制定下發(fā)行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施方法2006年3在摸清試點(diǎn)企業(yè)鑒定范圍、工種、等級(jí)、從業(yè)人員數(shù)量等根本情況的根底上,月6日以兵裝人2006131號(hào)文下發(fā)了?中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定實(shí)施方法試行的通知?,指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)全行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的開展.二開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)我們歷時(shí)一年半的時(shí)間,組織50多個(gè)專家開發(fā)了十個(gè)行業(yè)特有工種的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)有五個(gè)行業(yè)特有工種已經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保證部正式頒發(fā)執(zhí)行,這對(duì)下一步開發(fā)特有工種題庫(kù)和工人培訓(xùn)鑒定創(chuàng)造了條件,為軍品技能人才成長(zhǎng)奠定了根底.三構(gòu)建行業(yè)職業(yè)技能鑒定體系我們不斷改革和完善職業(yè)技能鑒定工作,在制訂和下發(fā)?行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施方法?后

9、,在原有的行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的根底上,試點(diǎn)單位又都成立了工人技術(shù)考評(píng)委員會(huì),在開發(fā)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的根底上,我們又購(gòu)置了十個(gè)從業(yè)人員較多的通用工種國(guó)家題庫(kù),并搭建了職業(yè)技能鑒定行業(yè)平臺(tái),現(xiàn)正在充實(shí)和完善行業(yè)題庫(kù)資源,以便建立一套企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)的完整體系.四不斷充實(shí)考評(píng)員隊(duì)伍近兩年來,我們和勞動(dòng)和社會(huì)保證部職業(yè)技能鑒定中央先后舉辦三期職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)班,目前我集團(tuán)具有考評(píng)員資質(zhì)的考評(píng)人員共有305人不含參加地方培訓(xùn)取得資質(zhì)人員,根本保證了鑒定試點(diǎn)工種擴(kuò)大范圍的需要,在鑒定工作中,并嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員交叉回避制度.五審核辦證自2005年8月開展試點(diǎn)工作以來,截止到2007年6月30日,我集團(tuán)

10、試點(diǎn)企業(yè)參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)為4316人,獲證人數(shù)為3320人.其中：高級(jí)技師：248人、技師：838人、7.5%、高級(jí)工：1368人、中級(jí)工：651人、初級(jí)工：215人；占獲證技術(shù)工人比例分別為:25.2%、41.2%、19.6%、6.5%.不含通用的輔助性職業(yè)工種的鑒定人數(shù),如：廠區(qū)內(nèi)綠化、招待所效勞員、食堂炊事員等參加社會(huì)化鑒定的人數(shù).三、工作體會(huì)國(guó)家批準(zhǔn)我兵裝集團(tuán)職業(yè)技能鑒定工作由原來只鑒定行業(yè)特有工種到擴(kuò)大試點(diǎn)至與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的所有通用工種的鑒定,是對(duì)我行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作最大的信任和支持,是對(duì)兵裝集團(tuán)廣闊職工的關(guān)心和保護(hù).我們堅(jiān)持以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù),不降低、不變通,堅(jiān)持以

11、職業(yè)水平為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)要求、設(shè)備水平、工人技術(shù)水平等情況,組織開展企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級(jí)鑒定工作的,我們體會(huì)企業(yè)內(nèi)鑒定與社會(huì)化鑒定還是有很大區(qū)別：一緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工人需要開展鑒定工作企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級(jí)鑒定,主要是通過工作過程的現(xiàn)場(chǎng)考核來評(píng)價(jià)職業(yè)水平,工人干什么工種的活就在什么樣的設(shè)備上考實(shí)操,測(cè)試也是生產(chǎn)、生產(chǎn)業(yè)也是測(cè)試.結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)要求,質(zhì)量好不好、等級(jí)夠不夠,老工人一看就知道,評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問打分,技術(shù)難點(diǎn)為扣分點(diǎn),等級(jí)區(qū)分嚴(yán)明.年齡大的重實(shí)際技能,理論測(cè)試適當(dāng)縮小評(píng)分權(quán)重.濟(jì)源特鋼廠結(jié)合生產(chǎn)考操作,設(shè)置特殊工藝過程扣分點(diǎn),產(chǎn)生多重效果.他們實(shí)際操作測(cè)試是結(jié)合

