1、 工程名稱：甘肅省會展中心建筑群項目五星級酒店室內裝修程安全教育培訓 施工單位：深圳市洪濤裝飾股份有限公司 年 月 日第一部分 安全常識1、安全意識：對安全問題的諸種心理過程的總和，其中包括對有關安全生產的法律、法規的了解和對安全知識的掌握。2、“三級”安全教育：凡新員工必須接受公司、項目部、班組的安全教育，培訓合格后才能上崗。 “三級”安全教育培訓的內容：1公司安全教育內容：安全生產法律、法規；安全方針；本單位安全生產規章制度；環境及職業健康安全的要求；衛生防病知識；工人維權知識及途徑2項目部安全教育內容：本項目部安全規定；作業場所存在的危險因素及事故應急措施3班組安全教育內容：本崗位安全操

2、作規程；施工設施及勞動防護用品的性能和正確使用方法；事故案例分析4經常性安全教育內容：安全生產新知識、新技術；安全生產法律法規；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施；事故應急措施及案例分析.3、安全：沒有危險、不受威脅和不出事故的狀態。 事故：造成死亡、疾病、傷害和財產損失及其他損失的意外事件。 傷亡事故：員工在生產過程中發生的人身傷害和急性中毒事故。 危險源：危險的根源。可能導致人員傷亡或物質損失事故的、潛在的不安全因素。安全管理：以國家法律、法規、規定和技術標準為依據，采取各種手段，對生產經營單位的生產經營活動的安全狀況，實施有效制約的一切活動。4、我國的安全生產方針是“安全第一、預

3、防為主”。堅持“以人為本”的思想，把事故和職業危害消滅在萌芽狀態。 1員工的權利：享受工傷保險和傷亡求償權；危險因素和應急措施的知情權；安全管理的批評檢控權；拒絕違章指揮、強令冒險作業權；緊急情況下的停業作業和緊急撤離權； 2員工的義務：遵章守規，服從管理；佩帶和使用勞動防護用品；接受培訓，掌握安全生產技能；發現事故隱患及時報告；5、勞動防護用品：勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危害的個人隨身穿（佩）戴的用品。1安全帽：一般塑料安全帽的使用期限為3年。2安全帶：在使用安全帶時，要檢查安全帶的部件是否完整，有無損傷，金屬配件的各種環不得是焊接件，邊緣光滑，產品上要有“安鑒證”；懸掛安

4、全帶不得低掛高用，防止在墜落時受到的沖擊力大，對人體造成傷害；使用安全繩時，不允許打結，以免在發生墜落受沖擊時從打結處切斷；安全帶使用2年后，要做一次試驗，若不破斷可繼續使用，安全帶使用期限為3-5年，發現異常提前報廢。 3安全色：紅色表示禁止、停止，黃色表示注意、警告，藍色表示指令、必須，綠色表示通行、安全和提供信息；安全線：劃分安全區域與危險區域的分界線。國家規定，安全線用白色、寬度不小于60mm；安全標志：分為禁止、警告、指令、提示標志四大類；6、“三不傷害”：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害；“三違”：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。7、物的不安全狀態的預防措施：1設施設備、工具

5、及附件本身缺陷；防護設施、安全裝置的缺陷；工作場所的缺陷；個人防護用品、用具的缺陷；作業環境的缺陷；8、人的不安全行為的預防措施：1操作錯誤、忽視安全和警告；不采取安全措施；對運行中的設備進行加油、修理、調整、焊接和清掃；造成安全防護裝置失效；造成危險狀態；使用保護用具、防護服裝方面的缺陷；不安全放置；冒險進入危險場所；9、“5S”：整理、整頓、清掃、清潔、素養；提倡養成良好的行為習慣，保持作業環境的整潔，對防止事故發生起到積極作用。整理的要點：通道、貨架、地面、工作場所；整頓的要點：通道、貨架、工具架、儲存區；清掃的要點：通道、貨架、地面、工作場所；清潔的要點：工作場所、安全防護設備；素養的

6、要點：履行個人職責、遵守安全制度。第二部分 急救措施觸電的急救局部表現有不同程度的燒傷、出血、焦黑等現象。燒傷區與正常組織界線清楚。或全身機能障礙，如休克、呼吸心跳停止。致死原因是由于電流引起腦（延髓的呼吸中樞）的高度抑制及心肌的抑制，心室纖維性顫動。觸電后的損傷與電壓、電流以及導體接觸體表的情況有關。電壓高、電流強、電阻小而體表潮濕，易致死：如果電流僅從一側肢體或體表傳導入地，或肢體干燥、電阻大，可能引起燒傷而未必死亡。 1.發現有人觸電后，立即切斷電源，拉下電閘，或用不導電的竹、木棍將導電體與觸電者分開。在未切斷電源或觸電者未脫離電源時，切不可觸摸觸電者；2.對呼吸和心跳停止者，應立即進行

7、拳擊復蘇或口對口的人工呼吸和心臟胸外擠壓，直至呼吸和心跳恢復為止。如呼吸不恢復，人工呼吸至少應堅持4小時或出現尸僵和尸斑時方可放棄搶救。有條件時直接給予氧氣吸入更佳；3.在就地搶救的同時，盡快呼叫醫務人員或向有關醫療單位求援。用呼吸中樞興奮藥，針刺人中和十宣穴。在心跳停止前禁用強心劑。加強安全用電知識教育，定期檢查維修電器設備，遵守用電規定，不能亂拉接電線，不能在通電的電線上曬衣物，不能接觸斷落的電線；雷雨天不要站在高墻上、樹木下、電桿旁或天線附近。高空墜落急救措施1、去除傷員身上的用具和口袋中的硬物。2、在搬運和轉送過程中，頸部和軀干不能前屈或扭轉，而應使脊柱伸直，絕對禁止一個抬肩一個抬腿的

