1、公司人才培養計劃一、背景根據新一年的工作需要，公司共招收了12 名 08 級新員工，組成了一個充滿活力的新團體。但是，由于剛進入公司不久，及員工的性格和潛力等方面的差異，大家的優勢并沒有到達最大化發揮，工作潛力沒有充分展現出來，用心性也有所欠缺。因此，計劃開展公司人才培養計劃，透過一系列的機制，充分調動員工的用心性和展現員工的才能，實現公司人力資源的優勢互補和有效利用，進一步增強公司的凝聚力，提高整個公司的工作效率和質量。二、目的1. 透過鼓勵機制，調動員工的用心性，使其全身心投入公司的工作;2. 透過合理的工作安排，充分發揮員工的才能，到達人力資源利用的最優化;3. 透過合作機制，讓員工在與

2、本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補短，進一步提升自我;三、實施方案1. 引入競爭機制。每月評出“公司標兵“及”優秀小組長“一名，并頒發紀念品。2. 在全面發展員工各方面潛力的基礎上，根據員工本身的優勢，重點培養某一方面的才能，如物資管理方面，組織潛力方面，及創新方面的人才。3. 加強團隊精神。不定期的部門餐會，戶外活動（ 體育運動 ） ，部門小聯誼及與其他部門的聯誼等，進一步增強員工的團隊精神。4. 員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過程中，充分思考員工的意見，讓其更好地關心本部門及整個協會的發展。人才培養實施計劃根據江蘇省技工院校校企合作培養高技能人才工作實施意

3、見和 江蘇省 “百校千企”緊缺型高技能人才培養工程實施方案， 特制定本實施方案。一、指導思想根據我市經濟社會發展對高技能人才的需求，透過實施常州市 “十校百企”緊缺型高技能人才培養工程 （ 以下簡稱“十校百企”工程 ），推進院校和企業全方位、深層次、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動、產學結合、資源共享、校企雙贏的校企合作新機制，為加快培養適應我市產業結構調整和經濟增長方式轉變發展急需的緊缺型高技能人才、促進我市經濟持續健康快速發展帶給有效的技能人才保障。二、目標任務1. 全面推行緊密型的校企合作機制。省級重點技工院校要和不少于 10 個企業開展緊密型合作，國家級以上重點技工院校要和不少于20

4、 個企業開展緊密型合作，制定具體的校企合作方案，并有效執行。每個高級工班、技師（ 含預備技師） 班專業均要與2 家以上企業簽訂校企合作培養協議，制定具體的校企合作方案，并有效執行。2. 努力擴大培養高技能人才的規模。技師學院的高級班、技師 （預備技師 ）班在校生的比例到達50%（或者1200 人 ）以上，年組織企業高級工以上高技能人才培訓500 人以上 ; 高級技工學校高級班在校生比例到達30%（或者800人 ）以上，年組織企業高技能人才培訓400 人以上 ; 國家級重點技校高級班在校生的比例20%（或者300人 ）以上，年組織企業高技能人才培訓200 人以上。3. 著力提高高技能人才培訓質量

5、。在夯實基礎知識和基本技能的同時，透過校企合作著力提高分析、解決生產實際難題的潛力，確保高級工、技師（ 預備技師） 考評合格率80%以上，對口就業率90%以上，用人企業認可滿意度80%以上。三、實施要求實施“十校百企”工程，關鍵要找準企業和院校的對接點，注重在載體、途徑和方法上下功夫，不斷推動校企合作深入發展，院校和有關企業要因地制宜、不拘一格、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。1. 畢業生供求信息對接平臺。市經信委和市人社局將共同搭建常州市技工院校畢業生供求信息對接平臺，為促進畢業生充分就業帶給信息服務。各企業要用心為“平臺建設”帶給人才需求信息，為技工院校畢

6、業生帶給豐富的就業崗位信息; 各技工院校要及時帶給畢業生就業信息，實現畢業生就業信息與企業需求信息緊密對接，拓寬畢業生和企業方便快捷的雙向選取渠道。2. 人才交流對接平臺。建立教師到企業實踐掛職制度，技工院校要派教師到企業掛職，頂崗實踐，參與產學研活動，系統掌握相關業務技術流程，積累教學所需的職業技能、專業技能和實踐經驗，以提高實踐教學技能，建立企業優秀人才到技工院校兼職制度，聘請優秀企業家、能工巧匠和專業技術人員，作為特聘教師到院校授課，構成校企人才交流機制。3. 課程改革對接平臺。建立院校專業設置、課程資料改革與企業發展聯動的促進機制。校企共同研究一體化教學資料、教材和課程體系，根據企業人

