1、一、童工CL中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第15條：止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人二、未成工YL(1)勞部發(fā)1994498 號(hào)第2條：成年工是指年滿(mǎn)十六周歲,未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。(2)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第64條：得安排未成年工坐事礦山井下、毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體 力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。(3)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第65條：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。(4)勞部發(fā)1994年498號(hào)第65條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前；(二)工作滿(mǎn)1年；(三)年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。三、非志愿勞工 IL勞部發(fā)994118

2、 號(hào)第4條：企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),職工可以拒絕,企業(yè)不得因此扣發(fā) 職工工資，更不能以此理由解雇職工。四、協(xié)迫與騷擾CH勞部發(fā)1994118 號(hào)第8條：嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和職 工集體宿舍限制職工人身自由。五、不歧視ID中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。六、最低工資MW(1)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(2)勞部發(fā)1995309 號(hào)第54條：勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行 了正常勞動(dòng)義務(wù)

3、的前提下，由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括處長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特 殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。(3)勞部發(fā)1994409 號(hào)第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成,除企業(yè)最低工資規(guī)定(勞部發(fā)1993333 號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外,用人單位通過(guò)貼襪伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦 不包括在內(nèi)。(4)勞部發(fā)1995309 號(hào)第56條：在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包 任條務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資

4、的條款不具有法律效力。(5)勞部發(fā)1995309 號(hào)第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后, 試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間, 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。(6)勞部發(fā)1993工資支付暫行規(guī)定第19條：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。l勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失,用人單位可 按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除 的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20

5、% ,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。l停工待料之工資支付方法：全國(guó)范圍：勞部發(fā)1994489 號(hào)工資支付暫行規(guī)定第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn), 在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付的周期 的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供 正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的辦理。*廣東省：1989廣東省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第 28條：企業(yè)停產(chǎn),應(yīng)發(fā)給職工停工工資, 停工工資不得低于職工本人平均工資的 70% 。*深圳：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第54條

6、：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)非因職工本人過(guò)失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其它工作的情況下，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)給職工停工津貼：停工在六 個(gè)工作日以?xún)?nèi)的（含六個(gè)工作日），按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的80%支付給職工；停工超過(guò)連續(xù)六個(gè)工作以上的，從第七日起按停工之前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的60%支付給職工。七、加班工資OWl中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng) 者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

7、（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬l勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后， 根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外處長(zhǎng)工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日是或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或

8、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排處長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)件算工時(shí)工作制的，具綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為處長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。l勞部發(fā)1995309 號(hào)第62條：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬八、加班時(shí)間OHl中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)

9、八小時(shí)，平均每周工作時(shí) 間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（1995年3月25日國(guó)務(wù)院令第174號(hào)修正）：職工每日工作8小時(shí)， 每周工作40小時(shí)。本規(guī)定自1995年5月1日是起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 41條：在確保勞動(dòng)者身體健康的情況下，加班時(shí)間一天不超過(guò)3小時(shí)，一個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)。學(xué)習(xí)參考l勞部發(fā)1997134 號(hào)勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知：對(duì)極個(gè)別確實(shí)有困難， 1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè),應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)

10、酬，同時(shí)要制定實(shí)施福利方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工作制度。九、社會(huì)保險(xiǎn)SB中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 72條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。 用人單位的勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十、權(quán)利OC1、法定假日l(shuí)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 51條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。l 1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布全國(guó)年度及紀(jì)念日放假辦法第 2條：全體公民放假的節(jié)日：元旦：放假1天（1月1日）（2）春節(jié)：放假3天（勞歷正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）慶節(jié)：放假3天（10月1日、2

11、日、3日）（5）法定節(jié)假日恰逢休息日，則休息日順延。2、休假和產(chǎn)假l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 45條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受 帶薪年休假。l省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定1997第2條：休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿(mǎn) 一年未五年者5天；滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天;滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天；滿(mǎn)二十年以上者14天。l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 62條：女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。l勞部發(fā)1992309 號(hào)第58條：女職工在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保 險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。3、延支付工資和預(yù)留押金l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 50條：

