1、職工勞動合同私營企業甲方用人單位名稱地址： 注冊地址 經營地址 法定代表人主要負責人或委托代理人 通信地址： 聯系 ： 乙方勞動者姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市 縣區 _ 鄉鎮 村街身份：農業人口 ; 非農業人口 身份證號碼：現在住址：甲方因生產工作需要，招雇乙方為本企業職工。為了保護企業 和 勞動者的合法權益，依法確定勞動關系，甲、乙雙方根據?中華人民共和國私營企業暫行條例?、?私營企業勞動管理暫行規定?和?公司保密協議?及有關勞動法規，甲乙雙方在遵循富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治的根底上，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從年月日起

2、至年月日止，共一年。其中試用期從年月日起至年月日止，共_個月。第二條生產工作任務甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產工作需要，在 崗位，承當任務,擔任工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：第三條？勞動工作平安、衛生條件1. 甲方必須執行國家有關勞動平安與衛生的法規標準，采取勞動保護措施,改善勞動條件，建立平安生產規章制度,保證平安生產和職工健康。2. 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品： ,保健食品費:元。3. 甲方應對乙方進行平安教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經 專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方

3、定期體驗。5. 甲方不得安排未成年工 16 歲-18 歲不宜從事的工種。6. 甲方應定期對生產場所、危險設置進行平安檢查，消除事故隱患，糾正、十、： 違章。第四條 ?勞動管理1. 甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定， 并根據國家有 關規 定建立、健全勞動制度及各項規章。2. 甲方有監督乙方遵章守紀、 平安生產、 職業道德及生產任務完成情況的權利。3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事 的工作。第五條 ?工作時間和勞動報酬1. 甲方應實行每日不超過 9 小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的 , 須 經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過

4、 4 小時，連續加班不 得超 過 2 天。乙方如為未成年工 16 歲一 18 歲，孕期、哺乳期女工，甲方不得 安排其加班加點。2. 甲方依照國家法律和有關政策規定， 同乙方協商確定的具體工資標準和 工資 形式以及獎金、津貼、補貼如下職工最低工資不得低于當地同行業集體所 有制企 業同等條件工人的最低工資水平。3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月工日為發薪日。超過當月規定 發薪 日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資 之日止，與工資一并發給乙方。4?法定節日加班工資為 元，公休假日加班工資 元，平日加班工資元，從事夜間23時至次日6時工作的，每班發給夜餐津

5、貼 50元。5甲方應當根據企業的生產開展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1. 甲方按乙方工資總額的百分之 3,乙方按本人當月工資的百分之 5,按月向當地 勞動行政部門所屬的社會瑩動保險機構繳納退休養老金。甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。2. 因第七條第2款第2項、第4項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿丄年滿半年不滿一年的按一年計算發給乙方丄個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為：距合

6、同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過 9個月的乙方標準工資。3. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市縣醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照?勞動保險條例?和有關規定執行。4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫5. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按?女職工勞動保護規定?及有關規定執行。6. 按國家法律、法規規定，乙方應享受

7、法定節日及婚、喪假。法定節假日 及 遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超 假， 經批準可作事假處理 ; 否那么，按曠工處理。第七條 ?合同的變更、解除、終止和續訂1. 甲方因轉產、調整生產工程，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意 , 可 以變更合同的相關內容。2. 在以下情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工 作 的；(3) 參照國務院?國營企業辭退違紀職工暫行規定?，乙方屬于應予辭退的 ;(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3. 在

8、以下情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規定，無平安防護設施，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴重 危 害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的；(4) 乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有 正 當理由要求辭職的。4. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5. 在以下情況下，甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規定的；(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4) 乙方

9、在孕期、產假和哺乳期間的。6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前 5 天通知對方，并辦理解除合同的 手 續。甲方按照?國營企業辭退違紀職工暫行規定?辭退乙方而解除合同的，以 及試 用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。7. 甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。8. 甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。9. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同 意， 可以續訂合同。第八條 ?雙方認為需要約定的事項第九條 ?違反勞動合同應承當的違約責任?？。1. 甲乙雙方任何一方違反合同時 , 應向對方支付違約金，違約金標準是任大2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責 小給予賠償。期未3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的效勞期限。乙方效勞 滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。第十條 ?勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申 時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家 行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同