7、才層次和數量需求變化，引導學科專業結構的調整，推動院校深化教育教學改革，逐步實現專業設置與用工需求零距離、課程設備與職業活動零距離、教學資料與培養目標零距離，增強校企合作培養高技能人才的緊密性和有效性。4. 物質交流對接平臺。加快校內校外基地建設，大力推行“學校在企業建立實習基地”與“企業在學校建立生產車間”的做法，建立校企合作的物質交流平臺。選取一批優秀企業、行業協會和產業集群，分類建立學生實習基地，以提高學生的實踐與創新潛力。5. 技術交流對接平臺。充分發揮企業和院校各自優勢，校企聯合建立“技術研發中心”或“名師工作室”，共同研發新材料、新工藝、新技術與新產品，建立校企合作的技術交流平臺，

8、不斷提升技工院校的辦學水平，提高企業的產品質量和生產效益。四、保障措施1. 加強領導。成立常州市“十校百企”工程領導小組，負責統籌協調和指導、督查校企合作培養高技能人才的各項工作。領導小組下設辦公室負責具體組織實施，推動工作的展開。各院校要建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案并推動組織實施。組織機構由學校領導和教學骨干，有關行業、企業的領導，人力資源部門和技術骨干組成，其中行業、企業代表要占必須比例。2. 合力共推。市經信委和市人社局將充分發揮部門綜合協調與指導服務的職能，建立協調共推的協作機制，共同推動技工院校和企業在人才培養、畢業生就業、科技成果轉化、企業發展等方面開展全

9、方位合作，協調解決校企合作過程中遇到的困難和問題，并在政策上予以扶持，促進校企合作健康發展。3. 強化考核。各技工院校要按照本實施方案抓緊建立機構、制定規劃和實施方案，確定具體的工作進度，在高技能人才培養數量和質量上見實效。市經信委將“十校百企”工程培養高技能人才作為建立現代職工培訓制度的重要資料進行部署和安排，并將校企合作培養高技能人才的成效作為對企業經營管理者進行業績考核的一項重要指標。 市人社局建立技工院校校企合作培養高技能人才統計、檢查評估、考核和通報制度，并將“十校百企”工程納入技工院校“十項目標”考核指標體系每年年終進行考核評比。4. 表彰激勵。建立激勵機制，根據行業企業和技工院校

10、培養緊缺型職業 （ 工種 ） 高技能人才數量和工作績效，按照政府購買培訓成果辦法給予適當補助。對“十校百企”工程中取得顯著成效的技工院校和企業，給予表彰或獎勵。5. 跟蹤服務。擬成立常州市技工院校校企合作研究會，圍繞常州市技工院校校企合作的主題和“十校百企”工程的相關工作，組織開展理論研究和實踐探討，校企合作調研、技術交流、文化共建等合作活動，研究建立校企合作機制的有效辦法，探索全方位多元化的合作模式，建立科學合理的校企合作評估指標體系，對校企雙方進行監控和考核評估，推動“十校百企”工程順利開展。五、實施步驟1. 組織發動。5 月中旬制訂常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養工程實施方案，適時

11、召開常州市“十校百企”工程推進會，部署緊缺型高技能人才培養工作。2. 建立機構。6 月上旬成立常州市“十校百企”工程領導小組，各技工院校根據本實施方案，建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案。3. 校企對接。6 月，十所技工院校、百家相關企業根據本實施方案開展校企對接活動，確定對接項目，簽訂合作協議; 籌辦常州市技工院校校企合作研究會，完成“十二五”校企合作研究課題開題報告，力爭 8 月結題 ; 搭建畢業生供求信息對接平臺，院校帶給高技能人才培訓菜單，企業帶給高技能人才需求信息，在常州市人力資源和社會保障網上實現畢業生供求信息對接。4. 開展督查。6 月下旬，市經信委和市人社局

12、共同對“十校百企”工程實施狀況進行一次督查，并將督查匯總上報省人社廳。5. 考核評比。12 月，將“十校百企”工程成效納入全市技工院校“十項目標”考核指標體系進行考核評比。6. 總結交流。20xx 年 1 月召開“十校百企”工程經驗交流會，總結經驗，表揚先進，抓好典型，全面推廣。人才培養計劃簡介人才培養具有良好人文、科學素質和社會職責感，教學基礎扎實，具有自我學習潛力、創新精神和創新潛力的一流人才。具體包含以下幾個方面：得到基礎研究和應用研究的訓練，具有扎實的基礎理論知識和實驗技能，動手潛力強、綜合素質好; 掌握科學的思維方法，具備較強的獲取知識潛力，具有探索精神、創新潛力并具備優秀的科學品質

