1、高品質文檔2022年會計工作心得體會感悟 會計是現在非常熱門的崗位之一。作為一名財會人員，要想在社會上扮演勝利的角色，路途還很長。下面是為大家整理的會計工作心得體會感悟，供你參考! 會計工作心得體會感悟篇1 會計既是一門科學又是一門藝術，其中也有不少技巧，這都需要我們在實踐中不斷摸索。這里講個人的幾點體會： 一是要有全局觀念。在我們建賬時，要依據本單位的現狀及其進展進行總體設計，首先要有一個總的框架。我們要使用哪些科目，要核算哪些內容，詳細采納什么樣的成本核算方法，心中要有數，要有一個清楚的輪廓。 二是要去繁就簡。核算不要過于繁雜，要做到簡明扼要，可用可不用的科目不用，可多可少的就不要貪多。

2、三是要主次分明。把主要科目、主要項目、主要內容搞清晰，抓住主干不放松，次要的部分可從簡從略。如總賬科目的采納和明細科目的設置就是這樣，核算上，把主要項目列出來，次要的歸集到“其他”上去。 下面講差錯查找用到的兩個小技巧。有時我們在做賬或錄入資料時，經常會消失賬上數據與原始資料不符或不平衡的現象。這時我們可實行以下步驟進行：首先計算差錯的數額，然后用“除二法”和“除九法”來驗算查找。“除二法”就是把差額除以二，用得數去查找相應的數據，看是否方向記反了，也就是把增加記成了削減，或削減記成了增加。借記成了貸，或貸記成了借，把它調整過來就可以了。“除九法”就是把差額除以九，假如得數為整數，就有可能是把

3、一個數字挪了位記顛倒了，如53記成35、125記成521或251，類似這樣的數字，其差額除九，得數都為整數。通過這樣的驗算，我們就可以推斷差錯的類型，依據這個思路去查找，就能較快地把差錯找出來。 手工會計與電算化 當今社會，科技進展迅猛，會計手段也在不斷現代化。現在會計電算化已相當普遍，不久的將來就會在全部單位普及。但還需不需要手工會計呢?我想回答是確定的。 會計電算化是在手工會計的基礎上進展起來的，沒有基礎，高層建筑是建不起來的。學習會計，還得從手工會計學起，會計的基本原理和基礎學問，也是以手工會計為藍本的。 當然電算化是會計進展的必定趨勢，而且還將進一步進展，甚至會有新的革命。這是與現代化

4、、信息化、高科技進展相聯系的，是歷史的必定。但有了電梯也不能不要樓梯，有了交通工具也不能甩掉我們的大腿。 財務軟件的比較與選用 現在市場上財務軟件的種類和品牌真不少，可謂五花八門。如何選用適合的財務軟件，還得考量一番。 “用友”財務軟件當然是當今中國第一品牌，但它是不是每個企業都適用，也不見得。“用友”總體上講功能比較齊全，但核算相對要繁瑣一些。比如拿它的“用友通”和“T3”軟件來說，其核算模塊的設置就比較繁瑣，一些企業的核算用不著這樣操作。 “金蝶”與“用友”大致相像，其設置有所區分。“速達”與“用友”和“金蝶”相比，應當說好用一些。“管家婆”用的比較普遍，特殊是它的進銷存管理軟件，小微企業

5、和個體戶用的比較多。 除了以上四大品牌外，還有一些軟件也不錯，如“A9軟件”、“商易軟件”、“軟件”、“安易軟件”、“神舟軟件”、“E8軟件”等。對個體戶來說，假如主要是對商品進行核算和管理的話，“卓越精算”的商業管理系統這個軟件還是比較適合的。 現在有一款財務軟件比較抱負，這就是“正保賬務報表管理系統”這個軟件。它的功能齊全，繁簡適度，財務與納稅管理融為一體，是當今最適合中小企業使用的一款財務軟件。 會計從業的選擇 會計這個職業是一個古老而又嶄新的職業。它從古就有，將來也不會消逝，但它對從業人員的要求在不斷提升。 原來手工會計是不必懂電腦的，原來的會計可以只當記賬先生，原來的會計報表也沒有現

