安全績效獎管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，激勵全體員工積極參與安全工作，提高公司安全績效，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本安全績效獎管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：安全績效獎的評定以客觀事實為依據，確保評定過程和結果公平、公正，不受人為因素干擾。2.激勵導向原則：通過設立安全績效獎，激發員工的安全積極性和主動性，促使員工自覺遵守安全規定，積極參與安全管理。3.動態管理原則：安全績效獎的評定標準和額度根據公司安全管理實際情況進行動態調整，以適應公司安全發展的需要。二、安全績效獎評定標準（一）安全目標設定1.公司年度安全目標：根據公司實際情況，設定年度安全生產事故發生率、重傷率、死亡率等安全目標。例如，年度安全生產事故發生率不超過[X]起/百萬工時，重傷率不超過[X]‰，死亡率為零。2.部門安全目標：各部門根據公司年度安全目標，結合本部門工作特點，制定本部門年度安全目標，并報公司安全管理部門備案。例如，生產部門年度安全生產事故發生率不超過[X]起/百萬工時，設備部門年度設備事故發生率不超過[X]起/萬臺時。3.個人安全目標：員工根據所在部門安全目標，結合自身工作任務，制定個人年度安全目標，并報上級主管審核。例如，一線生產員工年度無違規操作記錄，安全檢查及時發現并報告安全隱患[X]處以上。（二）安全績效指標1.安全事故指標：以安全生產事故發生率、重傷率、死亡率等作為主要安全事故指標。事故發生次數越少，安全績效越好。2.安全隱患排查指標：員工發現并報告安全隱患的數量和質量。發現隱患數量越多、隱患等級越高，安全績效越好。對及時消除重大安全隱患的員工給予額外獎勵。3.安全培訓參與指標：員工參加安全培訓的出勤率和培訓考核成績。出勤率越高、考核成績越好，安全績效越好。4.安全制度執行指標：員工遵守安全制度的情況，如遵守操作規程、佩戴個人防護用品等。違規次數越少，安全績效越好。（三）評定周期安全績效獎評定周期為季度和年度。季度評定在每季度末進行，年度評定在次年1月份進行，綜合全年四個季度的評定結果，確定年度安全績效獎的最終獲得者。（四）評定方法1.數據統計：安全管理部門負責收集、整理和統計各部門及員工的安全績效相關數據，包括安全事故發生情況、安全隱患排查記錄、安全培訓參與情況、安全制度執行情況等。2.自評與上級評價相結合：員工首先進行自評，填寫安全績效自評表，總結本季度或本年度的安全工作表現，對照評定標準進行自我評價。上級主管根據員工日常工作表現和自評情況，對員工進行評價，給出評價意見和評分。3.綜合評定：安全管理部門根據數據統計結果和自評、上級評價情況，對各部門及員工的安全績效進行綜合評定，確定安全績效獎的等級和獲得者名單。三、安全績效獎等級劃分及獎勵標準（一）等級劃分安全績效獎分為四個等級：卓越獎、優秀獎、達標獎和不達標獎。1.卓越獎：安全績效表現突出，全面超越安全目標，安全事故發生率為零，安全隱患排查工作成效顯著，安全培訓參與率和考核成績優秀，安全制度執行良好，季度或年度綜合評分排名在前[X]%。2.優秀獎：安全績效表現優秀，達到安全目標，安全事故發生率較低，安全隱患排查工作積極有效，安全培訓參與率和考核成績較好，安全制度執行較好，季度或年度綜合評分排名在前[X]%[X]%。3.達標獎：安全績效表現合格，基本達到安全目標，安全事故發生率在可控范圍內，安全隱患排查工作按要求完成，安全培訓參與率和考核成績基本達標，安全制度執行基本符合要求，季度或年度綜合評分排名在前[X]%[X]%。4.