1、公司工傷責(zé)任事故處罰辦法規(guī)章制度為了進(jìn)一步提高各部門對(duì)安全生產(chǎn)的高度重視，以達(dá)到預(yù)防、減少乃至杜絕全生產(chǎn)事故的發(fā)生，現(xiàn)特對(duì)工傷責(zé)任事故作 如下處罰規(guī)定：一、制造部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對(duì)工傷事故 進(jìn)行如實(shí)的調(diào)查核實(shí)，明確工傷事故責(zé)任（1、非本人責(zé)任；2、 本人負(fù)次要責(zé)任；3、本人負(fù)主要責(zé)任）二、工傷程度的界定：1、輕度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在 200元以下；2、中度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在 200-5000元；3、重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在 5000元以上；三、對(duì)發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰為（一）、非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:1、輕度工傷事故：對(duì)事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用 的100%予以罰款，對(duì)

2、部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 50元/次，對(duì)部門安全員罰 款50元/次。2、中度工傷事故：對(duì)事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對(duì)部門安全員罰款100元/次。3、重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的 40%予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 200元/次，對(duì)部門安全員罰款 200元/次。（二）、員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故 :1、輕度工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部 費(fèi)用的80%予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 20元/次，對(duì)部門安全員罰款20元/次；對(duì)負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的20%予以罰款。2、中度工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予

3、以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 50元/次，對(duì)部門安全員 罰款50元/次;對(duì)負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的30%予以罰款。3、重大工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60%予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 100元/次，對(duì)部門安全 員罰款100元/次；對(duì)負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款。（三）、員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故 :1、輕度工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā) 生全部費(fèi)用的20%予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 10元/次，對(duì)部門 安全員罰款10元/次；對(duì)負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的 80%予以罰款。2、中度工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā) 生全部費(fèi)用的3

4、0%予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 20元/次，對(duì)部門 安全員罰款20元/次；對(duì)負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的 70%予以罰款。3、重大工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā) 生全部費(fèi)用的40%予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 100元/次，對(duì)部 門安全員罰款100元/次；對(duì)負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60%予以罰款。四、本辦法從即日起執(zhí)行。1在百度搜索:公司工傷責(zé)任事故處罰辦法公司工時(shí)制度管理辦法 4公司工時(shí)制度管理辦法第一條為加強(qiáng)公司工時(shí)制度管理，合理安排員工的工作和休 息時(shí)間，保障員工的合法休息權(quán)利， 促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正 常開展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、人力資源和社會(huì)保障 部等文件精

5、神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司有關(guān)子公司、 各分公司、部門 及公司直管項(xiàng)目部?jī)?nèi)與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系， 且簽訂全日制用 工合同的在崗職工。公司根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合施工生產(chǎn)要求與各類崗位特點(diǎn)，對(duì) 公司各類人員分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度以及綜合 計(jì)算工時(shí)制度。第三條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的管理標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下員工每日 工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的工時(shí)制度。1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制人員范圍公司除實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制以外的其 他與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，各單位、各部門應(yīng)嚴(yán)

6、格 控制員工加班及延長(zhǎng)工時(shí)工作。 確因工作需要必須加班的， 應(yīng)履 行加班審批手續(xù)，做好加班記錄。3、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工加班后，原則上應(yīng)由各單位安 排員工調(diào)休。如無(wú)法安排調(diào)休，雙休日加班的，按員工本人加班 工資計(jì)算基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按 員工本人加班工資計(jì)算基數(shù)的 300%支付工資。第四條不定時(shí)工作制度的管理不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，需要安排員工機(jī)動(dòng)作 業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。1實(shí)行不定時(shí)工作制的人員范圍由于工作突發(fā)性、不確定性、不可預(yù)見性強(qiáng)，不適宜規(guī)定固 定工作時(shí)間的，實(shí)行不定時(shí)工作制。主要適用以下人員：1）公司高級(jí)管理人員

7、、中層管理人員及其專職秘書、專職 司機(jī)；2）市場(chǎng)營(yíng)銷人員、物質(zhì)采購(gòu)供應(yīng)人員、清欠人員。3）從事長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)、裝卸、押運(yùn)人員，小車司機(jī)。4）其他因工作特殊，不適宜規(guī)定固定工作時(shí)間，需機(jī)動(dòng)作 業(yè)的人員2、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不受勞動(dòng)法第四十一條 規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。在法定節(jié)假日由單位安排員工工作的， 按員工本人加班工資計(jì)算基數(shù) 的300%支付工資。第五條綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的管理綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié) 和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)， 無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 度，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí) 制度。1實(shí)行綜

