1、高品質文檔2022年全縣人才工作情況匯報 今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經濟和社會進展大局，立足我縣實際，著眼于建立健全人才工作機構，完善人才工作制度，狠抓培育、吸引和使用三個關鍵環節，初步構建起了全縣人才工作的新格局。 一、立足長遠，著力夯實人才工作基礎 一是健全了人才工作機構。依據市委、市政府關于成立濮陽市人才和學問分子工作領導小組的通知（濮文202197號）文件精神，4月24日，制定下發了縣委、縣政府關于成立范縣人才工作領導小組的通知（范文202118號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確

2、了一位分管領導和一名專職聯絡員，詳細負責全縣人才工作的綜合協調和聯絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，依據各自職責，詳細抓好各項人才工作。 二是建立了人才工作有關制度。為充分發揮人才辦的協調職能，制定下發了關于建立人才工作有關制度的通知，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要狀況通報、人才工作督查等制度，初步構建了組織部門牽頭抓總、相關部門親密協作的長效機制。 三是建立健全了各類人才信息庫。會同統戰、勞動、人事、訓練、衛生、農業等部門，對我縣人才隊伍現狀進行了摸底調查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村有用人才、范縣籍在外高層次人才等

3、六大類人才信息庫。據統計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉鎮129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業技術人才方面，全縣共有副高及副高以上專業技術人員218人，其中正高級8人（衛生系統6人、訓練系統2人），副高級210人（衛生系統25人、訓練系統168人、農業3人、水利2人、畜牧獸醫2人、其他10人）。企業經營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經理31人、副總經理7人，廠長11人、副廠長8人，經理13人、副經理6人，會計師11人，經濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，

4、全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農村有用人才方面，全縣共有1724人，其中生產能手540人、經營能手370人、能工巧匠209人、其他農村有用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業界19人。同時，建立了人才信息庫數據維護更新機制，實行實時維護和定期維護相結合的方式，準時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內數據真實精確。 四是擴大了范縣人才宣揚陣地。開通了范縣人才工作網（），下設政策文件、領導講話、工作動態、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，準時反映我縣人才工作的信息和動態，并與全國其他城市人才

5、工作網建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣揚陣地。 二、多措并舉，全面提升人才工作水平 一是抓培訓，提高素養。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參與了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作力量。農村有用人才培訓方面，3月份，開展了農村黨員干部現代遠程訓練第二批“百千萬工程”活動，借助遠程訓練平臺，對農村有用人才分種植、養殖、農產品加工和企業管理等類別，進行了有方案的培訓，并評比出了12個農村黨員干部現代遠程訓練示范基地、60名農村科技土專家、600名農村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學科技、用科技。7月份，組織縣農業、林業、畜牧、科技

6、等單位的專家，以及各鄉鎮的種植專業戶50余人，參與了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養殖等培訓班。專業技術人才培訓方面，組織第六、第七批專業技術拔尖人才參與了全市專業技術拔尖人才培訓班和兩期“龍鄉人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學院朱明毅教授，作了題為“戰略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農業高校教授、博士生導師、中央電視臺每周質量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業經營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業負責人，傾聽了由市人事局主辦，上海華東理工高校博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業和諧進展”

7、的報告。11月3日，在濮城鎮政府多功能廳舉辦了范縣企業進展報告會，邀請北京高校民營經濟討論院常曉民討論員，作了題為范縣企業進展報告會-如何做到基業長青的專題報告，我縣企業負責人100余人參與了報告會，開拓了民營企業家的眼界，同時為我縣中小企業的進展賜予了樂觀指導。 二是抓管理，提升水平。加強了市專業技術拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業技術拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣揚了我縣專業技術拔尖人才的個人風采和工作業績。對今年新命名的第七批4名專業技術拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，并定期進行考核。選拔了全市首批企業經營管理拔尖人才，目前已經通過了

8、審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實業有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。 三是做好了濮陽古今名人征編工作。為紀念改革開放三十周年，呈現龍鄉優秀兒女的風采，根據市委要求，擬編輯出版濮陽古今名人一書。為此，我縣仔細開展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，訓練界8人，先進模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業界1人。 三、創新載體，充分發揮人才作用 為了更好地尋求人才工作服務縣委工作大局的切入點和有效載體，根據中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，結合我縣實際，縣人才辦聯合農業、科

9、技、訓練、文化、衛生等部門開展了“專家人才服務新農村建設”活動。加大城市支持農村、人才服務農業的力度，構建城鄉人才共享的機制，利用35年時間，把服務范圍掩蓋至全縣農村。活動開展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉聯動、部門協作,集中優勢、合力推動，構建組織部門牽頭抓總，農業、畜牧、科技、訓練、文化、衛生等部門親密協作，專家人才樂觀參加的新農村建設服務體系。二是在組織形式上，分類組建特色農業、畜牧養殖、醫療衛生、訓練文化、政策宣講等11個專家服務團，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同進展水平的農村供應人才智力服務。三是在服務方式上，實行知名專家詢問服務、優秀專家示范服務、行業專家對口服務

10、、農需專家即時服務、鄉土專家自助服務等形式，為新農村建設供應技術指導、政策詢問、項目推介等服務，從而讓專家人才在服務新農村建設的實踐中得到了熬煉，讓農夫群眾在專家人才的服務中得到了實惠。截至目前，各類專家服務團共舉辦各類培訓班50余期，技術詢問、技術指導、技術服務2萬余人次，發放各類資料4萬余份；組織義診25次，診治患者近3000人，免費發放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次；制作了25個村的新村規劃；開展送教下鄉活動30余次，做中學校展現課480節，惠及老師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農業高校“農業科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術服務活動。“農業科技博

11、士生服務團”先后到白衣閣鄉北街村奶牛養殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉老點養豬場、七里堂養豬場等養殖基地和龍頭企業，具體了解了企業的生產狀況，現場開展了技術服務，并對企業進展提出了一些合理化建議。 下一步人才工作準備 今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷進展的形勢相比，還有很多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數量和質量、服務全縣經濟社會進展上下功夫。 一是連續開展“專家人才服務新農村”活動。結合我縣實際，組織農業、林業、畜牧、科技、訓練、文化、衛生等部門專業技術人員，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同進展水平的農村供應人才智力服務。 二是結合我縣農村實際，加大農村有用人才培育力度。在搞好農村有用人才統計調查的基礎上，通過縣直優秀專業人才對口培訓、科技示范基地實地培訓、專家服務團流淌培訓等形式，把他們培育成擅長經營、精于管理、勇于創業、樂于帶領群眾致富的復合型人才，充分發揮他們在新農村建設中的主力軍作用。 三是加大人才引進力度。結合我縣實際，進一步修訂完善引進人才的方法，實行敏捷多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務，不求全部，但求所在，不