1、先找單位落戶再揾工 人事新政策創造來深新途徑委托單位條件：必須是在特區注冊登記、合法經營，在市人事局辦妥人事立戶登記和人事立戶年審的各類企事業單位（機構） 1、委托單位提出申請。 到市民中心市人事局人才資源開發管理處辦理人事立戶登記證；到人才中心填寫委托人事代理申請表； 2、辦理初審。 持人事立戶登記證、委托人事代理申請表、人才信息登記表和畢業生的學歷和資格證明，報人事代理部，經初審同意受理的，領回人事代理協議。 3、報送材料。 將畢業生檔案和各項材料轉遞至深圳市人才交流服務中心檔案館。 新聞背景：進入11月，深圳招賢的步伐也在加快。前不久市人事局特地開辟了西部、東北以及華東四條線赴內地招聘，

2、而深圳2005年畢業生雙選會也于本周末剛剛結束。深圳人事局一貫積極的措施得到了大學生們的熱烈反響，但是目睹強烈的應聘場面之余，我們卻不得不正視這樣一個問題：就業形勢如此嚴峻。 2005年，全國共有高校畢業生338萬，比一年前增長了20.7%；預計2005年有超過25萬畢業生在廣東求職；深圳本地院校畢業生不過1.1萬人，市外院校到深圳求職的預計卻有10萬人。 在就業壓力日漸加重的情況下，這一仗的主角學生，混跡于300多萬就業大軍中，如何去尋找一份合適的工作？如果你是一名想到深圳發展的學生，你會選擇什么方式在這個城市安身立命？ 南方網訊 對于畢業生來說，戶口仍是一個必須解決的重要問題。對于深圳生源

3、或者本地院校的畢業生來說，兩年之內如果還未落實就業單位，那么可以委托人才交流服務中心的人才代理部免費辦理手續。而對于外地畢業生來說，戶口又該如何解決呢？ 小陳畢業于外地一所法律院校，一年前來到深圳考公務員，但是沒有考上。一開始苦于戶口無處著落，后來在別人的介紹下，找到了科技園屬下的一家民營企業。雖然該企業沒有獨立的人事權，但是企業向人事局人才資源開發管理處申報了之后，拿到人事立戶證，就將小陳的人事檔案放到了人才交流中心人事代理部。解決了戶口問題，小陳也就安心了許多。 外地畢業生到深圳來，如果真的一時找不到合適的工作，是不是就只能成為身處深圳的“異地人”？ 其實從今年5月31日起，深圳市人事局就

4、拓寬了畢業生接受院校范圍，凡是各省屬高等院校畢業生，只要企業需要，而且專業對口，都可以為深圳所接收；沒有人事檔案保管權的企業，只要直接向市人事局人才資源開發管理處申報，批準之后領取到人事立戶證，就可以將畢業生的檔案掛靠到人事代理部。 人事代理部的相關負責人告訴記者，很多畢業生擔心戶口問題，擔心因為這樣來不了深圳，其實他們并沒有了解相關的一些政策；而一些企業特別是沒有人事代理權的民營企業也不了解，導致不敢接收畢業生。 該負責人告訴記者，外地畢業生如果一時找不到滿意的工作，那么可以選擇先就業、再擇業的觀念，臨時找到一家用人單位，通過該單位將個人檔案托管給人事代理部，在深圳站穩了腳跟之后再去留意選擇

5、更為合適滿意的企業，這也是一種更為實用的辦法。 揾工四條路 坦蕩之路校園招聘 校園招聘是目前在高校中開展得最為普遍、也是最受學生歡迎的一種形式。盡管教育部規定每年11月20日之后企業才可以進入高校招聘，但實際上從10月初開始就已經有企業開始明修棧道，暗渡陳倉，以宣講的名義到高校中“招兵買馬”。而從校方的反映來看，并沒有覺得這有什么不好。 今年的“人才搶奪戰”已經打響，深圳也不落后。從10月底到11月中旬，深圳市先后組織了西部、東北、華東三個招聘團，富士康、深航、中行、華僑城集團、方正微電子等近百家用人單位聯合參團，共提供近9000個職位。作為主辦方負責人，深圳市人事局人才市場交流服務中心的鄭主

