1、.word格式.農業科技推廣管理制度目錄農技推廣績效考評制度2一、考核內容和標準2二、考核組織3三、獎懲3多元化推廣制度4一、指導思想4二、工作目標4三、工作任務5推廣責任制度6一、建立三級農技推廣服務網絡 6二、農技人員的服務區域與對象6三、鎮農技人員服務內容 6四、全面推行工作日志和考勤制度 7.五、建立健全首問責任制7六、落實承諾制度 8七、完善責任追究制度 8農技人員聘用制度8農技人員培訓教育制度1.1.農技推廣績效考評制度一、考核內容和標準1、農技人員的考核標準以其職位職責和所承擔的工作 任務為基本依據。2、農技人員考核由綜合考評、業務考評、服務對象直 評三部分組成，以分值計算，總分

2、為100分。綜合考評、業 務考評、服務對象直評三項也分別采用百分制進行考核，并按設定的權重比例計算得由農技人員考核總分。3、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。 包括職業道德，業務知識和工作能力，工作態度和愛崗敬 業的表現，完成各項工作的數量、質量、效益和貢獻，及 廉潔自律情況。具體考評方式、考評指標及評分標準由考 核單位確定。4、業務考評主要對其完成的業務工作情況及取得的實 績進行考評。業務考評以分值方式進行，縣鎮兩級農技員 具體考評指標及評分標準見XX縣農技員績效考評辦法。5、服務對象直評主要是由服務對象對其服務的滿意度 進行測評。一般需對5個以上服務對象以問卷調查或電話抽查等形式

3、進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準 由縣農業局確定。6、農技人員考核結果分為優秀、合格、基本合格、不 合格4個等次，其中綜合考評、業務考評、服務對象直評三 項按設定的權重比例計算，一般優秀人數不超過考核總人 數的30%。二、考核組織在縣考評辦組織牽頭下，實行縣農業局、鎮政府、服 務對象三方共同考核 ，對基層農技人員的德、品、勤、績、廉等五方面進行綜合考評。同時，按三方考核權重比例4:4:3 ,計算每位農技人員的績效分值，并確定最終考評結果。三、獎懲1、建立農技人員考評激勵制度，對年度考核優秀者給 予一定的精神和物質獎勵。凡考核沒有達到優秀的，不得推薦參加縣級及以上先進工作者的評比。2、

4、農技人員考評結果要與年度考核桂鉤，并作為職務、職稱晉升，進修培訓，申報科技項目的重要依據之一。3、農技員第一年考核不合格的，予以警告，連續二年考核不合格的，不得繼續聘任。4、在職稱評聘時，凡當年考核不合格的責任農技人員 兩年內不得晉升到上一個專業技術職務。多元化推廣制度一、指導思想立足本鎮農業實際和農民需求，以增強農業科技服務功能為核心，力求滿足所有農業生產者的需求，通過加強政策引導，改革運行機制，逐步構建主體多元化、組織網 絡化、模式多樣化、服務社會化，與現行的農業產業結構 適應的新型農業技術推廣體系。二、工作目標形成以縣級農業部門為龍頭，以鎮農業農技推廣站為骨干，以農業龍頭企業、農民專業合

5、作組織、科技示范戶 為依托，以專業協會為補充的上下貫通、左右相連的農技推廣服務網絡。進一步提升農民科技文化素質，培養和造就一大批有知識、懂技術、善經營、會管理、能創業的現 代新型農民。三、工作任務 1、深化農技推廣體系改革建立和完善多元化農技推廣機制，充分發揮公益性服務體系的職能作用，明確農技推廣站對農業科技創新的主 導作用；豉勵廣大農業科技人員積極參與基層農業技術推 廣工作；豉勵各種社會力量參與農業科技創新，扶持民營科技機構發展，豉勵農業科技人員進入經濟建設主戰場；繼續發揮各類專業協會和農民專業合作組織等團體的作用，促進農業技術推廣運用；豉勵和支持農業院校、涉農企業、 農民專業合作組織等開展

6、農技推廣服務。2、加快農業科技成果轉化充分發揮農業科技推廣體系的橋梁和紐帶作用，通過開展科技聯戶”、送科技下鄉”、趕科技大集”等活動，實 現科技人員直接到戶 、良種良法直接到田、技術要領直接 到人。3、加快農業科技信息平臺建設把農業信息化建設列入農村基礎設施重要內容，大力推進鄉村信息網絡普及 、提高基層農民群眾網絡應用水平，著重解決為農民提供信息化服務最后一公里的問題。推廣責任制度一、建立三級農技推廣服務網絡建立由縣農業局農技推廣專家組指導下的縣、鄉、村三級農技推廣服務網絡 ，縣、鎮兩級網絡由同級農技人員 組成，村一級網絡由村級農民技術員組成 。二、農技人員的服務區域與對象鎮一級農技人員實行包

