1、安全培訓計劃及考核一、培訓目的：為確保公司質量、環境、職業安全健康方針，實現“質 量、環境、職業安全健康”的整體目標，提高管理人員各項管理和業 務素質，提高操作人員制造優質產品質量的水平，提高全員職業安全 健康意識和技術素質，使之具備實施質量、環境、職業安全健康管理 的能力，使企業在激烈的市場競爭中求得更大的發展，特制定本培訓 計劃。二、培訓重點：對在施工過程中與質量、環境、職業安全健康有影響 的員工進行的培訓、國家、政府的法律法規、新規程規范培訓、安全 生產技術知識、繼續教育培訓、特種作業培訓、關鍵崗位培訓等。三、職責1、職工教培中心負責制定本計劃并組織有關部門實施。2、各有關部門和單位負責

2、向職工教培中心提供本系統的培訓需求計劃。3、 職工教培中心把本培訓計劃納入公司年度培訓計劃（或補充計劃）， 并下發各部門和各單位。4、各單位負責本單位未納入培訓計劃的培訓工作。四、培訓程序及實施1、經營管理者和高級管理人員培訓由安全管理部門提供內容，由公司辦公室負責組織實施，利用中心組 學習或由管理者代表采取面談交流、辦班等形式不定期地進行。或者 參加政府和行業組織的培訓，學習和全面貫徹落實國家、政府、行業 規定的有關質量、環境和勞動職業安全健康的方針、政策、和法律法 規；了解和掌握國內外質量、環境和職業安全健康的新動態，建立公 司質量、環境和職業安全健康管理體系，保證公司各項工作有效進行。

3、企業負責人尤其要帶頭學習。2、中級管理人員培訓由安全管理部門提供培訓內容，職工教培中心負責組織實施。利 用集中辦班或自學的形式培訓，學習貫徹國家或地方政府規定的有關 質量、環境和職業安全健康方針、政策、法律法規；學習公司管理 手冊、方針目標和管理體系程序文件；全面了解管理體系的內容及體 系的運行情況，適時采取有效措施確保質量、環境職業安全健康管理 工作的貫徹落實。重點是項目負責人和公司職能部門的人員。3、一般管理人員培訓由各業務職能部門和本單位負責組織實施， 學習國家或地方政府規 定的有職業質量、環境和安全健康方針、政策、法律法規，公司管 理手冊、方針及目標、管理體系程序文件；公司規章制度和本

4、崗位的 專業技術知識。通過培訓要理解并熟練掌握國家有關法律法規、職業 安全健康標準，熟練掌握公司職業安全健康管理方針、目標的內涵， 能夠識別相關領域內的職業安全健康因素、重大安全因素以及控制方 法，使其明確自己工作的好壞對職業安全健康管理的影響。4、關鍵崗位和應急響應人員培訓關鍵崗位和應急響應人員主要指生產副經理、行政副經理、安全員、 機械員、環保員等。安全部和行保部每年初向職工教培中心提供一份 關鍵崗位人員和應急響應相關人員名單，職工教育培訓中心根據需要 制定培訓計劃，并會同有關部門和單位進行培訓，培訓內容為關鍵崗 位職業安全健康重大因素識別、控制方法、控制能力等。通過培訓使 之熟練掌握公司

5、職業安全健康管理方針、目標的內涵，能夠識別相關 領域內的職業安全健康因素、重大安全因素以及控制方法，學習突發 事件的處理能力和應變能力，學習緊急自救和互救技能，使其明確自 己工作的好壞對職業安全健康管理影響。5、特殊工種作業人員培訓公司涵蓋特殊工種有：塔吊司機、電工、電氣焊工、卷揚機司機、 橋式起重機司機。政府行業和上級部門要求持證上崗（如電工、電氣 焊工、機械操作手等）的特殊工種人員，由職工教育培訓中心按要求 負責組織取證培訓，培訓內容為：國家勞動部明確規定持證上崗的內 容，公司規定的特殊工種作業人員安全操作規程，公司職業安全健康 衛生管理體系方針、目標及各項要求。特殊工種作業人員熟練掌握本

6、 崗位規程規定的內容，要學習法律法規，一般安全健康知識，提高其 安全生產健康意識，嚴格遵守操作規程，能夠識別作業范圍內的安全 生產因素并具備相應的控制能力，達到持續改進的自覺性。6、三級安全教育在企業新職工上崗前，必須進行公司級、班組級職業安全健康教育，經 考試合格后方可進入崗位工作。轉崗人員要進行二級安全教育， 由人 力資源部向職工教育培訓中心提供轉崗人員名冊， 公司提出轉崗崗位， 職工教育培訓中心制訂職業安全健康管理培訓計劃并組織實施。培訓 內容包括：公司職業安全健康管理規定的內容及相關崗位的要求，通 過培訓考核達到重新上崗要求。7、日常安全教育各班組在班前會上進行職業安全健康教育，預想當

