1、組織行為學_0001試卷總分：100測試時間：90單項選擇題多項選擇題判斷題一、單項選擇題(共8道試題，共32分。)1. ()是指兩種以上的物質相互作用所產生的效果不同于單一物質作用的總和E3a.促進效應b.協同效應CC.致弱效應'D.標準化效應2. 將沖突分為任務沖突、關系沖突和過程沖突，其依據()OA.沖突的特性園B.沖突的內容仃C.沖突的范圍'D.沖突產生的原因及影響3. ()是指由信息源選擇和確立的傳送信息的媒介物回A.溝通渠道dB.溝通網絡仃C.溝通語言'D.溝通功能4. 一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力，我們把這種傾向稱為()匚3A.冒險轉移&#

2、39;'B.從眾影響園C.社會情化0D.顧慮影響5. ()是指為完成群體任務而做出貢獻的人A.鼓勵者TB.信息加工者E3c.支配者E3d.阻礙者6. 在進行社會知覺的整個過程中，對象最先給人留下的印象，往往“先入為主”，對后來對該對象的印象起著強烈的影響，這是（）OA.知覺防御'B.暈輪效應"C.首因效應'D.定型效應7. 溝通過程的最后一個環節是（）'A.信息dB.應用C.編碼DD.反饋8.26.一首熟悉的歌曲，不會因其中個別曲子走調，就認為是別的歌曲，這屬于知覺的（）1A.整體性dB.選擇性0C.理解性*D.恒常性組織行為學_0001試卷總分：10

3、0測試時間：90單項選擇題多項選擇題判斷題二、多項選擇題（共8道試題，共32分。）.社會知覺包括（）A.對他人的知覺B.對人際關系的知覺C.對角色的知覺D.對因果關系的知覺.群體的特性有（）A.目標的共同性B.結合的組織性C.心理上的認知性D.行為與利益的聯系.群體凝聚力表現在成員心理感受方面有（）A.情感歸屬感B.判斷認同感C.力量支持感D.個人行為.態度的三個組成成分是（）A.認知成分B.知識成分C.情感成分D.行為成分為傾向成分.組織行為學的特點有（）A.綜合性B.兩重性C.實用性D.目標性信息溝通過程的三大影響因素（A.信息溝通環節的障礙B.信息發送者C.信息接收者D.信息的通道.以自

4、我為中心角色包括（）A.尋求認可者B.支配者C.逃避者D.阻礙者.價值觀具有下列特性（）A.主觀性B.歷史性C.選擇性D.穩定性組織行為學_0001試卷總分：100測試時間：90單項選擇題多項選擇題判斷題三、判斷題（共6道試題，共36分。）1. 人的個性心理是自然化的產物。（）AA.錯誤B.正確2. 組織是一個動態開放的社會技術系統，不必與外界環境保持一致性。（）AA.錯誤B.正確3. 個體采取與自己通常行為方式不一致的行為，一般應作內部歸因。（A.錯誤''B.正確4. 會計小組編制職工工資表的工作，一般會采用異質結構群體。（）畫A.錯誤'B.正確5. 平行溝通方式可以

5、使各部門及時準確地了解部門以外的情況，從而了解全局。（）回A.錯誤''B.正確6. 領導行為理論是從人際關系和情感因素的角度去研究領導行為，學者在調查研究中發現，領導者在領導過程中所采取的領導行為與他們的工作效率之間沒有關系。（）A.錯誤B.正確組織行為學_0002試卷總分：100測試時間：90單項選擇題多項選擇題判斷題一、單項選擇題（共8道試題，共32分。）.根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）A.努力程度B.任務難度C.運氣D.下面的哪個描述不是特質理論的局限（）A.沒有一個放之四海而皆準的特質可以在所有情景下預測領導B.特質在弱情景下比在強情景下更能預測行為C.在區分

6、原因和效果上有相當清晰的證據D.在區分有效的和無效的領導上，特質能更好地預測領導.觀察者以感官為工具，直接觀察他人的行為，并通過對外在行為的分析去推測人們內在心理狀態的方法是（）A.調研法B.觀察法C.實驗法D.文獻研究法.“群體動力”這一理論是由誰提出的？（）A.威爾遜B.阿奇C.薛恩D.盧恩.關于員工報酬和新型工具的分發屬于（）A.與群體績效方面相關的規范B.社交方面的規范C.成員形象方面的規范D.與資源分配相關的規范.情緒興奮性高，但不均衡。反應速度快，心境變化較大，熱情直率，易于沖動的氣質類型是（）A.膽汁質B.多血質C.黏液質D.抑郁質.路徑一目標理論指出的領導行為是（）A.參與的、

7、目標取向的、支持的B.成就取向的和人道主義的C.支持的、指導的、參與的、成就取向的D.參與的和獨裁的.26.一首熟悉的歌曲，不會因其中個別曲子走調，就認為是別的歌曲，這屬于知覺的（）A.整體性B.選擇性C.理解性D.恒常性返回組織行為學_0002試卷總分：100測試時間：90單項選擇題多項選擇題判斷題二、多項選擇題（共8道試題，共32分。）1. 批評的方法主要有（）斤A.漸進批評法審B.商討批評法VC.直接批評法歹D.參照批評法2. 根據奧德弗的ERG1論，人的核心需要主要有哪些？廠A.社交需要“B.成長的需要CC.生存需要3.qD.相互關系的需要組織行為學的特點有（A.綜合性B.B.兩重性7