12、第月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。雇主如未能有恰 當(dāng)?shù)睦碛桑坏妙A(yù)留部分工資或延遲支付工資。l勞部發(fā)1995309 號(hào)第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其它用途。l勞部發(fā)1994118 號(hào)第2條：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”，也不得扣留或者抵 押工人居民身份證、暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。l勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第7條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；如遇節(jié) 假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可 按周、日、小時(shí)支付工資。l 4、勞動(dòng)合同l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第16條：勞

13、動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。學(xué)習(xí)參考l外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第9條：勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)鑒證。l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 21條：勞動(dòng)合同可以約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。l勞部發(fā)1996354 號(hào)第3條：按照勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞 動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 29條：勞動(dòng)者有下列情

14、形之一的，用人單位不得依據(jù)第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。H一、衛(wèi)生與安全 HS&DO1、教育培訓(xùn)l工廠(chǎng)安全衛(wèi)生規(guī)定第87條：工廠(chǎng)應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品，對(duì)于從事有危險(xiǎn)工作的工人（如 電氣工、瓦斯工等），應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。l中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第55條：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種工作資格。l勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律實(shí)務(wù)全書(shū)第 2章第2節(jié)第5點(diǎn)：在勞動(dòng)法第55條中的“特種作業(yè)”是指操 作者

15、本人及其它人和周?chē)陌踩兄卮笪：σ蛩氐淖鳂I(yè)。特種作業(yè)的范圍有：（1）電工作業(yè)；（2）鍋爐司爐；（3）壓力容器操作；（4）起重機(jī)械作業(yè)；（5）爆破作業(yè)；（6）金屬捍接與氣割作業(yè)；（7）煤礦井下瓦斯 檢當(dāng)經(jīng);（8）機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛；（9）機(jī)動(dòng)船舶駕駛與輸機(jī)操作；（10）建筑登高架設(shè)作業(yè)等。l中華人民共和國(guó)消防法第14條第3點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職 工進(jìn)行消防宣傳教育。l中華人民共和國(guó)消防法第 30條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位及鄉(xiāng)、村可以根據(jù)需要，建立由 職工或者村民組成的義務(wù)消防隊(duì)。2、廠(chǎng)房出口l工廠(chǎng)設(shè)計(jì)防火規(guī)范（GBJ 16-87 新修訂本）第3.5.1條：廠(chǎng)房安全出

16、口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)，但符 合下列要求的可設(shè)一個(gè)：丙類(lèi)廠(chǎng)房（見(jiàn)備注X）,每層面積不超過(guò)250m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過(guò) 20人；丁、類(lèi)廠(chǎng)（見(jiàn)備注x）,每層建筑面積不超過(guò) 400 m2 ,且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過(guò) 30人。3、疏散通道、標(biāo)志和應(yīng)急燈l中華人民共和國(guó)消防法第14條第6點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散信道、安全 出口暢道，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。l建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)定（GBJ 16-87 新修訂本）* 第3.5.4條：廠(chǎng)房每層的疏散樓梯、走道、門(mén)的各自寬度按以下規(guī)定計(jì)算：1、2層廠(chǎng)房不宜小于0.6米/百人，3層廠(chǎng)房不宜小于0.8米/百人，4層（及以上）廠(chǎng)房不

17、宜小于1.0米/百人。當(dāng)各層人數(shù)不相等 時(shí)，其樓梯總寬度應(yīng)分層計(jì)算，下層樓梯總寬度按上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，但樓梯最小寬度不宜小于1.1m。底層外門(mén)的總該層或以上人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算， 但疏散門(mén)的最小寬度小宜小于 0.9m ； 疏散走道寬度不宜小于1.4m 。* 第7.4.1條：疏散用的樓梯門(mén)及其前室內(nèi)不應(yīng)附設(shè)燒水間，可燃材料儲(chǔ)存室，非封閉的電梯井，可燃 氣體管道。* 第7.4.2條：需設(shè)防 樓梯的建筑,其室外樓梯可為輔助防樓梯，但其凈寬不應(yīng)小于90cm,傾斜度不應(yīng)大于45度；欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1m ；其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60度； 凈寬可不小于80cm ；室外