6、任認為這種形式很有必要：“以前我們總是坐在家里等著別人上來求職，這種觀念現在應該改變了。”盡管主動組團到各地招聘需要付出一定的金錢和精力，但是鄭主任表示社會效益更為重要：“走出去招聘，這表明我們深圳是確實需要人才，這代表了企業的形象，也是深圳的形象。” 企業也有自己的看法。創維電子總裁辦公室主任助理張先生表示，不管是以什么形式招聘，都要為人才招聘付出一定的成本。既然這樣，倒不如選擇走出去更為積極。企業在“走出去”的路徑和城市上也有所選擇。比如創維電子選擇參團西線招聘，蛇口南海東部石油公司則選擇到東北。每個公司所從事的業務范圍不同，那么他們對于學生的專業、業務素質等方面也有較為嚴格的要求，因此就

7、會根據各高校專業的特點而有所選擇。 而對于城市主動組團到內地招聘，學生表示很歡迎。深圳招聘團到武漢、哈爾濱等地都受到當地學生的熱捧。在武漢，華中科技大學的一位學生告訴記者，本來就想到深圳去找工作，可是因為學校里還有課要上走不開，而且專程去深圳也要花上一筆費用。現在深圳專門組織上門來招聘，那是再好不過了。再者，學校作為招聘的主場，學生大都認為比較可靠，而且含金量高，所以往往投出的簡歷就比較多。 傳統之路雙選會 所謂的雙選會，就是求職者在選擇用人單位的時候，也要接受用人單位的挑選。作為深圳市人事局人才交流服務中心的一個常規動作，今年的雙選會卻提前了足足一個月。據統計，這次雙選會共有近千家企業參加，

8、提供了近兩萬個職位。兩天來，進場人數達到8萬人次，其中不少學生都是從外地專程趕來。 對于學生來說，兩天的雙選會是否找到了合適的“婆家”？記者在高交會館遇到來自福建的的小江，他告訴記者，雖然說是雙選會，可是從現在供求的比例來看，供遠遠大于求，主動權相對還是掌握在用人單位手中。記者從招聘單位了解到，從接受簡歷的情況來看，基本上都是61以上的比例接受簡歷，有時甚至是10：1。 職位雖然不少，可是僧多粥少，大多數畢業生都覺得頂著很大的壓力。十多米的長龍，好不容易頂住周邊洶涌的人群重壓，捱上一兩個小時擠到了招聘桌前，還要快速地而又盡量口齒清楚地向招聘人員介紹自己。講到這一幕，畢業生小劉似乎已經習以為常，

9、他說他最擔心的是簡歷投了之后沒有人看：“照片、彩打、還有封面，再套一個精美的文件夾，一份簡歷至少也要近兩塊錢吧。如果他們看都不看，那真就是損失慘重！” 除了簡歷，交通也是不小的一筆費用。小劉說他為了雙選會，從武漢到深圳光是坐火車就花了幾百塊。不過小劉還是舍得花這個“血本”，他說對于很想到深圳就業的人來說，這樣的招聘會針對性更強，因為到場的基本上都是深圳本地的公司和企業。學生們在保證效果的同時也想盡辦法削減成本，集體包車就是一種方式。廣州暨南大學的小林和幾位同學包了一輛中巴，每個人的費用就可以減少幾十元。據當天展館外的工作人員統計，60輛大巴把所有的停車位都占滿了。 新興之路網絡招聘 今年，視頻