8、搬法，以免發生或加重截癱。3、創傷局部妥善包扎，但對疑顱底骨折和腦脊液漏患者切忌作填塞，以免導致顱內感染。4、頜面部傷員首先應保持呼吸道暢通，撤除假牙，清除移位的組織碎片、血凝塊、口腔分泌物等，同時松解傷員的頸、胸部鈕扣。若舌已后墜或口腔內異物無法清除時，可用12號粗針穿刺環甲膜，維持呼吸、盡可能早作氣管切開。5、復合傷要求平仰臥位，保持呼吸道暢通，解開衣領扣。6、周圍血管傷，壓迫傷部以上動脈干至骨骼。直接在傷口上放置厚敷料，繃帶加壓包扎以不出血和不影響肢體血循環為宜，常有效。當上述方法無效時可慎用止血帶，原則上盡量縮短使用時間，一般以不超過1小時為宜，做好標記，注明上止血帶時間。7、有條件時

9、迅速給予靜脈補液，補充血容量。8、快速平穩地送醫院救治。意外傷害急救措施1、遇到意外傷害發生時，不要驚慌失措，要保持鎮靜，并設法維持好現場的秩序。2、在周圍環境不危及生命條件下，一般不要輕易隨便搬動傷員。3、暫不要給傷病員喝任何飲料和進食。4、如發生意外，而現場無人時，應向周圍大聲呼救，請求來人幫助或設法聯系有關部門，不要單獨留下傷病員無人照管。5、遇到嚴重事故、災害或中毒時，除急救呼叫外，還應立即向有關政府、衛生、防疫、公安、新聞媒介等部門報告，現場在什么地方、病傷員有多少、傷情如何、都做過什么處理等。6、根據傷情對病員邊分類邊搶救，處理的原則是先重后輕、先急后緩、先近后遠。7、對呼吸困難、

10、窒息和心跳停止的傷病員，從速置頭于后仰位、托起下頜、使呼吸道暢通，同時施行人工呼吸、胸外心臟按壓等復蘇操作，原地搶救。8、對傷情穩定，估計轉運途中不會加重傷情的傷病員，迅速組織人力，利用各種交通工具分別轉運到附近的醫療單位急救。9、現場搶救一切行動必須服從有關領導的統一指揮，不可各自為政。人工呼吸呼吸停止，心臟仍然跳動或剛停止跳動時，用人工的方法使空氣進出肺部，供給人體組織需要的氧氣；胸外心臟擠壓：心臟驟停時依靠外力擠壓心臟，用來暫時維持心臟排送血液功能的方法。 急救方法：1口對口人工呼吸：病人平臥，開放氣道。一手捏緊病人鼻孔，一手扶住下頜，使嘴張開。救護人做深吸氣后用嘴唇包饒住病人的嘴做大口

11、吹氣，同時觀察病人的胸部膨脹情況。一次吹氣完畢，立即脫離病人口部，放開鼻孔，使其自動向外呼氣。按以上步驟連續不斷的進行，對成年人中每分鐘大約吹氣12-16次。心肺復蘇術 心臟跳動停止者，如在4分鐘內實施初步的CPR，在8分鐘內由專業人員進一步心臟救生，死而復生的可能性最大，因此時間就是生命，速度是關鍵，初步的CPR按ABC進行。A 開 放 氣 道拍搖患者并大聲詢問，手指甲掐壓人中穴約五秒，如無反應表示意識喪失。這時應使患者水平仰臥，解開頸部鈕扣，注意清除口腔異物，使患者仰頭抬頦，用耳貼近口鼻，如未感到有氣流或胸部無起伏，則表示已無呼吸。B 口 對 口 人 工 呼 吸 在保持患者仰頭抬頦前提下，

12、搶救者將患者鼻孔閉緊，用雙唇密封包住患者的嘴，做兩次全力吹氣，同時用眼睛余光觀察患者胸部，操作正確應能看到胸部有起伏并感到有氣流逸出。每次吹氣間隔1.5秒，在這個時間搶救者應自己深呼吸一次，以便繼續口對口呼吸，直至專業搶救人員的到來。C 人 工 循 環檢查心臟是否跳動，最簡易、最可靠的是頸動脈。搶救者用2-3個手指放在患者氣管與頸部肌肉間輕輕按壓，時間不少于10秒。如患者停止心跳，搶救者應握緊拳頭，拳眼向上，快速有力猛擊患者胸骨正中下段一次。此舉有可能使患者心臟復跳，如一次不成功可按上述要求再次扣擊一次。如心臟不能復跳，就要通過胸外按壓，使心臟和大血管血液產生流動。以維持心、腦等主要器官最低血

13、液需要量。胸外按壓應掌握要點：1.患者頭、胸處于同水平，最好躺在堅硬平面上。2.按壓位置：胸骨中下三分之一交界處。 3.下壓3.5-4.5厘米，按壓時手指不得壓在胸壁上，以免引起肋骨骨折。上抬時手不離胸，以免移位，垂直按壓，以免壓力分散。4.按壓與放松時間相等，用力均勻，每分鐘按壓80-100次，直至恢復心跳呼吸。5.人工呼吸與胸外按壓應同時交替進行。按壓與呼吸比例：單人 15 ：2 雙人 5 ：1。 6.人工循環時間因病人年齡、身體狀況而定，但對觸電、溺水、煤氣中毒病人，按壓時間要稍長些。第三部分 建筑工人權利和義務 1、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。 2、從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。 3、從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。 4、從業人員發現