8、合計(jì)算工時(shí)工作制的人員范圍由于受市場(chǎng)、生產(chǎn) 工藝、設(shè)計(jì)、設(shè)備、能源和原材料供應(yīng)、季節(jié)和天氣、工期及交 貨期等客觀條件限制，需要在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)集中地連續(xù)性工作 的人員，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。主要適用以下人員：1）從事建筑安裝現(xiàn)場(chǎng)施工、設(shè)備檢修的工程技術(shù)人員、管 理人員、生產(chǎn)作業(yè)人員，以及直接為其提供支持、服務(wù)的管理、 輔助及后勤服務(wù)等人員；2）倉(cāng)庫(kù)保管員、門衛(wèi)、保安部門外勤等值班人員；3）設(shè)備材料接運(yùn)及裝卸人員；4）其它受自然條件或客觀條件限制，適合實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制的人員。2、為保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及保障職工休息權(quán)利，根 據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工程項(xiàng)目具體情況， 以及各類崗位的性質(zhì)和

9、特點(diǎn)，公司對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，綜合計(jì)算工時(shí)周期為一年。 各單位也可結(jié)合本單位實(shí)際情況，分別以為季、半年、年或者項(xiàng) 目工期，確定綜合計(jì)算工時(shí)周期。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制人員，其 平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本 相同。3、在綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，各單位應(yīng)采取集中工作、集中 休息、輪休調(diào)休的方式，確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)的正常 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。4、確因生產(chǎn)工作需要不能安排調(diào)休的，員工實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且延長(zhǎng)工 作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)，超出部分必須由各 單位在施工生產(chǎn)淡季安排員工調(diào)休。 在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)員工 實(shí)際工作

10、時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按員工本人加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付工資。由單位在法定節(jié)假日安排員工工 作的，按員工本人加班工資計(jì)算基數(shù)的300 %支付工資。第六條為兼顧員工與企業(yè)雙方的利益，既保證員工休息休假 權(quán)利又保證企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜 合計(jì)算工時(shí)工作制的員工， 各單位應(yīng)根據(jù)施工生產(chǎn)特點(diǎn)， 合理安 排內(nèi)部勞動(dòng)組織和員工工作時(shí)間。 在保障員工身體健康并充分聽 取員工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈 性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條加班工資計(jì)算基數(shù)確定原則1、對(duì)于實(shí)行崗位效益工資制度人員，其加班工資計(jì)算

11、基數(shù)按員工本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定（不包括效益獎(jiǎng)、工齡工資、職稱 工資、技能工資以及各類津貼補(bǔ)貼等，下同）。2、對(duì)于實(shí)行協(xié)商工資制度的管理人員，其加班工資計(jì)算基數(shù)，比照公司機(jī)關(guān)同崗級(jí)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。對(duì)于實(shí)行協(xié)商工資制度的后勤輔助崗位人員，其加班工資基數(shù)按所在地最低 工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、對(duì)于實(shí)行定額計(jì)件以及其他各種形式承包工資制度的作業(yè)人員，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)員工實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間且無(wú)法安排調(diào)休的，對(duì)其超過法定工作時(shí)間以外部分， 各單位可采用調(diào)整定額單價(jià)及承包價(jià)格的方式支付加班工資，或按本人崗位工資確定加班基數(shù)支付加班工資，也可以由各單位同員工集體協(xié)商確定加班工資計(jì)算基數(shù)支付

12、加班工資。4、對(duì)于加班工資基數(shù)另有約定的，按約定執(zhí)行。5、上述各類加班工資基數(shù)確定，均不應(yīng)低于上海市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。第八條各單位可根據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，根據(jù)具體崗位的工作特點(diǎn)嚴(yán)格按崗位加以確認(rèn)實(shí)行不定時(shí)工 作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位范圍。 在聽取員工意見的基礎(chǔ) 上，經(jīng)基層工會(huì)的同意，制定本單位的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)人力資源 部備案。做人最好狀態(tài)是懂得尊重，不管他人閑事，不曬自己優(yōu)越， 也不秀恩愛。你越成長(zhǎng)越懂得內(nèi)斂自持，這世界并非你一人存在。做人靜默，不說人壞話，做好自己即可。不求深刻，只求簡(jiǎn)單。你活著不是只為討他人喜歡， 也不是為了炫耀你擁有的， 沒 人在乎，更多人在看笑話

