1、 班組兼職安全員管理制度 第一章總則 第一條為了進一步規范和加強基層班組平安管理，更好地將 "抓班組，反三違'專項行動長期深化堅持下去，公司全面推行班組兼職平安員制度，為加強對班組兼職平安員的管理，特制定本制度。 其次條本制度適用于xxxxxxxxxxxxxxxxx公司。 其次章管理規定 第三條班組兼職平安員的配置。 主輔二級單位的全部班組必需配置兼職平安員，8人以下（不含8人）班組的兼職平安員可以由班長兼任，也可以指定其它班員擔當；8人以上（含8人）的班組，兼職平安員必需由班長以外的人擔當。 第四條班組兼職平安員的基本條件。 （一）責任心強，業務力量強，在班組有肯定威信。

2、（二）學校以上文化程度，具有肯定的溝通協調力量和語言、文字表達力量。 （三）上崗前必需經過班組兼職平安員業務培訓。 （四）兼職期間班組未發生重傷及以上人身損害事故、或嚴峻險肇事故。 第五條班組兼職平安員的工作職責。 （一）負責班組平安制度建設，包括制度的制訂、獵取和保管等工作。 （二）負責班組的危急源準時辨識、平安訓練培訓。 （三）開展班組平安檢查，訂正違章行為，督促隱患整改。 （四）傳達上級平安文件、通知和其它要求。 （五）組織開展"平安日'活動。 （六）作好本班組的平安工作記錄和平安資料管理。 （七）以身作則，自覺遵守各項平安管理制度和規定，作遵章守紀的表率。 第六條班組

3、兼職平安員的津貼嘉獎。 （一）津貼嘉獎標準： 1、津貼嘉獎分兩個檔次，高危場所、生產一線及長期從事檢修作業的班組享受一檔嘉獎；其它幫助工作的班組享受二檔嘉獎。 2、班組無任何平安事故；班組責任范圍內無違章和未管理的隱患；班組平安管理真實、達標。一檔班組且班組人數在8人以上的兼職平安員每月津貼嘉獎200元，班組人數8人以下（不含8人）的兼職平安員每月津貼嘉獎100元；二檔班組且班組人數在8人以上的兼職平安員每月津貼嘉獎100元，班組人數8人以下（不含8人）的兼職平安員每月津貼嘉獎50元。 3、檢查發覺班組責任區域內員工有一般違章行為一次，一檔班組且班組人數在8人以上的兼職平安員當月津貼嘉獎150

4、元，班組人數8人以下（不含8人）的兼職平安員當月津貼嘉獎50元；二檔班組且班組人數在8人以上的兼職平安員當月津貼嘉獎50元，班組人數8人以下（不含8人）的兼職平安員當月不給津貼嘉獎。 4、檢查發覺班組責任區域內員工有一般違章行為2次、或嚴峻違章行為1次、或班組兼職平安員自己違章、或班組平安管理不達標、或發生口頭上報事故、或一般險肇事故之一的，當月不給班組兼職平安員津貼嘉獎。 5、班組發生上報公司稍微傷事故的，3個月不給班組兼職平安員津貼嘉獎。 6、公司發生重傷事故，事故責任部門全部兼職平安員當月不給津貼嘉獎，公司其他部門全部兼職平安員當月只給一半津貼嘉獎；公司發生工亡事故，公司全部的兼職平安員

5、當月不給津貼嘉獎。 7、不給兼職平安員津貼嘉獎不影響其他平安考核規定對同一事項的考核。 （二）津貼嘉獎發放： 1、班組定編定員由分廠申報，人力資源部審核，班組津貼嘉獎檔次由安環處視其工作的平安風險大小確定。 2、各主輔分廠每月30日前，將自己檢查評價打算本單位當月不能賜予津貼嘉獎的、或少給嘉獎的兼職平安員名單報安環處。 3、班組兼職平安員津貼嘉獎統一由公司平安環保處每月15日前核定名單和數額，班組兼職平安員津貼統一由公司平安環保處每月按核定數額（數額=人數標準扣除）報管理創新部，由人力資源部通過津貼嘉獎形式在工資中直接發放到人（個人工資帳戶），當月津貼嘉獎次月發給。 4、班組兼職平安員全月缺勤的當月不給津貼嘉獎。 第七條其它管理規定： （一）班組兼職平安員在工作中統一戴印有"平安監督'字樣的平安帽，作為班組兼職平安員的身份標識。 （二）分廠負責班組兼職平安員上崗前的業務培訓，經過公司 "班組長平安培訓'并取