1、.浙江新杰克營銷人員等級評定實施辦法1、目的：為了有效推行“等薪、等級，能力驅動，以業績為導向，實行動態轉換”的薪酬理念，倡導以品質為導向的質量文化，全面提升營銷的綜合能力。2、原則：等級以業績為導向實施動態轉化為原則。3、等級標準營銷人員等級標準等級能力要求評定方式等級工資一級1、能分清公司縫紉機種類、型號及其含義考試10002、能在主管的指導下建立知識庫和問題庫提供資料3、營銷知識通過初級考試，成績合格考試二級1、能了解公司縫紉機種類、型號及其含義考試12002、能獨立建立知識庫和問題庫提供資料3、營銷知識通過初級考試，成績良好考試三級1、了解公司各種機型內部結構和出廠的標準調試方法（不包

2、括特種機）考試14002、能獨立建立知識庫和問題庫，并能提出改善辦法提供資料3、營銷知識通過中級考試，成績良好考試4、具有初級講師資格資格證書四級1、熟悉公司各種機型內部結構和出廠的標準調試方法（不包括特種機）考試18002、能獨立建立知識庫和問題庫，并能提出改善辦法提供資料3、營銷知識通過中級考試，成績良好考試4、有營銷文章在專業刊物發表發表數5、具有一級講師資格資格證書五級1、熟悉公司各種機型內部結構和出廠的標準調試方法（包括2種特種機）考試22002、能獨立建立知識庫和問題庫，并能提出改善辦法提供資料3、營銷知識通過中級考試，成績優秀考試4、有營銷文章在專業刊物發表發表數5、具有一級講師

3、資格資格證書六級1、了解各種機型工作原理，能夠處理處理問題（如針洞）考試28002、能指導他人建立知識庫和問題庫，并能提出研發立項和制造工藝改進指導提供資料3、營銷知識通過高級級考試，成績優良考試4、有營銷文章在專業刊物發表發表數5、具有二級講師資格資格證書七級1、熟悉各種機型工作原理，能夠處理處理問題（如針洞）考試33002、能指導他人建立知識庫和問題庫，并能提出研發立項和制造工藝改進指導提供資料3、營銷知識通過高級級考試，成績優良考試4、有營銷文章在在國家一級專業刊物發表發表數5、具有二級講師資格資格證書八級1、精通各種機型工作原理，能夠處理處理問題（如針洞）考試37002、能指導他人建立

4、知識庫和問題庫，并能提出研發立項和制造工藝改進指導提供資料3、營銷知識通過高級級考試，成績優秀考試4、有營銷文章在國家一級專業刊物發表發表數5、具有高級講師資格資格證書4、工作步驟和進度安排4.1第一階段：成立題庫小組，組長：總經理。成員：CEO、研發推進中心副總監、林總、胡國萬、中野實。4.2第二階段：建立營銷人員應知、應會題庫。4.3第三階段：營銷人員申報階段。申報條件：（1）認同杰克，愿意為杰克事業努力工作；（2）在杰克從事營銷工作1年（含）以上。4.4第四階段：應知、應會考試。4.5第五階段：主管評定和評定小組終審。附評定小組名單組 長：總經理評委：CEO、營銷總監、研發推進中心副總監

5、、林擎宇、胡國萬、HR總監秘書：人力資源主管5、評定時間：每年評定1次,在每年十一月進行報名和應知、應會的考試，并于次年績效考核結束后進行終審。6、評定內容和所占權重考評項目考評方式分值權重備注1-3級4-5級6-8級1、產品知識考試1004035%35%2、知識庫和問題庫建立提供資料1004035%30%3、營銷知識考試1002015%10%4、營銷論文發表數100無5%10%5、講師資格資格證書100無10%15%6.1評定小組工作流程總經理評定小組人力資源部營銷員審批對營銷員進行綜合評定各營銷員考試、考核得分備案、調資確認說明：、評定小組根據營銷人員的申報材料、考核和考試的綜合成績進行評定等級；、評定小組秘書根據小組評定結果匯總報總經理審批；、人力資源部根據總經理審批結果進行備案、調資，并將結果通知營銷人員本人。7、附表1、營銷人員等級評定申請表;2、營銷人員年度主要業績完成情況統計表；營銷人員等級評定申請表姓 名出生年月進廠日期上次評定時間及等級申請等級本人自我鑒定：（闡述自己的基本條件、技術能力、主要技術成果和新品開發成果，可附頁）主要工作經歷能力狀況主要銷售業績初審意見（中心總監）考核考試結果考評項目考評方式分值權重備注1-3級4-5級1、產品知識考試1004035%2、知識庫和問題庫建立提供