1、淺淡從人力資源特點看其資產屬性會計確認論文關鍵詞人力資源會計 資產屬性 會計確認 【論文摘要】從理論和實踐上解決人力資源的資產屬性是研究和實施人力資源會計的一個首要問題。本文試圖從人力資源自身固有的特點出發,通過對人力資源與其他資源不同特點的分析,探討人力資源作為一種特殊的資產 論文關鍵詞人力資源會計 資產屬性 會計確認 【論文摘要】從理論和實踐上解決人力資源的資產屬性是研究和實施人力資源會計的一個首要問題。本文試圖從人力資源自身固有的特點出發,通過對人力資源與其他資源不同特點的分析,探討人力資源作為一種特殊的資產在會計確認上的諸多難點,并綜合運用相關理論對人力資源資產屬性及會計確認問題進行了

2、探討和分析。 本文由收集整理。 在企業日益重視人力資源的背景下,研究和實施人力資源會計具有重大的理論和實踐意義。研究和實施人力資源會計,一個首要的問題就是要從理論和實踐上解決人力資源的會計確認和計量問題。多年來,學術界和企業界對此問題做了大量研究,取得了許多有價值的成果,但現在對人力資源資產屬性及會計確認還存在諸多認識分歧和誤區,因此探討人力資源資產屬性的會計確認仍是一個重要的理論和實踐問題。本論文轉自假如不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告,那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計的研究就應運而生。但時至今天人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛應用,其原因

3、主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務操作中仍存在一些問題。假如不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告,那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計的研究就應運而生。但時至今天人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛應用,其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務操作中仍存在一些問題。假如不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告,那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計的研究就應運而生。但時至今天人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛應用,其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務操作中仍存在一些問題。假如不對作為知

4、識載體的人力資源進行確認、計量與報告,那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計的研究就應運而生。但時至今天人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛應用,其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務操作中仍存在一些問題。假如不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告,那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計的研究就應運而生。但時至今天人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛應用,其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務操作中仍存在一些問題。假如不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告,那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充

5、分的,這樣對人力資源會計的研究就應運而生。但時至今天人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛應用,其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務操作中仍存在一些問題。假如不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告,那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計的研究就應運而生。但時至今天人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛應用,其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務操作中仍存在一些問題。假如不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告,那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計的研究就應運而生。但時至今天人力資源會計尚未在會計實務中

6、得到廣泛應用,其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務操作中仍存在一些問題。本文試圖從人力資源特點出發,在綜合前人研究基礎上,運用相關理論知識,對人力資源資產屬性的會計確認問題作些思考。 1 人力資源的特殊性 研究和確認人力資源的資產屬性,必須對人力資源的特殊性有個明確和清晰的認識和把握。與企業其他經濟資源相比較,人力資源具有其他資源無法比擬的特點,這些特點可以歸納為以下四方面: 1.1 人力資源具有生物性和社會性 人力資源以人體作為載體,是一種有生命的“活”的資源,具有人的自然生理特征和生命周期特征。同時,人類勞動是一種社會性的協作勞動,勞動者在一定的社會關系下按照一定的分工在相應

7、的集體中從事勞動活動,構成了人力資源社會性的基礎。社會經濟條件對人力資源的再生產具有決定作用。 1.2 人力資源具有智力性和主觀能動性 與其他生物不同,人力資源具有自我意識、自我激勵和自我發展的動機和能力,并能通過不斷的智力投入和開發,使自身的功能不斷擴大,勞動能力不斷得以積累、延續和增強。正是人力資源的智力性,使人力資源具有強大的主觀能動性。 1.3 人力資源具有再生性和時效性 人力資源屬于再生性資源,他通過個體的不斷更替和勞動力耗費與再生產循環實現人力資源的再生產。當然,人力資源的再生產不同于一般生物資源的再生產,除了遵守一般生物學規律外,還受人類意識的支配和人類活動的影響和調節。人力資源的形成、開發和使用都具有時間上的制約性。從事勞動的不同年齡階段,勞動能力也不盡相同,隨著時間的推移,所擁有的最佳人力資源價值就會降低甚至喪失作用。人力資源長期閑置或配置、使用不當,更會造成嚴重的人力資源浪費。 1.4 人力資源具有獨立性和共享性 人力資源以個體為單位,獨立存在于每個生活著的個體身上,而且受各自不同的生理狀況、思想與價值觀念的影響。同時,人力資源作為獨立的生產要素,不僅可以為某一組織所用,也可以為其他組織所用,乃至為整個社會謀福利,具有很強的外部效益性,這就體現了人力資源的共享性。此外,他還具有可控性、主導性和內耗性等其他特點。 3 人力資源資產屬性的會計確認3.