6、在這么多，現在對會計的要求是越來越高。所以我們選擇會計職業，就要選擇不斷學習，不斷提高自己的學問水平和業務水平。 對于就職單位的選擇，應當實行慎重態度。企業有大有小，條件有好有差，要求有高有低，這些只是我們要考慮的一些因素，最重要的一點是看這個單位的領導者或老板的人格素養怎么樣，這是最關鍵的一點。有些老板素養較低，人品較差，你去了，工作會很不開心。當然，你開頭或許并不了解，我們可以分以下幾步進行：一是能事先了解的可先了解和打聽一下;二是見面交談，通過接觸觀看來感受一下;三是經過試用期實地體會一下，最終來打算你的去留。 會計工作心得體會感悟篇2 心得感受寫出來與大家共享。這里面的見解和觀點不肯定

7、是權威的，但肯定是中肯的。下面分十點來講，沒有長篇大論，只是點到為止，姑且當作肺腑之言吧。 會計是什么 “會計”是什么?這個人們特別熟識的字眼，未必有多少人知道它真正的含義。“會計”既是一個動詞，又是一個名詞。動詞指會計這項工作，名詞指從事會計工作的人員。會計的本意，就是匯合數據、計算收支、核算盈虧。它本身的功能是起統計和反映作用，管理和監督作用是它的延長功能。 會計不管是會計工作還是會計人員，都只是一種工具。會計工作，是人們利用它來表現一個實體經濟活動的工具;會計人員，是領導者或雇主依據他們的需要為其服務的“工具”。 一些專家對“會計”下過不少定義，也有不同的學派觀點，國際上已形成一套完整的

8、理論體系和操作指南。會計的理論和實踐也是與時俱進，在不斷進展。從結繩記事到簿記，從手工會計到電算化，會計工作在不斷更新，今后信息化的進展為會計工作會帶來更大的創新和變革。但不管怎么進展，萬變不離其宗，返璞歸真，“會計”就是為人類服務的“工具”。 會計人員的學問結構 會計人員就是從事會計工作的自然人，所以他要具備肯定的學問和技能。當然，依據其服務單位的規模大小，條件和要求的不同，對會計人員的學問結構的要求也有較大差異。 會計人員學問結構總體上分為兩個方面，一方面是文化學問，另一方面是溝通力量。文化學問是有凹凸之分的，溝通力量是有強弱之別的，但最基礎的學問是語文、數學和肯定的表達力量。進一步就是要

9、有肯定的法律學問，如稅法、經濟法。假如要更好地參加管理，還需要有相應行業的專業學問，如機械、電子等方面的基礎學問。假如是合資或外企單位，你還要具備肯定的外語水平。所以它是因職而異，因你所處的位置而不同。 所以說，做一個一般的小會計并不難，一個學校生足矣。但做一個大企業的優秀會計人員，是需要具備各方面學問水平和較強交際力量的，一個博士生未必就能如愿。所以會計人員是要不斷地學習，不斷地豐富和完善自己，向更高的目標邁進。 會計人員的品德素養 會計人員要有肯定的學問水平，但僅此而已是不夠的，還必需有好的品德素養。我想一個好的會計人員要基本具備以下品德：刻苦工作、勤奮好學、不謀私利、務實敬業。 首先要有

10、刻苦耐勞的精神。會計工作有時很輕松，有時很辛苦，月末、年末的工作量就較大，有時趕報表就要加班加點。酷暑的夏日，你要照常工作;寒冷的冬天，你也不能偷閑。越是熱的時候，工作越忙;越是冷的時候，工作越多。這是大家深有體會的，所以你不刻苦不行。 其次就是要有勤奮好學的精神。時代在前進，會計在進展，你不學習不行。現在會計制度是一變再變，與國際接軌，與世界趨同，幾十年來發生了翻天覆地的變化。從規章到制度，從制度到準則，今后還會有新的理論，你不學習行嗎? 再其次就是要有廉潔奉獻的精神。這并不是要我們的會計不計酬勞，不追求自己的正值利益。而是說我們不能利用自己的工作來營私舞弊，謀取私利。薪金、獎金，你都要，但