7、村聯戶”責任制，每個農技人員 負責指導1至2個行政村農業生產，聯絡指導科技示范戶， 并通過科技示范戶將先進技術輻射到廣大農戶；村級農戶技術員隊伍作為村一級農技推廣服務網絡，隨時為村民提供技術咨詢服務，并做好廣大農民與縣 、鄉兩級農技人員 之間的聯絡工作。三、鎮農技人員服務內容1、結合產業發展實際，制定本鄉鎮的農技推廣計劃 ， 并完成上級部門交辦的農技推廣任務；2、組織開展農業 標新”的試驗、示范、推廣，宣傳推 介主導品種和主推技術 ，做好農作物病蟲害及農業災害的專業資料.學習參考.word格式.監測、預報、防治、處置，指導農民采用良種良法、科學 用肥用藥、開展標準化生產；3、組織推廣農產品質量

8、安全控制的相關技術，指導農業生產組織及農民按照農業標準化、技術操作規程及生產模式圖，開展標準化生產，搞好田間生產；4、組織開展對村級農技員、科技示范戶、農民的農業 技術培訓，及時解答農技員、農民提由的各類技術問題。聯系、指導生產基地、農民專業合作社、龍頭企業及重點 示范戶，開展生產調研、技術培訓、技術指導和技術咨 詢；5、及時掌握全縣的農業生產情況，及時報送和發布農 事信息，完成有關調查統計；6、工作做到規范化、程序化、高效率。四、全面推行工作日志和考勤制度根據各崗位的量化工作指標，切實推行工作日志和考 勤制度，把農技工作落到實處。五、建立健全首問責任制服務對象上門辦事或來電告知有關事宜，首個

9、接洽者應視情況處理，及時報告上級領導，并根據領導的意見告 知主辦站所或有關責任人，接辦事項。六、落實承諾制度有關農業法律、法規、政策咨詢和農技咨詢服務的，相關農技責任人，應按照相應的法律、法規、政策和技術 予以即時解答，當天辦結，一時解答不清楚的及時請示上 級業務部門后，在一周內告知當事人。七、完善責任追究制度在農業技術推廣過程中，因農技人員自身失職造成不 良后果的，按照上級有關規定和農技人員績效考評獎懲辦 法進行處理，追究有關人員的責任。農技人員聘用制度一、聘用制度的基本原則按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采取公開招聘 競聘上崗、擇優聘用的方式，嚴格按照規定程序和人事管 理權限辦理，建立能

10、上能下、能進能由、合理流動、充滿 活力的現代農業技術推廣人事管理制度。二、聘用的權限1、農技推廣機構聘用人員不得突破機構編制部門核定 的編制數額和專業人員結構比例。根據工作需要科學設崗. 專業資料.學習參考.word格式.明確不同崗位的職責、權限和聘用條件，聘用本單位的管 理人員、專業技術人員、工勤人員。2、優先招聘本單位符合條件的現有人員；面向社會招聘的，同等情況下本單位專業對口、實踐經驗豐富的現有在冊農技人員優先應聘。3、對專業對口又自愿到基層從事農業技術服務的高校 畢業生優先聘用。4、農技推廣機構由現空缺崗位 ，要采取考試與考核相 結合的方法，實行公開招聘。三、受聘人員條件1、遵紀守法，

11、具有良好的職業道德；2、具有履行本崗位職責的資格條件及能力 ；3、身體狀況能適應崗位工作的要求 ；4、具有專業對口的技術職稱；5、聘用崗位要求的其它條件。四、聘用期間的考核制定科學合理的績效考評辦法，建立重服務、重實績，向一線崗位傾斜，自主靈活的績效考評機制 ，對受聘人員 的工作情況實行年度考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，積極推行由農民群 眾、縣農業主管部門和鄉鎮政府三方共同參與的績效考評機制。將農技人員的工作量和進村入戶推廣技術的實績作 為主要考核指標，將農民群眾對農技人員的評價作為重要 考核內容。五、聘用合同的解除1、聘用期間被證明不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；2

12、、受聘人員連續二年考核不合格 ，或連續曠工超過10 個工作日或者1年內累計曠工超過 20個工作日的；3、未經聘用單位同意，擅自離崗逾期不歸的；4、違反工作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職， 造成嚴重后果的；5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作 不能正常進行的；6、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；7、聘用期間客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行。農技人員培訓教育制度一、指導思想以滿足農民的科技需求為由發點 ，以服務農民的成效 為檢驗標準，造就一批業務水平高 、綜合能力強的現代農 業技術推廣骨干。二、基本原則1、制定規劃。制定農技人員學歷提升計劃和知識更新

13、 培訓計劃，根據不同需求，采取學歷教育、異地研修、集 中辦班和現場實訓等方式，對基層農業技術推廣人員分層 分類開展培訓。2、提升學歷。擇優選送基層農技人員到高等農業院校 科研院所進行專業研修、繼續深造，提高專業水 XX學歷層 次。3、知識更新培訓。制定具體措施，按照當地農業產業 發展實際和基層農技人員需求，豉勵農業技術推廣人員參加集中培訓、繼續教育和業務培訓，并把農業技術推廣人 員參加繼續教育學習的成果作為考核晉升的重要依據，以及評審、聘任、續聘專業技術職務的必備條件 。三、培訓內容培訓內容主要有學歷教育相關的學科知識，以及農業新品種、新技術、新肥料、新農藥、新機具的推廣理論和 應用方式方法，農產品質量安全，現代農業技術和優勢特 色效益農業知識，農業公共信息服務和管理統計技能，各級農業政策和相關法律法規等 。四、保障措施1、加強組織領導。縣農業主管部門負責制定農技人