1、高品質文檔2022年市財政局人才工作情況的匯報 人才的基本狀況：全市財政系統現有干部職工577人，其中在職人員498人，退休人員79人。具有討論生學歷的3人，本科學歷121人，大專學歷227人。具有中級職稱的48人，高級職稱5人。有黨員385人。 全市人才工作會議后，我們圍繞全市人才工作重點，著力人才隊伍建設，努力營造工作氛圍，建立健全工作機制，狠抓職業道德和業務技能培訓，增加人才資金投入，充分調動廣闊人才參加財政改革與進展的樂觀性和制造性，為建立和諧秀美新漢川，促進全市人才戰略的實施供應了人人才保障。 一、努力營造人才工作氛圍 我們局黨組從抓宣揚訓練入手，努力營造“敬重學問，敬重人才”的良好

2、工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部訓練培訓、干部的綜合素養和依法理財水平作為財政工作的重要內容，提上議事日程，成立了以黨組書記、局長為組長，分管人事工作的黨組成員、總會計師任副組長，有關股室負責人為成員的人才工作領導小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是細心制定和嚴格落實培訓方案。每年都組織12次干部職工的業務學問培訓。建立健全了學習內容、考勤、教學等日常管理制度，使人才訓練培訓工作落到實處。三是組織政治理論學問、業務學問、電算化學問的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學趕幫超的良好氛圍。 二、建立健全人才工作機制 一是以局黨委中心學習組為龍頭，建立了

3、學習制度。我們完善了中心學習小組學習制度、機關干部政治理論學習制度、黨員學習訓練制度、會計人員后續訓練制度等多項管理制度，使干部訓練培訓工作納入制度化、規范化軌道。 二是建立人才選拔任用激勵機制。對取得高級學歷的學費根據制度報銷50%的學費；對取得中級以上專業技術職稱的工人，符合條件的做到隨時聘用。局機關進人時都是采納公開考試選拔,考試考核考察相結合的方法。對發表文章的人員根據不同檔資，賜予100300元的嘉獎。 三是建立訓練培訓保障機制。在經費緊急的狀況下，每年局機關都支配肯定數量的學習培訓經費列入機關部門預算。支配黨組成員、開發辦主任王秋明參與省廳組織的縣市財政局長培訓班學習；支配了劉雄軍

4、和倪華清參與市委黨校組織的培訓班學習。支配張志和鵬參與省廳組織的在湖北經濟管理學院舉辦的青干班學習。 四是建立學習培訓的考試機制。每次的培訓我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成果作為對財政所年度考核的依據。今年我們組織了全系統40歲以下在職干部職工政治理論業務學問閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統40歲以上的干部職工的政治理論業務學問的開卷考試。5月22日對做文章寫得好的又進行復試。組織正股級干部參與全市行政執法考試。 通過上述措施，極大地激發了人才樂觀學習，不斷更新學問結構的樂觀性。 三、抓好人才的培訓訓練工作 一是注意干部職工思想政治訓練。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思

5、想訓練，特殊是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀訓練和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德訓練，提高了干部職工的思想政治素養。 二是加強黨員廉政訓練。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律訓練。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等訓練專題片，進行黨紀黨規訓練和反腐敗警示訓練活動。 三是做好會計人員連續訓練培訓。把加強會計隊伍建設，提高財會人員素養作為支持全市人才戰略實施的重要舉措來抓，實行敏捷措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。今年共舉辦初級會計電算化培訓班1期，培訓 168人；下半年將舉辦會計連續訓練培訓班5期，培訓1000人；會計從業資格證考前輔導班1期，培訓150人。 四、狠抓人才基礎工作 一是為人才工作供應資金保障。我們充分利用當前省管縣（市）財政體制和市域經濟進展有相關優待策，實行向上要一點、預算支配一點、單位自籌一點的方法保障人才的基本支出。今年我局向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。2021年預算支配拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示范資金30萬元，一村一名高校生培育費48萬元，農村遠程訓練43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，高校生村官補助費19.29萬元。 二是樂觀引進人才。2021年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年高校生中引進了一名公務員