不達標獎：安全績效表現未達到安全目標，存在較多安全問題，安全事故發生率較高，安全隱患排查工作不力，安全培訓參與率或考核成績較差，安全制度執行存在較多違規行為，季度或年度綜合評分排名在后[X]%。（二）獎勵標準1.卓越獎：給予[X]元的現金獎勵，并頒發榮譽證書。在職務晉升、崗位調配、評優評先等方面優先考慮。2.優秀獎：給予[X]元的現金獎勵，并頒發榮譽證書。在年度績效獎金分配時給予適當上浮。3.達標獎：給予[X]元的現金獎勵。4.不達標獎：不給予獎勵，對安全績效不達標的部門或個人進行安全專項輔導和培訓，分析原因，制定改進措施，并對相關責任人進行問責。連續兩個季度不達標獎的部門負責人和員工，將視情節輕重給予警告、罰款、降職等處理。四、安全績效獎評定流程（一）季度評定流程1.數據收集與整理：每季度末，安全管理部門收集各部門及員工的安全績效相關數據，進行整理和統計。2.自評：員工填寫安全績效自評表，對本季度的安全工作表現進行自我評價，自評表應包括安全目標完成情況、安全隱患排查情況、安全培訓參與情況、安全制度執行情況等內容，并附上相關證據材料。3.上級評價：上級主管根據員工日常工作表現和自評情況，對員工進行評價，填寫評價意見和評分。評價應客觀、公正，評價結果應與員工充分溝通。4.部門匯總：各部門負責人對本部門員工的自評和上級評價結果進行匯總，填寫部門安全績效匯總表，并對本部門季度安全工作進行總結分析。5.安全管理部門審核：安全管理部門對各部門報送的安全績效匯總表和相關材料進行審核，核實數據的真實性和準確性。如有疑問，及時與相關部門或員工溝通核實。6.綜合評定：安全管理部門根據審核結果，對各部門及員工的安全績效進行綜合評定，確定季度安全績效獎的等級和獲得者名單。7.公示與反饋：安全績效獎評定結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對評定結果有異議，可向安全管理部門提出申訴。安全管理部門對申訴進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。公示無異議后，公布季度安全績效獎評定結果。（二）年度評定流程1.數據匯總與分析：次年1月份，安全管理部門對全年四個季度的安全績效數據進行匯總和分析，形成年度安全績效報告。報告應包括公司年度安全目標完成情況、各部門安全績效表現、安全事故統計分析、安全隱患排查治理情況、安全培訓效果評估、安全制度執行情況等內容。2.年度自評與上級評價：員工和上級主管按照季度評定流程中的要求，對全年安全工作進行自評和上級評價。3.部門總結與推薦：各部門負責人根據本部門全年安全工作情況，進行總結分析，填寫部門年度安全績效總結報告，并推薦年度安全績效卓越獎、優秀獎候選人名單（人數不超過部門員工總數的[X]%）。推薦材料應包括候選人的安全工作業績、突出表現、相關證據材料等。4.安全管理部門初審：安全管理部門對各部門報送的年度安全績效總結報告和推薦材料進行初審，篩選出符合年度安全績效獎評定標準的候選人名單。5.綜合評定與審核：安全管理部門組織相關人員對候選人進行綜合評定，結合全年安全績效數據和各部門安全工作情況，確定年度安全績效獎的最終獲得者名單。評定結果報公司領導審核批準。6.表彰與獎勵：公司召開年度安全工作總結表彰大會，對獲得年度安全績效獎的部門和個人進行表彰和獎勵。頒發榮譽證書和獎金，在公司內部進行宣傳推廣，樹立安全工作先進典型。五、安全績效獎的發放與管理（一）發放方式安全績效獎獎金在評定結果公示無異議后的[X]個工作日內發放至員工工資賬戶。（二）管理規定1.專款專用：安全績效獎獎金應專款專用，僅用于獎勵在安全工作中表現優秀的部門和個人，不得挪作他用。2.財務核算：公司財務部門負責安全績效獎獎金的核算和發放工作，確保獎金發放的準確性和及時性。3.檔案管理：安全管理部門負責建立安全績效獎評定檔