7、班不安全因素，布 置對策；班后會上總結分析當班安全情況。利用各種會議、簡報、標 語、圖片、安全講課、事故現場會等形式，開展經常性的安全教育活 動。要了解公司職業安全健康管理的內容，了解方針、目標，使其具 備職業安全健康意識并自覺遵守。&繼續教育培訓根據企業發展的需要，為了保持員工持續不斷的工作能力和活力，保 證企業的各項目標落實，每年不定期地對專業技術人員進行知識更新 培訓，學習新規程、新規范、新技術、新材料，開展技術創新。9、勞務分承包方人員培訓特殊工種作業人員培訓由教育培訓中心負責培訓并保存記錄；一般操 作工人培訓由用人單位負責培訓，培訓要有記錄，記錄包括培訓內容、 時間、地點培訓

8、人員花名冊等，該記錄由用人單位保存。10、相關方人員培訓設備管理部負責機械租賃方的培訓，物資供應分公司負責物資供貨方 的培訓，相關方操作人員的安全衛生管理培訓，由用人單位負責。11、對上述條款未涵蓋的其他員工職業安全健康管理技術知識的培訓， 由各用人單位負責培訓。五、年度培訓計劃的制定與審批各部門于每年的十一月十日前，將下年度培訓計劃報職工教培中 心，職工教培中心對各部門所報的培訓計劃進行審核、調整、匯總， 編入公司年度培訓計劃，報經公司分管領導批準后下發實施。未納入 年度培訓計劃，但根據實施職業安全健康管理的需要必須進行的培訓， 由部門以培訓計劃表的形式報職工教育培訓中心審核，由職工教 育培

9、訓中心報分管領導批準后，可納入年度培訓補充計劃。補充計劃 的編制要及時。六、培訓計劃的實施凡納入年度培訓計劃及其補充計劃的培訓，均由職工教育培訓中心、 職能部門負責組織實施，按規定各負其責。凡未納入年度培訓計劃或 補充計劃的由各部門自行組織實施。教育培訓時間，三級安全教育時間不少于24學時；特殊工種教育時間, 根據國家有關規定采用脫產或半脫產的方式進行；經常性安全教育時 間，根據施工現場的實際情況，采用多種形式進行；轉崗及復工安全 教育時間不少于4學時；專業性安全教育培訓時間每年不少于 8學時; 職業健康教育時間不少于8學時。七、培訓形式1、內部辦班公司內部舉辦培訓班，屬年度計劃內的，按計劃進

10、行培訓。職工 教育培訓中心編制培訓計劃，報公司分管領導審批后，組織實施。內 部辦班使用培訓考勤表對參加學習人員進行考勤。需經過考試的培訓，要保留一份由任課老師提供的空白試卷、標準答案及考試成績單。培訓班結束后，職工教育培訓中心要及時填寫 培訓班總 結表。2、送外培訓職工參加送外培訓，應先到職工教育培訓中心填寫送外培訓審批表。填寫審批要完整。經主管領導批準方可送外培訓，送外培訓由職工教育培訓中心負責聯系并由公司提供培訓費。八、考核與評價建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持 證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對企業提供培訓機會未按 要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規

11、定進行處罰。逐步形成人 才考核、培養、使用相結合的管理模式。1、職工教育培訓中心每年對各部門的培訓情況進行檢查2、培訓評價通過內審抽樣考核，對培訓效果做出評價。3、跟蹤檢查，為保證培訓效果，職工教育培訓中心的負責人員、安全 員、機械員、環保員、勞動力管理員要不定期地采取不同形式如抽查 培訓記錄、提問、閉卷考試等，對培訓進行跟蹤檢查，并填寫培訓 跟蹤考核表。跟蹤檢查至少每半年一次。4、對跟蹤檢查中發現未達到培訓目的者， 按有關要求進行再培訓工教 培中心每年對培訓工作進行總結，并針對存在的問題提出改進措施。九、培訓記錄的整理1、培訓記錄內容(1) 內部辦班的培訓記錄包括：培訓計劃表、學習人員花名冊、 教學計劃安排表、培訓考勤表、培訓班總