11、不能貪污。所謂奉獻，是奉獻我們的聰慧才智，為單位和國家作出肯定的貢獻。這個貢獻與你的酬勞有可能是對等的，也可能是不對等的。可以說絕大多數狀況下是不對等的，假如你過于計較，那么你就別當會計，去當老板好了。 最終就是要務實敬業。所謂務實，就是要依據你單位的詳細狀況，綜合各方面的要求，選擇適合的方式，進行實際的工作。光照書本是不行的，死啃條文是行不通的。所謂敬業，就是要有職業操守，不能遺忘“會計”的本質，要忠于你的職業。你的賬不能是一本糊涂賬，你的人不能是一個糊涂人。 會計的法律責任 會計工作既是一項一般的工作，又是一項特別的工作。之所以特別，就是它的法律性比較強，會計工作和會計人員是有法律約束的，

12、違反了規定就要受罰，觸犯了刑法就要追究法律責任。所以我們要把握好這個界線，要愛護好自己的合法權益。 會計工作和會計人員涉及到的法規較多。有經濟法、稅法，有會計法、注冊會計師法，還有民法、刑法等等。這里我們要特殊留意的是會計法。現行的中華人民共和國會計法是1999年10月31日，中華人民共和國主席令第24號頒布的，共有七章五十二條，包括總則、會計核算、會計監督、法律責任等內容。 對會計法我們重點要理解以下幾點： 第一、國家對會計工作是有制度和法律規定的，要按章辦事，要真實完整地向規定的有關方面供應資料，不得弄虛作假。 第二、單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。 第三、個體

13、工商戶會計管理的詳細方法另行規定。 我們會計人員必需仔細理睬其內涵。會計工作是有原則的，但對詳細單位又是有區分的。上市公司與非上市公司、國有企業與民營企業、公司與個體戶，其剛性要求是不同的。會計工作是有法律責任的，但會計人員與單位負責人的法律責任是不同的，單位負責人是會計法律的第一負責人，會計人員的法律責任因事而異，就看你如何去把握。 會計法依據形勢的進展，還需要進一步修訂。最主要的問題是，現在做假賬、兩本賬的現象很普遍，究竟誰來買單，誰來負這個責。是單位負責人的責任，還是會計人員的責任，這個關系要進一步理清。今后會計人員與單位要有契約，要用合同的形式把責任明確下來。這樣可以把問題透亮化，責任

14、明確化，使單位負責人和會計人員(老板和雇員)真正明白自己的職責和責任。 會計的職業風險 會計是一個很風光的工作，又是具有高風險的工作。現在的會計很難在一個單位長期工作下去，當然有些是因待遇不如意、進展前景不抱負而主動辭職的，但最主要的緣由是職業風險。 一是因該單位要求會計人員做假賬，涉及到法律責任的，會計人員不愿做不敢做而辭職的。 二是該單位負責人(或老板)對會計工作指手畫腳，瞎指揮，而你又不愿聽其隨便擺布而遭辭退的。 三是該單位負責人(或老板)頤指氣使，不敬重你的人格，把你當奴役，你憤憤不平而離職的。 四是涉嫌違規而受處分的。 五是觸犯刑法而追究法律責任的。 會計的職業風險還有一種是來自自身

15、心理的，這就是國家對會計的要求與單位(老板)對會計的要求不全都帶來的心理壓力。職業道德、國家法律與老板的利益沖突，造成會計人員的心理不平衡，這是會計人員最大的職業風險。 會計學的基本原理 會計學是一門綜合學科，又是一門獨特的社會科學，也可叫做一門藝術。會計學有深有淺，有高有低，蘊含哲學原理。 簡潔地說，對會計學要把握以下幾個基本點： 一是“分門別類”。會計學是把經濟內容用會計科目來表現，對不同的經濟內容用不同類別不同科目作標志。從類別上講，有資產、負債、權益、成本、損益類;從科目上講，有現金、銀行存款、應收賬款、應付賬款、實收資本、本年利潤、管理費用等。科目又可層層分解為各個明細科目，如管理費

16、用，又分為折舊費、辦公費、水電費等等。一般來講，總賬科目，國家財政部門頒布的會計制度(會計準則)是有統一規定的;明細科目，可以依據有關規定和本單位實際狀況自行設置。 二是“一分為二”。有了會計科目，就要分為兩個部分，就象事物總有正反兩個方面一樣。通俗地講，資金有占用就必定有來源，或者說，有資金來源必定表現為肯定的資金占用和運用。它們總是相輔相成、形影不離、自行平衡的。在它們這種相互交替增減過程中，會計學上就用“借”“貸”來表示其變化。這就是有增就有減，“有借就有貸，借貸必相等。” 三是“合二為一”。會計就是通過會計手段把一個單位的經濟活動和財務狀況完整地反映出來。它通常是用會計報表來實現的。基

