1、項目部員工考勤考核管理制度為了加強考勤管理、明確工資考核辦法，規范請休假制度，提高員工積極性及責任心，確保項目部工作順利開展，特制定本制度。一、項目部考勤規定本項目部實行上下班刷臉打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底,每日出勤規定打卡兩次（單次無效）。由資料室負責考勤記錄，結合請休假原始憑證，月底經項目負責及總經理簽字批準后交賬務部進行核算工資。1、工作時間：（ 1）本項目部員工每月可享受二天有薪休假（按離到項目為區間），有薪休假可連續兩月累計有效，不得間斷重復累計使用。（ 2）員工正常工作時間隨季節和生產任務輕重緩急而定，上下班時間按項目部公布為準。（ 3）上班時間后10 分鐘到崗或提前

2、10 分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1 小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，扣除績效工資解除勞務關系予以辭退。（ 4）因工作需要加班的，由項目負責人統一安排，相關人員必須執行，加班人員休息時間可根據需要適當調整，工資不做增減。2、曠工：（ 1）未向項目負責人書面申請請假并經批準者，或未按規定時間銷假一律按曠工處理。（ 2）未通過批準擅離工作崗位者，項目部將進行嚴肅處理。3、請銷假：（ 1）請假必須由本人于假前辦理請假手續，填寫請假單注明內容。（ 2）請假兩天以內的由項目負責人批準，三天以上的需總經理批準

3、，所有請假人員都需提前一天認真寫好請假條，經批準后方可離開。（ 3）假期間必須要交接手頭工作，交代其他員工代理，確保工作連續性，并于請假單注明。（ 4）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。（ 5）員工因事請假，原則上每次不得超過7 個日歷天，病假需提供醫院證明，事病假期間無工資并不得以加班抵充。4、違紀處理：（ 1）上班期間嚴禁飲酒上崗、嬉笑打鬧、上網聊天游戲、聚眾賭博，違者一次罰款 500 元，出現多次，調離崗位或辭退。（ 2）員工應牢記本人崗位職責，無條件完成本職及領導交辦的任務，因自身能力不夠、不及時匯報、不負責任找理由推諉者將扣除績效工資直接辭退。（

4、3）員工之間應團結協作、弘揚團隊精神，不得散布不利團結的言論，嚴禁小集體現象出現、辱罵斗毆及惡意中傷他人，有違反者視情況嚴罰或辭退。（ 4）員工嚴禁接受分包或業務單位宴請、紅包和回扣，如有特殊情況，需報項目部總經理批準，違者每次罰款500 元， 累計不得超過3 次， 違反者或對項目部利益有所損害的做辭退處理，項目部保留對其追究法律責任的權利。（ 5）項目部考勤員應認真做好登記統計工作，于次月2 號前紙質上報項目負責人，如有徇私或失職，考勤與實際不符，每次扣考勤員工資500 元。二、項目部工資發放及考核1、 員工工資無論年薪還是月薪，均折為天日工資按本管理制度執行，工資的 30%作為績效考核工資

5、。2、每月生活費（不得超過工資額的70%）發放為下月5 日左右，按項目部統一規定由財務部核實打卡發放，其余在年終考核后一并發放。3、績效考核為一季度一次，全年四次，員工記名考核占50%，項目負責人考核占 50%， 交總經理直接審閱，全年考核每次排名均在前3 名者， 視排名情況年終獎勵500020000元，全年考核每次排名均在末3 名且不及格者，年終以考核平均分為百分比例計算績效考核工資。4、員工連續兩月滿勤者，獎勵兩天工資，全年滿勤視個人工資情況獎勵500010000元 .5、在項目部工作連續滿兩年并無違紀行為者，將獎勵當年春節帶薪休假。6、員工工資僅有總經理、財務及本人有知曉權，每位員工對自

6、身工資均有保密義務，嚴禁相互透露，有違反者視情況嚴罰或辭退。7、無論任何原因中途被辭退的員工將扣除全額績效考核工資并解除勞務關系。三、附則（ 1）本制度由項目負責人解釋、補充。（ 2）本制度自頒布之日起執行。（ 3）附件：請假單、員工考核打分表接受人：日期：北京城建亞泰建設集團有限公司徐州睿峰苑二標段項目部頒布日期：2020年 3月 1 日4/ 5附件請假單姓名：日期：請假類別：。病假。事假。婚假。產假。喪假備注：1、上班時間因私不 在崗，須事先填寫請假單請假。2、無接替人簽字者， 不予請假。3、請假2天內由項目 負責人審批。4、請假3天以上需總 經理審批。請假時段：至，共計：天（小時）請假原

7、因：說明：在我請假期間，我的工作由接替。接替人簽字:本人簽字：項目負責人：總經理:5 / 5附件二年 季度項目管理人員績效考核表姓名具有符合 崗位要求 基本素 質，能夠 獨鼓-面服從領 導或主 管安排， 能認真 執行上下級或 互相之間 不推諉 （勇于承擔責任）對工作有強 烈的責任心 和上進心，能 主動發現問 題解決問題遵守規章制 度，對公司 的忠誠度 高，不損害 公司利益顧全大局，有 團隊協作精 神，與部門同 事之間溝通 能力強思想覺悟局, 工作任勞任 怨，誠懇敬 業，無不負責 任言行能善于總 結，積極進 取，虛心學 習，提升自 我專業素養以德為 先，心胸 開闊，不 計較個人 得失能認真管 理、服務好 各分包單 位，作風廉 政嚴謹綜合評 價得分注：1、每