18、疏散樓梯和每層出口處平臺(tái)，均應(yīng)采取非燃燒材料制作；平臺(tái)的耐火極限不 應(yīng)低于1h ,樓梯段的耐火極限應(yīng)不低于 0.25h ,在樓梯周?chē)?m內(nèi)的墻面上，除疏散門(mén)外，不應(yīng)設(shè)其 它窗洞口；疏散門(mén)不應(yīng)正對(duì)樓梯段。* 第7.4.5條：公共建筑的疏散樓梯兩段之間的水平凈,距不宜小于15cm.* 第7.4.7條：民用建筑及廠(chǎng)房的疏散用門(mén)就向疏散方向開(kāi)啟。人數(shù)不超過(guò)60人的房間每 門(mén)的平均人數(shù)不超過(guò)30人時(shí)（甲乙類(lèi)生產(chǎn)房間除外），其門(mén)的開(kāi)啟方向不限。疏散用的門(mén)不應(yīng)采用側(cè)拉門(mén)（庫(kù)房除外） 嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門(mén)。* 第10.2.6條：各單位應(yīng)在各疏散走道、出口及樓梯間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。l工廠(chǎng)安全衛(wèi)生規(guī)程第11條：升降口和

19、走臺(tái)應(yīng)該加圍欄；走臺(tái)的圍欄高度不能低于1公尺。4、宿舍l中華人民共和國(guó)消防法第15條：?jiǎn)T工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車(chē)間或倉(cāng)庫(kù)的建筑物內(nèi)。l深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例：?jiǎn)T工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的實(shí)用面積不得小 于 2m2.l建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范（GBJ 16-87 新修訂本）* 第5.3.1條：公共建筑和通廊式居住建筑安全出口報(bào)數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)，但符合下列要求的可設(shè)一 個(gè)：耐火程度為1、2級(jí)且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面400m2 ,且第2、3層人數(shù)之和不超過(guò)100人；耐火程度為3級(jí)且層數(shù)為2、3層的，具層最大建筑面積不超過(guò)200 m2 ，且第2、3層人數(shù)之和不超過(guò)50人。* 第

20、5.3.2條：九層及九層以下,每層不超過(guò) 6戶(hù),建筑面積不超過(guò)400 m2的塔式住宅,可設(shè)一個(gè)樓 梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過(guò) 300 m2 ,且每層人數(shù)不超過(guò)30人的單元式宿舍，可設(shè)一 個(gè)樓梯。5、消防設(shè)施的管理l中華人民共和國(guó)消防法第14條第5點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消 防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。l中華人民共和國(guó)消防法第 21條：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、 器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。6、消防器材的選擇、數(shù)量及配置l滅火器的設(shè)置工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)2.4.3.16 點(diǎn)：丙類(lèi)火炎危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫(kù)房（見(jiàn)備注X）滅火器的數(shù)量為： 廠(chǎng)房每80 m2 一個(gè)，庫(kù)房每100 m2 一個(gè)。建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范（GBJ140-90 文件）* 第4.0.4條：地下建筑滅火器的配置數(shù)量應(yīng)按其相應(yīng)的地面建筑的規(guī)定增加30%.* 第4.0.5條：設(shè)有消防栓，滅火系統(tǒng)的滅火器配置場(chǎng)所，可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)量：（1）設(shè)有 消防栓的,可相應(yīng)減少30% ； （2）設(shè)有滅火系統(tǒng)的,可相應(yīng)減少 50% ； （3