1、精選優質文檔-傾情為你奉上職業衛生宣傳資料 勞動者依法享有哪些職業衛生權利？ (一)獲得職業衛生教育、培訓； (二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務； (三)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施； (四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件； (五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評，檢舉和控告； (六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業； (七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。 用人單位的責任有哪些？應當為勞

2、動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護，對本單位產生的職業病危害承擔責任。任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。用人單位不得安排未成年人從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。 什么是職業病危害?職業病危害因素有哪些?職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有毒有害的化學、物理、生物因素以及作業過程中產生的其他職業有害因素。化學因素包括金屬、類金屬如鉛、汞、錳、鉻、砷等；刺激性、窒息性氣體如

3、光氣、氯氣、氨氣、硫化氫、一氧化碳、氰化氫等；有機溶劑及高分子化合物；各種農藥；生產性粉塵；物理因素包括噪聲、振動、高溫、微波、高頻、電離輻射等；生物因素包括炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等。 什么是職業病? 什么是職業性多發病?職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質引起的疾病。職業性多發病是指該病發生與職業有關，但職業病危害因素不是該病發生的直接原因，只是導致該病發生的許多因素之一，或僅使己有的疾病加重，如礦工易患消化性潰瘍等。 法定職業病及其范圍是什么？法定職業病是指國家政府主管部門明文規定的職業病。由于社會制度、

4、經濟條件、診斷技術普及程度的不同，各個國家規定的職業病范圍和病種也不同。根據我國目前的經濟條件、診斷技術水平，2002年衛生部公布了新的法定職業病目錄，共計十大類115種。包括塵肺13種、職業性放射性疾病11種、職業中毒56種、物理因素所致職業病5種、生物因素所致職業病3種、職業性皮膚病8種、職業性眼病3種、職業性耳鼻喉口腔疾病3種、職業性腫瘤8種、其他職業病5種。 職業病的主要特點是什么？職業病的主要特點是（一）病因明確：其病因就是職業病危害因素；（二）所接觸的病因大多數是化學因素或物理因素，通常接觸量是可以檢測的，而且接觸量超過一定限度時才能使人得病；（三）在接觸同樣職業性危害的人群中，常

5、常有一定人數發病，很少出現個別病人；（四）早期發現，合理治療，較易恢復，發現愈晚，療效愈差，而且不少職業病目前還沒有特效的治療方法。 發現疑似職業病病人應該如何處理?醫療機構發現疑似職業病病人時，應告知勞動者本人和用人單位；用人單位應及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其簽定的勞動合同；疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間的費用由用人單位承擔。 職業病病人依法享有什么待遇?用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查；用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人應當調離原崗位并妥善安置；職業病病人的治療、康復費用、傷殘

6、及喪失勞動能力的社會保障按照國家有關工傷社會保險的規定執行；用人單位沒有參加工傷社會保險職業病病人的醫療和生活保障由最后的用人單位承擔，最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 生產性粉塵的危害與防治生產性粉塵是指在人們生產活動中產生的、能夠長時間漂浮在空氣中的固體顆粒。長期吸入粉塵可引起肺組織彌漫性、進行性纖維組織增生，最終導致塵肺病。石棉粉塵可引起支氣管肺癌和間皮瘤，放射性礦物粉塵可致肺癌，矽塵、鎳塵等也與肺癌高發有關。不少有機粉塵可引起支氣管哮喘。塵肺病人的臨床表現為咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難等呼吸系統癥狀為主，此外尚有喘息、咯血以及某些全身癥狀。一旦確診為塵肺病人，應及時調離粉塵作業，并根據病情需要進行綜合治療積極預防治療肺結核及其他并發癥，以期減輕癥狀，延緩病情進展，延長病人壽命，提高病人生活質量。預防和控制塵肺病須采取綜合性防治措施。我國數十年防塵工作總結的“革、水、密、風、護、管、教、查”八字方針，是行