1、溫二十五中教職工請假考勤制度為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職職工的管理，標準和完善學校制度，促 使所有教職職工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經校務會研究，特制定本 請假考勤制度。一、教職工考勤請假細那么說明1本考勤請假細那么適用于溫二十五中全體教職職工，校長辦公室負責考勤請假的組 織工作。2全體教職職工上下班實行簽到指紋機考勤制度，必須按規定工作時間親自到 崗簽到，簽到率跟期終考勤獎及期末綜合考評直接掛鉤。3全體教職工除完本錢職工作外，必須按規定參加各類會議和培訓包括晨會、周 前例會、節日慶祝活動、部門例會、教研活動、業務培訓等 。4各類工作人員上下班簽到時間規定如下：行政人員

2、與后勤人員早上 8：00 ，下午 4：15班主任早上 7： 20，下午 4： 15考勤獎時間與其他人員相同教學人員早上 8： 30，下午 4： 00 周一晨會全體校務會人員和全體班主任早上 7： 20 5會議簽到時間為：周前例會簽到時間為下午 3： 15，由辦公室進行考勤。其它各類會議考勤時間由各職能部門按實際情況，由牽頭人負責考勤。6例會考勤一周一次，由各段報校長辦公室按月統計；全體教職工工作時間考勤由 校長辦公室統計，按月公布一次。7.考勤考核規定情況：教師上下班簽到率一學期累計在 80%含 80以上為 A 檔；在 70% 80% 之間為B檔；在60%70%之間為C檔；在5060%之間為D

3、檔。50%以下不 發放考勤獎，并且取消期末工作目標綜合考評 A 檔資格。例會制度考核規定為： 會議時間遲到或早退累計 3 次做為一次會議缺席處理， 其 它按學校相關條例執行。8教職工考勤分工說明：行政班子由校長辦公室負責考勤。教師上課情況由教務處組織考勤。班主任工作由政教處組織考勤。后勤工作人員由總務處負責考勤。教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤，考勤結果學期末匯總到教科 室。9教職工因事、因病必須事先履行請假手續特殊情況的除外，準假前方可離崗， 應遵循先請假后離崗原那么，否那么作為曠工曠工包括請假未準，未辦理請假手續即擅自 離開工作崗位，超假不歸論處。10事假滿后確需續假的，應重

4、新申請，前后時間連接的，按連續時間計算；連續病 假三個月以上恢復工作后缺乏兩個月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時間。對 不履行續假手續而超假不歸的，其超假時間視為曠工。11全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月寒暑假除外，不得參加當年評 優評先和晉職；全年病假時間超過六個月，不計算工齡。二、請假內容及待遇產假1產假產假假期正常分娩者，給予產假 90 天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算 在 90 天產假之內；提前分娩或超期分娩的，均按 90 天計算。難產的增加產假 15 天，多胞胎的每多一 胎增加產假 15 天。產假待遇 產假期間根本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補

5、貼和地方崗位補貼等津補 貼照發，不影響晉級、調整工資。女教師假設值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部 分按病、事假處理，并按規定辦理手續。說明：產假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合方案生育規定分娩，已經領取?一孩 生育榮耀證?的，經本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經批準，可給一至 六個月的哺乳假。職務崗位津貼與根本工資發 80%2妊娠假妊娠假期妊娠三個月內自然人工流產的，產假 15 天； 妊娠三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，產假 30 天； 妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。妊娠待遇妊娠七個月以上 ,假設體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，

6、工資以不低 于百分之八十的標準發給。不影響晉級、調整工資。符合方案生育規定妊娠，經縣區級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息 的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。3男方護理假條件：男女雙方均晚婚晚育。假期：男方可享受3天的護理假。待遇：工資福利待遇照發。4產假、妊娠假、哺乳假期間津補貼 產假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發，預算外工資停發，其他福利照發。病假1病假病假在 1 周以內，檔案工資全額發給。預算外工資按請假課節數扣發，后勤人員 每天扣 20 元。病假在 1周以上兩個月以內， 檔案工資全額發給。 預算外工資按請假課節數扣發， 效益工資按比例扣發，后勤人員每天扣 20

7、元，其他福利照發。病假超過兩個月不滿六個月， 從第三個月起，工作年限不滿十年， 檔案工資按 90 計發；工作年限滿十年，檔案工資全額發給。誤餐補貼、考勤考績獎、預算外工資停發， 學期獎金按比例扣發，其他福利照發。病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70 %計發；工作年限滿十年，檔案工資按 80計發。誤餐補貼、考勤考績獎、預算外工資、學期獎金 停發，其他福利照發。2病假有關問題說明大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。病假包括公休假日和法定假日。事假事假 確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經學校領導批準前方可離崗。 未經批準而擅自不上班的作曠

8、工處理，曠工期間停發工資，教學工作人員按教學事 故條例處理，其他人員每天扣 100 元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過 15 天， 或者一年內累計超過 30 天的，報上級主管部門處理。2事假待遇當年事假累計在 30 天以下含 30 天的，教學人員按每節 15 元扣除，后勤人員每 工作日扣 30 元。當年事假累計超過 30 天以上的，從第 31 天起停發本人預算外工資和 效益工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。婚假1婚假假期按法定結婚年齡女 20 周歲，男 22 周歲結婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡女 23 周歲，男 25 周歲的，可享受晚婚假 15 天含 3 天

9、法定婚 假。2工資待遇在婚假期間，工資照發。假設在工作時間內不請假的，獎勵應享受假期的工作量工資。3婚假說明婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假1喪事對象 職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。2喪假假期 根據具體情況，由本單位行政領導批準，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3 5 天的喪假；祖父母或外祖父母亡故故酌情給予 13天的喪假。去外地料理喪事的， 可根據 路程遠近，另給予路程假。工資待遇工資照發，車船費自理。工傷假教職職工因工負傷， 治療期間， 經學校核實， 醫院證明，按國家規定的工傷待遇對待。 探親假正式在編的外地未婚教師溫州地區以外可給予一定時間的探親假，

10、探親范圍包括 父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原那么上放在假期，并每年給予一次報銷路費 限普通交通工具。已婚教師四年給予一次報銷路費。三、建立長病休息區級審批制度1連續病假六個月以上作長休處理，連續病休一年以上，又不符合退休、退職條件的 人員，經本人申請，市級及以上醫院證明，單位同意，報經區教育局、區人事局審核批 準，準予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。2長休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經批準后，才能返回工作崗 位。3長病休息教職工到達病退、退職或法定退休年齡的，按規定辦理病退、退職、退休手續。四、進修學習有關規定1教職工參加教育部門按方案下達的各類進修

11、、培訓學習，由學校根據教學需要進行安排，所需經費按有關規定執行，報銷時附進修或學習通知單。2參加非主管部門方案下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產進修的要經區教育局審批，學習期間不發工資和福利待遇，不計算工教齡，所需學雜費、差旅 費等進修學習經費均由教職工自負。凡未經教育局批準擅自離校的作曠工處理。五、請假審批權限1校長請假報區教育局審批。2副校長請假半個月以內，由校長審批，請假半個月以上報區教育局審批。審批方法：教職工請假 1 天內含 1天由教務處審批， 1-3 天含 3 天由主 管副校長審批； 3 天以上由校長審批，超過 1 個月須報上級教育行政部門備案。行政人 員請假 1 天以內含 1 天由主管副校長審批； 1 天以上的由校長審批。六、請假手續1公假：須持有關文件或復印件填寫公假單，經批準前方可離崗。2病假：需持持縣區醫院證明和病歷，