13、。培養形式培養人才的形式有多種，除了在各級各類學校中進行系統教育的進修外， 還可采取業余教育，脫產或不脫產的培訓班、研討班等形式，充分利用成人教育、業余教育、電化教育等條件，提倡并鼓勵自學成才。人才培養的具體要求，各行各業都有所不同，但總的目標是到達德、智、體全面發展。對于企業來說，人才培養是多層次的，包括了高級經營人才的培養; 職能管理人才的培養和基層管理人才的培養，等等。模式改革人才培養教育教學改革的根本目的是提高人才培養質量。人才培養質量，有兩種評價尺度。一種是學校內部的評價尺度，另一種是學校外部的評價尺度，即社會的評價尺度。社會對高等學校人才培養質量的評價，主要是以高等教育的外顯質量特

14、征即高等學校畢業生的質量作為評價依據，而對高等學校內部的教育教學活動不太關注; 社會對畢業生質量的整體評價，主要是評價畢業生群體能否很好地適應國家、社會、市場的需求。學校對人才培養質量的評價，主要是以高等教育的內部質量特征作為評價依據，即評價學校培養出來的學生，在整體上是否到達學校規定的專業培養目標的要求，學校人才培養質量與培養目標的是否相符。因此，高等學校提高人才培養質量，就是提高人才培養對社會的適應程度，提高人才培養與培養目標的貼合程度。人才培養質量，既要理解學校自身對高等教育內部質量特征的評價，又要理解社會對高等教育外顯質量特征的評價，因此，以提高人才培養質量為核心的高等學校人才培養模式

15、改革，務必遵循教育的外部關系規律與教育的內部關系規律。教育的外部關系規律，即是教育同社會的關系的規律，潘懋元先生表述是， “教育務必與社會發展相適應”，加以引申，即可表述為，“教育務必受必須社會的經濟、政治、文化所制約，并為必須社會的經濟、 政治、 文化的發展服務”。 所以， 當人才培養不能很好地適應社會的需要，即不能很好地為社會的經濟、政治、文化的發展服務時，務必對現行的人才培養模式進行改革。教育的內部關系規律，即教育自身的規律，按照潘懋元先生的表述即是， “社會主義教育， 務必培養全面發展的人，或者說社會主義教育務必透過德育、智育、體育、美育， 培養全面發展的人”， 把它用在高等教育領域，

16、則能夠表述為， “社會主義高等教育務必透過德育、智育、體育、美育，培養知識、潛力、素質結構優化，全面發展，具有創新精神與創造潛力的高級專門人才”。在這個表述中，既包含了我國的教育方針，也包含了高等教育培養目標、培養規格的一般性要求。所以，當人才培養不能很好地貼合人才培養目標時，則務必對人才培養模式進行改革，主要的是對人才培養方案與人才培養途徑進行合理的調整，使人才培養方案、培養途徑更好地與人才培養目標、培養規格相協調，從而使人才培養更好地貼合人才培養目標。由此可見，人才培養模式改革動因既有來自教育的外部，也有來自于教育的內部。對于高等學校而言，人才培養模式改革就應包括兩個方面：其一是，遵循教育

17、外部關系規律，以社會需要為參照基準，調整學校的專業設置以及專業的培養目標、培養規格，使人才培養更好地適應經濟與社會發展的需要; 其二是， 遵循教育內部關系規律，以專業的培養目標、培養規格為參照基準，調整專業的培養方案、培養途徑，使人才培養模式中的諸要素更加協調，提高人才培養質量與人才培養目標的貼合程度。總之，人才培養模式改革的過程，就是變不適應為適應，變不協調為協調，實質上是主動適應社會的過程。根據本地區經濟與社會發展對不同層次、不同規格、不同類型的高級專門人才的客觀需求，在正確的教育思想（ 包括國家確定的教育方針與教育目的） 的指導下，對學校和專業的人才培養目標進行恰當的定位 ; 根據培養目標，設計培養規格; 根據培養目標與培養規格制定培養方案 ; 根據培養目標、培養規格與培養方案選取培養途徑并予以實施。人才培養模式