17、本的報表有：“資產負債表”、“利潤表”和“現金流量表”。資產負債表是資產與負債及全部者權益的合二為一，也就是一個單位的資金占用與資金來源的平衡;利潤表是收入與支出(成本)的合二為一，也就是收入減去支出(成本)最終表現為肯定的利潤或虧損。現金流量表是貨幣資金的增與減的合二為一，資金的增減變化最終表現為資金的凈增加或凈削減。 會計工作心得體會感悟篇3 一、充實提高，建設高素養會計隊伍 建局之初，我局稅務干部中，只有1人從事過稅收會計工作，全局設立的17個基層征收單位，只有一個專職會計。面對會計工作無人員、無制度的狀況，在局班子的正確下，我們計會股根據思想好、作風正派、責任心強、年富力強，選擇出了名

18、同志充實到會計工作崗位。為了使這些人員能夠安心工作，確保會計隊伍的穩定，縣局明確會計人員的調整任免必需經縣局領導審批任免，否則不得隨便調整。同時，針對會計人作量大、技術性強的特點，每月為每位會計人員發放崗位津貼10元。十年來，雖然本系統人員的變化較大，但相對而言，會計隊伍保持了相對的穩定。 提高會計人員素養，是搞好計會工作的關鍵所在。十年來，我們把提高會計人員的綜合素養作為重要工作來抓。建立了會計培訓制度，每年年初，集中全局會計進行培訓，從稅收資金的到會計憑證的制作，從會計賬簿的記載到會計報表的編制等相關稅收會計政策進行具體地講解，規范會計核算操作程序，統一稅收會計口徑，逐年考核驗收。緊緊抓住

19、強化業務培訓這個重點，提高會計人員業務素養。十年來，先后集中會計人員培訓就達20余次，培訓230人次，極大的提高了基層會計人員的素養。同時，我們計會股人員定期到基層檢查指導，面對面的講，手把手地教，發覺問題準時訂正。經過努力，全系統會計人員素養有了飛躍式的進展，全部能夠勝任工作。1997年衛莊所會計解新民同志被省局授予優秀會計稱號，李朝陽同志被市局授予優秀會計稱號，這兩人成為我局會計人員中的突出代表。 二、完善制度，建立良好的工作運行機制 稅收會計工作是一項涉及面廣，嚴厲細致的工作，容不得絲毫馬虎。十年來，我們依據省劇地方稅收會計核算方法，結合實際，不斷制定和完善各項稅收會計制度。先后制定完善

20、了稅收計會統工作制度、稅收票證管理制度、計會股工作制度、稅款征解制度、票證填寫考核方法以及基層會計人員崗位責任制等一系列制度，使會計工作統一規范，有章可循。 建局以來，我們在貫徹落實各項規章制度上，主要堅持“勤”、“嚴”兩個字。對基層執行規章制度的檢查督促常常化，把定期檢查和日常檢查結合起來。每季季末進行重點檢查，并在平常的工作中隨時檢查。對檢查中發覺落實各項規章制度不到位的，嚴厲處理，不徇情顧面。十年來，我們對會計規章制度的落實狀況先后通報了15次，批判56人次，懲罰5000余元。通過堅持不懈的狠抓制度的完善落實，使我局的稅收會計工作形成了系統化、制度化、科學化的工作體系。 三、樂觀創新探究

21、管理途徑 XX年，由于取消了提取手續費和掛鉤經費，辦公經費非常緊急，為使有限的資金能真正得用到刀刃上，提高資金的使用效益，樂觀探究財務管理新途徑。 (一)制定完善制度。制定和完善了資金安排制度、資金管理制度、資金使用制度、醫藥費報銷制度、經費定額包干制度、集中核算制度等節支制度，詳細做法是： 1、大力推行財務會計改革，全面取消基層經費會計，不再保留任何收支帳戶，不再辦理任何收支業務，基層經費實行定額包干制。電話費、水電費按規定標準每月隨第一責任人工資撥付，超支不補，結余留用;日常辦公經費實行按人頭每月25元的標準，實行實報實銷，超標準自負。 2、局長交通、電話費實行定額支出管理，交通費按規定標準已油票形式