13、。你變得優(yōu)秀，你身邊的環(huán)境也會(huì)優(yōu)化。3. 從今天開始，幫自己一個(gè)忙，不再承受身外的目光，不 必在意他人的評(píng)價(jià)，為自己活著。從今天開始，幫自己一個(gè)忙，做喜歡的事情，愛最親近的人， 想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束縛情感的空間，讓自己活得輕 松些。4. 很多你覺得天大的事情，當(dāng)你急切地向別人傾訴時(shí)，在 別人眼中也是個(gè)小事，他最多不痛不癢呵呵地應(yīng)和著。因?yàn)樗皇悄悖麩o(wú)法感知你那種激烈的情緒。 直到有一天， 你覺得無(wú)需再向別人提起，你就已經(jīng)挽救了你自己。這世界上除了你自己，沒誰(shuí)可以真正幫到你。5. 我們總是帶著面具走進(jìn)愛情的，總想展示自己最優(yōu)越的一面，你要接受一個(gè)人，不只是接受他的優(yōu)越，而是看清了他的

14、 平凡普通卻仍然去深愛。事實(shí)經(jīng)常是：我們走著走著，就感覺對(duì) 方變了，其實(shí)我們并沒有變，我們只是走進(jìn)對(duì)方最真實(shí)的地方， 然后迷失了自己。6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。無(wú)論是戀人還是朋友，珍惜在你每一次難過、傷心時(shí)都陪伴在你身邊 的人。珍惜經(jīng)常和你開玩笑的人，說明你在這個(gè)人的心中肯定有一 定的分量。珍惜在你心情不好時(shí)第一個(gè)發(fā)現(xiàn)的人。7. 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到 了明年就是故事；今生再大的事，到了來世就是傳說。人生如行路，一路艱辛，一路風(fēng)景。你目光所及，就是你的 人生境界。總是看到比自己優(yōu)秀的人， 說明你正在走上坡路；總是看到 不如自己的人，說明你正在走

15、下坡路。與其埋怨，不如思變。8歸零是一種積極的心態(tài)。所有的成敗相對(duì)于前一秒都是 一種過去。過去能支撐未來，卻代替不了明天。學(xué)會(huì)歸零，是一種積極面向未來的意識(shí)。 把每一天的醒來都 看作是一種新生，以嬰兒學(xué)步的態(tài)度，認(rèn)真用好睡眠以前的時(shí)刻。歸零，讓壞的不影響未來，讓好的不迷惑現(xiàn)在。9.總有一天，你會(huì)與那個(gè)對(duì)的人不期而遇：所謂的幸福，從來都是水到渠成的。它無(wú)法預(yù)估，更沒有辦法計(jì)算，唯一能做得是：在遇見之前 保持相信，在相遇之后寂靜享用。寧可懷著有所期待的心等待下去， 也不愿去對(duì)歲月妥協(xié)，因 為相信幸福也許會(huì)遲到，但不會(huì)缺席。做人最好狀態(tài)是懂得尊重，不管他人閑事，不曬自己優(yōu)越， 也不秀恩愛。你越成長(zhǎng)越

16、懂得內(nèi)斂自持，這世界并非你一人存在。做人靜默，不說人壞話，做好自己即可。不求深刻，只求簡(jiǎn) 單。你活著不是只為討他人喜歡， 也不是為了炫耀你擁有的， 沒 人在乎，更多人在看笑話。你變得優(yōu)秀，你身邊的環(huán)境也會(huì)優(yōu)化。3. 從今天開始，幫自己一個(gè)忙，不再承受身外的目光，不 必在意他人的評(píng)價(jià)，為自己活著。從今天開始，幫自己一個(gè)忙，做喜歡的事情，愛最親近的人， 想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束縛情感的空間，讓自己活得輕 松些。4. 很多你覺得天大的事情，當(dāng)你急切地向別人傾訴時(shí)，在 別人眼中也是個(gè)小事，他最多不痛不癢呵呵地應(yīng)和著。因?yàn)樗皇悄悖麩o(wú)法感知你那種激烈的情緒。 直到有一天， 你覺得無(wú)需再向別人提起，你就已經(jīng)挽救了你自己。這世界上除了你自己，沒誰(shuí)可以真正幫到你。5. 我們總是帶著面具走進(jìn)愛情的，總想展示自己最優(yōu)越的