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文檔簡介

1、上下班管理制度范文三篇為進一步規范公司的上下班管理,確保公司正常的工作秩序, 經公司研究,特制定本項規定,需要制定并實施相應的管理制度。 為你整理了上下班管理制度范文,希望你喜歡。上下班管理制度范文一一、 公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準,自覺做到不遲到、不早退、不曠工。二、有事必須請假的職工,假期兩天內 (含二天 )的應向本人所屬部門負責人書面申請,超過三天 (含三天 )者須向公司經理書面申請。事假按天數扣發工資。三、超過上班規定時間 30 分鐘以上者,視為遲到,提前 30 分鐘以上下班著,視為早退,遲到超過 2 小時以上者,則視為曠工。四、處理規定:1 、職工在一周內遲到或早退二次以上

2、(含二次 )者,應扣發當月5% 工資。2 、職工在一個月內遲到或早退累計超過六次(含六次 )者,應扣發當月 10% 工資。3 、職工每曠工一次,應扣發當月5% 工資,職工請事假按有關規定執行。4 、職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的,按曠工處理,一個月內曠工達到 14 天(含累計 )者,曠工期間停發一切工資1待遇并解除勞動關系。 對造成惡劣影響或經濟損失的, 公司保留追究當事人經濟責任的權利。五、確因工作需要原因而發生遲到者, 應在當天內向部門負責人或公司經理解釋,征得部門負責人或者公司經理的認可。上下班管理制度范文二目的:進一步規范公司管理,嚴肅上下班紀律:適用 :本公司所有在職人

3、員:第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執行。第二條:本公司所有員工、 管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。第三條:遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:(1) 遲到上班遲到 5-15 分鐘,予以 5 元/ 次的處罰 ;15 分鐘至 30 分鐘內的,予以 10 元/ 次處罰 ;超過 30 分鐘后的,以扣發當日薪資的處罰:(2) 早退的一律予以扣發當日薪資的處罰:(3) 曠職 (工 )的予以扣發三日薪資的處罰 ;連續曠職 (工 )三天或一個月內累計 3 天的,均以自動離職論處。第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應嚴守秩序,規定如下:(1) 上下班同時打卡超過三人時,必須排隊

4、依次進行,如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為 ,經監督人員指出后,仍不改正的,視情形予以 20-50 元/ 次的處罰。(2) 無論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私2事,如有違者 ,按早退論處。(3) 下班者應先打卡后外出 ,如有違者 ,即按早退論處。(4) 下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負連帶的責任。(5) 上下班打卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人打卡 ,如有違者,責任雙方均按曠職 (工)半日論處。(6) 沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職 (工)一日論處。(7) 遇停電或卡機故障 ,未能正常打卡時 ,應在兩天內交由所屬部門

5、負責人簽字確認并交人事部 ,過時不予受理 ,如違規簽卡 ,責任雙方均按曠職 (工)半日論處。(8) 漏打補簽每月不得超過三次 ,每超過一次按上班遲到 15 分鐘內論處 ;漏打未簽的, 每次按上班遲到30 分鐘內論處。 如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。(9) 工作時間內,因事外出或提前下班的,須持有效請假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者 ,按早退或曠職 (工)論處。(10) 個人請事 (病)假需提前申請,由部門主管和人事部審批后方算生效,非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執行。第六條:本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事

6、部監督落實執行。第七條:人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。第八條:呈總經理核準后生效。32013 年 5 月 1 日起,我公司上下班打卡時間為:生產部日班:8:00;20 :00夜班: 20 :00;08 :00辦公室人員打卡時間為上午: 8:00;12 :00下午打卡時間為: 13:30;17 :30( 辦公室 ) 呈:生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室上下班管理制度范文三為加強公司的規范化管理, 完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,公司章程的規定,特制訂本公司管理制度。第一條為維護正常的工作秩序, 強化全體職工的紀律觀念, 結合公司實際情況,制定本制度。第二條規章制度

7、是加強公司員工工作紀律, 維護正常的生產工作秩序,提高工作效率,搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執行規章制度。第三條各部門的考勤管理由各部門領導人登記, 然后交由總經理總匯。第四條各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第五條工作時間1 、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2 、上下班時間:夏季上午上班時間為8 點,下班時間為 12 點;下午上班時間為14 點 30 分,下班時間為18 點 30 分。4冬季上午上班時間為8 點,下班時間為 12 點;下午上班時間為14 點,下班時間為18 點。第六條遲到、早退1 、上班 20 分鐘以后到達,視為

8、遲到,下班20 分鐘以前離開,視為早退。2 、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評。3 、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經公司總經理批準可不按遲到早退處理。第七條請事假1 、部門以下人員請假一天的由部門領導批準,請假兩天的由公司總經理助理批準, 三天以上的由公司總經理批準, 所有請假人員都須在考勤上登記注明。2 、員工因公外出不能按時到班的,應及時跟公司總經理或助理說明原因,并由公司總經理助理簽字確認。第八條病假1 、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經公司總經理或助理批準,病情嚴重的報公司總經理備案。2 、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假,經批準后方可休假。第九條事假1 、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時間申請,經公司領導批準的休假,稱為事假。52 、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在事前請示公司總經理助理),如實說明原因,經公司總經理或助理同意后,方可休假,否則按曠工處理。3 、員工在工作時間

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