10、求職首次出現在校園招聘中，由于不受到時間、地域的束縛，這種全新的就業平臺給2005年畢業生就業增添了幾分色彩。中國人才熱線就將視頻招聘作為一個重頭戲推出，并取得很不錯的效果。深圳一家咨詢公司目前已經接收到20多份視頻簡歷，有來自北京、沈陽等北方城市，也有西安、重慶等西部城市。在簡歷中都可以清清楚楚地看到應聘者的外貌和談吐。很多企業認為隨著以后社會信息化程度的加深，可視簡歷是一種發展的趨勢，不過他們表示如果有可能的話還是會選擇直接招聘：“畢竟面對面更為直接，也更為可靠。” 學生對于視頻簡歷又是如何看待的呢？來自吉大的一位學生告訴記者，他身邊也有一些同學已經采用了這樣的方式，不過要制作一段視頻簡歷

11、還是需要很多物質條件的，比如電腦、攝像頭、麥克風等。如果技術條件允許的話，自己可以搞定，可是如果要制作得更為精致，就需要到外面專門找人制作。 權宜之路從兼職到全職 找工作也不是一蹴而就，面對眾多畢業生，很多企業更樂于大量招聘實習生，這也是今年雙選會的一大特色。作為企業，他們認為僅僅憑幾分鐘的面試時間就確定聘用關系并不實際，如果能夠有一段磨合期加以了解，等到用人單位和畢業生之間都滿意再確定聘用關系更為理性。而學生平時在校期間做part-timejob，也有直接被公司招聘為正式員工的機會。 談到這個問題，學生們表示出幾分無奈。他們擔心的是在一些單位實習之后，卻被用人單位告之不想繼續聘用，白白做了無

12、用功。 個案： 找工作就像趕場子 小孫是武漢某高校會計學專業的學生。上了大四之后，她就已經開始制作簡歷，中英文各有一份。從10月份開始，陸陸續續有各種企業現身校園，雖然規模不是很大，可是小孫卻十分關注，幾乎每場必聽。她很早就從校園網上留意到深圳人事局將組團到西部來招聘，武漢也是其中一站。小孫說深圳是她就業的首選城市，因為很多同學都在這邊發展得不錯，家里人也很支持她到深圳就業，于是她早早就做好了準備。 11月中旬，深圳市招聘團來了。那天八點半左右她就來到了武漢會展中心，沒想到隊伍已經排了幾百米。想到自己下午還要趕著去另外一場招聘會，小孫心急如焚。還好遇到了一位熟人，提前購票進了場。人山人海之中好

13、不容易整個展館轉了一圈，她相中了一家招聘財務會計的公司，雖然排隊的人很多，可她還是耐著性子等。將近一個小時之后，終于輪到她了。遞上了簡歷，簡單地做了一下自我介紹。招聘的小姐抬起頭來問了她幾個問題，她也大大方方地回答，說完即止。還不過兩分鐘的時間，她的第一個面試就算結束了。回憶起當時從人群中擠出來之后的情形，她記憶猶新：“我真是長長地吐了一口氣。” 之后就是無盡的等待了。不過小孫還有很多“活兒”要做。11月27日她在武漢考完公務員之后，當天晚上就坐了12個小時的火車到了深圳，28日早上8時左右到了深圳，一下火車就直奔高交會館。還好，很多單位還沒撤展，她就怕來晚錯過了。“真的很累，像趕場子一樣，這

14、幾天都沒好好休息。” 小孫說她還要在深圳呆上一個星期，因為12月4日這個周六還要參加深圳公務員考試。“沒辦法了，有什么就業機會都得抓住。”說這句話的時候，小孫很平靜。 就業建議： 1、深圳市人事局：放低姿態，降低期望值 深圳市人事局人才交流中心鄭主任對畢業生提出三點忠告：一是要正確認識自己，擺正位子，降低期望值；二是面試時要注意技巧和策略，雖然成績也是一個硬性指標，但是面試作為與用人單位的第一次直接接觸，這第一步很重要；第三，要善于利用現代科技手段比如網絡等來獲取更多信息，達到有效求職目的。 2、本地企業：理性投簡歷，切勿廣撒網 深圳某工程造價咨詢公司李經理說，每次招收簡歷的時候總是收到很多與職位不相關的專業的學生。其實學生不應該