8、C.實用性DD.目標性4.群體互動對個人行為的影響包括（）廠A.從眾0B.社會協同效應0C.社會促進效應DD.社會標準化效應5.群體或組織中，溝通主要有以下哪幾種基本功能（AA.控制0B.激勵“C.情緒表達廠D.理解6. 個體心理包括（）A.A.個人行為的發展過程歹B.情感發展以及社會認知CC.個性DD.價值觀7. 社會知覺的過程包括（）qA.尋找意義qB.注重顯著性信息斤C.對信息進行類比VD.運用圖式8.雙因素理論認為，企業中影響人的積極性的因素，可按其激勵功能的不同,分為（qA.激勵因素BB.保健因素廠C.心理因素廠D.生理因素組織行為學_0002試卷總分：100測試時間：90單項選擇題

9、多項選擇題判斷題三、判斷題（共6道試題，共36分。）B.正確組織行為學_0003試卷總分：100測試時間：90單項選擇題多項選擇題判斷題一、單項選擇題（共8道試題，共32分。）1. 當前直接作用于感覺器官的整個客觀事物在大腦中的反映是（）A.知覺B.感覺C.思維D.情緒2. 如果行為領導理論是正確的，那么（）dA.領導特質理論是不正確的1 B.領導者天生就擁有領導行為C.領導行為應當改變*D.領導是可以學習的D.性格5. 活潑開朗，善于交際，適應性強，但體驗不深刻，興趣易變的氣質類型是(ElA.膽汁質珂B.多血質。C.黏液質匕1D.抑郁質6. 赫茲伯格認為，激勵員工的關鍵在于()0A.提供給員

10、工更高的工作報酬目B.加強對員工的監督和控制C.設計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務OD.創造良好的工作條件7. 不僅提出需要層次的“滿足一上升”趨勢，而且也指出“挫折一倒退”趨勢的理論是哪一種()A.需要層次論國B.成就需要論回C.ERG理論dD.雙因素理論8. 情緒興奮性高，但不均衡。反應速度快，心境變化較大，熱情直率，易于沖動的氣質類型是()1*A.膽汁質B.多血質C.黏液質°D.抑郁質組織行為學_0003試卷總分：100測試時間：90單項選擇題多項選擇題判斷題二、多項選擇題（共8道試題，共32分。）1. 麥克利蘭的激勵需求理論認為人的基本需要有（A.成就需要B.歸

11、屬需要C.安全需要D.權力需要2. 正式溝通有哪幾種形式（A.鏈式(chain)B.環式(circle)C.丫式（Y）D.輪式(wheel)3.與組織中的職位有關的權力是（A.強制權力B.獎賞權力C.專家權力D.法定權力4. 知覺的特性包括（A.整體性B.選擇性C.理解性D.恒常性5. 組織的作用包括（A.整合作用B.服務作用C.管理作用rid.鼓勵作用6. 每一個管理者都受自身價值觀的制約，并在管理行為開展的時候影響其他人，這些影響主要包括（）史A.個人對決策和問題解決方法的選擇B.關于道德行為的標準的確定C.個人接受或抵制組織目標和組織壓力的程度歹D.對個人所面臨的形勢和問題的看法7. 希

12、波克拉底劃分的氣質類型有（）ALa.多血質刁B.黏液質歹C.膽汁質回D.抑郁質8. 魅力型領導者區別于無魅力領導者的下特征主要有（）“A.他們反對現狀并努力改變現狀團B.設置與現狀距離很遠的目標前景團C.對環境的變化非常敏感，并采取果斷措施改變現狀VD.能深入淺出、言簡意賅地向下級說明自己的理想和遠大目標，并使之認同組織行為學_0003試卷總分：100測試時間：90單項選擇題多項選擇題判斷題三、判斷題（共6道試題，共36分。）.在交易型領導下，領導方式是物物交換式的領導，影響方式是被動交易，下屬的狀態是外在的、斤斤計較型的，有待滿足的需求是生理的、安全的、社會性的自我，權利訴求追求合法性的、獎

13、賞性的、強制性的權利。（）A.錯誤B.正確.強化理論認為強化可以塑造行為，強調控制行為的因素是外部強化物。（）A.錯誤B.正確.當通過不同的溝通方式達到協調和統一員工行為的目的時，溝通就具有控制的作用。（）A.錯誤B.正確.個性是由先天遺傳因素所決定。（）A.錯誤B.正確.群體的凝聚力越強，越容易產生從眾行為（）A.錯誤B.正確.組織中的每一個人都有他們各自的個性特征，有他們的不同的氣質、能力、性格和興趣。（）A.錯誤B.正確1.相對而言，57人的群體在執行任務時較有效。E3a.錯誤*B.正確2.三國演義中的張飛的氣質類型屬于多血質（）國A.錯誤1B.正確3.個性是由先天遺傳因素所決定。（）回A.錯誤1B.正確4.積極組織行為學與傳統組織行為學相比，更加關注組織、團隊、管理者和員工等負面障礙問題的解決，在很大程度上彌補了傳統組