12、產(chǎn)品通過現(xiàn)場(chǎng)操作和現(xiàn)場(chǎng)提問相結(jié)合的方式進(jìn)行,在特殊工藝過程關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置扣分點(diǎn),考評(píng)人對(duì)答復(fù)提問和實(shí)際操作中出現(xiàn)的問題相結(jié)合并進(jìn)行評(píng)分.這樣做既充分考核操作者的實(shí)際水平,也防止了操作中可能性的失誤.他們這種結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際與技能鑒定技能考核相結(jié)合的做法受到廣闊工人的贊同.測(cè)試就是生產(chǎn),生產(chǎn)就是測(cè)試,它既能滿足技能鑒定實(shí)際操作測(cè)試工作的需要,又不影響生產(chǎn),大大節(jié)約了技能鑒定本錢.長(zhǎng)安集團(tuán)公司理論培訓(xùn)根據(jù)鑒定帶培訓(xùn)、培訓(xùn)促學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)能提升的理念,組織實(shí)施由教育培訓(xùn)中央組織.教育培訓(xùn)對(duì)45歲以上、25年以上工齡的老工人理論開卷測(cè)試,其余職工閉卷測(cè)試的方法得到廣闊員工的理解和支持.操作技能鑒定考核由鑒定所組

13、織,原那么上在考生原機(jī)床上進(jìn)行,如組合機(jī)床操作工這個(gè)工種的實(shí)操鑒定就在整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的機(jī)加生產(chǎn)線上進(jìn)行.二針對(duì)性更強(qiáng)社會(huì)化鑒定反映的是整個(gè)社會(huì)技能人員的平均水平,企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)反映行業(yè)的特點(diǎn),企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)主要鑒定與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的職業(yè)工種,針對(duì)性更強(qiáng)、對(duì)技能工人的水平要求更高,表達(dá)技能人才在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量保證、故障排除、以師帶徒等方面的作用和優(yōu)勢(shì),使職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到優(yōu)化、生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、廢品率降低、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯.濟(jì)源特鋼廠鋼產(chǎn)量由去年的九萬(wàn)噸增至今年的十二萬(wàn)頓,產(chǎn)量不斷刷新,此間職工作業(yè)水平、操作水平發(fā)揮了重要作用.三持證上崗、收入兌現(xiàn)企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)的好處就是真

14、正表達(dá)考核評(píng)價(jià)與使用鼓勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制,建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才考核鼓勵(lì)機(jī)制,解決工人有證無證一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的問題.國(guó)營(yíng)第八四七廠建立了完善的鼓勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了工人參加技能鑒定的積極性,把工人的技術(shù)等級(jí)作為聘崗的重要條件之一.技能人才崗分為：高級(jí)操作師崗、操作師崗、A崗、B崗、C崗,崗級(jí)差為200元.每個(gè)崗都有相應(yīng)得技術(shù)等級(jí)要求.例如：高級(jí)操作師崗、操作師崗必須具備技師國(guó)家二級(jí)資格,由于與工人的切身利益緊密結(jié)合,從而有利地促進(jìn)了技能鑒定工作的開展.四、工作建議集團(tuán)公司為實(shí)現(xiàn)“622戰(zhàn)略目標(biāo)不斷地在開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù),先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)含量較高的產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝過程,需要與之相適應(yīng)的高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍,其來源一是靠招收技校畢業(yè)生和接受復(fù)員退伍軍人來補(bǔ)充,另一方面高層次技能人才那么通過不斷地培訓(xùn)和技能鑒定來提升技能人員的水平水平和技能層次.對(duì)高技能人才需求迫切的單位已經(jīng)開展校企合作培養(yǎng)新技師的工作,并取得了良好的效果.但也存在一些問