1、建筑企業(yè)員工休假管理制度1 目的為規(guī)范公司職工休假管理，維護職工休息休假權利，調動職工的積極性，根據(jù)國家及集團相關規(guī)定，結合本公司的 實際情況，制定本規(guī)定。2 范圍本制度適用公司全體在冊員工。3 引用文件中華人民共和國勞動法工傷保險條例4 管理內容4.1 假別4.1.1 事假4.1.1.1 員工請事假須提前一天向單位（部門）負責人 遞交個人申請書，單位（部門）負責人簽字后，將申請報綜 合部附在考勤簿上備檔。4.1.1.2 事假待遇 : 事假超過三天免發(fā)當月獎金， 每休一 天扣一日工資（日工資 =月應發(fā)工資 / 月應出勤天數(shù)）扣至最 低生活費（執(zhí)行市標準）止。4.1.1.3 相關要求： 事假超過

2、四小時為一天，兩個半天累計為一天。 原則上每名員工全年累計事假不得超過二十日，超過 二十日者按曠工處理。 未經(jīng)批準而擅自不到崗的，按曠工處理。 如果工作確實需要，單位（部門）負責人有權拒絕員 工的事假申請。4.1.2 病假4.1.2.1 病假標準： 員工請病假的，須持醫(yī)院診斷書及病休建議，報單位 （部門）負責人批準，并將醫(yī)院診斷書附在考勤簿上備檔。員工如因病不能親自請假的，可以請別人代請假或電話請 假，病愈后補辦上述手續(xù)；在工作時間員工有病看醫(yī)就診， 須由單位（部門）負責人同意。 員工在外地出差、探親、旅游等，因病滯留超過規(guī)定 時間的，須持當?shù)蒯t(yī)院的診斷書及醫(yī)療手冊，回公司后，須 持醫(yī)院診斷書

3、及醫(yī)療手冊，經(jīng)單位（部門）負責人審核，報 綜合部備檔。4.1.2.2 病假待遇 : 員工在醫(yī)療期內的病假工資，年度累計病假二個月以 內的，按固定工資的 80%計發(fā)；年度累計醫(yī)療期滿兩個月 （含 二個月）不滿四個月，按固定工資的60%支付。年度累計醫(yī)療期滿四個月（含四個月）不滿六個月，按固定工資的40%支付。年度累計醫(yī)療期滿六個月及以上，按固定工資的20% 支付，但其實得工資不低于“大連市企業(yè)最低工資標準”的 80%。 病假五天以上（含五天）的，不享受當月獎金。 員工的醫(yī)療期按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。4.1.2.3 相關要求 : 病假超過四小時為一天，兩個半天累計為一天。 長病、工傷休息的員工，經(jīng)勞

4、鑒會鑒定應復工者，應 服從分配，對分配工作期限內不到崗者，按曠工處理。 因打架、斗毆致傷殘休息者，視情節(jié)按曠工或事假處 理。 虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司將視情節(jié)予以 處理。4.1.3 婚假4.1.3.1 婚假標準 : 按照遼寧省認可與計劃生育條例相關規(guī)定執(zhí)行。4.1.3.2 相關要求：按國家規(guī)定年齡結婚的員工， 須提前一周向單位 （部門） 負責人遞交個人申請，單位（部門）負責人簽字后，將申請 報綜合部備檔。員工婚假期間工資、福利待遇不變。4.1.4 生育假4.1.4.1 女員工正常生育，產(chǎn)假為 98 天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天符合晚育（已

5、婚婦女滿 24 周歲后初育）并領取獨生 子女光榮證的女員工，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假 150 天，難產(chǎn)增加 產(chǎn)假 15 天，男員工給護理假 15 天。4.1.4.2 女員工計劃內懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予產(chǎn)假。懷孕4個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上 7個月以下流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假 42天， 7 個月以上的 按正常產(chǎn)假休假。4.1.4.3 女員工有不滿 12 個月（含 12 個月）的嬰兒， 在每天工作時間內可給予哺乳假兩次，每次 30 分鐘，每多 哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。4.1.4.4 員工實施計劃生育手術，按以下規(guī)定休假： 放置宮內節(jié)育器的，休假3日，產(chǎn)假期間放置的

6、，產(chǎn)假順延； 放置皮下埋植避孕劑的，休假 5 日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；取出宮內節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假 5 日；施行輸卵管結扎術的，休假21 日，產(chǎn)假期間結扎的，產(chǎn)假順延；施行輸精管結扎術的，休假10日；施行人工流產(chǎn)術的，休假14日；施行中期妊娠引產(chǎn)術的，休假 30日；經(jīng)批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假 15日。同時施行兩種以上手術時，假期分別計算。4.1.4.5 產(chǎn)期、哺乳期待遇： 女員工產(chǎn)前檢查及產(chǎn)假期間的工資與福利待遇不變。 女員工休產(chǎn)假時，須提前一周向單位（部門）負責人 遞交個人申請，單位（部門）負責人簽字后，將申請報綜合 部備檔

7、。男員工陪護產(chǎn)假也要求如此。 女員工正常的產(chǎn)前休假一般從預產(chǎn)期前15 天開始，產(chǎn)前休假計入產(chǎn)假時間內；特殊情況需提前一個月以上休假 的，須醫(yī)院證明后，按病假標準執(zhí)行。 產(chǎn)假期滿后，因故不能上班者，最多可續(xù)請三個月的假期，請假期間只發(fā)最低生活費（執(zhí)行市標準）。4.1.5 喪假4.1.5.1 喪假標準：公司員工的直系親屬（父母、配偶 和子女） 或岳父母（公婆） 死亡時給假 3天；非直系親屬 （祖 父母、外祖父母、兄弟姐妹等），給假 1 天。4.1.5.2 喪假待遇：喪假期間的工資、福利待遇不變。4.1.5.3 死亡親屬在外地時，可酌情給路程假，費用自 理。4.1.6 工傷假4.1.6.1 工傷假標

8、準：員工因執(zhí)行工作而致傷，持醫(yī)院證明，可申請工傷假。4.1.6.2 工傷假待遇：員工因工負傷的醫(yī)療、生活費以 及死亡喪葬費和家屬撫恤費按工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí) 行。4.1.7 探親假：4.1.7.1 根據(jù)國家有關規(guī)定，探親的范圍為員工的配偶 和父母。4.1.7.2 符合以下探親條件的員工方可享受探親待遇： 連續(xù)工作滿一年的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在 公休假日團聚的 （原則上指大連市及北三市以外的， 下同） ， 可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，員工 與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望 父母的待遇。4.1.7.3 員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期 為 30 天；未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或員工自